MIRA MARIES

ROSALINA HELEN P
R. SRI AINI
SITI AISYAH

KELOMPOK I
NASPIKA INGGRIANI
YENDRI
OKHDA PENATARINA
MANAJEMEN SDM RISDA MALASARI
NOFITA
ELIES OKTAVIANI
 DATA RENCANA KEBUTUHAN SDMK PUSKESMAS TELUK KUANTAN

TELUK KUANTAN TELUK KUANTAN

Eksisting Eksisting
No Jabatan Jenjang
Kebutuhan Kesenjangan Keterangan Kebutuhan Kesenjangan Keterangan
ASN Non ASN ASN Non ASN

1,1SANITARIAN Ahli Muda 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S

1,2SANITARIAN Pelaksana 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S
1,3SANITARIAN Ahli Madya 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S
2,1DOKTER GIGI Ahli Madya 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S
2,2DOKTER GIGI Ahli Pertama 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S
3,1DOKTER Ahli Madya 2 0 2 0 S 0 0 0 0 S
3,2DOKTER Ahli Pertama 0 0 2 -2 K 0 0 0 0 S
4,1PERAWAT Ahli Madya 1 0 2 -1 K 0 0 0 0 S
4,2PERAWAT Penyelia 3 0 3 0 S 0 0 0 0 S
4,3PERAWAT Ahli Muda 2 0 2 0 S 0 0 0 0 S
4,4PERAWAT Mahir 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S
4,5PERAWAT Ahli Pertama 1 0 4 -3 K 0 0 0 0 S
5,1NUTRISIONIS Ahli Madya 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S
5,2NUTRISIONIS Terampil 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S
6,1BIDAN Ahli Muda 4 0 4 0 S 0 0 0 0 S
6,2BIDAN Penyelia 4 0 5 -1 K 0 0 0 0 S
6,3BIDAN Ahli Pertama 6 0 7 -1 K 0 0 0 0 S
6,4BIDAN Mahir 5 0 6 -1 K 0 0 0 0 S

7,1ASISTEN APOTEKER Pelaksana Lanjutan 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S

PRANATA LABORATORIUM
8,1 KESEHATAN Pelaksana Lanjutan 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S

PRANATA LABORATORIUM
8,2 KESEHATAN Ahli Muda 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S

PENYULUH KESEHATAN
9,1 MASYARAKAT Ahli Pertama 1 0 2 -1 K 0 0 0 0 S

10,1APOTEKER Ahli Pertama 1 0 2 -1 K 0 0 0 0 S

11,1PENGEMUDI AMBULAN Jabatan Pelaksana 1 0 1 0 S 0 0 0 0 S

12,1PEREKAM MEDIS Pelaksana 1 0 2 -1 K 0 0 0 0 S

13,1TERAPIS GIGI DAN MULUT Terampil 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S

14,1PENGADMINISTRASI UMUM Jabatan Pelaksana 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S

15,1PENGADMINISTRASI KEUANGAN Jabatan Pelaksana 0 0 1 -1 K 0 0 0 0 S

• Berdasarkan perhitungan ABK diketahui masih terdapat
kesenjangan SDM di Puskesmas Teluk Kuantan yaitu:
• EKSISTING  40
• KEBUTUHAN  58
• KEKURANGAN  18
PERENCANAAN SDM
• Kepala Puskesmas melakukan pengusulan kekurangan SDM kepada
Dinas Kesehatan Kabupaten Kuantan Singingi
• Melakukan rekrutmen TKS (Tenaga Kerja Sukarela)
• Melakukan rekrutmen SDM yang dibutuhkan (bagi puskesmas BLUD)
MASALAH PENGORGANISASIAN SDM DI
PUSKESMAS

• Ada beberapa jabatan yang diampu oleh pegawai yang tidak sesuai
dengan basic Pendidikan (misalnya: bendahara, rekam medis)
• Adanya gap/kelompok di puskesmas
• Adanya konflik antar pegawai, sehingga kerjasama dalam tim
terganggu
• Adanya kecemburuan dalam pembagian pekerjaan
• Tidak semua pegawai memiliki kompetensi yang baik terutama
dalam pengoperasian computer, sehingga kepala puskesmas
cenderung memberikan pekerjaan kepada pegawai yang kompeten
PENGATURAN SDM

• Memberikan kesempatan kepada bendahara yang ditunjuk untuk

mengikuti bimtek/pelatihan/study banding ke puskesmas lain
• Kepala Puskesmas merangkul seluruh pegawai sehingga tidak ada
gap/kelompok (perhatian individual)
• Melakukan kegiatan Outbond untuk meningkatkan keakraban dan
kekompakan pegawai
• Mendistribusikan pegawai sesuai dengan kebutuhan sehingga semua
pegawai memiliki beban kerja yang sama
• Meningkatkan kompetensi pegawai yang belum atau masih kurang
mahir dalam penggunaan komputer