REMUNERASI

SUMBER DAYA
MANUSIA
KELompok IV
Teguh Tri Laksono
(2120412008)
Raihul Firdaus
(2120412017)
Latar Belakang
Remunerasi mendapat perhatian khusus bagi pihak
perusahaan dan pekerja. Istilah remunerasi adalah
kompensasi yang diterima oleh pekerja sebagai
imbalan dari jasa yang telah dikerjakannya baik
berupa upah, bonus atau insentif. Bagi pekerja, gaji
adalah hal yang sangat penting untuk pemenuhan
kebutuhan namun tidak dapat dipungkiri bahwa
remunerasi dapat meningkatkan kepuasan mereka,
karena hal ini dangat berpengaruh pada sikap dan
perilaku pekerja.
Rumusan Masalah
1. Apa pengertian dari remunerasi sumber daya manusia?
2. Bagaimana tipe remurenasi sumber daya manusia?
3. Bagaimana struktur remunerasi sumber daya manusia?
4. Bagaimana proses remunerasi sumber daya manusia?

Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui apa pengertian remunerasi sumber
daya manusia.
2. Untuk mengetahui bagaimana tipe remunerasi sumber
daya manusia.
3. Untuk mengetahui bagaimana struktur remunerasi
sumber daya manusia.
4. Untuk mengetahui bagaimana proses remunerasi sumber
daya manusia.
Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja

sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi
maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga
harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani

berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh,
manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas
organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu

prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu
organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk
ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi
memerlukannya.
Remunerasi

Remunerasi adalah pemberian gaji atau pendapatan

tambahan kepada seorang pegawai sebagai apresiasi
atas pekerjaan atau kontribusi dalam perusahaan
yang sifatnya rutin dimana ia bekerja. Atau bisa juga
disebut sebagai sesuatu yang diterima oleh seorang
pegawai atau karyawan dari tempat ia bekerja.
Biasanya hal ini diberikan koleh perusahaan kepada
pegawai atau karyawan atas prestasi kerja yang sudah
dilakukan. perusahaan yang menerapkan kebijakan
dengan pemberian remunerasi ini sangat
menguntungkan bagi karyawannya dan juga
perusahaan.
Tujuan Memberikan Remunerasi

Menjadikan SDM yang Berkualitas

Memotivasi Karyawan untuk

Mengembangkan Diri

Mensejahterakan Karyawan

Menciptakan Keuntungan
Perusahaan
Hal-hal yang perlu dipertimbangkan
dalam memberikan remunerasi

Memberikan gaji sesuai kinerja

Memberikan bonus kepada karyawan

yang berprestasi

Menaikkan gaji karyawan

 Bentuk-Bentuk Remunerasi
1. Kompensasi
Kompensasi ialah semua hal yang diterima oleh pekerja, baik secara fisik maupun
nonfisik. Kompensasi biasanya tidak dikenai pajak.
2. Bonus
Bonus yaitu imbalan yang diterima oleh pekerja dengan perhitungan persentase
tertentu. Bonus merupakan bentuk penghargaan atas kinerja pekerja yang
barprestasi.
3. Gaji
Bentuk remunerasi yang biasa diberikan perusahaan adalah gaji. Gaji adalah
imbalan pokok yang diberikan dalam kurun waktu tertentu tanpa melihat tingkat
produktivitas pekerja.
4. Upah
Umumnya, upah adalah imbalan yang diterima pekerja berdasarkan hitungan
tertentu, misalnya tiap jam, tiap proyek, tiap dokumen, dan sebagainya.
Sistem Pemberian Remunerasi

Standar Perusahaan

Kesesuaian Hasil dan Kontribusi

Kemampuan dan Prestasi

Golongan Pekerja
 PENUTUP

Dengan diberikannya remunerasi pada karyawan terbaik, diharapkan

tercipta hubungan baik antara karyawan dan juga pada setiap
karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Selain itu pemberian
bonus juga akan meningkatkan loyalitas dan secara tidak langsung
membuat kualitas karyawan menjadi lebih baik.
Pemberian remunerasi kepada pekerja merupakan hal yang crusial
untuk memacu produktifitas kerja guna mewujudkan tujuan suatu
perusahaan atau instansi pemerintahan.
Hal ini dapat dilakukan melalui sistem remunerasi sederhana yang
meliputi: pemberian gaji sesuai kinerja, memberikan bonus pada
pekerja berprestasi dan pemberian kenaikan gaji
secara berkala.
TERIMA KASIH