 Manajemen adalah :Seni dan Ilmu

tentang Perencanaan,
Pengorganisasian, Pengarahan dan
Pengawasan.
Kepemimpinan adalah Kemampuan seseorang untuk meyakinkan orang
lain agar orang lain itu dengan sukarela mau diajak untuk melaksanakan
kehendaknya atau gagasannya
OTORI DEMOKR
TER ATIS

PATERNALI
LIBERAL STIS
 MORIL
TINGGI :
 ADANYA P’HATIAN YG
BSR THD PIMP.
MORIL RENDAH :
 KEGEMBIRAAN DLM
B’BAGAI KEADAAN. SIKAP YG MASA
BODOH.
 P’RASAAN M’DLM THD TGS
& KWJBN.
TIDAK ADA SIKAP
BERLOMBA.
 SUNGGUH’S DLM LAKS
KWJBN’S.
SERING T’JADI
 PERINTAH’S ATAU JUK PELANGGARAN.
DILAKS DG BAIK

 KERJA SAMA DAN GIAT KEBENCIAN YG

AKTIF & M’DLM
BEKERJA DENGAN BAIK.
KPD PIMPINAN.
adalah KETAATAN DAN KEPATUHAN
YG TDK RAGU-RAGU DAN TULUS
IHKLAS THD PERINTAH’S ATAU
PETUNJUK DAN KETENTUAN YG
BERLAKU, YG DILAKS DGN M’GUN
PIKIRANNYA.
 adalah LOYALITAS, KEBANGGAAN DAN ANTUSIAS YG
T’TANAM PD SETIAP ANGGOTA KESATUAN ATAU KORPNYA.
APABILA MORIL MRPKN JIWA PERORANGAN, MK JIWA
KESATUAN INI ADLH KEADAAN JIWA YG DIHASILKAN DARI
KESATUAN/KORPNYA SBG SATU KESELURUHAN.
 adalah KEPANDAIAN
MENJALANKAN TUGAS DAN
KEWAJIBAN DGN HASIL YG
BAIK
1. JUJUR. MERUPAKAN P’PADUAN DR KETEGUHAN WATAK, SEHAT DLM
PRINSIP MORAL, SUKA AKAN KEBENARAN, TULUS HATI DAN
PERASAAN HALUS MENGENAL ETIKA, KEADILAN DAN KEBENARAN.
2. BERPENGETAHUAN. ADLH TOTALITAS DARI KECERDASAN DAN
PENGERTIAN YANG LUAS.
3. BERANI (FISIK DAN MORAL). KEBERANIAN MRPKN SUATU TGKTN
MENTAL YG M’AKUI TAKUT ATAU KHAWATIR THD BHY ATAUPUN
KMGKNN CELAAN
4. MAMPU MENGAMBIL KEPUTUSAN. ADLH KCKPN UTK MMCHKN SOAL
DGN CPT DAN TPT SRT M’YATAKAN P’DPT MENGENAI TIND’S YG HRS
DLKKN SCR TPT PULA.
5. DPT DIPERCAYA. MRPKN KEPASTIAN LAKS KWJBN DGN
SETEPAT’SNYA.
6. BERINISIATIF. ADLH TIND YG SHT DAN TPT, ATAS DSR PEMIKIRAN
SNDR TANPA PRINT TTG BGMN M’ATASI KESUKARAN ATAU JUK
ATASAN.
7. BIJAKSANA. MRPKN TIND DAN SKP YG M’GMBRKN PENGERTIAN YG
SHT DAN TPT MENGENAI JIWA SESEORANG.
 Perencanaan
yang baik

Didasarkan pada sebuah keyakinan bahwa apa

yang dilakukan itu baik
Dipastikan betul bahwa sesuatu yang dilakukan
banyak manfaatnya
Didasarkan pada Ilmu pengetahuan yang dilakukan
banyak manfaatnya

Dilakukan studi banding (benchmark)

Dipikirkan prosesnya
 Pemimpin yang dicintai
bawahannya

Kriteria Pemimpin Sukses

Pemimpin yang mampu
Pemimpin yang tegas menampung aspirasi
bawahannya

Pemimpin yang suka

bermusyawarah
 Syarat Pemimpin

Memiliki visi yang

jelas

Memiliki kecakapan
Manajerial,memahami Memiliki ilmu
Ilmu-limu administrasi pengetahuan dan
dan manajemen wawasan yang luas

Memiliki perilaku yang

baik
APAKAH ORGANISASI ?
ORGANISASI ADALAH :
SEKELOMPOK ORANG YANG SECARA
BERSAMA-SAMA INGIN MENCAPAI
SUATU TUJUAN YANG SAMA
Organisasi Membutuhkan Manajemen

Sesungguhnya Allah sangat mencintai orang-orang yang berjuang di jalan-

Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu
bangunan yang tersusun kukuh
Kebenaran yang tidak terorganisasi dengan rapi, dapat dikalahkan oleh
kebatilan yang diorganisasi dengan baik
(Ali bin Abi Thalib r.a)
Tidak ikut pada Job Desc tidak
sistem jelas

Tidak ada contoh

pimpinan

Penyebab kinerja organisasi tidak efektif

 Maksud dan
tujuan Organisasi Jelas

Komunikasi Organisasi Memotivasi

Efektif Efektif karyawan

Partisipasi
Anggota
 EMPATI

Keadaan mental yang membuat seseorang

merasa dirinya dalam keadaan perasaan atau
pikiran yang sama dengan orang lain atau
kelompok lain

19
 Menghayati
berbagai problem
yang dihadapi

Punya pimpinan
Tim yang bekerja
pengayom

Tim yang merasa sebagai

sebuah keluarga
 benar dan jujur

secara konsisten Kepemimpinan Kreatif,berani,

Dan percaya diri

mampu
berkomunikasi
 SOAL DISKUSI

1. Apabila ada saudara kalian yang sedang sakit, tetapi

kalian diminta teman kalian yang lain harus
menyelesaikan tugas yang penting diorganisasi?
Mana yang lebih didahulukan?
2. karena anda merasa paling tertua anda diminta
teman kalian sebagai penengah, Ada anggota kalian
atau teman kalian yang berselisih pendapat berbeda
mengenai hal yang sangat penting dan menentukan
kegiatan disekolah kalian, pendapat kamu
menentukan keputusan ketua osis