Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kel 10. Diversity

    Diunggah oleh

    Nanda Futri
    6 tayangan6 halaman
    Keberagaman dalam masyarakat merujuk pada variasi kombinasi sumber daya manusia, organisasi, komunitas, dan budaya. Keberagaman organisasi ditandai dengan ciri-ciri seperti keterbukaan, pemahaman, kejujuran, ketidaktakutan, pembelajaran, tanggung jawab, dan komunikasi yang baik. Pengelolaan keberagaman harus didasarkan pada konteks dan kebutuhan serta melibatkan aspirasi individu dan perusahaan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    ppt Kel 10. diversity

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Keberagaman dalam masyarakat merujuk pada variasi kombinasi sumber daya manusia, organisasi, komunitas, dan budaya. Keberagaman organisasi ditandai dengan ciri-ciri seperti keterbukaan, pemahaman, kejujuran, ketidaktakutan, pembelajaran, tanggung jawab, dan komunikasi yang baik. Pengelolaan keberagaman harus didasarkan pada konteks dan kebutuhan serta melibatkan aspirasi individu dan perusahaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    6 tayangan6 halaman

    Kel 10. Diversity

    Diunggah oleh

    Nanda Futri
    Keberagaman dalam masyarakat merujuk pada variasi kombinasi sumber daya manusia, organisasi, komunitas, dan budaya. Keberagaman organisasi ditandai dengan ciri-ciri seperti keterbukaan, pemahaman, kejujuran, ketidaktakutan, pembelajaran, tanggung jawab, dan komunikasi yang baik. Pengelolaan keberagaman harus didasarkan pada konteks dan kebutuhan serta melibatkan aspirasi individu dan perusahaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 6

    DIVERSITY DALAM MASYARAKAT

    Dosen Pengajar : Ns. Novita Aryani, M.Biomed


    Disusun oleh Kelompok 10 : - Audyna Riski (200204004)
    - Juli Jernih Hulu (200204028)
    - Rizki Nanda Futri (200204045)
    - Tiur Y.M Guktom (200204052)
    pengertian keberagaman sebagai
    Keberagaman Menurut Para Ahli Secara Umum variasi dari berbagai macam
    kombinasi elemen demokrafis
    sumber daya manusia,
    organisasional, komunitas,
    masyarakat, dan budaya

    Keberagaman atau diversity semula Catatan : keberagaman budaya


    dipergunakan dalam pengertian adalah merupakan variasi
    secara umum sebagai pernyataan kombinasi budaya sumber daya
    bervariasi (Chris Speechley dan manusia di dalam organisasi,
    Ruth Weatley, 2001) komunitas, atau masyarakat.
    1. Keterbukaan, sebagai suatu cara pengelolaan yang bersifat menolak
    sikap berahasia dalam menjalankan pekerjaan.
    2. Pemahaman, merupakan kesediaan untuk bertanya sebelum memberikan
    pertimbangan atau melakukan evaluasi.
    3. Kejujuran, merupakan kesediaan untuk menerima kebenaran walaupun
    mungkin tidak menyenangkan.
    4. Ketidaktakutan, menunjukkan lingkungan aman dimana orang menpunyai
    Keberagaman Dalam
    Ciri-Ciri kepercayaan diri untuk mengatakan apa yang benar-benar dirasakan.
    Organisasi
    5. Pembelajaran, merupakan suatu penerimaan akan perlunya bagi setiap
    orang untuk bergerak ke depan dan berkembang melalui pengalaman,
    eksplorasi, dan pembelajaran
    6. Tanggung jawab, merupakan suatu keinginan pada setiap orang untuk
    Kelompok dalam tanggung jawab atas cara yang dilakukan organisasi, dari pada
    organisasi terdapat
    menyalahkan orang lain atas masalah rantai budaya.
    berupa minoritas etnik,
    wanita, tuna daksa, dan 7. Komunikasi sangat berkembang, menunjukkan kesiapan berkerja
    kelompok umur. dengan membagi informasi secara berkelanjutan dan interaksi
    berkualitas tinggi.
    8. Kekurangan sentakan kesalahan, merupakan kemauan untuk menggali
    alasan atas kesalahan atau kegagalan dan belajar dari kesalahan
    Harus dibangun
    pemahaman
    bersama tentang
    konsep inti

    Usaha keberagaman
    harus “requirements Konteks
    driven” adalah kunci
    Lima Asas
    Memahami
    Keberagaman

    Perusahaan dan
    Aspirasi individu harus
    keberagaman menerapakan
    individu dan “strstegic driversity
    perusahaan harus management”
    dipertimbangkan secara universal
    ketertarikan cenderung
    mengalir dari interaksi
    STRESS Ketegangan Keberagaman
    perbedaan dan persamaan

    Anda mungkin juga menyukai