BAB V

HUBUNGAN INDUSTRIAL
(HUBUNGAN PERBURUHAN)

 Kesepakatan Kerja Bersama

 Tinjauan sistem hubungan Industrial

Pancasila

Oleh : Evyana Diah Kusumawati, MA

081228644776
Email : kusuma1002@yahoo.co.id
 KESEPAKATAN KERJA BERSAMA

Lingkup :
1. Maksud dan Tujuan Kesepakatan Kerja
Bersama
2. Mewujudkan KKB di Perusahaan
o Maksud dan Tujuan Kesepakatan Kerja
Bersama
Baik pengusaha maupun karyawan memiliki tujuan
yang sama yaitu hidup sejahtera.
Mereka bekerja sama sebagai partner, tetapi kondisi
karyawan di pihak yang lemah. Sehubungan
dengan itu maka, kesepakatan kerja bersama
antar karyawan dan pengusaha diwujudkan
dalam perusahaan-perusahaan.
Maksud dan Tujuan Kesepakatan Kerja
Bersama

Tujuan KKB adalah untuk menyelaraskan hubungan

antara pengusaha dan karyawan dalam mencapai
tujuannya.

Antara karyawan dan pengusaha harus ada kesepakatan

yang isinya memuat hak dan kewajiban masing-
masing dalam menjalankan profesinya, dan
kesepakatan tersebut dibuat secara bersama agar
dapat dicapai sesuatu yang dapat menjamin keadilan
diantara karyawan dan pengusaha dalam
menjalankan hak dan kewajibannya.
Mewujudkan KKB di Perusahaan

Untuk mewujudkan kesepakatan kerja bersama di

perusahaan syaratnya yaitu adanya kebersamaan
masing-masing pihak yang bersangkutan.

Kesepakatan kerja bersama akan terwujud bilamana

antara kedua belah pihak tercapai suatu
persetujuan yang ditulis dalam suatu surat
kesepakatan kerja dan ditandatangani oleh wakil
karyawan dan pengusaha mengenai hak dan
kewajiban karyawan dan pengusaha dalam
perusahaan.
 TINJAUAN SISTEM HUBUNGAN
INDUSTRIAL PANCASILA

1. Pengertian Dasar
2. Perjanjian kerja bersama sarana menuju
Hubungan Industrial Pancasila
3. Menuju Hubungan Industrial Pancasila
 Pengertian Dasar

Sesuai dengan konsep bahwa perusahaan adalah

sebagai suatu sistem, maka berarti antara faktor
produksi tersebut akan saling bekerja sama, saling
membantu agar tujuan perusahaan tercapai.
Konsep sisitem perusahaan

LiNGKUNGAN

Majikan menguasai :
- Faktor produksi alam
Manusia yang “menjual “
- Faktor produksi modal
tenaga
- Faktor produksi
manajemen

 LINGKUNGAN
Pengertian Dasar

Hubungan perkaryawan yang sekarang dikenal dengan

sebutan hubungan Industrial membahas
permasalahan yang timbul akibat hubungan antara
pemilik/ pengusaha dengan organisasi karyawan.

Siapapun yang bukan pemilik disebut disebut

karyawan.
Dengan kata lain direktur sampai tukang kebun asal
bukan pemilik boleh disebut karyawan.
Pengertian Dasar

Walaupun manusia atau tenaga kerja adalah faktor

produksi, tetapi human resources bukanlah
sekedar faktor produksi belaka seperti faktor
produksi lainnya.
 Perjanjian kerja bersama sarana menuju
Hubungan Industrial Pancasila

Dengan adanya KKB kedua belah pihak dalam jangka

panjang akan lebih tenang dari segi ekonomi maupun
kepastian atau keyakinan tetap bekerja.

Dengan kata lain, KKB adalah sarana menuju tercapainya

Hubungan Industrial Pancasila.

Pelaksanaan KKB akan menimbulkan dampak yang lebih

baik bagi pihak-pihak yang terlibat langsung dan juga
bagi lingkungannya yang tidak langsung terlibat.
Menuju Hubungan Industrial Pancasila

Hubungan industrial Pancasila akan berhasil

diterapkan, apabila hubungannya didasari
kelima sila dari Pancasila, yaitu :
1. Ketuhanan yang Maha Esa
2. Kemanusiaan yang Adil dan beradab
3. Persatuan Indonesia
4. Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat
kebijaksanaan/ permusyawaratan rakyat.
5. Keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.
 SEKIAN

- TERIMA KASIH
-