TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh : NAMA KELAS NIM MATA KULIAH DOSEN PENGASUH : : : : : INDRA PRATAMA MM ANGKATAN XVI 10251142 S MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DR. SUNDA ARIANA, MPD.MM

MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS BINA DARMA

TANTANGAN DUNIA KERJA SAAT INI Tantangan di tingkat organisasi 1. Produktivitas 2. Mengembangkan karyawan yang efektif ketidakhadiran perpindahan kewarganegaraan organisasi 3. Persaingan global 4. Mengelola dan bekerja dalam wilayah secara menyeluruh PRODUKTIVITAS Ukuran atau kadar kinerja dalam efektivitas dan efisiensi KETIDAKHADIRAN Kegagalan/kealpaan dalam pekerjaan

KONTRIBUSI KEDISIPLINAN PADA BIDANG PERILAKU ORGANISASI psikologi sosiologi psikologi sosial antropologi ilmu politik PSIKOLOGI Ilmu untuk mengukur dan menjelaskan dan terkadang mengubah perilaku manusia dan hewan
1. belajar 2. motivasi 3. kepribadian 4. emosi 5. persepsi 6. pelatihan 7. efektifitas kepemimpinan 8. kepuasan kerja 9. pengambilan keptusan sendiri / individu 10. penilaian kinerja 11. pengukuran sikap 12. seleksi karyawan 13. karya desain 14. tekanan kerja

PSIKOLOGI

INDIVIDU

SOSIOLOGI Pelajaran tentang orang-orang dalam hubungannya dengan sesama manusia

Dinamika kelompok Kerja tim Komunikasi Kekuatan / tenaga system organisasi Perselisihan Perilaku antar golongan Sosiologi Teori formal organisasi Tekhnologi organisasi Perubahan organisasi kelompok Kebudayaan organisasi

PSIKOLOGI SOSIAL Bagian dalam psikologi yang menggabungkan konsep konsep dari psikologi dan sosiologi yang terfokus pada pengaruh masyarakat antara satu dengan yang lainnya Perubahan tingkah laku Perubahan sikap Komunikasi Proses kelompok Pengambilan keputusan kelompok

Psikologi social

kelompok

ANTROPOLOGI Pelajaran tentang masyarakat untuk mempelajari tentang manuisa dan aktivitasnya Penilaian perbandingan Penilaian sikap Analisis lintas budaya Antropologi Kebudayaan organisasi Lingkungan organisasi system organisasi kelompok

ILMU POLITIK Ilmu yang mempelajari tingkah laku dari individu dan kelompok dalam lingkungan politik. Ilmu politik Perselisihan Politik intra organisasi kekuatan system organisasi

RINGKASAN DAN IMPLIKASI Perilaku Organisasi adalah bidang studi yang meneliti dampak individu, kelompok, struktur terhadap perilaku dalam suatu organisasi Perilaku Organisasi berfokus pada peningkatan produktivitas mengurangi absensi dan perpindahan dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi Perilaku Organisasi menggunakan studi sistematis untuk meningkatkan prediksi perilaku

VARIABEL TETAP Respon yang dipengaruhi oleh variabel bebas Variabel bebas adalah anggapan yang menyebabkan beberapa perubahan pada variable bebas. PRODUKTIVITAS ukuran kinerja yang meliputi efektivitas dan efisiensi EFEKTIVITAS Pencapaian tujuan EFISIENSI Rasio efektif dari pengeluaran untuk pemasukan untuk suatu pencapaian KETIDAK HADIRAN Kegagalan untuk melapor bekerja
PERPINDAHAN Penarikan kembali dari organisasi baik secara sukarela atau paksa yang tetap

PERILAKU ORGANISASI KEWARGANEGARAAN Kebebasan menentukan sikap bukanlah bagian dari persyaratan pekerjaan karyawan formal namun menolong / membantu organisasi berfungsi efektif KEPUASAN KERJA Suatu sikap terhadap satu pekerjaan : perbedaan antara jumlah pekerja yang menerima penghargaan dan jumlah pekerja yang mereka percaya mereka pantas mendapat penghargaan VARIABEL BEBAS anggapan yang menyebabkan beberapa perubahan pada variable bebas.