PENGAWASAN PENERAPAN

PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA,

JAMINAN HARI TUA DAN JAMINAN KEMATIAN
PADA SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL

Oleh:
DIREKTORAT PENGAWASAN NORMA KERJA DAN
JAMSOSTEK
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN
 LATAR BELAKANG

 SETIAP ORANG BERHAK ATAS JAMINAN SOSIAL AGAR DAPAT

MEMENUHI KEBUTUHAN DASAR HIDUP LAYAK DAN
MENINGKATKAN MARTABATNYA MENUJU MASYARAKAT
INDONESIA YG SEJAHTERA, ADIL DAN MAKMUR (PASAL 28 H
AYAT (3) UUD 1945)

 UNTUK MEMBERIKAN JAMINAN SOSIAL YG MENYELURUH,

NEGARA MENGEMBANGKAN SISTEM JAMINAN SOSIAL
NASIONAL BAGI SELURUH RAKYAT INDONESIA (DIKELUARKAN
UU NO. 40 TH 2004 TTG SJSN)

 UNTUK MELAKSANAKAN SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL,

PERLU DIBENTUK BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL
DG UNDANG-UNDANG (UU NO. 24 TH 2011 TENTANG BPJS)
 AZAS DAN PRINSIP SJSN

AZAS :
 KEMANUSIAAN : MERUPAKAN PENGHARGAAN TERHADAP
MARTABAT MANUSIA.
 MANFAAT : PENGELOLAANNYA DILAKUKAN SECARA EFEKTIF
DAN EFFISIEN.
 KEADILAN SOSIAL : DILAKSANAKAN SECARA ADIL

PRINSIP :
1. KEGOTONG-ROYONGAN
2. NIRLABA
3. KETERBUKAAN
4. KEHATI-HATIAN
5. AKUNTABILITAS
6. KEPESERTAAN BERSIFAT WAJIB
7. DANA AMANAT
8. HASIL PENGELOLAAN DANA DIGUNAKAN UTK SEBESAR-BESARNYA
BAGI KEPENTINGAN PESERTA
 SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL

TUJUAN :

 MEMBERIKAN JAMINAN TERPENUHINYA KEBUTUHAN

DASAR HIDUP LAYAK BAGI SETIAP PESERTA DAN
ANGGOTA KELUARGANYA.

 MEMBERI KEPASTIAN PERLINDUNGAN, BILA TERJADI

HAL-HAL YG MENGAKIBATKAN HILANG ATAU
BERKURANGNYA PENDAPATAN KARENA SAKIT,
KECELAKAAN, KEHILANGAN PEKERJAAN, MEMASUKI
USIA LANJUT/ PENSIUN.
 DASAR HUKUM
UNDANG-UNDANG DASAR
REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1945

UU NO. 40 TAHUN 2004 TENTANG

SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL

UUNO. NO. 24 TAHUN 2011TENTANG

BADAN PENYELENGGARA JAMINAN
SOSIAL
 Peraturan Pelaksanaan
 PP No. 86/2013 : Tata Cara Pengenaan Sanksi Administratif bagi
Pemberi Kerja selain Penyelenggara Negara dan setiap orang selain
Pemberi Kerja, Pekerja dan Penerima Bantuan Iuran
 PP No .44/2015 : Penyelenggaraan Program Jaminan Kecelakaan Kerja
dan Jaminan Kematian
 PP No. 46/2015 : Penyelenggaraan Program Jaminan Hari Tua
 PP No. 60/2015 : Perubahan atas PP No. 46/2015 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Hari Tua
 Permenaker No. 19/2015 : Tatacara dan Persyaratan Pembayaran Manfaat
Jaminan Hari Tua
 Permenaker No. 26/2015 : Tata Cara Penyelenggaraan Program Jaminan
Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, dan Jaminan Hari Tua Bagi Peserta
Penerima Upah
 Permenaker No. 28/2015 : Tata Cara Pengangkatan dan Pemberhentian
Dokter Penasehat
 Ruang Lingkup Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial

JAMINAN
KECELAKAAN JAMINAN
KERJA (JKK) JAMINAN PENSIUN
HARI TUA
(JHT) JAMINAN JAMINAN
KEMATIAN KESEHATAN
(JK)

CASH BENEFIT CASH BENEFIT INKIND BENEFIT

Berdasarkan PP No 44, 45, 46 Tahun 2015
(Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan)
BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS)
DIBENTUK BERDASARKAN PASAL 5 AYAT (1) UU NO.40 TH 2004 TTG
SJSN DAN UU NO.24 TAHUN 2011 TTG BPJS, TERDIRI DARI :
A. BPJS KESEHATAN :
BADAN HUKUM PUBLIK YG BERTANGGUNG JAWAB KEPADA PRESIDEN DAN
DIBENTUK UNTUK MENYELENGGARAKAN PROGRAM JAMINAN KESEHATAN
NASIONAL (JKN)

BPJSKESEHATAN MERUPAKAN TRANSFORMASI DARI PT.ASKES (PERSERO) ,

YANG TERBENTUK DAN MULAI BEROPERASI PADA 1 JANUARI 2014

KEMENTERIAN KESEHATAN TDK MENJALANKAN LAGI PROGRAM JAMINAN

KESEHATAN MASYARAKAT (JAMKESMAS)

PT. JAMSOSTEK (PERSERO) TIDAK LAGI MEMBERIKAN PELAYANAN

PROGRAM JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN (JPK)
BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL.............

