PERAN DAN

KETERAMPILAN
MANAJER SISTEM
INFORMASI
PENDIDIKAN
Manajemen Sistem Informasi Pendidikan
 Kelompok 6

ADAM DAMIRI Mita Tamaminni'mah

01 214110401043
03 21411401087

TRI WAHYUDI R RIZKI MULYANI

02 04 214110401051
214110401112
 PENGERTIAN MANAJER

Menurut KBBI, manajer adalah orang yang mengatur

pekerjaanatau kerja sama diantara berbagai kelompok
atau sekelompok orang untuk mencapai sasaran,orang
yang berwenang dan bertanggung jawab untuk
membuat rencana, mengatur memimpin, dan
mengendalikan pelaksanaan untuk mencapai sasaran
tertentu.
 PERAN MANAJER SISTEM INFORMASI PENDIDIKAN
1. Perencanaan ( planning)
Tugas pertama seorang manajer adalah memutuskan apa yang ingin dicapainya.
Maksudnya tujuan jangka pendek dan tujuan angka panjang.
2. Pengorganisasian (organizing)Bertugas untuk memutuskan pekerjaan mana
yang harus diisi serta tugas-tugas dan tanggung jawab yang berkaitan dengan
masing-masing pekerjaan. Tetapi, pekerjaan yang dilaksanakan oleh para
anggota organisasi yang bersangkutan satu sama lain.
3. Pengkoordinasian ( coordination)
Dengan menyediakan atasan bersama untuk pekerja-pekerja yang memperkejakan
mereka saling berkaitan .
4.Penempatan Karyawan ( staffing)
Dengan menentukan posisi dan memutuskan siapa saja yang menduduki posisi
tersebut. Dalam aktifitas staffing ia berupaya menemukan orang yang tepat untuk
masing -masing pekerjaan .
5. Memberikan Arahan ( direction)
Dengan menggerakanborang-orang sesuai keinginan.Mengarahkan pihak bawahan
merupakan bagian penting .
6. Pengawasan ( control)
Sang manajer menerangkan pada karyawannya apa yang harus dilakukan mereka dan
membantu mereka untuk melaksanakan tugas sebaik mungkin.
7. Inovasi ( inovasion)
Dengan menghasilkan ide-ide baru, mengkombinasikan ide-ide lama menjadi ide
baru dan mengadaptasikan mereka sesuai dengan kebutuhan atau mungkin bertindak
sebagai katalsator guna mengembangkan serta menerapkan inovasi.
8. Representasi ( repsentation)
Dengan mempertimbangkan kepentingan para pegawai.
 KETERAMPILAN MANAJER SISTEM INFORMASI PENDIDIKAN

1. Pengertian Keterampilan Manajeral

Secara etimologi yaitu skill, atau kemahiran. Secara terminologi adalah
kemampuan dalam melaksanakan tugas berdasarkan kompetensi pekerjaan
dan hasilnya dapat diamati. Keterampilan manajerial diperlukan untuk
melaksanakan tugas secara efektif akan tetapi jenis keterampilan berbeda
menurut tingkat manajer.
2. Jenis-jenis Keterampilan Manajerial
Ada tiga bidang keterampilan manajerial yang perlu dikuasai oleh manajer
yaitu :
a. Keterampilan Konseptual
Yaitu keterampilan dalam menentuka strategi, merencanakan, merumuskan
kebijakan, dan memutuskan suatu yang terjadi dalam sekolah sebagai
lembaga pendidikan
b. Keterampilan Administrasi
Yaitu keseluruhan proses keterampilan bekerja sama dengan memanfaatkan
dan memberdayakan segala sumber yang tersedia melalui aktivitas.
c. Keterampilan Manusiawi
Adalah kemampuan mengembangkanhubungan yang harmonis dengan
semua anggota organisasi atau lembaga.
d. Keterampilan Teknik
Yaitu kemampuan untuk menggunakan pengetahuan, metode-metode,
prosedur, teknik dan akal yang diperlukan untuk melaksanakan tugas
spesifik yang diperoleh lewat pengalaman, pendidikan, dan pelatihan.
 Q & A?...
Jika ada salah mohon dimaafkan
Dan tolong jika ada yang sayang
Mohon diungkapkan