KAPASITAS KERJA , BEBAN KERJA , DAN

LINGKUNGAN KERJA

Kelompok 3

Nama Anggota:
Enggar AprilliaPratiwi
Eva indah Lestari
Fahrun Nizah
Femi Triani
Fitri yuliani
Friska Ramadanti
Ike Alin Marlina


FAKTOR –FAKTOR YG MEMPENGARUHI
KESEHATAN KERJA/PAK
Kapasitas Kerja Beban Kerja
1. Keterampilan 1. Fisik
2. Kesegaran jasmani & rohani 2. Mental
3. Status kesehatan/gizi
4. Usia
5. Jenis kelamin
6. Ukuan tubuh

Lingkungan Kerja
1. Fisik
2. kimia
3. Biologi
4. Ergonomi
5. Psikologi
Kapasitas Kerja

KEMAMPUAN SESEORANG UNTUK MELAKUKAN

PEKERJAAN YANG DIPENGARUHI OLEH BEBERAPA
FAKTOR, ANTARA LAIN :
Lanjutan....
Lanjutan....
PENGUKURAN PHYSICAL WORK
CAPACITY (PWC)/KKF

 Maksimum Oxygen consumption

 Kekuatan Otot

 Posisi Kerja

 Waktu Istirahat
BEBAN KERJA

 Beban dimaksud mungkin fisik, mental atau sosial. Seorang

pekerja berat , seperti pekerja-pekerja muat barang di
pelabuhan memikul lebih banyak beban fisik daripada beban
mental atau sosial sebaliknya seorang pengusaha , mungkin
tanggung jawabnya merupakan beban mental yang relatif jauh
lebih besar. Adapun tugas sosial mereka lebih menghadapi
beban-beban sosial.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BEBAN
KERJA

 1. faktor eksternal berasal dari luar pekerja

• tugas (task)
• organisas stressor
• lingkungan kerja

 2. faktor internal (strain)

 akibat stressor strain
LANJUTAN.....

 FAKTOR EKSTERNAL

1.task
 fisik :

 Stasiun kerja

 kondisi medan kerja

 sikap kerja

 cara angkat angkut,

 beban yang diangkut

 alat bantu kerja

 sarana informasi

 display control

 alur kerja.
LANJUTAN.....

2. Organisasi kerja
 Lama waktu kerja istirahat

 shift

 kerja malam

 sistem pengupahan

 sistem kerja

 musik kerja

 model struktur organisasi

 pemerintahan tugas dan wewenang.

LANJUTAN....

 3. Lingkungan kerja

fisik
kimia
biologis
psikologis : Seleksi-penempatan, hubungan antar
pekerja-pekerja, pekerja - atasan, pekerja - keluarga,
pekerja dengan lingkungan sosial
FAKTOR INTERNAL

 Stressor strain

 Dapat diukur

 Secara obyektif Subyektif

“ Perubahan Perubahan psikologis
fisiologis perilaku (harapn,keinginn,dll)
LANJUTAN.......

1. faktor somatis
 Seks, umur, ukuran tubuh, kondisi kesehatan,

status gizi
2. faktor psikis
 Motivasi

 persepsi

 kepercayaan

 keinginan

 kepuasan

 Beban yang dialami seorang pekerja dapat berupa :

Beban fisik, beban mental atau psikologi, perubahan sosial atau moral
yang timbul dari lingkungan kerja.
 Beban kerja sebaiknya dirancangn sesuai dengan kemampuan dan
keterbatasan baik fisik maupun mental kerja.
LINGKUNGAN KERJA

 Pengertian
 Menurut Mardiana (2005) “lingkungan kerja adalah
lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaan
sehari-hari”. lingkungan kerja yang kondusif
memberikan rasa aman dan memungkinkan para
pegawai untuk dapat bekerja optimal
 Menurut nitisemito (2001) “lingkungan kerja adalah
segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang
dapat mempengaruhi dirinya dalam mengerjakan tugas-
tugas yang diembankan.”
FAKTOR – FAKTOR FISIK DARI LINGKUNGAN KERJA

a. Illumination
Menurut newstorm (1996: 496-478) cahaya atau penerangan sangat besar
manfaatnya bagi para karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran
kerja. Pada dasarny,a Cahaya dapat dibedakan menjadi dua bagian yaitu
cahaya yang berasal dari sinar matahari dan cahaya buatan berupa lampu
b. Temperatur
Faktor-faktor
 fisik dari lingkungan kerja
a. Illumination
Menurut
 newstorm (1996: 496-478) cahaya atau penerangan sangat besar
manfaatnya bagi para karyawan guna mendapat keselamatan dan kelancaran
kerja. Pada dasarny,a Cahaya dapat dibedakan menjadi dua bagian yaitu
cahaya yang berasal dari sinar matahari dan cahaya buatan berupa lampu
LANJUTAN.....

b. Temperatur
 Menurut newstrom (1996: 496-478) bekerja pada suhu yang
panas atau dingin dapat menimbulkan penurunan kinerja.
Secara umum, kondisi yang panas dan lembab cenderung
meningkatkan penggunaan tenaga fisik yang lebih berat,
sehingga pekerja akan merasa sangat letih dan kinerja nya
akan menurun.
c. Noise
 Menurut newstroom (1996: 496-478), bising dapat
didefinisikan sebagai bunyi yang tidak disukai, suaranya
mengganggu atau bunyi yang menjengkelkan. Suara bising
adalah suatu hal yang dihindari oleh siapapun, lebih lebih
dalam suatu pekerjaan karena konsentrasi perusahaan akan
dapat terganggu.
LANJUTAN.....

d. Motion
 Menurut newstroom (1996: 496-478), kondisi gerakan
secara umum adalah getaran. getaran getaran dapat
menyebabkan pengaruh yang buruk bagi kinerja,
terutama untuk aktivitas yang melibatkan penggunaan
mata dan gerakan tangan secara terus menerus.
e. Pollution
 Menurut newstroom (1996: 496-478), pencemaran ini
dapat disebabkan karena tingkat pemakaian bahan-bahan
tempat kerja dan keanekaragaman zat yang dipakai pada
berbagai bahan yang ada di tempat kerja dan pekerjaan
yang menghasilkan perabot atau perkakas.
LINGKUNGAN KERJA DALAM PERUSAHAAN

 Lingkungan kerja menunjuk pada hal-hal yang klinik dalam lingkup kerja
karyawan di kantor. Kondisi lingkungan kerja lebih banyak tergantung dan
diciptakan oleh pimpinan, sehingga suasana kerja yang tercipta tergantung
pada pimpinan. lingkungan kerja dalam perusahaan dapat berupa
• Struktur tugas
• Desain pekerjaan
• Pola kepemimpinan

 Tidak sedikit orang terjebak dalam lingkungan kerja yang tidak sehat,
namun memilih bertahan dengan harapan suatu saat keadaan akan berubah
menjadi lebih baik. Lingkungan kerja yang disfungsional dapat membuat
anda merasa tidak bahagia dan kehilangan kesempatan untuk maju dan
berkembang.
 Lingkungan kerja di suatu perusahaan baik secara fisik maupun psikologis
akan mempengaruhi produktivitas pekerjaan para pegawainya.
TERIMA
KASIH