Instrumen Akreditasi Rumah Sakit K3

{\rtf \ansi\ansicpg1252\deff0\viewkind1\margt750\margb620
{\fonttbl{\f11\fswiss\fcharset0 Arial Narrow;}{\f10\fswiss\fcharset0 Arial;}{\f1

2\fswiss\fcharset0 Franklin Gothic;}{\f12\fswiss\fcharset0 Verdana;}{\f20\froman
\fcharset0 Times New Roman;}{\f21\froman\fcharset0 Garamond;}{\f22\froman\fchars
et0 Palatino Linotype;}{\f30\fmodern\fcharset0 Courier New;}{\f31\fmodern\fchars
et0 Lucida Console;}{\f40\ftech\fcharset2 Symbol;}{\f50\fscript\fcharset0 Minion
;}{\f60 Haettenschweiler;}}
\pgwsxn12100\pghsxn18220
{\shp\shpfhdr0\shpbxpage\shpbypage\shpfblwtxt1\shpz0
\shpleft4365\shptop1919\shpright7825\shpbottom2212
{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv
1}}{\sp{\sn fLine}{\sv 0}}
{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}
{\colortbl;\red255\green255\blue255;\red0\green0\blue0;\red0\green0\blue64;\red0
\green0\blue128;\red0\green0\blue192;\red0\green0\blue255;\red0\green64\blue0;\r
ed0\green64\blue64;\red0\green64\blue128;\red0\green64\blue192;\red0\green64\blu
e255;\red0\green128\blue0;\red0\green128\blue64;\red0\green128\blue128;\red0\gre
en128\blue192;\red0\green128\blue255;\red0\green192\blue0;\red0\green192\blue64;
\red0\green192\blue128;\red0\green192\blue192;\red0\green192\blue255;\red0\green
255\blue0;\red0\green255\blue64;\red0\green255\blue128;\red0\green255\blue192;\r
ed0\green255\blue255;\red64\green0\blue0;\red64\green0\blue64;\red64\green0\blue
128;\red64\green0\blue192;\red64\green0\blue255;\red64\green64\blue0;\red64\gree
n64\blue64;\red64\green64\blue128;\red64\green64\blue192;\red64\green64\blue255;
\red64\green128\blue0;\red64\green128\blue64;\red64\green128\blue128;\red64\gree
n128\blue192;\red64\green128\blue255;\red64\green192\blue0;\red64\green192\blue6
4;\red64\green192\blue128;\red64\green192\blue192;\red64\green192\blue255;\red64
\green255\blue0;\red64\green255\blue64;\red64\green255\blue128;\red64\green255\b
lue192;\red64\green255\blue255;\red128\green0\blue0;\red128\green0\blue64;\red12
8\green0\blue128;\red128\green0\blue192;\red128\green0\blue255;\red128\green64\b
lue0;\red128\green64\blue64;\red128\green64\blue128;\red128\green64\blue192;\red
128\green64\blue255;\red128\green128\blue0;\red128\green128\blue64;\red128\green
128\blue128;\red128\green128\blue192;\red128\green128\blue255;\red128\green192\b
lue0;\red128\green192\blue64;\red128\green192\blue128;\red128\green192\blue192;\
red128\green192\blue255;\red128\green255\blue0;\red128\green255\blue64;\red128\g
reen255\blue128;\red128\green255\blue192;\red128\green255\blue255;\red192\green0
\blue0;\red192\green0\blue64;\red192\green0\blue128;\red192\green0\blue192;\red1
lue128;\red192\green64\blue192;\red192\green64\blue255;\red192\green128\blue0;\r
ed192\green128\blue64;\red192\green128\blue128;\red192\green128\blue192;\red192\
green128\blue255;\red192\green192\blue0;\red192\green192\blue64;\red192\green192
\blue128;\red192\green192\blue192;\red192\green192\blue255;\red192\green255\blue
0;\red192\green255\blue64;\red192\green255\blue128;\red192\green255\blue192;\red
lue128;\red255\green0\blue192;\red255\green0\blue255;\red255\green64\blue0;\red2
55\green64\blue64;\red255\green64\blue128;\red255\green64\blue192;\red255\green6
4\blue255;\red255\green128\blue0;\red255\green128\blue64;\red255\green128\blue12
8;\red255\green128\blue192;\red255\green128\blue255;\red255\green192\blue0;\red2
55\green192\blue64;\red255\green192\blue128;\red255\green192\blue192;\red255\gre
en192\blue255;\red255\green255\blue0;\red255\green255\blue64;\red255\green255\bl
ue128;\red255\green255\blue192;}
{\phpg\posx1972\pvpg\posy1918\absw8847\absh2880 \b \f10 \fs23 \cf0 \fi2422 \b \f
10 \fs23 \cf0 MENTERI TENAGA KERJA
\par}{\phpg\posx1972\pvpg\posy1918\absw8847\absh2880 \sl-293 \b \f10 \fs23 \cf0
\fi2577 REPUBLIK INDONESIA
\par}{\phpg\posx1972\pvpg\posy1918\absw8847\absh2880 \sl-286 \par\b \f10 \fs23 \
cf0 \fi1555 PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA
\fi2136 NOMOR : PER. 05/MEN/1996

