MENCARI PEMIMPIN – PEMIMPIN

Kepemimpinan seperti kecantikan -

Sulit untu didefinisikan tetapi

Anda mengetahuinya disaat anda melihatnya.

- WARREN BENNIS

Pada zaman yang berubah cepat seperti sekarang ini, kita dihadapkan dengan banyak
tantangan. Pencapaian tujuan dan berupaya membebaskan diri dari beban utang.
Menemukan pekerjaan baru setelah “penurunan ukuran”. Sukses bisnis dalam kompetisi
global. Membesarkan anak – anak dengan baik. Menyelesaikan konflik – konflik yang
menyakitkan dalam hubungan kemanusiaan kita. Mengatasi penyakit dan kehilangan
kasih sayang. Entah apa yang bisa dikatakan atas begitu banyaknya masalah sosial dan
masalah dunia yang kita lihat di media dewasa ini.
Ketakakutan akan masa depan, dimana sikap kita menjadi semakin kasar,
semakin menunjukkan sikap bermusuhan dan suka memperolok – olok orang lain, saat
ini lah kita membutuhkan dan harus mencari seseorang atau sesuatu untuk membalikan
keaadan ini.
Kita memerlukan kepemimpinan. Meskipun beberapa orang di antara kita masih
meyakini para pemimpin tradisional kita di bidang pemerintahan , agama atau bisnis.
Mengapa kita memerlukan para pemimpin yang baik? Dimana kita akan menemukan
mereka ?
Ada tiga kesimpulan dasar tentang kepemimpinan:
Pertama, kepemimpinan dimulai dari dalam. Kita semua memiliki benih yang agung.
Dalam hal ini kita tidaklah berbeda dari Winston Churchill, Oprah Winfrey, Mahatma
Gandhi, atau Margaret Thacher.
Kedua, Ada keterampilan – keterampilan yang bisa dipelajari untuk menumbuh-
kembangkan “benih – benih” ini. Inilah tingkatan dimana kita menentukan kesuksesan.
Ketiga, Hal terbesar yang menjadi penghalang adalah ketakutan. Kebanyakan dari kita
takut menampilkan diri. Menyatakan apa yang kita rasakan, mengambil resiko dikritik
atau kelihatan bodoh. Ketakutan inilah yang menghentikan kita guna menjadi pemimpin
– pemimpin yang dicari di dunia ini.

SIAPA SEORANG PEMIMPIN?

Seorang pemimpin adalah seseorang yang :
• membimbing seseorang atau sesuatu dengan sebuah cara, terutama dengan
memberikan tauladan.
• Mengarahkan pada tujuan atau tetap berada di dalam arah yang benar
• Mengarahkan pelaksanaan, kegiatan atau kinerja orang lain
• Berada di depan barisan
• Menjadi yang pertama diantara yang lainnya

MENUJU DEFINISI KEPEMIMPINAN YANG BARU

Saya mempelajari bahwa seorang pemimpin yang besar adalah orang yang
Mempunyai kemampuan menyuruh orang lain melakukan apa yang mereka tidak
ingin lakukan dan tidak disukainya.
Harry S. Truman

Para pemimpin terbaik menunjukkan lima ciri kunci. Mereka:

• Meningkatkan kesadaran
• Menunjukkan arah tujuan
• Menciptakan hasil
• Menunjukan bagaimana cara mencapai tujuan
• Mencapai kemajuan yang bermanfaat untuk orang lain bukan hanya diri sendiri

Banyak orang melihat kepemimpinan sebagai kegiatan memimpin orang lain namun
sebenarnya kepemimpinan dimulai memimpin diri sendiri kita harus bisa memimpin
diri sendiri sebelum bisa memimpin orang lain. Seperti seorang investor harus
memiliki visi terhadap produk baru dan kemampuan untuk menciptakannya. Seperti
seorang penjelajah perlu mengetahui letak sebuah wilayah baru dan menunjukkan
pada orang lain bagaimana mencapainya seperti seorang pelatih harus mengenali
bakat-bakat orang di sekitar kita dan bekerja bersama mereka untuk mendapatkan
hasil terbaik bagi tim atau seperti manager hebat harus mengelola diri sendiri menjadi
yang terbaik sebelum bisa melakukan hal yang sama pada orang lain.