B. BPJS KETENAGAKERJAAN :
 BADAN HUKUM PUBLIK YG BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
PRESIDEN DAN DIBENTUK UNTUK MENYELENGGARAKAN
PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN HARI TUA,
JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN KEMATIAN

 BPJS KETENAGAKERJAAN MERUPAKAN TRANSFORMASI DARI

PT. JAMSOSTEK(PERSERO), TERBENTUK SEJAK 1 JANUARI 2014
DAN MULAI BEROPERASI PADA 1 JULI 2015

 SAMBIL MENUNGGU BEROPERASINYA BPJS KETENAGAKERJAAN

1 JULI 2015, BPJS KETENAGAKERJAAN TETAP
MENYELENGGARAKAN PROGRAM JKK, JHT DAN JKM YG
SEBELUMNYA DISELENGGARAKAN PT. JAMSOSTEK (PERSERO),
TERMASUK MENERIMA PESERTA BARU SAMPAI TANGGAL 30
JUNI 2015, DG MENGACU PADA UU NO.3 TH 92 BESERTA
PERATURAN PELAKSANAANNYA.
 KEPESERTAAN

PESERTA PROGRAM JAMINAN SOSIAL, TERDIRI :

I. PESERTA PENERIMA UPAH YG BEKERJA PADA PEMBERI KERJA
SELAIN PENYELENGGARA NEGARA, MELIPUTI :
A. PEKERJA PADA PERUSAHAAN.
B. PEKERJA PADA ORANG PERSEORANGAN.
C. ORANG ASING YG BEKERJA DI INDONESIA PALING SINGKAT 6
BULAN

II. PESERTA BUKAN PENERIMA UPAH, MELIPUTI :

A. PEMBERI KERJA.
B. PEKERJA DILUAR HUBUNGAN KERJA ATAU PEKERJA MANDIRI
C. PEKERJA YG TIDAK TERMASUK HURUF B YG BUKAN
MENERIMA UPAH.
 PENAHAPAN KEPESERTAAN
(PERPRES NO.109/ 2013)

PENAHAPAN PESERTA PENERIMA UPAH YG BEKERJA PADA

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA :

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA PADA USAHA BESAR

DAN USAHA MENENGAH WAJIB MENDAFTARKAN PEKERJANYA KEPADA
BPJS KETENAGAKERJAAN DALAM PROGRAM JKK, JKM, JHT DAN JP.
 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA PADA USAHA KECIL
WAJIB MENDAFTARKAN PEKERJANYA KEPADA BPJS KETENAGAKERJAAN
DALAM PROGRAM JKK, JKM DAN JHT

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA PADA USAHA MIKRO

WAJIB MENDAFTARKAN PEKERJANYA KEPADA BPJS KETENAGAKERJAAN
DALAM PROGRAM JKK DAN JKM.
 PENAHAPAN KEPESERTAAN...................

 DALAM HAL SKALA USAHA (BESAR, MENENGAH, KECIL DAN

MIKRO ), BERGERAK DIBIDANG USAHA JASA KONSTRUKSI YG
MEMPEKERJAKAN TENAGA HARIAN LEPAS, BORONGAN DAN
ATAU MUSIMAN, WAJIB MENDAFTARKAN PEKERJANYA DALAM
PROGRAM JKK DAN JKM.

 KEWAJIBAN PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA

UNTUK MENDAFTARKAN PEKERJANYA KEPADA BPJS
KETENAGAKERJAAN PALING LAMBAT TANGGAL 1 JULI 2015.
 Klasifikasi Ukuran Perusahaan berdasarkan aset atau omset
menurut UU No. 20 tahun 2008 Pasal 6 tentang UMKM

Kriteria
Ukuran
Usaha Aset Omset

Usaha Mikro Maksimal 50 juta Maksimal 300 juta

>300 juta – 2,5
Usaha Kecil > 50 juta – 500 juta
Milyar
> 2,5 Milyar – 50
Usaha Menengah > 500 juta – 10 milyar
Milyar
Besar > 10 Milyar > 50 Milyar
 JAMINAN KECELAKAAN
KERJA
Berdasarkan PP No. 44/2015 dan Permenaker No. 26/2015

IURAN JKK :
BAGI PESERTA PENERIMA UPAH YG BEKERJA PADA PEMBERI
KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA, DIDASARKAN
PADA 5(LIMA) KELOMPOK TINGKAT RESIKO LINGKUNGAN
KERJA, MELIPUTI :
1. RESIKO SANGAT RENDAH 0,24% X UPAH SEBULAN
2. RESIKO RENDAH 0,54% X UPAH SEBULAN
3. RESIKO SEDANG 0,89% X UPAH SEBULAN
4. RESIKO TINGGI 1,27% X UPAH SEBULAN
5. RESIKO SANGAT TINGGI 1,74% X UPAH SEBULAN

IURAN DIBAYAR SELURUHNYA OLEH PEMBERI KERJA

KECELAKAAN KERJA (KK)
Kecelakaan Kerja adalah kecelakaan yang
terjadi dalam hubungan kerja, termasuk
kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan
dari rumah menuju tempat kerja atau
sebaliknya dan penyakit yang disebabkan
oleh lingkungan kerja.

