Penelitian Hofstede (elemen-elemen struktural dari budaya yang mempengaruhi kuat perilaku

dalam situasi organisasi dan institusi)

APRI L 1, 2012 BY UCI I KHUSY

Masih lanjutan dari tulisan saya tentang delapan faktor yang mempengaruhi perkembangan
akuntansi. kali ini saya akan membahas tentang : Penelitian Hofstede (elemen-elemen
struktural dari budaya yang mempengaruhi kuat perilaku dalam situasi organisasi dan
institusi).
Hofstede mencoba meneliti elemen-elemen structural dari budaya yang mempengaruhi kuat
perilaku dalam situasi organisasi dan institusi. Ada 4 dimensi yang diidentifikasikan yaitu:

1. I ndividualisme vs Kolektivisme
Individualism merupakan kecenderungan fungsi social yang relative bebas dan individual
berarti hanya mengurus diri sendiri dan keluarganya. Kebalikannya, kolektivisme adalah
kecenderungan fungsi-fungsi social yang relative ketat di mana masing-masing individu
mengidentifikasi diri sebagai kelompok dengan loyalitas yang tidak perlu ditanyakan.
Masalah utama dimensi ini adalah tingkat interdependensi individu dalam sebuah
masyarakat.

2. Large vs Small Power Distance (jarak kekuasaan)
Power Distance adalah sejauh mana anggota menerima kekuasaan dalam institusi dan
organisasi didistribusikan tidak merata. Masyarakat dalam Small Power
Distance membutuhkan kesamaan kekuasaan dan justifikasi untuk ketidaksejahteraan
kekuasaan. Masyarakat di Large Power Distance menerima perintah hirarki di mana tiap-tiap
orang mempunyai tempat tanpa perlu justifikasi lagi. Masalah utaman dimensi ini adalah
bagaimana sebuah masyarakat menangani ketidaksetaraan di antara orang-orang jika memang
terjadi.

3. Strong vs Weak Uncertainly Avoidance (penghindaran ketidakpastian)
Uncertainly Avoidance adalah tingkat di mana anggota masyarakat merasa tidak nyaman
dengan ketidakpastian dan keraguan-keraguan. Strong Uncertainly Avoidance berusaha
mempertahankan suatu masyarakat yang begitu besar kepercayaannya dan kurang toleran
terhadap orang atau ide-ide alternative. Kebalikannya untuk Weak Uncertainly Avoidance.
Tema utama pada dimensi ini adalah bagaimana reaksi sebuah masyarakat terhadap fakta
bahwa waktu hanya berjalan satu arah dan masa depan tidak diketahui serta apakah akan
mencoba untuk mengontrol masa depan atau membiarkannya.

4. Maskulin vs Feminim
Maskulin cenderung pada suatu masyarakat yang memberikan parameter pada keluarga,
heroism dan sukses-sukses material. Sebaliknya, feminism cenderung pada hubungan
personal, toleran pada kelemahan dan kualitas hidup. Tema utama pada dimensi ini adalah
bagaimana masyarakat memberikan peran-peran social berhubungan dengan masalah gender.
Selain Penelitian Hofstede (elemen-elemen struktural dari budaya yang mempengaruhi kuat
perilaku dalam situasi organisasi dan institusi), Gray juga meneliti perkembangan akuntansi
tentang nilai akuntansi yang mempengaruhi praktik pelaporan keuangan suatu Negara.
penelitian Gray akan saya bahas di tulisan selanjutnya ..