Setiap orang memikirkan untuk merubah dunia

tetapi tidak ada seorangpun yang merubah dirinya sendiri.
- Leo Tolstoy
Ada juga orang-orang yang melihat kepemimpinan sebagai upaya menemukan cara-
cara untuk melaksanakan tugas-tugas menjadi efektif, menata ulang sistem,
mengendalikan mutu untuk mengurangi kerugian, menurunkan ukuran untuk
meningkatkan keuntungan. Ini memang bagian dari proses tetapi bukan yang paling
penting.
Kepemimpinan adalah mengenai bagaimana menjadikan diri sendiri menjadi
lebih baik, menjadi lebih kuat. Apabila saya membantu anda mengembangkan
kualitas seorang pemimpin maka anda bisa mengaplikasikannya pada berbagai tugas:
menjual,memproduksi, berkomunikasi dan melaksanakannya dengan lebih efektif.
Apabila harga diri anda lebih baik, maka anda akan melakukan apapun dengan lebih
baik. Apabila anda memiliki sikap yang istimewa, tujuan anda akan tercapai dengan
sangat baik.
Orang – orang yang berorientasi tugas mungkin melaksanakan segala
tugasnya dengan sangat baik, tetapi mereka tidak melihat gambar besarnya, yaitu
meliputi:
• Betapa pentingnya setiap orang bagi keberhasilan kelompok
• Perspektif atasan, mitra kerja, klien, atau pelanggan
• Visi jangka panjang yang memotivasi untuk terus bergerak maju
• Nilai mereka sendiri atau bagaimana bagian mereka memberikan konstribusi
secara keseluruhan
 Kepemimpinan Berubah
Berikut adalah tanda – tanda dari “kepemimpinan baru”:
1. Kepemimpinan adalah tentang orang – orang
Kepemimpinan bukanlah hanya tentang mengelola sistem, penjualan,
perlengkapan dan angka – angka. Ini adalah tentang orang – orang. Hal
lainnya adalah alat dan ukuran yang membantu kita menggapai kemajuan.
Oleh karena itu kita perlu merubah garis dasar kita untuk menyapa isu yang
lainnya. Apakah saya lebih terpenuhi? Apakah orang menjadi lebih kuat dan
lebih bahagia? Apakah kehidupan menjadi lebih baik? Kita juga memerlukan
cara – cara untuk mengukur keberhasilan kita dalam mencapai tujuan. Kalau
hanya mengukur keuntungan dan produk domestik bruto saja tidaklah cukup.

