Brown and Brooks (2002, p.

330) mendefinisikan iklim sebagai feeling in the air (perasaan

yang ada di udara) and the atmosphere that employees perceive is created in their
organisations due to practices, procedures and rewards. (atmosfer yang dirasakan karyawan
yang dibuat dalam organisasi akibat praktek-praktek, prosedur dan penghargaan). Dari
pendapat Brown and Brooks, dapat disimpulkan bahwa iklim dan atmosfer memiliki makna
yang sama.

Kesimpulan definisi iklim organisasi
Dari pengertian menurut beberapa ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa iklim
psikologi adalah atribut individu dalam organisasi, yang digunakan untuk
mengukur persepsi psikologi individu yang berkaitan dengan ciri-ciri organisasi
secara konkrit. Persepsi dan penilain karyawan pada lingkungan akan
mempengaruhi sikap dan respon perilaku.