ARTI PENTING DIALOG SOSIAL DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

Tujuan Strategis
Hubungan Kerja Hak-hak yang Fundamental di Tempat Kerja Perlindungan Sosial Dialog Sosial
D S

I A L O G

O S I A L

Semua bentuk NEGOSIASI, KONSULTASI atau PERTUKARAN INFORMASI, diantara perwakilan pemerintah, pengusaha dan pekerja mengenai isu-isu kepentingan yang terkait dengan kebijakan ekonomi dan sosial

Beberapa Aspek dari Dialog Sosial

...sehingga semua suara dapat didengar

Konperensi Perburuhan Internasional Tripartit Nasional Perundingan bersama Dewan Pengupahan Konsulatasi informal Komite ad hoc Penyelesaian perselisihan

Dialog Sosial: Instrumen Demokrasi

Tripartit dan dialog sosial adalah dua tujuan yang memiliki hak, menjamin partisipasi dan proses demokratis, dan sebagai cara untuk mencapai tujuan strategis ILO lainnya.
Director-Generals report, 1999

LABOR
ECONOMY

MANAGEMENT

LABOR
Y ECONOM

MANAGEMENT

Suatu Cara dan Suatu Akhir

Suatu cara
Perundingan, negosiasi, konsultasi, pertukaran informasi

Suatu Akhir/Tujuan
Partisiapasi dan proses demokratis

Faktor yang Mendorong Suksesnya Dialog Sosial

Keinginan politis Keterwakilan para pihak yang kuat dan independen Rasa hormat terhadap kebebsan berserikat Saling menghormati, saling percaya dan membangun konsesus Akses terhadap informasi

Instrumen ILO
Konvensi Kebebasan Berserikat dan Perlindungan atas Hak untuk Berorganisasi, 1948 (No. 87) Konvensi Hak untuk Berorganisasi dan Berunding Bersama, 1949 (No. 98)

Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar Deklarasi ILO di Tempat Kerja

Kewajiban semua negara anggota untuk mempromosikan dan mewujudkan
Kebebasan berserikat dan pengakuan yang efektif atas hak untuk berunding bersama

Instrumen ILOLainnya yang Relevan

Konsultasi Tripartit (No. 144)
Prosedur yang menjamin konsulatsi yang efektif mengenai isu-isu di ILO

Rekomendasi Konsultasi (Tingkat Industrial dan Nasional) (No. 113)

Mempromosikan konsultasi dan kerjasama yang efektif mengenai hal-hal yang menyangkut kepentingan para pihak

Pelaku
Pemerintah Pekerja Pengusaha Masyarakat sipill...

Pemerintah:
Membangun lingkungan yang mendukung Menyediakan dukungan hukum dan kelembagaan Menciptakan kondisi bagi adanya organisasi yang independen dan terwakili dari pekerja dan

Semua Pihak
Memiliki rasa hormat yang besar Memiliki rasa percaya yang tinggi Menerima saling ketergantungan Transparan/Keterbukaan Fleksibel, mencari konsensus yang luas Komitmen

TINGKATAN
Regional Nasional / Sektoral Perusahaan Lokal Internasional

Perusahaan
Informasi Konsultasi Negosiasi (Perundingan bersama) Co-manajemen

INFORMASI X KONSULTASI X NEGOSIASI X CO-MANAJEMEN X Y Y Y Y

Agenda
Isu-isu yang luas
Isu perburuhan yang khusus Isu ekonomi dan sosial yang luas

Mengapa Berguna?
Pembangunan ekonomi berdasarkan keadilan sosial Demokrasi dan kesetaraan yang lebih lanjut Stabilitas dan kedamaian sosial dan ekonomi Keputusan kebijakan dan tindakan yang terinformasi oleh pemerintah Mengurangi perselisihan perburuhan Pengaturan terhadap globalisasi

TANTANGAN
Memperkuat mitra sosial Memperkuat kelembagaan Memperluas isu Responsif jender

TERIMA KASIH