Statistik tidak berdarah. Orang berdarah

- Anonim

Sebuah bisnis yang tidak menghasilkan apa – apa kecuali uang

Adalah sejenis bisnis yang miskin
- HENRY FORD
2. Kepemimpinan adalah tentang menjadi pemimpin atas dirimu sendiri
Temukan visi dirimu sendiri, aplikasikan dalam tindakan, dan anda secara
otomatis akan menjadi pemimpin bagi orang lain.
Ini adalah hidupmu. Janganlah hidup dengan standar orang lain.
Hiduplah dengan standar sendiri.
3. Kepemimpinan adalah tentang motivasi internal
Kepemimpinan telah bergeser dari pendekatan “perintah dan kendali” menjadi
pendekatan “membimbing dan memberi wewenang”
4. Kepemimpinan adalah tentang perjuangan untuk kesempurnaan, sembari kita
menerima ketidaksempurnaan kita
 Sebuah survey terhadap seratus perusahaan top yang dijalankan oleh
pendirinya menemukan bahwa rata – rata para pengusaha ini telah mengalami
kegagalan sekitar tujuh kali sebelum mencapai kesuksesannya. Para
pengusaha itu diantaranya Walt Disney dan Ray Kroc, pendiri McDonald.
Tidak ada yang salah dengan kegagalan –
Apabila anda segera bangkit kembali.
5. Kepemimpinan adalah tentang perubahan
Kepemimpinan adalah berkenaan dengan pilihan sadar untuk membuat
perubahan positif.
 Lihatlah dengan jelas ke dalam kehidupan anda sekarang. Apakah ini
yang benar – benar anda inginkan? Apakah anda sudah bahagia?
Apakah anda sudah menyelesaikan segalanya dengan baik?
Bagaimana orang – orang di sekitar anda?
 Apa yang ingin anda alami? Apakah anda bersiap untuk mencoba
sesuatu yang baru?
 Pikirkanlah perubahan apa yang tidak berjalan. Apakah anda
menginginkannya?
Janganlah berubah karena buku ini atau buku lain. Lupakanlah “perjalanan
salah”. Berubahlah karena sesuatu yang ingin anda lakukan.
6. Kepemimpinan adalah tentang memiliki keyakinan
Agar bisa memilih perubahan secara sadar, anda memerlukan keyakinan
bahwa segala sesuatu bisa menjadi lebih baik. Meskipun sekarang ini kita
berada pada masa yang tidak menentu – dan kita akan tetap berada pada masa
yang tidak menentu untuk beberapa tahun ke depan. Keyakinan itu tida cukup.
Banyak orang takut melaksanakan kepemimpinan, mengungkapkan
pandangan atau menjadi berbeda. Bekerjalah terus untuk membangun
keyakinan diri anda.
7. Kepemimpinan adalah tentang pertumbuhan
Semua kemajuan adalah mengenai perbaikan dari apa yang telah kita kerjakan
sebelumnya. Ada kepemimpinan di dalam setiap penemuan. Apabila anda
tumbuh maka anda adalah seorang pemimpin
8. Kepemimpinan adalah tentang memiliki energi
Kebanyakan para pemimpin memiliki energi yang besar. Tingkat energi anda
berasal dari pikiran dan perasaan apabila anda berharap sesuatu yang baik bisa
terjadi atau yakin terhadap masa depan yang positif maka anda akan memiliki
tingkat energi yang tinggi. Ingatlah bahwa energi itu menular. Cara anda
memperlakukan pegawai akan menjadi cara mereka memperlakukan
pelanggan dan mitra kerjanya . begitulah bagaimana spirit sebuah organisasi
tumbuh baik secara positif maupun negatif. Hal ini berlaku bagi berbagai
macam hubungan. Bagi orang tua yang anaknya, guru dan siswa, suami dan
istri, masyarakat dan politisi.
9. Kepemimpinan adalah tentang menciptakan sebuah pengalaman positif
Kita ingin merasakan hal yang baik tentang diri kita. Kita ingin merasakan
berada dalam keadaan terkendali, berkuasa, dan selalu bersemangat dalam
menghadapi masa depan. Buatlah perubahan di tempat kerja, di rumah,
dengan teman-teman, buatlah suasana humoris, dan spontan. Lakukan lah hal-
hal yang memotivasi anda untuk melakukannya lagi.
Rubahlah semua kegiatan menjadi lebih menarik,
mendesak dan cenderung transformative. Juallah kegiatan-kegiatan yang
paling menarik dan provokatif
- TOM PETERS
10. Kepemimpinan adalah tentang menciptakan hasil – dengan integritas
Visi itu penting tetapi itu saja tidak cukup. Kepemimpinan sejati adalah
kemampuan merubah visi menjadi hasil yang nyata. Lakukanlah segala
kegiatan anda dengan sungguh – sungguh, penuh dengan kepedulian dan
penghargaan. Lakukanlah dengan integritas. Kesempurnaan berasal dari
kebutuhan dan nilai – nilai yang terpuaskan. Satu tanpa yang lainnya akan
membuatmu merasa tidak lengkap.
11. Kepemimpinan adalah tentang mengurangi ketakutan dan meningkatkan
harapan.
Apabila anda memimpin orang – orang untuk melalui perubahan penting,
walaupun saat itu sulit sekali, maka temukanlah sebuah cara untuk
membangkitkan harapan mereka. Memberi inspirasi dan menunjukkan bahwa
anda peduli terhadap mereka. Tingkatkan garis dasar yang nyata dan
tingkatkan rasa percaya diri mereka. Bagaimana cara anda
mengimplementasikan perubahan sama pentingnya dengan hasil yang anda
buat.

