Pengaruh Kompensasi Komisaris dan Direksi, Jumlah Anggota Komite Audit, dan Jumlah Pertemuan Komite Audit

Terhadap Kinerja Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Tahun 2014-2018

Disusun Oleh :
Tri Mulyati
NIM 162121055

TRI BHAKTI BUSINESS SCHOOL

2020

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.

LATAR BELAKANG PENELITIAN Research Gap

FENOMENA 1. Pengaruh kompensasi komisaris dan direksi

terhadap kinerja perusahaan.
1. Kinerja Perusahaan Perbankan cepat meningkat 2. Pengaruh jumlah anggota komite audit terhadap
2. Pendorong Kinerja Perbankan : kinerja perusahaan.
• Budaya Perusahaan 3. Pengaruh jumlah pertemuan komite audit
• Manajemen Risiko terhadap kinerja perusahaan.
• Kompensasi Komisaris dan Direksi 4. Internal audit memoderasi pengaruh kompensasi
• Internal Audit komisaris dan direksi terhadap kinerja
• Anggaran Perusahaan perusahaan.
• Jumlah Anggota Komite Audit 5. Internal audit memoderasi pengaruh jumlah
• Jumlah Pertemuan Komite Audit anggota komite audit terhadap kinerja
• Ukuran Perusahaan perusahaan.
• Umur Perusahaan 6. Internal audit memoderasi pengaruh jumlah
• Dll pertemuan komite audit terhadap kinerja
3. Variabel Pendorong Yang di Teliti : Kompensasi Komisaris dan perusahaan.
Direksi, Jumlah Anggota Komite Audit, dan Jumlah Pertemuan
Komite Audit

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 2

RUMUSAN MASALAH PENELITIAN TUJUAN PENELITIAN

1. Apakah kompensasi komisaris dan direksi berpengaruh Untuk mempelajari bahwa:

terhadap kinerja perusahaan? 1. Kompensasi komisaris dan direksi berpengaruh pada
2. Apakah jumlah anggota komite audit berpengaruh kinerja perusahaan
terhadap kinerja perusahaan? 2. Jumlah anggota komite audit berpengaruh pada
3. Apakah jumlah pertemuan komite audit berpengaruh kinerja perusahaan.
terhadap kinerja perusahaan? 3. Jumlah pertemuan komite audit berpengaruh pada
4. Apakah internal audit memoderasi pengaruh kinerja perusahaan.
kompensasi komisaris dan direksi terhadap kinerja 4. Internal audit memoderasi pengaruh kompensasi
perusahaan? komisaris dan direksi pada kinerja perusahaan.
5. Apakah internal audit memoderasi pengaruh jumlah 5. Internal audit memoderasi pengaruh jumlah anggota
anggota komite audit terhadap kinerja perusahaan? komite audit pada kinerja perusahaan.
6. Apakah internal audit memoderasi pengaruh jumlah 6. Internal audit memoderasi pengaruh jumlah
pertemuan komite audit terhadap kinerja perusahaan? pertemuan komite audit pada kinerja perusahaan.
© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 3
 LANDASAN TEORI

ency
i Ag
o r aa n
Intern Te sa h
a l Aud
it j a Per u
K iner
Jumlah
Pertem
Komit uan
e Audi
t
KINERJA
Ko m i sa ri s d an
Kompensasi
PERUSAHAAN
Direksi

Jumlah An
ggota
Komite Au Komite
dit Audit

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 4

 PENGEMBANGAN HIPOTESIS

H1 Kompensasi Komisaris dan Direksi Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

Kompensasi Komisaris dan Direksi Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

H2 Jumlah Anggota Komite Audit Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

Jumlah Anggota Komite Audit Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

H3 Jumlah Pertemuan Komite Audit Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

Jumlah Pertemuan Komite Audit Berpengaruh Positif Pada Kinerja Perusahaan

H4 Internal Audit Memoderasi Pengaruh Kompensasi Komisaris dan Direksi Pada Kinerja Perusahaan
Internal Audit Memoderasi Pengaruh Kompensasi Komisaris dan Direksi Pada Kinerja Perusahaan