cf0 \fi3446 TENTANG
cf0 SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
cf0 \fi2424 MENTERI TENAGA KERJA \par
}
{\phpg\posx1448\pvpg\posy5469\absw1423\absh220 \b \f10 \fs19 \cf0 \b \f10 \fs19
\cf0 Menimbang \par
}
{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0
a.
Bahwa terjadinya kecelakaan di tempat kerja sebagian besar
\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 \fi
360 disebabkan
oleh
faktor
manusia
dan
sebagaian
kecil
360 disebabkan oleh faktor teknis ;
\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 b.
Bahwa untuk menjamin keselamatan dan kesehatan tenaga
360 kerja maupun orang lain yang berada di tempat kerja, serta
360 sumber produksi, proses produksi dan lingkungan kerja dalam
360 keadaan ama, maka perlu penerapan Sistem Manajeman
360 Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 c.
Bahwa dengan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan
360 dan Kesehatan Kerja dapat mengantisipasi hambatan teknis
360 dalam era globalisasi perdagangan.
\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 d.
Bahwa untuk Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan
360 Kerja perlu ditetapkan dengan Peraturan Menteri.
\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 1.
Pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945 ;
Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1968 tentang Ketentuan\par}{\phpg\posx3958\pvpg\posy5469\absw7048\absh4996 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 \fi
369 ketentuan Pokok
mengenai Tenaga Kerja (Lembaran Negara
369 Republik Indonesia 1969 Nomor 55, Tambahan Lembaran
369 Negara Nomor 2912);
Undang-Undang No 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
369 (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1, Tambahan
369 Lembaran Negara Nomor 1918); \par
}
\cf0 Mengingat \par
}
10 \fs19 \cf0 MEMUTUSKAN
cf0 PERATURAN
MENTERI
TENTANG \par
}
\cf0 Menetapkan \par
}
\cf0 SISTEM \par
}
\cf0 MANAJEMEN \par
}
\cf0 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA \par
}
{\phpg\posx1448\pvpg\posy13205\absw9686\absh2495 \b \f10 \fs19 \cf0 \fi4298 \b \
f10 \fs19 \cf0 BAB I
\par}{\phpg\posx1448\pvpg\posy13205\absw9686\absh2495 \sl-242 \par\b \f10 \fs19
\cf0 \fi3573 KETENTUAN UMUM
\cf0 {\b0 Dalam}{\b0 Peraturan}{\b0 Menteri}{\b0 ini}{\b0 yang}{\b0 dimaksu
d}{\b0 dengan}{\b0 : }
{\b0 1.}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 Keselamatan}{\b0 dan}{\b0 Kes
ehatan}{\b0 Kerja}{\b0 yang}{\b0 selanjutnya}{\b0 disebut}{\b0 Sistem
}
\fi346 {\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 adalah}{\b0 bagian}{\b0 dari}{\b0 si
stem}{\b0 manajemen}{\b0 secara}{\b0 keseluruhan}{\b0 yang}{\b0 melipu
ti }
\fi346 {\b0 struktur}{\b0
organisasi,}{\b0
perencanaan,}{\b0
tanggung}
{\b0
jawab,}{\b0
pelaksanaan,}{\b0
penerapan, }
\fi346 {\b0 pencapaian,}{\b0 pengkajian}{\b0 dan}{\b0 pemeliharaaan}{\b0
kebijakan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan }
\fi346 {\b0 kerja}{\b0 dalam}{\b0 rangka}{\b0 pengendalian}{\b0 resiko}
{\b0 yang}{\b0 berkaitan}{\b0 dengan}{\b0 kegiatan}{\b0 kerja}{\b0 g
una }
\fi346 {\b0 terciptanya}{\b0 tempat}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 aman,}{\b0 e
fesien}{\b0 dan}{\b0 produktif}{\b0 ; }\par
}
\sect\sectd\pard\plain



