Bab IV

Penutup

Kesimpulan
Didalam dunia kerja sering ada suatu peraturan ideologi. Masalah ini akan
menjadi salah satu topik pokok didalam pasal ini. Jika kita berniat menelaah masalah
manajemen dan pemburuhan, kita harus mempelajari ideologi-idelogi yang berkaitan
dengan bentuk manajemen dan pemburuhan yang kita teliti.
Nilai mencerminkan keyakinan-keyakinan dasar bahwa bentuk khusus perilaku
atau bentuk akhir keberadaan secara pribadi atau sosial lebih dipilih dibandingkan
dengan bentuk perilaku atau bentuk akhir keberadaan perlawanan atau kebaikan.

Sikap adalah pernyataan-pernyataan evaluatif-baik yang diinginkan atau yang tidak
diinginkan-mengenai objek, orang, atau peristiwa. Sikap mencerminkan bagaimana
seseorang merasakan sesuatu.
hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja yang akan dibahas pada
pasal berikutnya, yaitu bahwafakor-faktor yang mendorong seseorang untuk bekerja
merupakan hrapan untuk membntuk kepuasan dalam bekerja.
kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja. Dengan
demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga. Kedua, kepuasan kerja sering
ditentukan menurut seberapa baik hasil yang dicapai memenuhi atau melampaui harapan.
Saran
Demikianlah isi dari makalah sosiologi industri kami, yang menyangkut sikap
subyektif dalam bekerja semoga dari makalah inikita dapat menarik sebuah pelajaran
yang bermanfaat bagi kita semua.