15 08/05/22
 Jaminan Kecelakaan Kerja

Di tempat kerja
Berangkat kerja
& pulang
(jalur yang wajar
dilalui)

Saat dinas
Termasuk penyakit akibat kerja :
PENGERTIAN PENYAKIT AKIBAT KERJA/PAK
(Occupational Diseases)

• ILO, 1996 :
Occupational Disease/PAK : Penyakit yang diderita
sebagai akibat pemajanan faktor-faktor yang timbul
dari kegiatan pekerjaan.

• Permennaker No. Per. 01/Men/1981 :

PAK : Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau
lingkungan kerja.
• UU No. 40 Th. 2004 Ttg SJSN (PP No. 44 Tahun
2015):
Penyakit Akibat Kerja adalah Penyakit yang disebabkan
oleh pekerjaan dan/atau lingkungan kerja
 MANFAAT JKK
MANFAAT JKK MELIPUTI :
A. PELAYANAN KESEHATAN SESUAI KEBUTUHAN MEDIS :
1. PEMERIKSAAN DASAR DAN PENUNJANG
2. PERAWATAN TINGKAT PERTAMA DAN LANJUTAN
3. RAWAT INAP RUANG KLS I RS PEMERINTAH ATAU RS SWASTA YG
SETARA
4. PERAWATAN INTENSIF
5. PENUNJANG DIAGNOSTIK
6. PENGOBATAN
7. PELAYANAN KHUSUS
8. ALAT KESEHATAN DAN IMPLANT
9. JASA DOKTER/ MEDIS
10. OPERASI
11. TRANSFUSI DARAH DAN ATAU
12. REHABILITASI MEDIK
 MANFAAT JKK...........

B. SANTUNAN BERUPA UANG, MELIPUTI :

1. BIAYA PENGANGKUTAN :
- ANGKUTAN DARAT Rp.1.000.000.
- ANGKUTAN LAUT Rp.1.500.000.
- ANGKUTAN UDARA Rp.2.500.000.

2. SANTUNAN SEMENTARA TIDAK MAMPU BEKERJA (STMB) :

- 6 BLN I 100% X UPAH,
- 6 BLN II 75% X UPAH,
- 6 BLN III DST 50% X UPAH DAN DIBAYAR SELAMA STMB SAMPAI DINYATAKAN SEMBUH
(SURAT KETERANGAN DOKTER)

3. SANTUNAN CACAT :
 CACAT ANATOMIS = % SESUAI TABEL X 80 X US
 CACAT FUNGSI = % BERKURANG FUNGSI X % TABEL X 80 X US
 CACAT TOTAL TETAP = 70% X 80 X US
 MANFAAT JKK...........

 SANTUNAN KEMATIAN = 60% X 80 X US ; (MIN = JKM)

 BIAYA PEMAKAMAN = Rp. 3.000.000.
 SANTUNAN BERKALA 24 X Rp.200.000 = Rp.4.800.000.
 BIAYA REHABILITASI BERUPA PENGGANTIAN ALAT BANTU DAN
ATAU ALAT PENGGANTI BAGI PESERTA YG CACAT AKIBAT
KK/PAK = (100% + 40%) X STANDAR HARGA DI RS PEMERINTAH
 PENGGANTIAN BIAYA GIGI TIRUAN MAKS Rp.3.000.000.
 BANTUAN BEASISWA PENDIDIKAN ANAK BAGI SETIAP PESERTA
YG MENINGGAL DUNIA ATAU CACAT TOTAL TETAP AKIBAT KK/
PAK SEBESAR Rp.12.000.000. ( HANYA SATU KALI)
MANFAAT JKK...........
Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau
penyakit akibat kerja (PAK) berdasarkan
rekomendasi dari dokter yang memeriksa dan
atau dokter yang merawat dan atau dokter
penasehat dapat memperoleh program return
to work
Pemberi kerja dapat melakukan kegiatan
promotif dan preventif untuk mendukung
keselamatan dan kesehatan kerja, menurunkan
angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja (PAK)
 Manfaat Jaminan Kecelakaan Kerja
(JKK)
1. Pelayanan Kesehatan
Rp. 1.000.000 ( darat / sungai / danau )
sesuai kebutuhan medis
Rp. 1.500.000 ( laut ) 2. Santunan STMB
Rp. 2.500.000 ( udara ) - 6 bln pertama 100% bulan upah
- 6 bln kedua 75% bulan upah
- Selanjutnya 50% bulan upah
3. Biaya Rehabilitasi Medik
4. Biaya Penggantian Gigi Tiruan
Rp.3.000.000,-

Peserta Jaminan Kecelakaan Rumah Sakit

Sosial Ketenagakerjaan

1. Santunan Sekaligus
60% x 80 bulan dasar Sembuh
upah
2.Santunan Sekaligus
sebesar Rp4.800.000,- Cacat Total Tetap
atau Berkala 1.Santunan Sekaligus
Rp 200.000 70% x 80 bln dasar upah
selama 24 bulan Meninggal 2.Santunan sekaligus
3.Biaya pemakaman sebesar Rp4.800.000,-
Cacat
Rp 3.000.000 Dunia atau berkala
4. Beasiswa pendidikan Rp.200.000 / bln Cacat Total Sebagian Cacat Fungsi
anak; Rp12.000.000,- selama 24 bulan - Santunan Sekaligus - % kurang fungsi x
3. Beasiswa pendidikan anak % tabel x 80 bulan upah % tabel x 80 bulan upah
sebesar Rp12.000.000,-
Lampiran :
PP No. 44 Tahun 2015 Tentang Penyelenggaraan Program JKK dan JKM)
Persentase Santunan Cacat Tetap Sebagian & Cacat-cacat lainnya :

