Semester 05

Prodi Keperawatan

Model
Praktek
Keperawatan Professional
Kegiatan Belajar I

Manajemen dan Kepemimpinan Dalam

Keperawatan
Ardenny, S.Kep Ns. M.Kep

Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia

Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan
Jakarta 2013
1 Model Asuhan
Keperawatan Fungsional
 Pengertian

pengorganisasian tugas keperawatan yang didasarkan kepada pembagian

tugas menurut jenis pekerjaan yang dilakukan. Seorang perawat dapat
melakukan dua jenis atau lebih untuk semua klien yang ada di unit
tersebut.
http://www.talentsquare.com/wp-content/uploads/2013/07/book-review.jpg
 Keuntungan

1 Perawat trampil untuk tugas dan pekerjaan tertentu

2 Mudah memperoleh kepuasan kerja bagi perawat setelah

selesai tugas
http://solacehomehealthcare.com/uploads/3/2/2/6/3226062/_5455547_orig.jpg
 Keuntungan

3 Kekurangan tenaga yang ahli dapat diganti dengan tenaga

yang kurang berpengalaman untuk satu tugas sederhana

4 Memudahkan kepala ruangan untuk mengawasi staf atau

peserta didik yang praktek untuk ketrampilan tertentu.
http://www.op.ac.nz/assets/heromedia/_resampled/croppedimage649414-1298x828-nursing-exam.jpg
 Kerugian

1 Pelayanan keperawatan terpilah-pilah atau tidak

memungkinkan untuk melakukan keperawatan secara holistik

2 Apabila pekerjaan selesai cenderung perawat meninggalkan

klien dan melaksanakan pekerjaan non keperawatan
http://4.bp.blogspot.com/-1oe_HRRCwlI/UU8bkPHqF2I/AAAAAAAAAD8/oNapWFs2K3g/s1600/Avoiding+common+nursing+mistakes.jpg
 Kerugian

3 Kepuasan kerja secara keseluruhan sulit dicapai dan sulit

diidentifikasi kontribusi terhadap pelayanan

4 Perawat hanya melihat

ketrampilan saja
asuhan keperawatan sebagai

http://4.bp.blogspot.com/-1oe_HRRCwlI/UU8bkPHqF2I/AAAAAAAAAD8/oNapWFs2K3g/s1600/Avoiding+common+nursing+mistakes.jpg
2 Model Asuhan
Keperawatan Tim
 Pengertian

pengorganisasian pelayanan keperawatan oleh sekelompok

perawat dan sekelompok klien. Kelompok ini dipimpin oleh
perawat berijasah dan berpengalaman serta memiliki pengetahuan
dalam bidangnya.
http://www.talentsquare.com/wp-content/uploads/2013/07/book-review.jpg
 Keuntungan

1 Memfasilitasi pelayanan keperawatan yang komprehensif

2 Memungkinkan pencapaian proses keperawatan

http://www.snap-online.org/wp-content/uploads/2013/08/nurse-appreciation.jpg
 Keuntungan

3 Konflik atau perbedaan pendapat antar staf dapat ditekan

melalui rapat tim . Cara ini efektif untuk belajar

4 Memungkinkan menyatukan kemampuan anggota tim yang

berbeda-beda dengan aman dan efektif.
http://www.snap-online.org/wp-content/uploads/2013/08/nurse-appreciation.jpg
 Kerugian

Rapat tim memerlukan waktu sehingga pada situasi sibuk

1 rapat tim ditiadakan atau terburu-buru, sehingga dapat

mengakibatkan komunikasi dan koordinasi antar anggota tim
terganggu sehingga kelancaran tugas terhambat

http://www.voalte.com/wp-content/uploads/2013/07/Unhappy-Nurse.jpg
 Kerugian

2
Perawat yang belum trampil dan belum berpengalaman
cenderung tergantung atau berlindung kepada anggota tim
yang mampu atau ketua tim

