Untuk menghitung omset Buruh penting bagi organisasi karena itu benar-benar mempengaruhi biaya tenaga kerja .

Ini berarti , % tenaga kerja berubah setelah waktu tertentu atau diganti oleh perusahaan . Kedua hal meningkatkan biaya tenaga kerja . Berulang kali meninggalkan pekerjaan dengan tenaga kerja, kecelakaan , kematian buruh , penghematan tenaga kerja adalah contoh utama dari perputaran tenaga kerja . Jadi, menurunkan tingkat produksi dan juga produksi tertunda . Hal ini juga meningkatkan biaya produksi . Jadi , untuk mengendalikan itu , kita menghitung persentase perputaran tenaga kerja dengan menerapkan langkah-langkah berikut Pertama : Hitung Rata-rata Jumlah Karyawan selama periode Pertama-tama Anda harus menghitung rata-rata jumlah karyawan selama periode . Hal ini dapat dihitung dengan menjumlahkan no. karyawan di awal tahun dan tidak ada . karyawan di akhir tahun dan kemudian dibagi dengan 2 . Karyawan di awal tahun dapat ditemukan dengan memeriksa register tenaga kerja dan karyawan pada akhirnya dapat ditemukan melalui verifikasi fisik . Kedua: Penentuan Perubahan Tenaga Kerja Setelah mengambil langkah pertama , mengikuti langkah kedua yang harus diambil : a) Untuk menemukan karyawan yang meninggalkan organisasi . b ) Untuk menemukan karyawan yang dibutuhkan oleh organisasi . c ) Untuk menemukan karyawan yang baru diangkat tahun. Ketiga : Terapkan rumus sesuai omset Tenaga Kerja Berikut ini adalah metode utama untuk menghitung perputaran tenaga kerja . Anda dapat menggunakan rumus terbaik dengan menggunakan salah satu metode dalam organisasi Anda . metode 1 Perputaran tenaga kerja dengan pemisahan = Jumlah karyawan yang tersisa selama periode / Average no . karyawan selama periode X 100

Metode 2 omset Buruh dengan fluks = Jumlah karyawan yang dibutuhkan + no. karyawan meninggalkan pekerjaan / rata-rata jumlah karyawan X 100

Metode 3 Perputaran tenaga kerja dengan Optimum = Jumlah karyawan yang dibutuhkan + jumlah karyawan meninggalkan pekerjaan / 2 / rata-rata jumlah karyawan X 100

Metode 4 omset Buruh dengan penggantian = Jumlah karyawan yang ditunjuk nomor baru / rata-rata karyawan X 100 untuk Contoh

Dari informasi berikut , menghitung tingkat perputaran tenaga kerja a) Dengan metode pemisahan b ) Dengan metode fluks c ) Dengan metode optimum d ) Dengan metode penggantian

Jumlah pekerja pada awal tahun = 3800 Jumlah pekerja pada akhir tahun = 4200

Selama tahun 40 pekerja meninggalkan sementara 160 pekerja habis . 600 pekerja yang dibutuhkan selama tahun , ini 150 pekerja direkrut karena lulusan dan sisanya terlibat sesuai dengan skema ekspansi .

Rata-rata jumlah pekerja selama tahun = 3800 + 4200/2 = 4000 a) Dengan metode pemisahan LTR = 200/4000 X 100 = 5 %

b ) Dengan metode fluks LTR = 150 +200 / 4000 = 8,7 % c ) Dengan metode optimum LTR = 150 +200 / 2/4000 X 100 = 4,3 %

d ) Dengan metode penggantian LTR = 150/4000 X 100 = 3,75 % http://www.svtuition.org/2010/08/how-to-calculate-labor-turnover.html Prof Vinod Kumar