Kualitas dan Bahan – Bahan Kepemimpinan

Berikut ini adalah daftar kata dan frase yang berkaitan dengan kepemimpinan,
beri tanda pada kata yang menurut anda paling penting.
Bahan – Bahan Kepemimpinan
- Ketahuilah dirimu / nilai – nilai - Baik kepada orang lain
- Visi - Percayalah pada naluri /
- Hasrat perasaan mendalam
- Mengambil risiko - Kepercayaan
- Keterampilan komunikasi - Bebuatlah sesuai janjimu
- Memeriksa kemajuan / hasil - berani
- Kerja keras - Jujur dan layak dipercaya
- Fokus - ketekunan
- Berinisiatif dan bertanggungjawab - Berorientasi tujuan
- Bergaul dengan orang yang tepat - memotivasi dan menginspirasi
- Berpengatahuan di bidangnya - Percaya pada diri sendiri
- Peduli / mengasihi- Daya tahan / stamina
- Memberi pujian / mengakui - Berkeinginan untuk sukses
Keistimewaan - Melakukan apa yang
disukainya
- Mencintai apa yang dikerjakan - Sikap positif
- Bisa bekerja di bawah tekanan - Menyeluruh / menangani detail
Beberapa dari kita unggul di salah satu bidang. Ada pula yang memiliki keunggulan di
banyak bidang. Ingatlah: Anda tidak harus menjadi nomor satu untuk sukses dalam
hidup. Satu paket totalitas yang membuat anda menjadi pemenang.

Apabila seseorang menjadi seorang penyapu jalan, maka dia harus menyapu jalan
dengan baik, sebaik Michelangelo melukis, atau sehebat Beethoven menciptakan musik,
atau sebagus Shakespeare menulis puisi. Dia harus menyapu jalan dengan baik,
sehingga semua mahluk di langit dan di bumi akan berhenti sejenak, di sini telah hidup
seorang penyapu jalan yang agung yang melakukan pekerjaannya dengan sangat baik.
- MARTIN LUTHER KING, JR

APA YANG MENJADI TUJUAN KEPEMIMPINAN?

I. Pemimpin Mencari Pemenuhan
Uang, ketenaran, dan kekuasaan adalah tanda – tanda kemajuan yang sangat diinginkan.
Tetapi sebenarnya semua itu adalah sebagai batu loncatan bagi tujuan yang lebih besar.
Seberapa banyak anda menikmati keadaan anda sekarang. Seberapa puaskah anda dengan
apa yang dimiliki. Seberapa amankan anda berada di dalamnya. Pada akhirnya tujuan dari
kepemimpinan adalah pribadi dan berbagi pemenuhan. Anda bisa menumukannya tatkala
menjadi yang terbaik di bidang anda. Membangun perusahaan menjadi sukses.
Membantu orang – orang yang kurang beruntung. Atau memperbaiki lingkungan.
Kebahagian anda adalah ukuran keberhasilan yang sebenarnya.
Kajian menemukan bahwa orang – orang yang percaya diri berkinerja lebih baik
dan lebih sukses. Orang – orang yang tenang bisa berpikir lebih jernih dan berbuat lebih
efektif pada situasi yang berat sekalipun. Orang – orang yang tersenyum mendapatkan
bayaran lebih dan diberi lebih banyak tanggungjawab. Orang – orang yang memiliki
harga diri akan lebih meningkatkan harga diri orang lain. Jadi segalanya akan menjadi
jauh lebih mudah manakala kita lebih terpenuhi.

II. Pemimpin Membuat Kemajuan

Alasan kedua menjadi pemimpin adalah untuk memimpin diri sendiri bergerak maju
dari posisi anda sekarang menuju ke posisi berikutnya yang anda inginkan.
Kepemimpinan adalah tentang belajar apa yang akan membawa anda suka cita,
kedamaian, dan pemenuhan, serta melaksanakannya. Bukan mengisolasi diri dari yang
lain, melainkan berkolaborasi dengan mereka.
Para pemimpin sejati memikirkan dirinya. Mereka bertanggungjawab. Mereka
memiliki motivasi internal untuk memulai proyek – proyek baru, dan ketekunan untuk
melaksanakannya. Para pemimpin mengembangkan rentang keterampilan yang lebih luas
dan kemampuan untuk menangani banyak tugas.
Seorang pemimpin yang baik mengetahui bahwa semua kepentingan kita
terhubungkan. Mereka mendengarkan dengan baik. Mereka melihat apa yang orang lain
butuhkan. Dan karena mereka mengabdikan dirinya maka mereka menerima hal yang
setimpal. Dengan kualitas – kualitas ini, anda akan menjadi lebih bernilai bagi organisasi.
Anda akan lebih bahagia dengan diri sendiri. Orang lainpun menginginkan keberadaan
anda. Dan tak peduli apakah anda bekerja untuk diri sendiri atau pun orang lain, anda
akan menjadi lebih berhasil.