%x
Macam Cacat Tetap Sebagian Upah
1. Lengan kanan dr sendi bahu ke bwh 40
2. Lengan kiri dr sendi bahu ke bwh 35
3. Lengan kanan dr atau dr atas siku ke bwh 35
4. Lengan kiri dr atau dr atas siku ke bwh 30
5. Tangan kanan dr atau dr atas pergelangan ke bwh 32
6. Tangan kiri dr atau dr atas pergelangan ke bwh 28
7. Kedua belah kaki dr pangkal paha ke bwh 70
8. Sebelah kaki dr pangkal paha ke bwh 35
9. Kedua belah kaki dr mata kaki ke bwh 50
10. Sebelah kaki dr mata kaki ke bwh 25
11. Kedua belah mata 70
12. Sebelah mata atau diplopia pd penglihatan dekat 35
 %x
Macam Cacad Tetap Sebagian Upah
13. Pendengaran pd kedua belah telinga 40
14. Pendengaran pd sebelah telinga 20
15. Ibu jari tangan kanan 15
16. Ibu jari tangan kiri 12
17. Telunjuk tangan kanan 9
18. Telunjuk tangan kiri 7
19. Salah satu jari lain tangan kanan 4
20. Salah satu jari lain tangan kiri 3
21. Ruas pertama telunjuk kanan 4,5
22. Ruas pertama telunjuk kiri 3,5
23. Ruas pertama jari lain tangan kanan 2
24. Ruas pertama jari lain tangan kiri 1,5
25. Salah satu ibu jari kaki 5
26. Salah satu jari telunjuk kaki 3
 %x
Macam Cacad Tetap Sebagian Upah
27. Salah satu jari kaki lain 2
28. Terkelupasnya kulit kepala 10-30
29. Impotensi 30
30. Kaki memendek sebelah : Kurang dr 5 cm 10
5 – 7,5 cm 20
7,5 atau lebih 30
31. Penurunan daya dengar kedua belah telinga setiap 10 Db. 6
32. Penurunan daya dengar sebelah telinga stp 10 Db.
33. Kehilangan daun telinga sebelah 3
34. Kehilangan kedua belah daun telinga 5
35. Cacat hilangnya cuping hidup 10
36. Perforasi sekat rongga hidung 30
37. Kehilangan daya penciuman 15
10
 %x
Macam Cacad Tetap Sebagian Upah
38. Hilangnya kemampuan kerja fisik
50% – 70% 40
25% – 50% 20
10% – 25% 5
39. Hilangnya kemampuan kerja mental tetap 70
40. Kehilangan sebgn fungsi penglihatan stp kehilangan 7
efisiensi tajam penglihatan 10%
41. Apabila efisiensi penglihatan kanan dan kiri berbeda, maka 7
efisiensi penglihatan binokuler dgn rumus kehilangan eff
penglihatan (3 x % eff penglihatan terbaik) + % eff penglht
terburuk. Setiap kehilangan eff tajam penglihatan 10%
42. Kehilangan penglihatan warna
43. Setiap kehilangan lapangan pandang 10% 10
7
 BPJS KETENAGAKERJAAN WAJIB MEMBAYAR MANFAAT JKK PALING LAMA
7 HARI KERJA SEJAK DIPENUHINYA PERSYARATAN ADMINISTRATIF DAN
TEKHNIS

 BILA TERJADI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN MANFAAT JKK BPJS

KETENAGAKERJAAN DIKENAKAN SANKSI GANTI RUGI SEBESAR 1% DARI
JUMLAH SANTUNAN YG HARUS DIBAYAR UTK SETIAP HARI
KETERLAMBATAN.

 HAK MENUNTUT MANFAAT JKK MENJADI GUGUR APABILA TELAH LEWAT

WAKTU 2(DUA) TAHUN SEJAK KECELAKAAN KERJA TERJADI.

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG BELUM

MENGIKUTSERTAKAN PEKERJANYA DALAM PROGRAM JKK KEPADA BPJS
KETENAGAKERJAAN , BILA TERJADI RESIKO YG MENIMPA PEKERJANYA
WAJIB MEMBAYAR HAK PEKERJA SESUAI KETENTUAN DALAM PP.
 TUNGGAKAN IURAN JKK
(PENERIMA UPAH)

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG MENUNGGAK

IURAN JKK SAMPAI 3 BULAN BERTUT TURUT DAN PESERTA MENGALAMI
KK/PAK , BPJS WAJIB MEMBAYAR MANFAAT JKK KEPADA PESERTA.

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG MENUNGGAK

IURAN JKK LEBIH DARI 3 BULAN BERTUT TURUT DAN PESERTA
MENGALAMI KK/PAK , PEMBERI KERJA WAJIB MEMBAYAR TERLEBIH
DAHULU MANFAAT JKK KEPADA PESERTA/ AHLIWARISNYA.

