KELOMPOK 5

1.ADINDA (2620073)
2.TIARA IQSANI (2620090)

PERBEDAAN INDIVIDU
DALAM ORGANISASI
Kepribadian dalam Organisasi

1.Tempat Kedudukan Kendali yaitu derajat sejauh mana seseorang

yakin menguasai nasib sendiri
2.Machiavellianisme adalah derajat sejauhmana seorang individu
bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, meyakini bahwa
tujuan dapat membenarkan cara.
3.Self Esteem adalah derajat suka tidak suka seorang individu
terhadap diri mereka sendiri. Penghargaan diri menawarkan
beberapa wawasan yang menarik ke dalam perilaku organisasi
yaitu Self Esteem diberikan secara langsung .
 Lanjutan…
4. Self monitoring adalah suatu ciri kepribadian yang mengukur kemampuan seorang individu untuk
menyesuaikan perilakunya pada faktor-faktor situasional luar
5. Pengambilan resiko adalah suatu kepribadian yang mengukur dampak berapa lama manajer perlu
waktu dalam mengambil keputusan dan beberapa informasi yang mereka perlukan sebelum mengambil
keputusan
6. Tipe kepribadian
Ada dua tipe kepribadian:
a. Kepribadian tipe A
>>pelibatan agresif dalam suatu usaha dan berusaha terus menerus mencapai sesuatu
lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat dan jika perlu melawan upaya-upaya yang
melawan hal-hal atau orang lain

b. Kepribadian tipe B adalah:

• Tidak pernah merasa urgensi waktu bersama, ketidaksabaran mengiringi rasa
tersebut.
• Tidak pernah merasakan perlunya memperagakan atau membahas prestasi mereka
kecuali bila paparan semacam itu dituntut oleh situasi.
• Lebih menyukai kesantaian dan kesenangan, bukannya untuk menunjukkan
keunggulan/prestasi.
• Dapat santai tanpa rasa salah.
Nilai (value) dalam Organisasi
Yuk simak…
Nilai (value) dalam organisasi adalah
sejumlah hasrat individu atau kelompok untuk
membentuk suatu entitas yang memiliki
karakteristik khas atau spesifik.
Nilai organisasi (organization value) adalah
filosofi operasi atau prinsip-prinsip yang
memandu perilaku internal organisasi serta
budaya untuk berhubungan dengan
pelanggan, mitra, dan pemegang saham, yang
dinyatakan di dalam suatu misis perusahaan
atau organisasi yang berasal dari nilai-nilai
inti (core values)
 Perbedaan Kemampuan
dalam Organisasi

Kemampuan atau ability merujuk ke suatu kapasitas individu

untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan.
Kemampuan (abilities) seseorang akan turut serta
menentukan perilaku dan hasilnya. Maksud dari kemampuan
atau abilities ialah bakat yang melekat pada seseorang untuk
melakukan sesuatu kegiatan secara phisik atau mental yang
ia peroleh sejak lahir, belajar, dan dari pengalaman.
 Lanjutan…
Setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan
dalam hal kemampuan yang membuatnya relatif unggul
atau rendah dibandingkan orang-orang lain dalam
melakukan tugas atau kegiatan tertentu. Kemampuan
merupakan kapasitas seorang individu untuk
melaksanakan berbagai tugas dalam menjalankan
pekerjaan atau penilaian terhadap apa yang dapat
dilakukan seorang sekarang
 Terima
kasih!