BAB V PENUTUP

A.

KESIMPULAN

Sekretariat Umum TNI adalah merupakan salah satu unsur pelayanan yang ada di lingkungan Mabes TNI Cilangkap, dalam pelaksanaan tugasnya adalah menyelenggarakan Administrasi

Umum TNI guna mendukung tugas pokok TNI. Hasil yang penulis pelajari dari kehidupan sehari hari di lingkungan kerja Sekretariat Umum TNI maka penulis menguraikan beberapa permasalahan yang dituangkan dalam !ab per !ab, maka penulis akan mengemukakan beberapa kesimpulan dari uraian tersebut, diantaranya adalah " #. $enerapan disiplin dapat terlaksana dengan baik jika dalam diri

seorang $NS tumbuh kesadaran melaksanakan segala prosedur dan mekanisme kerja se%ara konsisten sehingga mampu meningkatkan kinerja indi&idu dan organisasi. '. TNI (alam mengupayakan peningkatan produkti&itas kerja Setum diperlukan rasa tanggung $ega)ai ja)ab, Negeri ketaatan, Sipil kesetiaan, serta

kepatuhan,

ketertiban

*$NS+,

,-

mengupayakan kesungguhan dalam melaksanakan tugas pokok dan .ungsi Sekretariat Umum TNI se%ara e.ekti. dan e.esien. -. $elaksanaan disiplin $NS harus dapat terus upayakan disertai

dengan e&aluasi se%ara periodik sehingga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja $NS se%ara keseluruhan. B. SARAN-SARAN Agar pelaksanaan tugas di lingkungan Sekretariat Umum TNI dapat berjalan dengan baik dan lan%ar, maka penulis memiliki beberapa saran dan masukan yang mudah mudahan dapat dijadikan a%uan dalam perbaikan pelaksanaan tugas kedepan, diantaranya adalah sebagai berikut " #. Agar semakin baik pelaksanaan disiplin sebaiknya melalui

pembinaan $ega)ai Negeri Sipil di lingkungan Sekretariat Umum TNI khususnya dalam sosialisasi aturan disiplin $NS, sehingga semakin tinggi tingkat ketaatan dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur yang telah ditetapkan. '. Setiap $NS agar lebih memahami tupoksi kesadaran Sekretariat Umum TNI, dapat meningkatkan

dalam melaksanakan tugas, seorang $ega)ai Negeri Sipil di lingkungan produkti&itas, e.ekti.itas dan e.esiensi kinerja. -. Melaksanakan e&aluasi dalam pelaksanaan disiplin se%ara

periodik sehingga terasa implikasinya guna peningkatan kinerja, terlebih pelaksanaan e&aluasi dilaksanakan dalam

,/

rangka penentuan $NS untuk kenaikan pangkat, jabatan, rotasi jabatan dan rotasi tempat kerja *tour of duty).

,0