Yang saya dapat dari bacaan Tujuan Akhir Pemimpin adalah: Ukuran keberhasilan pemimpin adalah hasil.

Hasil yang dicapai tidaklah dihasilkan oleh seorang diri pemimpin saja, tapi juga karena orang-orang yang mengikutnya. Pemimpin dapat menggerakkan orang-orang pengikutnya sehingga orang-orang pengikutnya dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik sehingga ada hasil itu karena pemimpin memberikan mereka tujuan. Tapi pemimpin yang baik tidak hanya berkonsentrasi pada tujuannya tapi juga bagaimana membangun organisasinya. Oraganisasi itu akan berhasil ketika semua orang yang didalamya berkomitmen dan terus belajar untuk mencapai tujuannya. Dalam hal berorganisasi kepemimpinan adalah sikap berhutang budi. Sikap berhutang budi ini dapat ditanggapi dengan menyediakan fasilitas atau umpan balik yang positif sehingga membuat pengikut-pengikut organisasi terus bersemangat dalam menjalani komitmen dan terus menginvestasikan waktu dan kemampuannya untuk mencapai tujuan . Pemimpin berusaha keras dalam mencapai tujuannnya tapi pengikutnya mati tergeletak karena tujuan tersebut. Maka dapat dikatakan pemimpin tersebut telah gagal (seperti ilustrasi pada hal 173-174). Allah mengharapkan yang terbaik. Terkadang orang berpandangan yang terbaik adalah yang perfect/ sempurna. Namun itu adalah pandangn yang keliru. Karena tidak ada orang yang memiliki sifat yang sempurna, setiap manusia selalu punya kekurangan. Sebagai seorang pemimpin rohani menanggapi hal ini dengan terus memotifasi para anggota untuk terus mengembangkan kemmapuan sehingga kekurangannya dapat tertutupi. Jika sikap yang diambil dengang menyingkirkan yang tidak alhi dan mengtinya yanh ahli maka sikap tersebut adalah sikap yang salah. Karena mereka (anggota yang belum ahli) perlu dibina dan diarahkan , bukan di buang. Tidak menutup kemungkinan suatu hari kelak mereka menjadi orang yang lebih ahli daripada orang yang kita anggap ahli sebelumnya. Implikasinya pada saya............................... Saya adalah pemimpin sie pemerhati. Dulu saya berpikir bahwa saya adalah pemimpin mereka maka tugas saya hanyalah mengawasi anggota saya sehingga saya tidak perlu bekerjakeras seperti dulu saat saya menjadi anggota, karena tentu sudah ada anggota saya yang mengerjakan tugas. Saat ini saya merasa bersalah karena sayalah yang berhutang budi

pada mereka. Karena merekalah tugas pemerhati dapat berjalan dengan baik, tanpa mereka yang membantu saya, saya tidak ada artinya. Sebelum saya menjadi pemimpin saya menjadi anggota sie pemerhati. Saat saya melakukan pelayanan yang menjadi bagian saya selalu ada ketakutan dalam diri saya akan hasil dari pelayanan saya. Saya takut bahwa pekerjaan yang saya lakukan buruk atau kurang baik. Karena pada saat itu yang saya pikirkan adalah kesempurnaan hasil dari yang saya lakukan. Perasaan ini membuat saya selalu minder saat saya akan menerima tawaran pelayan karena saya takut tidak dapat melakukan dengan sempurna. Tapi berdasarkan bacaan yang ada membuat saya sadar bahwa pemimpin yang baik bukanlah membuang yang tidak sempurna tapi mebimbingnya. Jadi dalam melakukan pelayanan saya tidak perlu takut karena tidak berbuat yang sempurna tapi yang saya harus lakukan adalah berusaha yang terbaik. Yang akan saya lakuan adalah............................ Lebih memperhatikan anggota saya, saat mereka melakukan tugas dalam pelayannanya maka ada yang harus yang dikorbankan yaitu waktu dan tenaga. Waktu dan tenaga yang dia berikan bisa dia gunakan untuk mendalami materi kulia tapi mereka mau meberikan waktu dan tenaganya untuk pelayanan. Saya terbeban untuk membantunya dalam hal kulia untuk anggota saya yang satu jurusan. Karena saat saya bertanya kepadanya bagaimana prestasinya mereka bilang kurang. Disini saya turut merasa bersalah. Saya akan menghilangkan sifat perfecsionis saya yang membuat saya takut bila melakukan tugas tidak mendapat hasil yang perfect. Dan saya akan selalu berusaha menerima kekurangan dari anggota saya. Berusa tidak mengkritik secara berlebihan untuk perkerjaan anggota saya yang mana saya merasa itu kurang, tapi saya akan memberikan motivasi dan penyelesaian agar pekerjaan yang kurang tersebut menjadi lebih baik. Sehingga anggota saya juga dapat bertumbuh melalui PMK.