2. Tempat Kerja adalah setiap ruangan atau lapangan, tertutup atau terbuka, be
rgerak
350 atau tetap, dimana tenaga kerja bekerja, atau yang sering dimasuki tenaga ke
rja untuk
350 keperluan suatu usaha dan dimana terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya b
aik
350 di darat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air, di udara yang bera
da di dalam
350 wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia ;
Audit adalah pemeriksaaan secara sistematik dan
independen,
untuk me
nentukan
350 suatu
kegiatan
dan hasil-hasil yang
berkaitan
sesuai denga
n
peraturan yang
350 direncanakan, dilaksanakan secara efektif dan cocok untuk mencapai kebijakan
dan
350 tujuan perusahaan ;
Perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang mempekerjakan pekerja dengan tujuan
350 mencari laba atau tidak, baik milik swasta maupun milik negara ;
Direktur ialah pejabat sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang No.
1 T
ahun
350 1970
Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan adalah pegawai teknik berkeahlian khusus dari
350 Departeman Tenaga Kerja yang ditunjuk oleh Menteri ;
Pengusaha adalah :
360 a. Orang atau badan hukum yang menjalankan sesuatu usaha milik sendiri dan
untuk
715 keperluan itu mempergunakan tempat kerja ;
360 b. Orang atau badan hukum yang secara berdiri sendiri menjalankan sesuatu
usaha
715 bukan miliknya dan untuk keperluan itu mempergunakan tempat kerja ;
360 c.
Orang atau badan hukum yang di Indonesia mewakili orang atau badan h
ukum
715 termaksud pada huruf a dan b, jikalau yang diwakili berkedudukan di luar Ind
onesia
\par}{\phpg\posx1449\pvpg\posy1917\absw9483\absh8789 \sl-300 \par\f10 \fs19 \cf0
8. Pengurus adalah orang yang mempunyai tugas memimpin langsung tempat kerja
atau
350 lapangan yangterdiri sendiri ;
Tenaga Kerja adalah tiap orang yang mampu melakukan pekerjaan baik d
i dalam
350 maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan jasa atau barang untuk memen
uhi
350 kebutuhan masyarakat ;
Laporan Audit adalah hasil audit yang dilakukan oleh Badan Audit yang berisi fa
kta
350 yang ditemukan pada saat pelaksanaan audit di tempat kerja sebagai
dasar untuk
350 menerbitkan sertifikat pencapaian kinerja Sistem Manajemen K3 ;

Sertifikat
adalah
bukti
pengakuan
tingkat
pemenuhan
pen
erapan
peraturan
350 perundangan Sistem Manajemen K3 ;
Menteri adalah Menteri yang bertanggung jawab dalam bidang ketenagakerjaan. \pa
r
}
10 \fs19 \cf0 BAB II
\fi2107 TUJUAN DAN SASARAN SISTEM
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA \par
}
{\phpg\posx1449\pvpg\posy13976\absw9611\absh1405 \f10 \fs19 \cf0 \fi4215 \f10 \f
s19 \cf0 Pasal 2
\par}{\phpg\posx1449\pvpg\posy13976\absw9611\absh1405 \sl-355 \f10 \fs19 \cf0 Tu
juan dan sasaran Sistem Manajemen K3 adalah menciptakan suatu sistem k
eselamatan
\par}{\phpg\posx1449\pvpg\posy13976\absw9611\absh1405 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 da
n kesehatan kerja di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, t
enaga kerja
n lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah dan
mengurangi
\par}{\phpg\posx1449\pvpg\posy13976\absw9611\absh1405 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ke
celakaan dan penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat kerja yang
aman, efisien
n produktif. \par
}
{\phpg\posx3355\pvpg\posy1537\absw5996\absh878 \b \f10 \fs19 \cf0 \fi2288 \b \f1
0 \fs19 \cf0 BAB III
\par}{\phpg\posx3355\pvpg\posy1537\absw5996\absh878 \sl-366 \b \f10 \fs19 \cf0 P
ENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN
\par}{\phpg\posx3355\pvpg\posy1537\absw5996\absh878 \sl-364 \b \f10 \fs19 \cf0 \
fi1383 DAN KESEHATAN KERJA \par
}
{\phpg\posx1449\pvpg\posy3356\absw325\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 (1
) \par
}
) \par
}
) \par
}
10 \fs19 \cf0 Pasal 3
{\b0 Setiap}{\b0 perusahaan}{\b0 yang}{\b0 mempekerjakan}{\b0 tenaga}{\b0 k
erja}{\b0 sebanyak}{\b0 seratus}{\b0 orang}{\b0 atau }
{\b0 lebih}{\b0 dan}{\b0 atau}{\b0 mengandung}{\b0
potensi}{\b0 baha
ya}{\b0 yang}{\b0 ditimbulkan}{\b0 oleh}{\b0 karakteristik }
{\b0 proses}{\b0 atau}{\b0
bahan}{\b0
produksi}{\b0 yang}{\b0
dapat}{
\b0 mengakibatkan}{\b0
kecelakaan}{\b0
kerja}{\b0
seperti }
{\b0 peledakan,}{\b0
kebakaran,}{\b0
pencemaran}{\b0 dan}{\b0
penyakit
}{\b0 akibat}{\b0 kerja}{\b0

