KODE ETIK, BUDAYA, DAN

TATA KELOLA PERUSAHAAN

1. WODHIFEL DK SNAKTHIA
(1906125084)
2. ELISMA BR HUTABARAT (1906155392)
3. SHELVA CAROLINA BR PAKPAHAN
(1906155816)
4. FITRI BAYU MASANDA (1906155930)
5. MELDA WULANDARI (1906155936)
6. SHALSA ALYA GINA (1906155966)
7. DEA AULIA NASTIANA (1906156032)
8. ARYO PRANATA GINTING (1906156125)
9. RANTI RAMADHANI (1906156430)
10. ARKENAS (1906196639)
DEFINISI Kode Etik
Budaya Organisasi
• Menurut Rivai dan Mulyadi (2012,
Tata Kelola Perusahaan
• Menurut undang-undang pasal • Agoes (2011), Tata Kelola
p.374), Budaya Organisasi adalah
43 Nomor 20 tahun 2003, Kode Perusahaan merupakan sistem tata
suatu kerangka kerja yang menjadi
Etik berisi tentang norma dan kelola yang bersifat transparan dan
pedoman tingkah laku sehari-hari dan
etika yang mengikat perilaku mengatur peran direksi, pemegang
membuat keputusan untuk karyawan
dalam melaksanakan tugas saham, dan jenis stakeholders lainnya.
dan mengarahkan tindakan mereka
keprofesionalan. Proses tersebut dilakukan atas tindakan
untuk mencapai tujuan organisasi.
• Menurut Sonny Keraf pencapaian tujuan perusahaan.
• Menurut Ernawan (2011), Budaya
(1998), Kode Etik merupakan • Tata Kelola Perusahaan atau Good
Organisasi juga dilihat melalui bentuk
kaidah moral yang berlaku Corporate Governance (GCG) mendorong
hubungan sesama pekerja dalam
khusus untuk orang-orang terciptanya persaingan yang sehat dan
organisasi serta hubungan dengan
profesional dibidang tersebut. iklim usaha yang kondusif (KNKG dalam
pihak lain yang berkaitan seperti klien
Konsep Kode etik, Norma, nilai, Diah Kusuma Wardani, 2008: 7).
atau pelanggan.
dan aturan profesional tertulis yang Konsep Tata Kelola Perusahaan,
Konsep Budaya Organisasi,
secara tegas menyatakan Tata kelola perusahaan merupakan
Bagaimana pekerjaan dalam organisasi
perbuatan yang benar dan salah. seperangkat proses dan kebijakan institusi
dilaksanakan dan dinilai. Serta
Perbuatan yang harus dilakukan yang mempengaruhi bagaimana sebuah
melibatkan jalinan hubungan pekerja di
dan dihindari perusahaan dikelola, dioperasikan dan
internal dan eksternal dalam organisasi.
dikontrol.

Hubungan Kode Etik, Budaya Organisasi, dan Tata Kelola Perusahaan Dalam Membangun Bisnis Etis
Sangat erat hubungan antara kode etik, budaya organisasi, dan tata kelola perusahaan dalam membangun bisnis etis. Bisnis etis akan terjadi pada
perusahaan yang apabila atasan dan bawahan pada perusahaan dapat menerapkan kode etik dan budaya organisasi sesuai dengan tanggung
jawab dan peraturan undang-undang yang berlaku, sehingga tata kelola perusahaan lebih transparan dan dapat dikelola dengan baik untuk
mencapai tujuan. Pedoman perilaku etika bisnis juga merupakan komitmen yang terdiri dari etika usaha perusahaan dan etika perilaku setiap insan
perusahaan yang disusun untuk mempengaruhi, membentuk, mengatur dan melakukan kesesuaian perilaku berdasarkan prinsip-prinsip
berkesadaran (ethical sensibility), berpikir etis (ethical reasoning), dan berperilaku etis (ethical conduct) sehingga tercapai hasil yang konsisten
internasional yang sesuai dengan budaya kerja perusahaan dalam mencapai visi dan misinya
 KODE ETIK, BUDAYA, DAN TATA KELOLA PT. KAI

