Anda di halaman 1dari 12

1

PERATURAN RUMAH SAKIT AKADEMIS JAURY JUSUF PUTERA NOMOR ; / S1.RSAJ / PER / tentang / 200

PENGANGKATAN DALAM GOLONGAN, KENAIKAN BERKALA DAN KENAIKAN GOLONGAN KARYAWAN RUMAH SAKIT AKADEMIS JAURY JUSUF PUTERA ( RSAJ )

Pasal 1 Golongan dan Ruang Golongan dan Ruang adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang karyawan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian, oleh sebab itu setiap karyawan diangkat dalam golongan dan ruang tertentu. Sistem kepegawaian di RSAJ dibedakan atas empat golongan / ruang, masing masing golongan tersebut dibagi atas beberapa ruang. Empat golongan / ruang karyawan mulai dari golongan terendah sampai yang tertinggi sebagai berikut : 1. Golongan I dibagi atas ruang a, b, c dan d 2. Golongan II dibagi atas ruang a, b, c dan d 3. Golongan III dibagi atas ruang a, b, c dan d 4. Golongan IV dibagi atas ruang a, b, c dan d.

Pasal 2 Pengangkatan Pertama 1. Golongan dan ruang yang dapat diberikan untuk pengangkatan pertama, berdasarkan jenis pekerjaan dengan pendidikan adalah sebagai berikut ; a. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan pekarya; Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

Golongan ruang I a, bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar ( STTB SD ) atau yang sederajat. b. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan Sat - Pam dan Pengemudi; Golongan ruang I b bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama ( STTB SLTP ) atau yang sederajat. c. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan Pekarya Kesehatan Golongan ruang I c bagi mereka yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Perawat Kesehatan ( STTB SPK ) atau yang sederajat d. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan Administrasi; 1) Golongan ruang II a bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas ( STTB SLTA ) , Diploma I atau yang sederajat 2) Golongan ruang II b bagi mereka yang memiliki ijazah sekurangkurangnya Ijazah Sarjana Muda, Akademi ( D III ) atau yang sederajat 3) Golongan ruang II c bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Ijazah Sarjana Ekonomi ( S1.Fekon ), Sarjana Hukum ( S1.Fakum ). Sarjana Kesehatan Masyarakat ( SKM ) atau yang sederajat e. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan pemeliharaan Sarana RS dan Gizi / Pengadaan Pengelola Makanan ( PPM ) 1) Golongan II a bagi mereka yang sekurang - kurangnya memiliki Surat Tanda Tamat Belajar (STTB) STM,SMKK,SMTK atau yang sederajat

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

2) Golongan ruang II b bagi mereka yang sekurang - kurangnya memiliki Ijazah Akademi Ilmu Gizi ( AIGI ) atau yang sederajat f. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan Paramedik 1) Golongan II a bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Surat Tanda Tamat Belajar SMF,SMAK. atau yang sederajat 2) Golongan II b bagi mereka yang memiliki Ijazah DIII AKPER, ATRO, AKFIS. atau yang sederajat g. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan Medis dan Apoteker; Golongan III a bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Ijazah Dokter Umum, Dokter Gigi dan Apoteker, ijazah lain yang sederajat h. Pekerjaan yang dilaksanakan oleh Magister ( SII ) atau spesialis Golongan III b bagi mereka yang sekurang-kurangnya memiliki Ijazah Magister ( SII ) , sederajat 2. Surat Tanda Tamat Belajar ( STTB ) dan Ijazah sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 pasal ini adalah STTB dan Ijazah Negeri atau Swasta yang ditetapkan sederajat oleh Dik - Nas 3. Disamping syarat pendidikan sebagaimana dimaksud ayat 1 pasal ini harus pula dipenuhi syarat-syarat lain yang ditentukan dalam peraturan Rumah Sakit. Pasal 3 Pengangkatan dengan Pengalaman Kerja Calon karyawan yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan akan diangkat menjadi karyawan RSAJ dalam golongan dan ruang tertentu menurut peraturan yang berlaku Ijazah spesialis atau ijazah lain yang