wajib}{\b0
menerapkan }
{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3. }
{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 sebagaimana}{\b0 di}{\b0 maksud}{\b
0 dalam}{\b0 ayat}{\b0 (1)}{\b0 wajib}{\b0 dilaksanakan }
{\b0 oleh}{\b0 pengurus,}{\b0 Pengusaha}{\b0 dan}{\b0 seluruh}{\b0 tenaga}{
\b0 kerja}{\b0 sebagai}{\b0 satu}{\b0 kesatuan. }
cf0 \fi3687 Pasal 4
cf0 \fi64 {\b0 Dalam}{\b0 penerapan}{\b0 Sistem}{\b0
Manajemen}{\b0
K3
}{\b0 sebagaimana}{\b0 dimaksud}{\b0 dalam}{\b0 pasal}{\b0 3, }
{\b0 Perusahaan}{\b0 wajib}{\b0 melaksanakan}{\b0 ketentuan-ketentuan}{\b0 s
ebagai}{\b0 berikut}{\b0 : }
{\b0 a.}{\b0
Menetapkan}{\b0 kebijakan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kes
ehatan}{\b0 kerja}{\b0 dan}{\b0 menjamin}{\b0 komitmen }
\fi355 {\b0 terhadap}{\b0 penerapan}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3; }
{\b0 b.}{\b0
Merencanakan}{\b0 pemenuhan}{\b0 kebijakan,}{\b0 tujuan}{\b0
dan}{\b0 sasaran}{\b0 penerapan}{\b0 keselamatan }
\fi355 {\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja; }
{\b0 c.}{\b0
Menerapkan}{\b0 kebijakan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 ke
sehatan}{\b0 kerja}{\b0 secara}{\b0 efektif}{\b0 dengan }
\fi355 {\b0 mengembangkan}{\b0 kemampuan}{\b0 dan}{\b0 mekanisme}{\b0 penduk
ung}{\b0 yang}{\b0 diperlukan}{\b0 untuk }
\fi355 {\b0 mencapai}{\b0 kebijakan,}{\b0 tujuan}{\b0 dan}{\b0 sasaran}{\b0
keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja}{\b0 ; }
{\b0 d.}{\b0
Mengukur,}{\b0
memantau}{\b0 dan}{\b0
mengevaluasi}{\b0
kinerja}{\b0
keselamatan}{\b0 dan}{\b0
kesehatan }
\fi355 {\b0 kerja}{\b0 serta}{\b0 melakukan}{\b0 tindakan}{\b0 perbaikan}{\b
0 dan}{\b0 pencegahan}{\b0 ; }
{\b0 e.}{\b0
Meninjau}{\b0 secara}{\b0 teratur}{\b0 dan}{\b0 meningkatkan
}{\b0 pelaksanaan}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3 }
\fi355 {\b0 secara}{\b0 berkesinambungan}{\b0 dengan}{\b0 tujuan}{\b0 mening
katkan}{\b0 kinerja}{\b0 keselamatan}{\b0 dan }
\fi355 {\b0 kesehatan}{\b0 kerja}{\b0 ; }\par
}
{\phpg\posx1449\pvpg\posy10344\absw325\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 (
2) \par
}
Pedoman penerapan Sistem Manajeman K3 sebagaimana dimaksud ayat
(1)
\par}{\phpg\posx1971\pvpg\posy10344\absw9079\absh440 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 seb
agaimana tercantum dalam lampiran I Peraturan Menteri ini. \par
}

1) \par
}
2) \par
}
f10 \fs19 \cf0 BAB IV
\cf0 \fi2547 AUDIT SISTEM MANAJEMEN
\cf0 \fi1891 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
\cf0 \fi3692 Pasal 5
\cf0 {\b0 Untuk}{\b0 pembuktian}{\b0 penerapan}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\
b0 K3}{\b0 sebagaimana}{\b0 dimaksud}{\b0 pasal}{\b0 4 }
{\b0 perusahaan}{\b0 dapat}{\b0 melakukan}{\b0 audit}{\b0 melalui}{\b0 bad
an}{\b0 audit}{\b0 yang}{\b0 ditunjuk}{\b0 oleh}{\b0 Menteri. }
\cf0 {\b0 Audit}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 sebagaimana}{\b0 di
maksud}{\b0 dalam}{\b0 ayat}{\b0 (1)}{\b0 meliputi}{\b0 unsur- }
{\b0 unsur}{\b0 sebagai}{\b0 berikut}{\b0 : }\par
}
a. Pembangunan dan pemeliharaan komitmen;
Strategi pendokumentasian;
Peninjauan ulang desain dan kontrak;
Pengendalian dokumen;
\par}{\phpg\posx1982\pvpg\posy15173\absw6250\absh2249 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 e.
Pembelian;
\par}{\phpg\posx1982\pvpg\posy15173\absw6250\absh2249 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 f.
Keamanan bekerja berdasarkan Sistem Manajemen K3;
\par}{\phpg\posx1982\pvpg\posy15173\absw6250\absh2249 \sl-322 \f10 \fs19 \cf0 g.
Standar Pemantauan;
\par}{\phpg\posx1982\pvpg\posy15173\absw6250\absh2249 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 h.
Pelaporan dan perbaikan kekurangan; \par
}