 DALAM HAL PEMBERI KERJA TELAH MELUNASI SELURUH TUNGGAKAN

IURAN DAN DENDA PEMBERI KERJA DAPAT MEMINTA PENGGANTIANNYA
KEPADA BPJS KETENAGAKERJAAN.
 LARANGAN PHK

 DALAM HAL PESERTA MASIH DALAM PENGOBATAN DAN PERAWATAN

AKIBAT KK/PAK , PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA
DILARANG MELAKUKAN PHK

 PESERTA YG MENGALAMI CACAT AKIBAT KK/PAK HARUS TETAP

DIPEKERJAKAN KEMBALI KECUALI APABILA PESERTA MENGALAMI CACAT
TOTAL TETAP BERDASARKAN SURAT KETERANGAN DOKTER DAN KARENA
KECACATANNYA YBS TIDAK MEMUNGKINKAN LAGI UNTUK MELAKUKAN
PEKERJAAN.

 PEKERJA YG MENGALAMI KK/PAK BERDASARKAN REKOMENDASI DARI

DOKTER PENASEHAT DAPAT MEMPEROLEH PROGRAM KEMBALI KERJA
AGAR PEKERJA DAPAT BEKERJA KEMBALI SEPERTI SEMULA.
 JAMINAN HARI TUA
Berdasarkan PP No. 44/2015, PP No. 60/2015 dan
Permenaker No. 19/2015

IURAN JHT :
BAGI PESERTA PENERIMA UPAH YG BEKERJA
PADA PEMBERI KERJA SELAIN
PENYELENGGARA NEGARA SEBESAR 5,7 % X
UPAH SEBULAN (PESERTA 2% ; PEMBERI KERJA
3,7%)
UPAH SEBAGAI DASAR PEMBAYARAN IURAN
TERDIRI DARI
UPAH POKOK + TUNJANGAN TETAP
 MANFAAT JHT

 BESARNYA MANFAAT JHT :

ADALAH NILAI AKUMULASI SELURUH IURAN YG TELAH DISETOR
DITAMBAH HASIL PENGEMBANGANNYA YG TERCATAT DALAM
REKENING PERORANGAN PESERTA

 MANFAAT JHT DIBAYARKAN APABILA :

A. PESERTA MENCAPAI USIA PENSIUN
TERMASUK YANG BERHENTI BEKERJA :
- MENGUNDURKAN DIRI
- TERKENA PHK
- MENINGGALKAN INDONESIA UNTUK SELAMANYA
B. MENGALAMI CACAT TOTAL TETAP
C. MENINGGAL DUNIA
 MANFAAT JHT...................................

 PEMBAYARAN MANFAAT JHT :

MANFAAT JHT DAPAT DIBERIKAN SEBAGIAN SAMPAI BATAS
TERTENTU APABILA PESERTA TELAH MEMILIKI MASA
KEPESERTAAN MINIMAL 10 TAHUN. TUJUANNYA ADALAH
DALAM RANGKA MEMPERSIAPKAN DIRI MEMASUKI USIA
PENSIUN.

PENGAMBILAN MANFAAT JHT SAMPAI BATAS TERTENTU :

A. MAKS. 30% DARI JUMLAH JHT YG PERUNTUKANNYA UTK
KEPEMILIKAN RUMAH
B. MAKS. 10% DARI JUMLAH JHT UNTUK KEPERLUAN LAIN SESUAI
PERSIAPAN MASA PENSIUN.

BPJS KETENAGAKERJAAN WAJIB MEMBERIKAN INFORMASI KEPADA

PESERTA MENGENAI BESARNYA SALDO JHT BESERTA HASIL
PENGEMBANGANNYA SATU KALI DALAM SETAHUN.
 JAMINAN KEMATIAN
Berdasarkan PP No. 44/2015, dan Permenaker No. 26/2015

IURAN JKM :
BAGI PESERTA PENERIMA UPAH YG
BEKERJA PADA PEMBERI KERJA
SELAIN PENYELENGGARA NEGARA
SEBESAR 0,30% X UPAH SEBULAN

IURAN DI BAYAR SELURUHNYA OLEH

PEMBERI KERJA
 MANFAAT JAMINAN KEMATIAN

MANFAAT JAMINAN KEMATIAN DIBERIKAN KEPADA AHLI WARIS ,

APABILA PESERTA MENINGGAL DUNIA DALAM MASA AKTIF,
MELIPUTI :
 SANTUNAN SEKALIGUS Rp.16.200.000.
 SANTUNAN BERKALA Rp.24XRP.200.000 =Rp.4.800.000.
 BIAYA PEMAKAMAN SEBESAR Rp.3.000.000
 BEASISWA PENDIDIKAN ANAK SEBESAR Rp.12.000.000.BAGI
PESERTA YG MENINGGAL DUNIA BUKAN AKIBAT KK/PAK DAN
MEMILIKI MASA IUR MIN 5 TH.

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG BELUM

MENGIKUTSERTAKAN PEKERJANYA DALAM PROGRAM JKM
KEPADA BPJS KETENAGAKERJAAN, BILA TERJADI RESIKO
TERHADAP PEKERJANYA, WAJIB MEMBAYAR HAK PEKERJA
SESUAI PP 44/2015.
 PEMBAYARAN MANFAAT JKM

 BPJS KETENAGAKERJAAN WAJIB MEMBAYAR MANFAAT

JKM PALING LAMA 3 HARI KERJA SEJAK DITERIMA SURAT
PERMOHONAN PENGAJUAN JKM DILENGKAPI PERSYARATAN
YG TELAH DITENTUKAN

 DALAM HAL TERJADI KETERLAMBATAN PEMBAYARAN,

BPJS KETENAGAKERJAAN DIKENAKAN GANTI RUGI
SEBESAR 1% DARI NILAI NOMINAL SANTUNAN YG HARUS
DIBAYAR UNTUK SETIAP HARI KETERLAMBATAN .
 TUNGGAKAN IURAN JKM
(PENERIMA UPAH)

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG

MENUNGGAK IURAN JKM SAMPAI 3 BULAN BERTURUT TURUT
DAN PESERTA MENINGGAL DUNIA BUKAN KARENA KK/PAK , BPJS
KETENAGAKERJAAN WAJIB MEMBAYAR MANFAAT JKM KEPADA
AHLI WARIS.

