Dari pembahasan diatas didapatkan kesimpulan sebagai berikut : 1.

Dalam meningkatkan mutu SDM Kesehatan dapat dilakukan dengan: a. Melakukan pengembangan SDM kesehatan salah satu caranya dengan melakukan pelatihan dan pendidikan bagi SDM kesehatan b. Pemberian kompensasi dengan benar bagi karyawan guna meningkatkan kepuas annya dan memotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. c. Mengganti manajer atau melakukan pelatihan manajemen bagi manajer lama a gar dapat memberikan solusi-solusi yang tepat untuk peningkatan mutu SDM kesehat an d. Melakukan jejaring kerja, baik dengan jejaring operasional, jejaring per sonal, maupun jejaring strategis. 2. Masalah-masalah yang mungkin timbul dalam pengembangan SDM kesehatan ant ara lain: a. Faktor individu seperti kekurang seriusan tiap individu dalam menerapkan apa yang telah didapatnya dalam pelatihan maupun pendidikan b. Rasio SDM Kesehatan dengan penduduk kurang memenuhi target c. Kurangnya fasilitas untuk mengembangkan SDM kesehatan d. Faktor organisasi seperti kurangnya komunikasi, adanya mental bersaing y ang kurang sehat baik antar pegawai dan antar organisasi yang sama. 3. SDM kesehatan dalam melaksanakan tugasnya harus memiliki ability, knowle dge, dan skill. Dimana ability adalah kecakapan atau potensi menguasai suatu kea hlian yang merupakan bawaan sejak lahir atau merupakan hasil latihan atau prakte k dan digunakan untuk mengerjakan sesuatu yang diwujudkan melalui tindakannya. p engetahuan (Knowledge) merupakan khasanah kekayaan mental yang secara langsung a tau tak langsung turut memperkaya kehidupan kita. Pengetahuan merupakan sumber j awaban bagi berbagai pertanyaan yang muncul dalam kehidupan. Sedangkan keterampi lan (Skill) sebagai kemampuan kerja pegawai untuk melakukan suatu pekerjaan yang sifatnya teknis. Antara kemampuan, pengetahuan dan keterampilan ini saling memp engaruhi dan memiliki hubungan dalam membentuk kompetensi bagi setiap individu d alam SDM kesehatan.