) \par
}
) \par
}
{\phpg\posx1968\pvpg\posy1503\absw8980\absh2396 \f10 \fs19 \cf0 \fi28 \f10 \fs19
\cf0 i.
Pengelolaan material dan pemindahannya;
\par}{\phpg\posx1968\pvpg\posy1503\absw8980\absh2396 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 j.
Pengumpulan dan penggunaan data;
28 k. Pemeriksaan sistem manajemen;
28 l.
Pengembangan ketrampilan dan kemampuan.
Perubahan atau panambahan sesuai perkembangan unsur-unsur sebagaima
na
\par}{\phpg\posx1968\pvpg\posy1503\absw8980\absh2396 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 dim
aksud ayat (2) diatur oleh Menteri.
Pedoman teknis audit sistem manajemen K3 sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)
\par}{\phpg\posx1968\pvpg\posy1503\absw8980\absh2396 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 seb
agaimana tercantum dalam lampiran II Peraturan Menteri ini. \par
}
10 \fs19 \cf0 BAB V
cf0 \fi3208 KEWENANGAN DIREKTUR
cf0 \fi4227 Pasal 6
cf0 {\b0 Direktur}{\b0 berwenang}{\b0 menetapkan}{\b0 perusahaan}{\b0 yang}{
\b0 dinilai}{\b0 wajib}{\b0 untuk}{\b0 diaudit}{\b0 berdasarkan }
{\b0 pertimbangan}{\b0 tingkat}{\b0 resiko}{\b0 bahaya. }\par
}
) \par
}

) \par
}
3) \par
}
10 \fs19 \cf0 BAB VI
cf0 \fi2170 MEKANISME PELAKSANAAN AUDIT
cf0 \fi3706 Pasal 7
cf0 {\b0 Audit}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 dilaksanakan}{\b0 se
kurang-kurangnya}{\b0 satu}{\b0 kali}{\b0 dalam}{\b0 tiga }
{\b0 tahun }
cf0 {\b0 Untuk}{\b0 pelaksanaan}{\b0 audit}{\b0 Badan}{\b0 Audit}{\b0 harus
}{\b0 : }
{\b0 a.}{\b0
Membuat}{\b0 rencana}{\b0 tahunan}{\b0 audit }
{\b0 b.}{\b0
Menyampaikan}{\b0 rencana}{\b0 tahunan}{\b0 audit}{\b0 kepa
da}{\b0 Menteri}{\b0 atau}{\b0 Pejabat}{\b0 yang}{\b0 ditunjuk, }
\fi364 {\b0 pengurus}{\b0 tempat}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 akan}{\b0 diaudi
t}{\b0 dan}{\b0 Kantor}{\b0 Wilayah}{\b0 Departemen}{\b0 Tenaga }
\fi364 {\b0 Kerja}{\b0 setempat. }
{\b0 c.}{\b0
Mengadakan}{\b0
koordinasi}{\b0
dengan}{\b0
Kantor}{\b
0
Wilayah}{\b0
Departemen}{\b0
Tenaga}{\b0
Kerja }
\fi364 {\b0 setempat. }
cf0 {\b0 Pengurus}{\b0 tempat}{\b0 kerja}{\b0 akan}{\b0 diaudit}{\b0 waji
b}{\b0 menyediakan}{\b0 dokumen-dokumen}{\b0 yang }
{\b0 diperlukan}{\b0 untuk}{\b0 pelaksanaan}{\b0 audit}{\b0 sistem}{\b0 man
ajemen}{\b0 K3. }\par
}
1) \par
}
2) \par
}
3) \par
}
4) \par
}
f10 \fs19 \cf0 Pasal 8
\cf0 {\b0 Badan}{\b0
Unit}{\b0 wajib}{\b0
menyampaikan}{\b0
laporan}{\
b0
audit}{\b0
lengkap}{\b0
kepada}{\b0
Direktur}{\b0 dengan }
{\b0 tembusan}{\b0 yang}{\b0 disampaikan}{\b0 kepada}{\b0 pengurus}{\b0 te