 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG

MENUNGGAK IURAN JKM LEBIH DARI 3 BULAN BERTURUT TURUT
DAN PESERTA MENINGGAL DUNIA BUKAN KARENA KK/PAK ,
PEMBERI KERJA WAJIB MEMBAYAR TERLEBIH DAHULU
MANFAAT JKM KEPADA AHLI WARIS.

 DALAM HAL PEMBERI KERJA TELAH MELUNASI SELURUH

TUNGGAKAN IURAN DAN DENDA MAKA PEMBERI KERJA DAPAT
MEMINTA PENGGANTIANNYA KEPADA BPJS KETENAGAKERJAAN.
 PENGAWASAN DALAM
PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL
(BERDASARKAN UU 24/ 2011)

 DALAM UU NO.24 TH 2011 TTG BPJS, HANYA MENGATUR PENGAWASAN

INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP BPJS, SEDANGKAN PENGAWASAN
TERHADAP KEPATUHAN DALAM PENERAPAN NORMA JAMINAN SOSIAL
DIATUR LEBIH LANJUT DALAM PP.

 DALAM PP NO.86 TH 2013 TTG TATA CARA PENGENAAN SANKSI

ADMINISTRATIF , MENGATUR PENGAWASAN ATAS KEPATUHAN
TERHADAP PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA DAN
SETIAP ORANG SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA DAN PBI, DIMANA
PENGAWASAN ATAS KEPATUHAN TERSEBUT DILAKUKAN OLEH PETUGAS
PEMERIKSA PADA BPJS KESEHATAN DAN BPJS KETENAGAKERJAAN.

 DALAM HAL BPJS TELAH MEMBERIKAN SANKSI ADMINISTRATIF, TETAPI

PEMBERI KERJA TETAP TIDAK PATUH, BPJS WAJIB MELAPORKAN
KETIDAKPATUHAN TSB KEPADA INSTANSI YG BERTANGGUNGJAWAB
DIBIDANG KETENAGGAKERJAAN SETEMPAT (PENGAWAS
KETENAGAKERJAAN) UNTUK DITINDAKLANJUTI SESUAI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN.
 SANKSI ADMINISTRATIF

 BERDASARKAN PP NO. 86 TAHUN 2013, SANKSI ADMINISTRATIF

MELIPUTI :
- TEGURAN TERTULIS
- DENDA
- TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU.

 SANKSI TEGURAN TERTULIS DAN DENDA DIJATUHKAN OLEH BPJS

KETENAGAKERJAAN DAN BPJS KESEHATAN.

 SANKSI TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU

DIJATUHKAN OLEH UNIT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU PADA
INSTANSI PEMERINTAH PUSAT, PROVINSI, KABUPATEN/ KOTA.
 SANKSI TEGURAN TERTULIS DAN DENDA
DILAKUKAN OLEH BPJS KESEHATAN DAN
KETENAGAKERJAAN, KEPADA :

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA

NEGARA , APABILA MELANGGAR KETENTUAN PASAL 3 AYAT
(1) HURUF a PP NO.86/ 2013 :
 TIDAK MENDAFTARKAN DIRINYA DAN PEKERJANYA SEBAGAI
PESERTA KEPADA BPJS SECARA BERTAHAP SESUAI PROGRAM
JAMINAN SOSIAL YG DI IKUTINYA
 TIDAK MEMBERIKAN DATA DIRINYA DAN PEKERJANYA BERIKUT
ANGGOTA KELUARGANYA KEPADA BPJS SECARA LENGKAP DAN
BENAR.
 SANKSI TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU
DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH, PEMDA PROV, PEMDA KAB/
KOTA KEPADA :

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA APABILA

MELANGGAR KETENTUAN :
- PASAL 3 AYAT (1) HURUF a PP NO.86/ 2013 : TIDAK
MENDAFTARKAN DIRINYA DAN PEKERJANYA SBG PESERTA KPD
BPJS SECARA BERTAHAP SESUAI PROGRAM YG DI IKUTINYA.

 SANKSI INI DIBERIKAN DG MENSYARATKAN KEPADA

PEMBERI KERJA YG AKAN MENDAPATKAN PELAYANAN
PUBLIK TERTENTU UTK MELENGKAPI BUKTI BAHWA
SELURUH PEKERJANYA ATAU DIRINYA TELAH IKUT
DALAM PROGRAM JAMINAN SOSIAL PADA BPJS KESEHATAN
DAN BPJS KETENAGAKERJAAN
(SANKSI INI DIBERIKAN SECARA OTOMATIS TANPA
MENUNGGU ADANYA PERMINTAAN DARI BPJS)
 SANKSI TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU
DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH, PEMDA PROV, PEMDA
KAB/ KOTA KEPADA :

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA

APABILA MELANGGAR KETENTUAN :
- PASAL 3 AYAT (1) HURUF b : TIDAK MEMBERIKAN DATA DIRINYA ,
DATA PEKERJANYA DAN DATA ANGGOTA KELUARGANYA SECARA
LENGKAP DAN BENAR KEPADA BPJS.