Bagaimana Kita Membuat Kemajuan?

Apabila kepemimpinan berkaitan dengan kemajuan, lalu bagaimana cara kita mencapai
tempat yang diinginkan? Pikirkanlah seperti melakukan perjalanan.

Anda berada di sini Tempat yang ingin

anda tuju.
● ●
Bagaimana cara anda mencapai ke sana

“Anda berada di sini”

Setiap perjalanan dimulai dari tempat posisi anda sekarang ini – dan itu adalah hasil yang
telah anda capai hingga saat ini, dengan segala apa yang telah anda berikan.
Mungkin sulit untuk menerima masa lalu yang tidak sempurna, tetapi masa lalu
sebenarnya sesuatu yang “sempurna” yang telah menghantarkan anda ke posisi anda
sekarang. Dan dimana anda akan berada pada beberapa tahun ke depan semuanya
tergantung pada diri anda sendiri.
“Kemana anda akan pergi?”
Apakah anda menyukai posisi anda sekarang? Apakah anda ingin melanjutkan dengan
arah yang sama atau tumbuh dengan arah yang berbeda? Inilah peluang bagi anda untuk
membuat keputusan, dan bergerak menuju arah yang anda inginkan.
Apabila anda tidak tahu kemana anda akan pergi,
Maka akan ada jalan yang menuntun anda ke sana.
• NN
Memiliki tujuan sangatlah penting agar bisa menuntun anda menuju ke tempat yang anda
inginkan. Tujuan ini memfokuskan energi anda dan membimbing keputusan anda. Tujuan
membantu anda menggunakan sumber daya dan bakat secara efektif guna mencapai
tujuan anda. Mengetahui kemana anda akan pergi juga membantu menentukan
bagaimana cara anda akan mencapai ke sana.

“Bagaimana anda akan berada di sana?”

Setelah memutuskan “tujuan”, atau apa yang ingin anda lakukan, maka anda harus
berusaha mencapai ke sana.

III. Pemimpin Menciptakan Hasil – Hasil

Sikap dan Perilaku adalah kendaraan yang mengantarkan kita pergi menuju ke tempat
yang diinginkan, “Peralatan – peralatan” yang kita gunakan untuk menciptakan hasil
– hasil.
Sikap + Perilaku → Hasil

A B

R
Sikap adalah cara anda berpikir dan merasa. Sikap berdasarkan pada pilihan – pilihan
hidup dan cara mengatasi masalah di dunia ini. Sikap bisa menjadi positif atau negatif,
yakni terbentang sebagai berikut:
“Life is a bitch” (hidup ini brengsek) menjadi “Life is a beach”
“Tidak ada yang bisa saya lakukan menjadi “Dunia penuh dengan peluang”
- saya tidak punya kekuatan
“Saya benci apa yang saya kerjakan” menjadi “Saya mencintai apa yang saya
kerjakan”
“Apa yang saya kerjakan tidak penting” menjadi “Hidup saya membuat
perbedaan”

