MOTIVASI

Oleh:
Dr. Hj. Rahayu Ginintasasi, M.Si.
Pengertian
 Motif dapat diartikan sebagai daya upaya yang mendorong
seseorang untuk melakukan sesuatu. Motif dapat dikatakan
sebagai daya penggerak dari dalam dan di dalam subjek untuk
melakukan aktifitas-aktifitas tertentu demi mencapai suatu
tujuan. (Sardiman, 2007)
 Motivasi sebagai perubahan energi dalam diri seseorang yang
ditandai dengan munculnya “feeling” dan didahului dengan
tanggapan terhadap adanya tujuan. (Mc. Donald, 2007)
 Motivasi adalah rangsangan, dorongan ataupun pembangkit
tenaga yang dimiliki seseorang atau sekolompok masyarakat
yang mau berbuat dan bekerjasama secara optimal dalam
melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. (Azwar, 2000)
 Motivasi adalah keinginan yang terdapat pada diri seseorang
individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan-
tindakan. (G.R. Terry, 2005)
 motivasi menjadi dorongan (driving force) terhadap seseorang
agar mau melaksanakan sesuatu. (Kartini Kartono)
 Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan
(energi) seseorang yang dapat menimbulkan
tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam
melaksanakan suatu kegiatan, baik yang
bersumber dari dalam diri individu itu sendiri
(motivasi intrinsik) maupun dari luar individu
(motivasi ekstrinsik).
Konsep Dasar Motivasi

Teori Hirarki Kebutuhan

(Abraham Maslow)

Teori X dan Teori Y

(Douglas McGregor)

Teori Dua Faktor

(Frederick Herzberg)
 TEORI MOTIVASI

Teori Abraham H. Teori Clyton

Maslow (Teori Alderfer (Teori Teori Keadilan
Kebutuhan) “ERG)

Teori Victor H. Teori Penguatan Teori Kaitan

Vroom (Teori dan Modifikasi Imbalan dengan
Harapan ) Perilaku Prestasi

Teori McClelland Teori penetapan

Teori Herzberg
(Teori Kebutuhan tujuan (goal setting
(Teori Dua Faktor)
Berprestasi) theory)
Kebutuhan Motivasi (Need)
a. Keinginan untuk hidup.
Keinginan untuk hidup merupakan keinginan utama dari setiap
orang, manusia bekerja untuk dapat makan dan makan dapat
melanjutkan kehidupannya.
b. Keinginan untuk memiliki sesuatu
Keinginan untuk suatu posisi dengan memiliki sesuatu merupakan
keinginan manusia yang kedua dan ini salah satu sebab mengapa
manusia mau bekerja.
c. Keinginan akan kekuasaan.
Keinginan akan kekuasaan merupakan keinginan selangkah diatas
keinginan untuk memiliki, yang mendorong orang mau bekerja.
d. Keinginan akan adanya pengakuan.
Keinginan akan pengakuan, penghormatan, dan status sosial,
merupakan jenis terakhir dari kebutuhan yang mendorong orang
untuk bekerja. Dengan demikian, setiap pekerja mempunyai motif
keinginan (want) dan kebutuhan (needs) tertentu dan mengharapkan
kepuasan dari hasil kerjanya.
Konflik Motivasi
1. Konflik approach-approach
Yaitu apabila dua kebutuhan (atau lebih) yang muncul
bersaman, keduanya mempunyai nilai positif bagi individu.
2. Konflik approach-avoidance
Yaitu apabila satu kebutuhan yang muncul mempunyai nilai
positif dan negative sekaligus bagi individu.
3. Konflik avoidance-avoidance
Yaitu apabila kedua kebutuhan (atau lebih) yang muncul
bersamaan semuanya mempunyai nilai-nilai negative bagi
individu.
4. Konflik multiple voidance-avoidance
Yaitu apabila muncul lebih dari dua kebutuhan yang
mempunyai nilai-nilai positif dan negative sekaligus bagi
individu.
Tujuan Motivasi (Goal)
Tujuan dan manfaat dari motivasi menurut Dr.
Sowatno (2001), diantaranya sebagai berikut :
 Mendorong gairah dan semangat melakukan suatu

kegiatan
 Meningkatkan moral dan kepuasan bekerja
 Meningkatkan produktifitas bekerja
 Mempertahankan loyalitas dan kestabilan
 Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat

absensi (bagi seorang pegawai)

 Meningkatkan kreatifitas dan partisipasi seseorang
 Meningkatkan kesejahteraan para pelakunya
 Mempertinggi rasa tanggung jawab seseorang

terhadap tugas-tugasnya