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

Golongan dan ruang yang dapat diberikan untuk pengangkatan pertama bagi karyawan yang telah mempunyai pengalaman kerja yang sejenis diperhitungkan sebagai masa kerja golongan / ruang adalah sabagai berikut; 1. Karyawan paramedik dan non medik yang telah mempunyai pengalaman kerja yang sejenis di RSAJ 2. Bagi karyawan medik, paramedik dan apoteker apabila telah mempunyai pengalaman kerja sejenis baik di dalam maupun diluar rumah sakit.

Pasal 4 Kenaikan Berkala 1. Kepada karyawan diberikan kenaikan berkala apabila dipenuhi syarat -syarat; a. Telah mencapai masa kerja golongan / ruang yang ditentukan untuk kenaikan berkala. b. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ) dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya CUKUP. ( Baik )dan tidak mendapat surat peringatan lebih dari 2 (dua) kali dalam satu tahun terakhir. 2. Pemberian kenaikan berkala sebagaimana dimaksud diatas dilakukan dengan surat pemberitahuan oleh Bagian Personalia satu bulan sebelum kenaikan berkala itu berlaku yang ditujukan ke atasan langsung karyawan bersangkutan 3. Apabila karyawan yang bersangkutan belum memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat 1.b di atas, maka kenaikan berkalanya ditunda paling lama untuk satu tahun. 4. Apabila sehabis waktu penundaan sebagaimana dimaksud di atas karyawan yang bersangkutan belum memenuhi syarat, maka kenaikan berkalanya di tunda lagi untuk jangka waktu satu tahun. 5. Apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan berkala tersebut dapat diberikan. Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

6. Penundaan kenaikan berkala dilakukan dengan suatu Surat Keputusan Direktur 7. Pemberian kenaikan berkala dilaksanakan pada bulan dimana karyawan yang bersangkutan mulai diangkat menjadi karyawan RSAJ dengan Surat Keputusan Direktur. Pasal 5 Kenaikan Golongan 1. Kenaikan golongan adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian karyawan yang bersangkutan terhadap rumah sakit. dan telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan 2. Kenaikan golongan karyawan ditetapkan per tanggal 01 bulan April dan tanggal 01 bulan Oktober 3. Kenaikan regular yang dapat diberikan kepada karyawan memiliki ; a. Surat Tanda Tamat Belajar ( STTB ) Sekolah Dasar ( SD ) maximum pada golongan ruang II b. b. Surat Tanda Tamat Belajar ( STTB ) Sekolah Menengah Umum Tingkat Pertama ( SLTP ) adalah sampai dengan golongan ruang II c. c. Surat Tanda Tamat Belajar (STTB) Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA) dan Sekolah Menengah Kejuruan Tingkat Atas atau yang sederajat adalah sampai pada golongan III b. d. Ijazah Sarjana Muda ( DIII ) dan Ijazah Akademi adalah sampai pada golongan III c. e. Ijazah S1 Hukum, S1 Ekonomi, S1 SKM adalah sampai pada golongan ruang III d. f. Ijazah Dokter umum dan Apoteker adalah sampai dengan golongan IV b. g. Ijazah S2 dan Spesialis adalah sampai dengan golongan IV c.

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

4. Kenaikan golongan regular kedalam golongan yang setingkat lebih tinggi dapat diberikan kepada karyawan apabila yang bersangkutan : a. Telah 04 ( empat ) tahun dalam golongan yang dimilikinya dan setiap unsur Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ), sekurang-

kurangnya bernilai BAIK dan tidak mendapat surat peringatan lebih dari 2 (dua) kali dalam tahun terakhir. b. 05 ( lima ) tahun dalam golongan yang dimilikinya apabila unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan ( DP3 ) hanya bernilai CUKUP dan tidak mendapat surat peringatan lebih dari 2 (dua) kali dalam tahun terakhir. 5. Karyawan yang dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ) terdapat unsur penilaian yang bernilai SEDANG atau KURANG, tidak dapat dipertimbangkan kenaikan golongannya.