Perilaku adalah apa yang anda lakukan untuk mengungkapkan sikap – sikap ini dalam
kehidupan.
Apabila Sikap + Perilaku negative, hasilnya akan negatif pula. Begitu juga
sebaliknya, jika anda membuat sikap dan perilaku menjadi lebih positif maka hasilnya
pun akan meningkat. Bukti tentang ini terjadi di sekitar kita: di dalam pekerjaan kita,
hubungan sehari – hari, komonitas dan diri kita sendiri.
Ketika anda mampu menekan orang lain untu merubah perilakunya, tetapi tetap
terasa lebih sulit untuk merubah sikapnya. Coba pikirkan juga ketika orang – orang
berusaha merubah sikap anda!
Kenyataannya, tidak mungkin merubah sikap orang lain. Anda hanya bisa
mempengaruhinya saja. Menekan atau menyalahkan hanya bisa membuat perubahan
jangka pendek saja. Tapi untuk jangka panjang, anda harus membantu orang lain
menciptakan gambar yang berbeda di dalam. Hal ini bisa diterapkan kepada anak – anak,
pegawai, atau siapapun yang anda pimpin. Bantulah mereka melihat kemana mereka
sesungguhnya ingin pergi atau bagaimana yang ingin mereka rasakan. Kemudian
tunjukan kepada mereka hasil – hasil yang bisa mereka raih.

Penemuan terbesar dari generasi ini:

Manusia bisa merubah hidupnya
Dengan merubah sikap - sikapnya
 - WILLIAM JAMES

Perilaku bisa anda rubah. Tapi sikap – Pikiran dan Perasaan anda – lebih sulih untuk
dirubah. Sama saja seperti merubah identitas, cara pandang anda atas kehidupan.
Salah satu kunci untuk merubah sikap adalah dengan merubah memandang kehidupan
secara berbeda atau “ rubahlah perspektifmu”.
Mulailah berlatih bagaimana cara merubah perspektif. Coba temukan peluang –
peluang di tengah – tengah masalah. Lihatlah apa yang dilakukan orang – orang, yang
benar maupun yang salah. Kadang – kadang ini tidak mudah tetapi cara ini bermanfaat.
Perasaan anda akan berubah. Anda akan lebih punya harapan. Anda akan melihat cara –
cara baru dalam mengerjakan sesuatu, dan pada gilirannya anda akan mendapatkan hasil
yang lebih baik.

“Hasil” terdiri dari Dua Bagian

Ketika seseorang memenangkan Olimpiade atau meraih pencapaian yang
membanggakan, maka dia mendapatkan dua hadiah. Yang pertama adalah hadiah yang
nyata – misalnya medali – ditambah semua pujian dan perhatian. Yang kedua adalah citra
diri yang lebih positif, dan perasaan yang berbunga – bunga.
Semua prestasi mengandung dua bagian ini: sesuatu yang nyata, bagian fisik dan
sesuatu yang tidak nyata, bagian pikiran – perasaan. Lihatlah dari sisi yang lain, bagian
luar adalah perilaku; bagian dalam, sikap. Ketika anda bekerja untuk meningkatkan hasi
atau untuk orang lain, anda tidak bisa meningkatkan garis dasar luarnya saja jika tidak
meningkatkan garis dalamnya juga.
Banyak perusahaan menyadari bahwa mekanisme peningkatan produktivitas –
penataan ulang, teknologi baru, pengurangan kerugian, Managemen Mutu Total,
penetapan tujuan tidak akan berdampak tetap. Begitupun manakala anda hanya merubah
perilaku orang – orang. Anda hanya mendapatkan mereka berbuat secara berbeda. Tetapi
apabila anda meninggalkan pikiran dan hatinya, maka anda telah berbuat kekeliruan yang
besar.
Bantulah orang lain mendapatkan apa yang mereka inginkan –
Dan anda pun akan mendapatkan apa yang anda inginkan
- MARY KAY ASH
 TIPE PEMIMPIN SEPERTI APAKAH ANDA
Kepemimpinan bukan hanya sebuah peranan; tapi juga cara berpikir, cara menjadi, cara
hidup. Bagian terpenting dari kepemimpinan adalah mengetahui apa yang memimpin
anda. Misalkan, apakah anda memiliki nilai – nilai yang kuat? Apakah anda dikontrol
oleh emosi? Apakah semua keputusan anda rasional, tanpa terlalu banyak perasaan?
Apakah anda mengikuti apa yang dikatakan orang lain?
Di buku ini penulis menggunakan dua istilah untuk menjelaskan bagaimana cara
orang – orang memimpin yaitu pemimpin dari luar dan pemimpin dari dalam. Yang
terpenting kita menyadari bahwa kita semua memiliki kedua hal tersebut, tinggal yang
mana yang akan kita ikuti.

Pemimpin dari Luar

Pemimpin dari luar digerakkan oleh “