 SANKSI INI DILAKUKAN SETELAH MENDAPAT SURAT

PERMOHONAN PENGENAAN SANKSI PENGHENTIAN
PELAYANAN PUBLIK TERTENTU DARI BPJS
KETENAGAKERJAAN ATAU BPJS KESEHATAN ( SANKSI
DIBERIKAN ATAS PERMINTAAN BPJS)
SANKSI TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK
TERTENTU DIBERIKAN OLEH PEMERINTAH, PEMDA
PROVINSI DAN PEMDA KAB/ KOTA, KEPADA :

A. PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA

NEGARA, BERUPA :
-PERIZINAN TERKAIT USAHA
-IZIN YANG DIPERLUKAN DALAM MENGIKUTI TENDER
PROYEK
-IZIN MEMPEKERJAKAN TENAGA KERJA ASING (IMTA)
-IZIN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/ BURUH
-IZIN MENDIRIKAN BANGUNAN (IMB)
 TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF

1. APABILA PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA

MELANGGAR PASAL 3 AYAT (1) HURUF a DAN HURUF b DAN
SETIAP ORANG MELANGGAR PASAL 4 AYAT (1) HURUF a DAN
HURUF b PP NO.86/ 2013, BPJS MEMBERIKAN TEGURAN TERTULIS
PERTAMA UTK JANGKA WAKTU PALING LAMA 10 HARI.

2. BILA SAMPAI BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU YG DITETAPKAN,

PEMBERI KERJA TDK MELAKSANAKAN KEWAJIBANNYA, BPJS
MEMBERIKAN TEGURAN TERTULIS KEDUA. UNTUK JANGKA
WAKTU PALING LAMA 10 HARI.

3. BILA SAMPAI BERAKHIRNYA JANGKA WAKTU YG DITETAPKAN

PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA TETAP TIDAK
MELAKSANAKAN KEWAJIBANNYA, MAKA BPJS MEMBERIKAN
SANKSI DENDA SEBESAR 0,1 % SETIAP BULAN DARI IURAN YG
HARUS DI BAYAR TERHITUNG SEJAK TEGURAN TERTULIS KEDUA
BERAKHIR.
 TATA CARA PENGENAAN SANKSI........................

4. SANKSI DENDA DIBERIKAN KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN

PENYELENGGARA NEGARA, UNTUK JANGKA WAKTU PALING
LAMA 30 HARI SEJAK PENGENAAN SANKSI TEGURAN TERTULIS
KEDUA BERAKHIR DAN DISETOR KEPADA BPJS BERSAMAAN DG
PEMBAYARAN IURAN BULAN BERIKUTNYA.

5. BILA DENDA TIDAK DISETOR LUNAS PEMBERI KERJA SELAIN

PENYELENGGARA NEGARA DIKENAKAN SANKSI TIDAK
MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU.

7. DALAM HAL TEGURAN TERTULIS KEDUA BERAKHIR, SETIAP

ORANG TETAP TIDAK MELAKSANAKAN KEWAJIBANNYA, TIDAK
DIKENAKAN SANKSI DENDA, TETAPI DIKENAKAN SANKSI TIDAK
MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU.
 PENCABUTAN SANKSI

PENCABUTAN SANKSI TIDAK MENDAPAT

PELAYANAN PUBLIK TERTENTU DILAKUKAN
APABILA :
 PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA
NEGARA TELAH MELAKSANAKAN KEWAJIBANNYA
SEBAGAIMANA DIMAKSUD PASAL 3 AYAT
(1)HURUF a DAN HURUF b PP NO.86 TH 2013,
DENGAN MENUNJUKKAN BUKTI :
- LUNAS PEMBAYARAN IURAN DAN DENDA
- BUKTI PENDAFTARAN KEPESERTAAN
- BUKTI PELAPORAN DATA SECARA LENGKAP DAN BENAR KEPADA
BPJS.
 PERAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
(BERDASARKAN PP NO.86/ 2013)

 DALAM HAL PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA

TELAH DIBERIKAN SANKSI ADMINISTRATIF (TEGURAN TERTULIS,
DENDA DAN ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK
TERTENTU) TETAPI PEMBERI KERJA TETAP TIDAK PATUH MEMBAYAR
IURAN DAN KEWAJIBAN LAINNYA, MAKA BPJS KET WAJIB
MELAPORKAN KETIDAK PATUHAN TSB KEPADA INSTANSI YG
BERTANGGUNG JAWAB DIBIDANG KETENAGAKERJAAN
 BERDASARKAN LAPORAN BPJS, INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB
DIBIDANG KETENAGAKERJAAN MELAKUKAN PEMERIKSAAN
TERHADAP PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG
PELAKSANAANNYA DILAKUKAN SESUAI KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG UNDANGAN
 SELAIN BERDASARKAN LAPORAN BPJS, INSTANSI YG
BERTANGGUNG JAWAB DIBIDANG KETENAGAKERJAAN, DAPAT
MELAKUKAN PEMERIKSAAN TERHADAP PEMBERI KERJA SELAIN
PENYELENGGARA NEGARA YG PELAKSANAANNYA DILAKUKAN
SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN
 PERAN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
( BERDASARKAN PP NO.44 TAHUN 2015, PP NO.45 TAHUN
2015, PP NO.46 TAHUN 2015 )