3 Akontabilitas dalam tim kabur

http://www.voalte.com/wp-content/uploads/2013/07/Unhappy-Nurse.jpg
3 Model Asuhan
Keperawatan Alokasi Klien
 Pengertian

pengorganisasian pelayanan/asuhan keperawatan untuk satu atau beberapa

klien oleh satu perawat pada saat tugas/jaga selama periode waktu tertentu
sampai klien pulang.
http://www.talentsquare.com/wp-content/uploads/2013/07/book-review.jpg
 Keuntungan

1 Fokus keperawatan sesuai dengan kebutuhan klien

2 Memberikan kesempatan untuk melakukan keperawatan

yang komprehensif

http://wcaryedwards.org/wp-content/uploads/2012/04/nurse-1.jpeg
 Keuntungan

3 Kepuasan kerja secara keseluruhan dapat dicapai.

4 Memotivasi perawat selalau bersama klien selama bertugas,

tugas non keperawatan dapat dilakukan oleh bukan perawat

5 Mendukung penerapan proses keperawatan

http://wcaryedwards.org/wp-content/uploads/2012/04/nurse-1.jpeg
 Kerugian

1 Beban kerja tinggi terutama jika klien banyak sehingga

tugas yang sederhana terlewatkan.

2 Peserta didik sulit untuk memperoleh ketrampilan khusus

yang tidak dilakukan pada klien yang menjadi kelolaannya
http://www.independent.co.uk/incoming/article8737223.ece/BINARY/original/01-nurse-rx.jpg
 Kerugian

3 Pendelegasian tugas tertentu

4 Kelanjutan perawatan klien hanya sebagaian selama perawat

penanggung jawab klien bertugas

5 Kelanjutan perawatan klien hanya sebagaian selama

perawat penaggung jawab klien bertugas.
http://www.independent.co.uk/incoming/article8737223.ece/BINARY/original/01-nurse-rx.jpg
4 Model Asuhan
Keperawatan Primer
Pengertian

metode pemberian asuhan keperawatan dimana perawat

profesional bertanggung jawab dan bertanggung gugat
terhadap asuhan keperawatan pasien selama 24 jam/hari.
http://www.talentsquare.com/wp-content/uploads/2013/07/book-review.jpg
 Keuntungan

1
Otonomi perawat meningkat, karena motivasi , tanggung
jawab dan tanggung gugat meningkat.

2 Menjamin kontinuitas asuhan keperawatan

3 Meningkatnya hubungan antara perawat pasien

http://www.youtube.com/watch?v=LLTDO_EUtuI&list=PL27A980D753094328
 Keuntungan

4 Membebaskan perawat dari tugas-tugas yang bersifat

perbantuan

5 Metode ini mendukung pelayanan profesional

6 Terciptanya kolaborasi yang baik.

http://www.youtube.com/watch?v=LLTDO_EUtuI&list=PL27A980D753094328
 Kerugian

1 Ruangan tidak memerlukan bahwa semua perawat pelaksana

harus perawat profesional

2 Biaya yang diperlukan mahal

http://3.bp.blogspot.com/-J1GiJ8Wo6yc/UG3A5zhcAgI/AAAAAAAAADU/0-g6OqEjs_g/s1600/iStock_000005048392XLarge_wFade.jpg
5 Model Asuhan
Keperawatan Moduler
(gabungan Asuhan
Keperawatan dan Tim)
 Pengertian

pengorganisasian pelayanan atau asuhan keperawatan yang dilakukan oleh

perawat profesional dan non profesional ( perawat trampil) untuk sekelompok klien
dari mulai masuk rumah sakit sampai pulang, disebut tanggung jawab total atau
keseluruhan.
http://www.talentsquare.com/wp-content/uploads/2013/07/book-review.jpg
 Keuntungan dan Kerugian

Sama dengan gabungan

antara asuhan keperawatan
tim dan primer.