By : TEAM DOSEN
Tujuan pembelajaran
1. Mahasiswa mampu menjelaskan keadaan pada saat teori
manajemen pertama kali dikembangkan
2. Mahasiswa mampu menguraikan berbagai cara untuk
memanfaatkan suatu teori
3. Mahasiswa mampu membedakan aliran manajemen
ilmiah, aliran teori organisasi klasik, aliran tingkah laku,
dan aliran ilmu manajemen
4. Mahasiswa mampu memahai konteks sejarah aliran
pendekatan sistem dan aliran pendekatan kontigensi
Evolusi Teori Manajemen
Pendekatan Sistem
Aliran Manajemen Ilmiah
Pendekatan Kontingensi
Aliran Teori Organisasi
Klasik
Aliran Tingkah Laku
Ilmu Manajemen
Aliran Manajemen Ilmiah
Menentukan durasi
pekerjaan terhadap
perkembangan waktu.
Perencanaan dan
penjadwalan proyek
pekerjaan.
Pemantauan kemajuan
proyek pekerjaan.
Frank & Lilian Gilberth
Frank & Gilbreth berhasil menciptakan micromotion yang
dapat mencatat setiap gerakan yang dilakukan oleh pekerja
dan lamanya waktu yang dihabiskan untuk melakukan setiap
gerakan tersebut
1. Pembagian Tugas
2. Wewenang Manajer
3. Disiplin
4. Kesatuan Komando
5. Kesatuan dalam pengarahan
6. Kepentingan individual dibawah
kepentingan umum
7. Imbalan
8. Sentralisasi
9. Hirarki
10. Susunan
11. Keadilan
12. Stabilitas Staf
13. Inisiatif
14. Semangat Korps
Max Weber (1864-1920)
birokrasi mempunyai karakteristik:
Hierarchy of Needs
Ilmu Manajemen Robert Mc Namara
INPUT:
-Manusia
-Modal TRANFORMASI
OUTPUT
-Teknologi (Proses Perubahan)
-Informasi
Perspektif sistem:
1 Sistem terbuka
2. Sub sistem
UMPAN 3. Sinergy
BALIK
4. Entropi
Pendekatan Kontingensi
Disebut pula pendekatan situasional
Pandangan bahwa teknik manajemen yang paling baik memberikan
konstribusi untuk pencapaian sasaran organisasi mungkin bervariasi dalam
situasi atau lingkungan yang berbeda
Tugas
Anda di minta untuk mencari:
Kontribusi teori organisasi klasik
Kritikan terhadap teori organisasi klasik