Budaya Organisasi KAI

Kode Etik KAI
• Berintegritas tinggi
• Peduli dalam meberikan pelayanan yang
semakin baik
• Berkomitmen kepada semua pihak yang
terkait
• Memiliki Sumber Daya Manusia yang
capable sehingga menjadikan
Perusahaan ini menjadi kebanggaan
semua pihak yang terlibat didalamnya.
Kode ini disusun untuk menjadi acuan pelaku
bagi :
• Insan Perusahaan : Pemegang Saham,
Komisaris, Direksi dan Jajaran Manajemen.
• Pegawai
• Penumpang/Konsumen/Customer,
Rekanan dan untuk semua pihak yang
terlibat dalam Perusahaan ini.
1. Integritas
2. Professional
3. Keselamatan
4. Inovasi
5. Pelayanan Prima
Tata Kelola Perusahaan
Prinsip-prinsip GCG yang diterapkan dan diberlakukan
dalam Pedoman ini adalah sebagai berikut:
1. Transparansi (transparency
2. Akuntabilitas (accountability)
3. Tanggung Jawab (responsibility)
4. Kemandirian (independency)
5. Kewajaran (Fairness)
 KODE ETIK, BUDAYA, DAN TATA KELOLA APPLE INC
KODE ETIK
1. Sebanyak 17,3 juta karyawan telah
menerima pelatihan terkait
dengan hak buruh.
2. Sekitar 3.6 juta telah
diterima pelatihan khusus tentang
pelatihan dan keterampilan
pendidikan lanjutan, termasuk
pengembangan aplikasi dengan
kursus Swift
3. Apple mendorong pendidikan
dengan lebih dari 1.500 karyawan
pemasok yang telah berhasil
memperoleh gelar sarjana melalui
penawaran pelatihan Apple.
4. Apple menetapkan bahwa semua
pekerja dalam rantai pasokan Apple
berhak mendapat tempat kerja yang
adil dan etis.
5. Apple menetapkan maksimum 60
jam kerja seminggu, serta sedikitnya
satu hari libur per minggu, di antara
berbagai perlindungan lainnya.
BUDAYA ORGANISASI
Secara umum ada sembilan budaya
organisasi yang diyakini oleh semua karyawan
Apple, berawal dari tag line Think Different ini
dan hal tersebut adalah :
1. Memberdayakan Karyawan Untuk
Berbeda
2. Hal Terpenting Adalah Nilainya
3. Menghargai Jasa Para Inovator
4. Lakukan Hal Penting Secara Internal
5. Mengontrol Informasi
6. Hal Kecil yang Sangat Bermanfaat
7. Membantu Orang Melakukan Aktivitasnya
Dengan Nyaman
8. Teruslah Berusaha Menciptakan Hal
Berguna
9. Berani Berpikir Beda
TATA KELOLA PERUSAHAAN
Strategi tata kelola perusahaan Apple Inc
didasarkan pada transparansi,
akuntabilitas, kepemimpinan, dan
standar manajemen perusahaan yang
kuat.
1. Dewan Direksi mengawasi
manajemen secara berkala.
2. Dewan direksi menciptakan
kebijakan manajemen risiko dan
mitigasi selain memastikan bahwa
perusahaan mematuhi kewajiban
peraturan dalam hal etika bisnis,
kinerja eksekutif, dan budaya
organisasi yang fleksibel.
3. Apple Company memiliki tiga dasar
pembelajaran yang terdiri dari
lingkungan belajar yang mendukung,
proses pembelajaran konkret, dan
kepemimpinan proaktif yang
memperkuat inovasi.
 REVIEW VIDEO PELANGGARAN KODE ETIK
“Binomo Perusahaan Penipu, Berasal dari Antah-Berantah”

Analisis kasus
Belakangan ini masyarakat banyak sekali dihebohkan dengan investasi Prinsip etika bisnis Ancaman yang terjadi
bodong. Bahkan, kali ini dilakukan oleh salah satu yang mengaku yang dilanggar Kasus Binomo teregistrasi dengan
platform 'trading' binary option yaitu Binomo. Nomor. Dijerat dengan;
• Kejujuran
Binomo adalah platform trading binary untuk kegiatan jual beli aset 1.  Pasal 45 Ayat (2) juncto Pasal
keuangan, baik itu Forex (Foreign Exchange), saham, hingga derivatif. • Objektivitas dan
2 UU Informasi dan Transaksi
Binomo merupakan platform yang dibentuk oleh para broker saham serta indenpedensi Elektronik (ITE)
memiliki peran dalam mempertemukan penawaran dengan permintaan • Kepentingan publik 2.  Pasal 45 Ayat (1) juncto Pasal
dalam hal aset keuangan. Binomo dapat dikatakan juga sebagai media • Tidak berniat jahat 28 Ayat (1) UU ITE
penghubung antara penyedia aset keuangan dengan pembeli.
3.  Pasal 3 UU Nomor 8 Tahun
Banyak menelan korban dengan kerugian fantastis, Binomo nyatanya
2010 tentang Pencegahan dan
termasuk skema 'judi' atau money games yang dibungkus rapi dengan
Pemberantasan Tindak Pidana
ajakan manis para influencer, seakan-akan ini merupakan investasi aman
Sanksi yang diberikan Pencucian Uang (TPPU)
dan legal.
• Bagi Afiliator, Di ancam 4.  Pasal 5 UU Nomor 8 Tahun
Dalam sepekan, beberapa modus penipuan Binomo satu persatu terkuak.
Mulai dari korban yang angkat suara, adanya affiliator dan akhirnya menjadi 20 Tahun 2010 tentang Pencegahan dan
diblokir oleh Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi penjara Pemberantasan TPPU
(Bappebti) Kementerian Perdagangan. • Bagi Perusahaan 5. Pasal 10 UU Nomor 8 Tahun
Dari ribuan website tersebut, terdapat 92 domain opsi biner yang diblokir Binomo, kehilangan 2010 tentang Pencegahan dan
seperti Binomo, IQ Option, Olymptrade, Quotex serta platform lain kepercayaan dari trader Pemberantasan TPPU
sejenisnya. Bappebti juga memblokir 336 robot trading seperti penggunaan aplikasi, 6.  serta Pasal 378 KUHP juncto
Net89/SmartX, Auto Trade Gold, Viral Blast, Raibot Look, DNA Pro, EA sertaa para pemegang Pasal 55 KUHP. terancam
50, Sparta, Fin888, Fsp Akademi Pro serta perusahaan lain yang sejenis. saham. hukuman 20 tahun penjara.