Pasal 6 Karyawan Yang di Didik 1. Kepada karyawan RSAJ yang diberi kesempatan mengikuti pendidikan adalah merupakan tenaga terpilih yang dipandang cakap dan dapat dikembangkan demi peningkatan rumah sakit, oleh karena itu selama karyawan tersebut mengikuti pendidikan perlu diperhatikan kenaikan golongannya. 2. Kenaikan golongan dalam tugas belajar diberikan dalam batas jenjang golongan yang ditentukan untuk golongan yang bersangkutan sebelum ia mengikuti pendidikan dan dilaksanakan berdasarkan ketentuan - ketentuan yang berlaku. 3. Karyawan yang ditugaskan untuk mengikuti pendidikan, apabila telah lulus dan memperoleh; b. Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi dan Diploma III akan diberikan golongan II b. Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

c. Ijazah S Kep, NERS akan diberikan golongan IIIa. d. Ijazah S2, Spesialis akan diberikan golongan ruang III b. 4. Kenaikan golongan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 pasal ini baru dapat dilakukan apabila penilaian pelaksanaan pekerjaan ( DP3 ) yang

bersangkutan rata-rata bernilai baik dan tidak mendapat surat peringatan lebih dari 2 (dua) kali dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan yang bernilai kurang dari tempat yang bersangkutan mengikuti pendidikan. 5. Kepada karyawan atau karyawan rumah sakit selama mengikuti pendidikan akan diberikan gaji dan hak-hak lain berdasarkan peraturan yang berlaku. 6. Karyawan yang mengikuti pendidikan dibuatkan perjanjian melalui Notaris.

Pasal 7 Kenaikan Golongan Sebagai Penyesuaian Ijazah Kenaikan golongan penyesuaian sesuai Surat Tanda Tamat Belajar ( STTB ) atau ijazah, barulah dapat diberikan apabila karyawan yang bersangkutan memenuhi syarat sebagai berikut ; 1. Sekurang-kurangnya telah 01 (satu) tahun dalam golongan yang dimilikinya. 2. Yang golongannya sama atau lebih tinggi, sekurang kurangnya 2 (dua) tahun setelah pendidikan 3. Setiap unsur Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP3 ) sekurangkurangnya bernilai BAIK dan tidak mendapat surat peringatan lebih dari 2 (dua) kali dalam tahun terakhir.

Pasal 8 Promosi

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

1. Promosi adalah pengangkatan karyawan untuk satu jabatan struktural atau peningkatan sebelumnya 2. Karyawan yang diangkat untuk jabatan tertentu didasarkan atas ; formasi jabatan yang kosong, kemampuan kerja, kepemimpinan, dedikasi, loyalitas, dan sikap mental dari karyawan tersebut ( memiliki minimal 4 dari kriteria yang telah ditentukan ) 3. Kriteria karyawan yang dipromosikan antara lain; a. Kepala Bidang Tingkat pendidikan minimal DIII Golongan /Ruang minimal III a Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 5 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Memiliki sertifikasi / pengalaman dibidang manajemen Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut b. Wakil Kepala Bidang / Kepala Sub Bidang Tingkat pendidikan minimal DIII Golongan /Ruang minimal II d Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 4 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut c. Kepala Unit / Kepala Instalasi Tingkat pendidikan minimal DIII Golongan /Ruang minimal III a Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat jabatan karyawan setingkat lebih tinggi dari jabatan

Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 3 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut d. Kepala Seksi Tingkat pendidikan minimal DIII Golongan /Ruang minimal II c Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 3 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut e. Kepala Ruangan / Wakil Kepala Ruangan Tingkat pendidikan minimal DIII Golongan /Ruang minimal II b Karyawan tetap dengan ,masa kerja minimal 3 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut f. Penanggung jawab Tingkat pendidikan minimal SLTA / sederajat Golongan /Ruang minimal II a Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 3 tahun Penilaian DP3 Baik selama 3 tahun berturut turut Tidak pernah mendapat surat peringatan selama 3 tahun berturut turut Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

10

Rumah sakit menilai mampu menduduki jabatan tersebut 4. Masa bakti dalam masing masing jabatan yang yang tersebut diatas 4 - 5 tahun dan dapat diangkat kembali satu periode berikutnya jika yang bersangkutan masih dinilai mampu menduduki jabatan tersebut.

Pasal 9 Demosi 1. Demosi adalah penurunan jabatan atau penurunan golongan karyawan setingkat lebih rendah dari jabatan atau golongan sebelumnya . 2. Demosi dilakukan atas pertimbangan bahwa karyawan yang bersangkutan tidak mampu menjalankan jabatannya atau karyawan tersebut melakukan kesalahan yang tidak bisa dikenakan sanksi peringatan atau pemutusan hubungan kerja.

Pasal 10 Masa Pensiunan

1. Kepada karyawan yang berusia lanjut atau karyawan yang menunjukkan produktifitas yang rendah akan memasuki masa pensiunan antara lain; a. Sudah tua b. Invalid c. Tidak dapat bekerja dalam jabatan apapun karena sakit 2. Karyawan yang dipensiunkan ialah karyawan yang berumur 55 65 tahun atau masa kerja lebih dari 25 tahun 3. Batas Umur Pensiunan 55 tahun bagi, Pekarya Kesehatan , PPM , Pekarya, Supir , Satpam

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

11

4. Batasan umur 60 tahun bagi, Apoteker, Administrasi, Paramedis Perawatan dan non perawatan, Dokter umum (S1) dan dapat diperpanjang hingga 65 tahun sebagai karyawan tetap untuk S2 5. Mendapatkan hak sesuai peraturan yang berlaku

Pasal 11 Penutup 1. Dengan berlakunya peraturan RSAJ tentang pengangkatan dalam golongan / ruang, kenaikan berkala dan golongan ini, maka peraturan yang terdahulu dan yang bertentangan dengan peraturan ini dinyatakan tidak berlaku lagi. 2. Peraturan Rumah Sakit Akademis Jaury ini mulai berlaku pada tanggal....

Ditetapkan di : Makassar Pada tanggal : RS.Akademis Jaury Jusuf Putera Direktur

Prof.Dr.H.Misbahuddin Adnan, Sp.Ra

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat

12

DIREKTUR RUMAH SAKIT AKADEMIS JAURY JUSUF PUTERA

Menimbang :

Bahwa atas dasar sistim karier, pendidikan, prestasi kerja dan masa kerja, dipandang perlu penyempurnaan tentang dan

menetapkan

ketentuan-ketentuan

pengangkatan

dalam golongan, kenaikan berkala dan kenaikan golongan bagi karyawan Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera yang diatur dalam peraturan.

Mengingat : 1. Surat - Keputusan Pendiri / Pimpinan / Ketua Umum Yayasan RSAJ No.03 / YYS.RSAJ / 1998 tentang Pengangkatan

Direktur RSAJ 2. Peraturan Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera Nomor : .................. tentang hak hak, kewajiban, tata tertib karyawan dan rumah sakit ( Pasal 1) 3. Keputusan rapat direksi RSAJ tanggal ........

MEMUTUSKAN

Menetapkan

Peraturan Rumah Sakit Akademis Jaury Jusuf Putera tentang pengangkatan dalam golongan dan ruang, kenaikan berkala dan golongan karyawan RSAJ yang disempurnakan.

Peraturan RSAJ tentang Pengangkatan dalam Pangkat