DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ..

HALAMAN JUDUL...............................................................................

ii

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................

iii

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN...

iv

KATA PENGANTAR.............................................................................

ABSTRAK..............................................................................................

viii

ABTRACT..............................................................................................

ix

DAFTAR ISI...........................................................................................

DAFTAR TABEL...................................................................................

xiv

DAFTAR GAMBAR...............................................................................

xv

BAB I PENDAHULUAN......................................................................

A.

Latar Belakang Masalah..................................................

Rumusan Masalah............................................................

Tujuan Penelitian.............................................................

Manfaat Penelitian...........................................................

1.

Manfaat teoritis....................................................

2.

Manfaat Praktis....................................................

BAB II TINJAUAN PUSTAKA...........................................................

A.

Penelitian Terdahulu........................................................

B.

Manajemen Sumber Daya Manusia.................................

17

C.

Kompensasi......................................................................

19

1.

Pengertian Kompensasi........................................

19

2.

Tujuan Kompensasi......

20

3.

Faktor Yg Mempengaruhi Kompensasi........

22

4.

Persyaratan dalam Menentukan Kompensasi.......

24

5.

Komponen Kompensasi.......

26

D.

E.

F.

G.

6.

Keadilan Kompensasi........

29

7.

Kepuasan Kompensasi.......

31

Motivasi.........

34

1.

Pengertian Motivasi.......

34

2.

Teori Motivasi.......

57

Komitmen Kerja........

74

1.

Pengertian Komitmen Kerja......

74

2.

Komponen Komitmen Kerja.........

76

Prestasi Kerja.........

79

1.

Penilaian Prestasi Kerja.........

88

2.

Faktor Yg Mempengaruhi Prestasi Kerja....... 97

3.

Tujuan Penilaian Prestasi Kerja.........

100

4.

Faktor Penilaian Prestasi Kerja..........

103

Hubungan Antara Kompensasi, Motivasi, Komitmen dan

Prestasi Kerja.............

106

BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS........

114

A.

Kerangka konseptual.....

114

B.

Hipotesis........

118

BAB IV METODE PENELITIAN.........

119

A.

Rancangan Penelitian.........

119

B.

Lokasi Penelitian........

120

C.

Populasi dan Sampel......

120

1.

Populasi......

120

2.

Sampel........ 120

D.

Variabel Penelitian.........

122

E.

Jenis dan Sumber Data.......

122

F.

Metode Pengumpulan data.........

123

xi

G.

Skala pengukuran Skor Jawaban......... 123

H.

Validitas dan Reliabilitas......... 124

1.

Validitas........... 124

2.

Reliabilitas........... 125

I.

Definisi Operasional Variabel......... 125

J.

Metode Analisis Data.......... 128

1.

Uji Asumsi SEM........... 129

2.

Uji Kesesuaian Model............ 132

3.

Uji Konfirmatori Faktor......... 132

4.

Uji Hipotesis.. 135

BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN. ......... 137

A.

B.

C.

Gambaran Umum........ 137

1.

Sejarah Singkat Sekretariat daerah.......... 137

2.

Tugus Pokok dan Fungsi Sekretariat Daerah........... 138

3.

Susunan Organisasi Sekretariat Daerah....... 139

Karakteristik Responden......... 141

1.

Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin 141

2.

Karakteristik responden berdasarkan Usia.. 142

3.

Karakteristik responden berdasarkan Masa Kerja... 143

4.

Karakteristik responden berdasarkan pendidikan... 144

Analisa Statistik Deskriptif. 145

1.

Kompensasi. 145

2.

Motivasi.. 146

3.

Komitmen Kerja. 147

4.

Prestasi Kerja. 147

D.

Uji validitas dan Reliabilitas Instrumen.......... 148

E.

Hasil Analisis SEM..... 150

xii

1.

2.

Evaluasi terhadap Asumsi SEM...... 150

a.

Normalitas Data....... 150

b.

Evaluasi atas Outliers...... 152

Analisis Faktor Konfirmatori... 154

a.