mpat}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 diaudit. }
\cf0 {\b0 Laporan}{\b0
audit}{\b0
lengkap}{\b0
sebagimana}{\b0
dimak
sud}{\b0
ayat}{\b0
(1)}{\b0
menggunakan}{\b0
formulir }
{\b0 sebagaimana}{\b0 tercantum}{\b0 dalam}{\b0 lampiran}{\b0 III}{\b0 Per
aturan}{\b0 Menteri}{\b0 ini. }
\cf0 {\b0 Setelah}{\b0 menerima}{\b0 laporan}{\b0 Audit}{\b0 Sistem}{\b0 Ma
najemen}{\b0 K3}{\b0 sebagaimana}{\b0 dimaksud}{\b0 ayat }
{\b0 (2),}{\b0 Direktur}{\b0 melakukan}{\b0 evaluasi}{\b0 dan}{\b0 penilai
an. }
\cf0 {\b0 Berdasarkan}{\b0 hasil}{\b0 evaluasi}{\b0 dan}{\b0 penilaian}{\b0
tersebut}{\b0 pada}{\b0 ayat}{\b0 (3)}{\b0 Direktur}{\b0 melakukan }
{\b0 hal-hal}{\b0 sebagai}{\b0 berikut}{\b0 : }
\cf0 {\b0 a.}{\b0
Memberikan}{\b0
sertifikat}{\b0
dan}{\b0
bend
era}{\b0
penghargaan}{\b0
sesuai}{\b0
dengan}{\b0
tingkat }\par
}
pencapaian atau \par
}
b.
Menginstruksikan kepada Pegawai Pengawas untuk mengambil tindakan apabila
\par
}
{\shpgrp\shpbxpage\shpbypage
\shpfhdr0\shpwr3\shpwrk0\shpfblwtxt1
{\*\shpinst {\sp{\sn groupLeft}{\sv 0}}{\sp{\sn groupTop}{\sv 0}}
{\sp{\sn groupRight}{\sv 12100}}{\sp{\sn groupBottom}{\sv 18220}}
{\sp{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp{\sn fFlipV}{\sv 0}}
{\sp{\sn lidRegroup}{\sv 0}}{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}
{\shp{\*\shpinst
{\sp{\sn relLeft}{\sv 6459}}{\sp{\sn relTop}{\sv 13526}}
{\sp{\sn relRight}{\sv 8689}}{\sp{\sn relBottom}{\sv 14006}}
{\sp{\sn shapeType}{\sv 0}}
{\sp{\sn geoRight}{\sv 2229}}{\sp{\sn geoBottom}{\sv 480}}
{\sp{\sn pVerticies}{\sv 8; 3;( 0, 0);(2229, 0);(2229, 480)}}
{\sp{\sn fFillOK}{\sv 1}}{\sp{\sn fillType}{\sv 0}}
{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}{\sp{\sn fLine}{\sv 0}}}}}}
{\shpgrp\shpbxpage\shpbypage
\shpfhdr0\shpwr3\shpwrk0\shpfblwtxt1
{\*\shpinst {\sp{\sn groupLeft}{\sv 0}}{\sp{\sn groupTop}{\sv 0}}
{\sp{\sn groupRight}{\sv 12100}}{\sp{\sn groupBottom}{\sv 18220}}
{\sp{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp{\sn fFlipV}{\sv 0}}
{\sp{\sn lidRegroup}{\sv 0}}{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}
{\shp{\*\shpinst
{\sp{\sn relLeft}{\sv 6459}}{\sp{\sn relTop}{\sv 14006}}
{\sp{\sn relRight}{\sv 8689}}{\sp{\sn relBottom}{\sv 14970}}
{\sp{\sn shapeType}{\sv 0}}
{\sp{\sn geoRight}{\sv 2229}}{\sp{\sn geoBottom}{\sv 964}}
{\sp{\sn pVerticies}{\sv 8; 3;( 0, 0);(2229, 0);(2229, 964)}}
{\sp{\sn fFillOK}{\sv 1}}{\sp{\sn fillType}{\sv 0}}
{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}{\sp{\sn fLine}{\sv 0}}}}}}