 DALAM HAL PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA TELAH

DIBERIKAN SANKSI ADMINISTRATIF (TEGURAN TERTULIS, DENDA DAN
ATAU TIDAK MENDAPAT PELAYANAN PUBLIK TERTENTU) TETAPI
PEMBERI KERJA TETAP TIDAK PATUH DALAM :
- MEMBAYAR IURAN ( SANKSI PIDANA / PASAL 19 UU NO.24 TAHUN 2011 )
- DAN KEWAJIBAN LAINNYA.
MAKA BPJS KETENAGAKERJAAN WAJIB MELAPORKAN KETIDAK
PATUHAN TSB KEPADA PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA
INSTANSI YG MENYELENGGARAKAN URUSAN PEMERINTAHAN
DIBIDANG KETENAGAKERJAAN SESUAI KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG UNDANGAN (UU NO.3/1951 DAN UU NO.13 /2003)
CATATAN :
- PASAL 19 AYAT (1) : PEMBERI KERJA WAJIB MEMUNGUT IURAN YANG MENJADI BEBAN PESERTA
DARI PEKERJANYA DAN MENYETORKANNYA KEPADA BPJS
- AYAT (2) : PEMBERI KERJA WAJIB MEMBAYAR DAN MENYETOR IURAN YANG MENJADI TANGGUNG
JAWABNYA KEPADA BPJS.
PERAN PENGAWAS ...........................................
( BERDASARKAN PP NO.44 TAHUN 2015, PP NO.45 TAHUN 2015,
PP NO.46 TAHUN 2015 )

 PENGAWAS KETENAGAKERJAAN PADA INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB

DIBIDANG KETENAGAKERJAAN BERDASARKAN LAPORAN DARI BPJS
KETENAGAKERJAAN MELAKUKAN PEMERIKSAAN TERHADAP PEMBERI KERJA
SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG PELAKSANAANNYA SESUAI
KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN.
 DALAM PENJELASAN DISEBUTKAN YG DIMAKSUD DENGAN PERATURAN
PERUNDANG UNDANGAN ADALAH UU NO.3/ 51 DAN UU NO.13/ 2003, DIMANA
DIDALAM KEDUA UNDANG UNDANG TSB PENGAWAS KETENAGAKERJAAN
DIBERI KEWENANGAN SEBAGAI PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL (PPNS) YG
DAPAT MELAKUKAN PENYIDIKAN DIBIDANG KETENAGAKERJAAN.
 MENGINGAT PELANGGARAN YG DILAKUKAN OLEH PEMBERI KERJA SELAIN
PENYELENGGARA NEGARA YG DILAPORKAN BPJS KETENAGAKERJAAN,
SALAH SATUNYA MERUPAKAN PELANGGARAN PIDANA SEBAGAIMANA
DIMAKSUD PASAL 19 UU NO.24/ 2011 ( TIDAK MEMBAYAR IURAN), MAKA
PENGAWAS KETENAGAKERJAAN DAPAT MELAKUKAN PENYIDIKAN SESUAI
KEWENANGANNYA YG DIATUR DALAM UU NO.3/ 51 ; UU NO.13/ 2003 PASAL 99
DAN UU NO.8/ 81.
 PERAN PENGAWAS ...........................................
(BERDASARKAN PP NO.44 TAHUN 2015)

 SELAIN BERDASARKAN LAPORAN BPJS KETENAGAKERJAAN, PENGAWAS

KETENAGAKERJAAN PADA INSTANSI YG BERTANGGUNG JAWAB
DIBIDANG KETENAGAKERJAAN, DAPAT MELAKUKAN PEMERIKSAAN
TERHADAP PEMBERI KERJA SELAIN PENYELENGGARA NEGARA YG
MELANGGAR KETENTUAN PASAL 59 AYAT (1) PP NO.44 TH 2015, YG
PELAKSANAANNYA SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG
UNDANGAN (UU NO.3/51 DAN UU NO.13/2003)
KETENTUAN PASAL 59 AYAT (1) PP NO.44 TH 2015, ANTARA LAIN MELIPUTI
PELANGGARAN :
- DALAM HAL TERJADI PDS UPAH YG MENGAKIBATKAN TERJADI KEKURANGAN
PEMBAYARAN MANFAAT JKK, PEMBERI KERJA WAJIB MEMBAYAR KEKURANGANNYA.
- DALAM HAL TERJADI PDS TK YG MENGAKIBATKAN ADA PEKERJA YG TIDAK TERDAFTAR
DALAM JKK, BILA TERJADI RESIKO TERHADAP PEKERJA, PEMBERI KERJA WAJIB
MEMBAYAR HAK2 NYA SESUAI PP INI.
- DALAM HAL TERJADI PDS PROGRAM, SEHINGGA PEKERJA HANYA DIIKUTKAN PADA
SEBAGIAN PROGRAM SAJA, MAKA BILA TERJADI RESIKO TERHADAP PEKERJA, PEMBERI
KERJA WAJIB MEMBAYAR HAK2 NYA SESUAI PP INI.
- PWBD DAN LAIN LAIN................
Terima Kasih
Arigato
Gozaimasu