PROPOSAL TESIS

Oleh : RIA ARIANTY LADJIRU G2D1 011 049

PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI 2013

Sumber daya manusia memainkan peran strategis dan menentukan dalam keberhasilan organisasi, sehingga dalam manajemen sumber daya manusia ditekankan perlunya suatu proses yang terintegrasi dalam berbagai dimensi antara lain kepemimpinan, keterbukaan, partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, kondisi kerja, sehingga diharapkan akan mampu menghasilkan kinerja yang optimal untuk pengembangan organisasi.

Sekretariat Daerah Kabupaten Buton Utara sebagai koordinator dari setiap sektor pembangunan didaerah diharapkan memiliki upaya upaya dalam meningkatkan pembangunan didaerah secara berkesinambungan, untuk merealisasikan itu diperlukan aparatur dengan kualitas kinerja yang baik yang didukung oleh motivasi kerja yang tinggi, perilaku kepemimpinan yang arif dan budaya organisasi yang sejalan.

Apakah perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai? 2. Apakah perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai? 3. Apakah perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi? 4. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai? 5. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai? 6. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
1.

1.

2. 3. 4. 5. 6.

Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung variabel perilaku kepemimpinan terhadap motivasi pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung perilaku kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung perilaku kepemimpinan terhadap budaya organisasi. Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai. Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai

Manfaat Teoritis :

Hasil penelitian ini merupakan pengembangan dan memperkaya kajian teori tentang perilaku kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Universitas Negeri maupun swasta. Memberikan kontribusi sebagai bahan masukan bagi pimpinan Daerah Kabupaten Buton Utara Memberikan kontribusi sebagai bahan informasi dan pembanding tentang perilaku kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai. Memberikan kontribusi bagi peneliti untuk dapat memperoleh pengalaman belajar dalam penelitian yang realistis dan memperluas wawasan dan pengembangan keilmuan pada masa yang akan datang khususnya manajemen sumberdaya manusia (MSDM).

Manfaat Praktis :

1. Konsep Perilaku Kepemimpinan : Ohio University Study (Luthans : 2002) 2. Konsep Budaya Organisasi : Robbins (1996) 3. Konsep Motivasi : Herzbergs Theory of Work Motivation, Luthans (2002) 4. Konsep Kinerja : Bernardin dan Russel (1993)

Perilaku Kepemimpinan (X1)

Motivasi Kerja (Y1) Budaya Organisasi (X2)

Kinerja Pegawai (Y2)

H1.Perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara. H2.Perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara. H3.Perilaku kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara. H4.Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara. H5.Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara. H6.Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Daerah Kabupaten Buton Utara.

Lokasi Waktu Populasi Sampel

: Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Buton Utara : Setelah seminar proposal (September-November) : PNS dan Pegawai Honorer yang berjumlah 172 orang N : n N .e 2 1 172 172 106 ,17 2 172 .( 0.06 ) 1 1,62 n = 106 (dibulatkan)