Kompensasi...... 154

b.

Motivasi... 156

c.

Komitmen Kerja...... 158

d.

Prestasi Kerja...... 160

F.

Hasil Analisis Model Struktural....... 161

G.

Pembahasan...... 168
1.

Hasil Pengukuran Model.. 168

2.

Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi............ 169

3.

Pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen Kerja.... 171

4.

Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja.. 173

5.

Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Prestasi Kerja. 174

6.

Keterbatasan Penelitian.. .. 175

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN 176

A.

Kesimpulan.. 176

B.

Saran............ 177

DAFTAR PUSTAKA

179

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 2.1 Meping Penelitian Terdahulu.............

15

Tabel 2.2 Jenis-Jenis Teori Motivasi.............

57

Tabel 2.3 Penerapan Teori Hirarki Maslow ....

61

Tabel 2.4 Teori Dua faktor dari Herzberg.........

64

Tabel 2.5 Faktor Untuk mengetahui Tingkat Kinerja........

99

Tabel 2.6 Sumber Utama Kinerja yang Tidak Efektif...........

100

Tabel 4.1 Jumlah Pegawai Berdasarkan Golongan........

120

Tabel 4.2 Jumlah Sampel.......

122

Tabel 4.3 Goodness of Fit Indeks......

132

Tabel 5.1 Jumlah bagian dan sub bagian Sekretariat Daerah .......

141

Tabel 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin......

142

Tabel 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia......

142

Tabel 5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja

143

Tabel 5.5 Karakteristik responden Berdasarkan pendidikan

144

Tabel 5.6 Dasar Interprestasi Skor.....

145

Tabel 5.7 Frekuensi variable Kompensasi.....

145

Tabel 5.8 Frekuensi variable Motivasi.......

146

Tabel 5.9 Frekuensi variable Komitmen Kerja......

147

Tabel 5.10 Frekuensi variable Prestasi Kerja ....

148

Tabel 5.11 Hasil Uji Valiaditas dan Reliabilitas........

149

Tabel 5.12 Assessment of Normalitas Data.......

152

Tabel 5.13 Loading faktor pengukuran Kompensasi

155

Tabel 5.14 Loading faktor pengukuran Motivasi ....

157

Tabel 5.15 Loading faktor pengukuran Komitmen Kerja.................

159

Tabel 5.16 Loading faktor pengukuran Prestasi Kerja......

161

Tabel 5.17 Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indices model awal...

163

Tabel 5.18 Evaluasi Kriteria Goodness of Fit Indeces model akhir..

165

Tabel 5.19 Hasil Hipotesis penelitian Direct Path.

165

xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1 Model Munculnya Motivasi........

39

Gambar 2.2 Sumber Motivasi........

43

Gambar 2.3 Proses Timbulnya Motivasi Karyawan............

43

Gambar 2.4 Kekuatan Motivasi..........

55

Gambar 2.5 Hirarki Kebutuhan Maslow.........

61

Gambar 2.6 Teori Dua faktor dari Herzberg......

63

Gambar 2.7 Proses Motivasi Pola Awal.........

66

Gambar 2.8 Motivasi Positi........

68

Gambar 2.9 Motivasi Negati.......

71

Gambar 2.10 Elemen Pokok Penilaian Prestasi Kerja........

96

Gambar 2.11 Performance, Ability, Motivation and Potencyi.......... ..

104

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Penelitia.......................

114

Gambar 5.1 CFA Kompensasi....... ..

155

Gambar 5.2 CFA Motivasi........ ..

157

Gambar 5.3 CFA Komitmen Kerja.........

159

Gambar 5.4 CFA Prestasi Kerja........ ..

160

Gambar 5.5 Model Awal Hubungan Antar Variabel......... ..

162

Gambar 5.6 Model Akhir Hubungan Antar Variabel.........

164

Gambar 5.7 Hipotesis 1..... .

166

Gambar 5.8 Hipotesis 2......

167

Gambar 5.9 Hipotesis 3..... .

167

Gambar 5.10 Hipotesis 4....... .

168

xv