Jenis Kompensasi Kompensasi adalah keseluruhan reward yang diberikan untuk karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

Robert, H. S. dan OConnor, S. J. (2010) mengungkapkan bahwa kompensasi terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung. Kompensasi Langsung (Direct Compensation) 1. Base Pay : Berupa bayaran pokok yang wajib diterima pekerja. Contohnya Gaji atau upah. 2. Differential Pay : Bayaran yang didasarkan pada posisi atau jabatan di perusahaan. Semakin tinggi jabatan, maka semakin tinggi juga bayarannya. 3. Short-term Incentive : Incentive yang sifatnya jangka pendek. Biasanya dalam waktu setahun. 4. Long-term Incentive : Incentive yang sifatnya jangka panjang. Bisa lebih dari setahun dan diberikan berupa uang atau bonus. 5. Cash Award : Penghargaan langsung yang di berikan secara langsung kepada pekerja yang berprestasi. Kompensasi Tidak Langsung (Indirect Compensation) 1. Flexible Benefits : Perusahaan memberikan penghargaan pada pekerja yang berprestasi berupa kesempatan untuk memilih waktu kerjanya sendiri. Hal ini sangat menguntungkan bagi pekerja karena bisa menyeimbangkan waktu dengan kehidunnya. 2. Income Replacement Programs : Program penggantian pemasukan pekerja. Biasanya di berikan pada pekerja yang telah lama tidak masuk kerja namun merupakan pekerja yang berprestasi. 3. Deffered Pay : Seringkali disebut program pensiunan pekerja. 4. Pay for Time not Worked : Sebuah penghargaan yang di berikan perusahaan pada perkerjanya yang berprestasi berupa kesempatan waktu untuk tidak bekerja. Hal ini biasanya dimanfaatkan pekerja untuk liburan. 5. Unpaid Leave : Cuti tapi tidak dibayar. Diberikan pada pekerja berprestasi yang sedang tidak bisa perja karena ada kepentingan ataupun sakit.

Ref. Robert, H. S. & OConnor, S. J., 2010. Strategic Management of Human Resources in Health Service Organizations. 3rd penyunt. Canada: Nelson Education.