Bagi menjadi orang yang disukai oleh golongan yang masih melakukan kesalahan:
Nabi Muhammad menggunakan 2 strategi serentak: 1. Menyelamatkan self-esteem pesalah Pesalah tidak ditanya kenapa dia melakukan kesalahan itu 2. Memupuk self-esteem pesalah Pesalah dipuji atas perbuatan baik yang dilakukannya
Contoh soalan yang tidak boleh diucapkan kepada pelajar yang melakukan kesalahan:
"Kenapa kamu datang lambat?" (SALAH) "Kenapa kamu tidak siapkan kerja?" (SALAH) "Kenapa kamu selalu mengantuk?" (SALAH) "Mengapa kamu selalu ponteng?" (SALAH) "Mengapa kamu bertumbuk?" (SALAH) "Mengapa kamu tidak solat?" (SALAH)
Pujian yang salah: Kata-kata pujian itu ditujukan kepada diri si pelajar itu
"Kamu pandai." (SALAH) "Kamu bijak." (SALAH) "Kamu budak baik." (SALAH) "Kamu rajin." (SALAH) "Saya suka kamu." (SALAH) "Saya sayang kamu." (SALAH)
Ciri-ciri pujian yang berkuasa mengubah sikap dan tingkah laku pelajar corot:
Diucapkan serta-merta Diucapkan secara terbuka Diucapkan kuat sehingga orang lain dapat mendengarnya Diucapkan di hadapan orang-orang penting
Terima Kasih
Penasihat: Prof. Emeritus Abdullah Hassan Ph.D. Ketua Projek: Puan Ainon Mohd. Timbalan Ketua Projek: Puan Wan Mazwati Wan Yusoff Ph.D. Tim Penyelidik: Tn. Ahmad Saifuddin Yusof Pn. Muna 'Izzah Fadzil Pn. Rihan Hashim Pn. Nor Hayati Mohd Redzwan Tn. Asyraff Hafdzan Abdullah Tn. Mohd. Yusry Yusopp
Objektif penyelidikan:
1. Menggali prinsip-prinsip, strategi-strategi, prosedur-prosedur, teknik-teknik dan tool-tool yang digunakan oleh Nabi Muhammad apabila beliau melaksanakan proses pembangunan tenaga manusia.
2. Menggunakan penemuan-penemuan dalam penyelidikan ini bagi menghasilkan modul-modul latihan pembangunan sumber manusia dalam organisasi.
www.psikologihadith.com