H5 Internal Audit Memoderasi Pengaruh Jumlah Anggota Komite Audit Pada Kinerja Perusahaan
Internal Audit Memoderasi Pengaruh Jumlah Anggota Komite Audit Pada Kinerja Perusahaan

H6 Internal Audit Memoderasi Pengaruh Jumlah Pertemuan Komite Audit Pada Kinerja Perusahaan
Internal Audit Memoderasi Pengaruh Jumlah Pertemuan Komite Audit Pada Kinerja Perusahaan

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 5

 KERANGKA PENELITIAN
Kompensasi Komisaris
dan Direksi
H1
(X1)

Jumlah Anggota Kinerja Perusahaan

Komite Audit
H2
(Y)
(X2)

Jumlah Pertemuan
Komite Audit H5
H3
(X3) H4 H6

Internal Audit

(X4)
© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 6
 METODE PENELITIAN

1. Metode Penelitian Kuantitatif

2. Model Penelitian : Y = a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4X1+b5X4X2+b6X4X3+µ
Keterangan :
Y = Kinerja Perusahaan
a = Konstanta
X1 = Kompensasi Komisaris dan Direksi
X2 = Jumlah Anggota Komite Audit
X3 = Jumlah Pertemuan Komite Audit
X4X1 = Moderasi Internal Audit Terhadap Pengaruh Kompensasi Komisaris dan Direksi pada Kinerja Perusahaan
X4X2 = Moderasi Internal Audit Terhadap Pengaruh Jumlah Anggota Komite Audit pada Kinerja Perusahaan
X4X3 = Moderasi Internal Audit Terhadap Pengaruh Jumlah Pertemuan Komite Audit pada Kinerja Perusahaan
µ = Error
3. Cara mengukur variabel X dan Y
4. Populasi perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel perusahaan perbankan yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2018.
5. Metode Analisis Data dengan menggunakan : Uji Asumsi Klasik dan Uji Regresi

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 7

 UJI ASUMSI KLASIK
A. UJI NORMALITAS B. UJI MULTIKOLINEARITAS

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 8

 C. UJI HETEROSKEDASTISITAS D. UJI AUTOKORELASI

Heteroskedasticity Test : Breusch-Pagan-Godfrey

Heteroskedasticity Test : Glejser

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.

 HASIL UJI HIPOTESIS

A. REGRESI LINIER BERANDA B. UJI F

Adjusted R-squared 0.120252 Prob (F-statistic) 0.017410

Coefficient Prob. C. UJI t

KKD 1686 0.0015
Prob.
JAKA -1719 0.7691
KKD 0.0015
JPKA 1262 0.8797
JAKA 0.7691
SDMKKD -1.77 0.5798
JPKA 0.8797
SDMJAKA -3977 0.2873
SDMKKD 0.5798
SDMJPKA 557.8 0.4104
SDMJAKA 0.2873
SDMJPKA 0.4104

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 10

KESIMPULAN

Hipotesis 1 Hipotesis 2 Hipotesis 3 Hipotesis 4 Hipotesis 5 Hipotesis 6

Moderasi Moderasi
Moderasi Internal Audit
Kompensasi Internal Audit
Jumlah Internal Audit
Jumlah pada Pengaruh pada Pengaruh
Komisaris dan Anggota pada Pengaruh
Pertemuan Jumlah Jumlah
Direksi Komite Audit Kompensasi
Komite Audit Anggota Pertemuan
Berpengaruh Tidak Komisaris dan
Tidak Komite Audit Komite Audit
Positif Berpengaruh Direksi Tidak
Berpengaruh Tidak Tidak
Terhadap Terhadap Berpengaruh
Kinerja Berpengaruh Berpengaruh
Kinerja Kinerja Terhadap
Perusahaan Terhadap Terhadap
Perusahaan Perusahaan Kinerja
Kinerja Kinerja
Perusahaan Perusahaan
Perusahaan

H1 Terbukti H2 Tidak H3 Tidak H4 Tidak H5 Tidak H6 Tidak

Terbukti Terbukti Terbukti Terbukti Terbukti

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. 11

 SEKIAN
DAN
TERIMAKASIH
© 2018 Slidefabric.com All rights reserved.