{\phpg\posx2347\pvpg\posy1437\absw1425\absh436 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 b
erdasarkan
\par}{\phpg\posx2347\pvpg\posy1437\absw1425\absh436 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 peru
ndangan. \par
}
{\phpg\posx3831\pvpg\posy1437\absw530\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 ha
sil \par
}
{\phpg\posx4537\pvpg\posy1437\absw563\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 au
dit \par
}
{\phpg\posx5268\pvpg\posy1437\absw1151\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 d
itemukan \par
}
{\phpg\posx6539\pvpg\posy1437\absw836\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 ad
anya \par
}
{\phpg\posx7516\pvpg\posy1437\absw1305\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 p
elanggaran \par
}
{\phpg\posx8999\pvpg\posy1437\absw504\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 at
as \par
}
eraturan \par
}
) \par
}
) \par
}
10 \fs19 \cf0 BAB VII
cf0 \fi705 SERTIFIKAT KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
cf0 \fi3235 Pasal 9
cf0 {\b0 Sertifikat}{\b0 sebagaimana}{\b0 dimaksud}{\b0 pasal}{\b0 8}{\b
0 ayat}{\b0 (4)}{\b0 huruf}{\b0 a,}{\b0 ditanda}{\b0 tangani}{\b0
oleh }
{\b0 Menteri}{\b0 dan}{\b0 berlaku}{\b0 untuk}{\b0 jangka}{\b0 waktu}{\b0
3}{\b0 (tiga)}{\b0 tahun. }
cf0 {\b0 Jenis}{\b0 sertifikat}{\b0 dan}{\b0 bendera}{\b0 penghargaan}{\b0

sebagaimana}{\b0 dimaksud}{\b0 dalam}{\b0 ayat}{\b0 (1) }
{\b0 sebagaimana}{\b0 tercantum}{\b0 dalam}{\b0 lampiran}{\b0 IV}{\b0 Perat
uran}{\b0 Menteri}{\b0 ini. }
cf0 \fi2613 BAB VIII PEMBINAAN DAN
cf0 \fi3268 PENGAWASAN \par
}
Pembinaan dan pengawasan terhadap penerapan Sistem Manajemen K3 dilakukan Menter
i
\par}{\phpg\posx1440\pvpg\posy6623\absw9587\absh1961 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ata
u Pejabat yang ditunjuk.
\fi4225 {\b BAB}{\b IX }
\fi3805 {\b PEMBIYAYAAN }
Biaya pelaksanaan audit Sistem Manajemen K3 dibebankan kepada Perusah
aan yang
\par}{\phpg\posx1440\pvpg\posy6623\absw9587\absh1961 \sl-250 \f10 \fs19 \cf0 dia
udit. \par
}
10 \fs19 \cf0 BAB X
cf0 \fi3409 KETENTUAN PENUTUP
cf0 \fi4158 Pasal 12
cf0 {\b0 Peraturan}{\b0 Menteri}{\b0 ini}{\b0 mulai}{\b0 berlaku}{\b0 pada}
{\b0 tanggal}{\b0 ditetapkan. }\par
}
\cf0 DITERBITKAN
cf0 PADA TANGGAL \par
}
\cf0 : \par
}
\cf0 : \par
}
\cf0 J A K A R T A
cf0 \fi24 12 DESEMBER 1996 \par
}
\cf0 MENTERI TENAGA KERJA R.I. \par
}
\cf0 ttd \par
}
\cf0 Drs. ABDUL LATIF \par
}



\cf0 LAMPIRAN I : PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA
fi1607 Nomor
: PER. 05/MEN/1996 Tanggal
fi1607 : 12 Desember 1996 \par
}
\cf0 PEDOMAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN
fi3988 KERJA \par
}
\cf0 1.
KOMITMEN DAN KEBIJAKAN \par
}
{\phpg\posx1819\pvpg\posy4359\absw376\absh220 \b \f10 \fs19 \cf0 \b \f10 \fs19 \
cf0 1.1 \par
}
\fs19 \cf0 Kepimpinan dan Komitmen
{\b0 Pengurus}{\b0 harus}{\b0 menunjukan}{\b0 kepimpinan}{\b0 dan}{\b0
komitmen}{\b0 terhadap}{\b0 keselamatan }
{\b0 dan}{\b0
kesehatan}{\b0
kerja}{\b0
dengan}{\b0
menyediakan}{\b0
sumberdaya}{\b0
yang}{\b0
memadai. }
{\b0 Pengusaha}{\b0 dan}{\b0 pengurus}{\b0 perusahaan}{\b0 harus}{\b0
menunjukan}{\b0 komitmen}{\b0 terhadap }
{\b0 keselamatan}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 diwujudkan}{\b0 dalam}{\b0 : }
{\b0 a.}{\b0
Menempatkan}{\b0 organisasi}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 k
esehatan}{\b0 kerja}{\b0 pada}{\b0 posisi}{\b0 yang }
\fi359 {\b0 dapat}{\b0 menentukan}{\b0 keputusan}{\b0 perusahaan. }
{\b0 b.}{\b0
Menyediakan}{\b0 anggaran,}{\b0 tenaga}{\b0
kerja}{\b0 yan
g}{\b0
berkualitas}{\b0 dan}{\b0 sarana-sarana }
\fi359 {\b0 yang}{\b0 lain}{\b0 yang}{\b0 diperlukan}{\b0 di}{\b0 bidang}{\
b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }
{\b0 c.}{\b0
Menetapkan}{\b0 personal}{\b0 yang}{\b0 mempunyai}{\b0
tanggung}{\b0 jawab,}{\b0 wewenang}{\b0 dan }
\fi359 {\b0 kewajiban}{\b0 yang}{\b0 jelas}{\b0 dalam}{\b0 penanganan}{\b0
keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }
{\b0 d.}{\b0
Perencanaan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 ke
rja}{\b0 yang}{\b0 terkoordinasi. }
{\b0 e.}{\b0
Malakukan}{\b0 penilaian}{\b0 kerja}{\b0 dan}{\b0 tindak}{\b
0 lanjut}{\b0 pelaksanaan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan }

\fi359 {\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }
{\b0 Komitmen}{\b0 dan}{\b0 kebijakan}{\b0 tersebut}{\b0 pada}{\b0 but
ir}{\b0 a}{\b0 sampai}{\b0 dengan}{\b0 e}{\b0 diadakan }
{\b0 peninjauan}{\b0 ulang}{\b0 secara}{\b0 teratur. }
{\b0 Setiap}{\b0
tingkat}{\b0
pimpinan}{\b0
dalam}{\b0
perusahaan}{\
b0
harus}{\b0
menunjukan}{\b0
komitmen }
{\b0 terhadap}{\b0
keselamatan}{\b0
dan}{\b0
kesehatan}{\b0
kerja}{\
b0
sehingga}{\b0
penerapan}{\b0
Sistem }
{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 berhasil}{\b0 diterapkan}{\b0 dan}{\b0 dikemban
gkan. }
{\b0 Setiap}{\b0 tenaga}{\b0 kerja}{\b0 dan}{\b0 orang}{\b0 lain}{\b0
yang}{\b0 berada}{\b0 di}{\b0 tempat}{\b0 kerja}{\b0 harus}{\b0 be
rperan }
{\b0 serta}{\b0
dalam}{\b0
menjaga}{\b0
dan}{\b0
mengendalikan}{\b0
pelaksanaan}{\b0
keselamatan}{\b0
dan }
{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }\par
}
\cf0 1.2 \par
}
10 \fs19 \cf0 Tinjauan Awal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Initial Review)
{\b0 Peninjauan}{\b0 awal}{\b0 kondisi}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kese
hatan}{\b0 kerja}{\b0 perusahaan}{\b0 saat}{\b0 ini }
{\b0 dilakukan}{\b0 dengan}{\b0 : }
{\b0 a.}{\b0
Identifikasi}{\b0 kondisi}{\b0 yang}{\b0 ada}{\b0 dibanding
kan}{\b0 dengan}{\b0 ketentuan}{\b0 Pedoman}{\b0 ini. }
{\b0 b.}{\b0
Identifikasi}{\b0 sumber}{\b0 bahaya}{\b0 yang}{\b0 berkai
tan}{\b0 dengan}{\b0 kaitan}{\b0 perusahaan }
{\b0 c.}{\b0
Penilaian}{\b0 tingkat}{\b0 pengetahuan,}{\b0
pemenuhan
}{\b0
peraturan}{\b0
perundangan}{\b0
dan }
\fi364 {\b0 standar}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }
{\b0 d.}{\b0
Membandingkan}{\b0
penerapan}{\b0
keselamatan}{\b0
dan
}{\b0
kesehatan}{\b0
kerja}{\b0
denngan }
\fi364 {\b0 perusahaan}{\b0 dan}{\b0 sektor}{\b0 lain}{\b0 yang}{\b0 lebih
}{\b0 baik. }
{\b0 e.}{\b0
Meninjau}{\b0 sebab}{\b0 dan}{\b0 akibat}{\b0 kejadian}{\b0
yang}{\b0 membahayakan,}{\b0 kompensasi}{\b0 dan }
\fi364 {\b0 gangguan}{\b0
serta}{\b0
hasil}{\b0
penilaian}{\b0
sebelumnya}{\b0
yang}{\b0
berkaitan}{\b0
dengan }
\fi364 {\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }

{\b0 f.}{\b0
Menilai}{\b0 efisiensi}{\b0 dan}{\b0 efektifitas}{\b0 sum
berdaya}{\b0 yang}{\b0 disediakan. }
{\b0 Hal}{\b0 peninjauan}{\b0 awal}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehata
n}{\b0 merupakan}{\b0 bahan}{\b0 masukan }
{\b0 dalam}{\b0 perencanaan}{\b0 dan}{\b0 pengembangan}{\b0 Sistem}{\b0 Ma
najemen}{\b0 K3. }\par
}
\cf0 1.3 \par
}
\cf0 Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja \par
}
Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja adalah suatu pernyataan tertul
is
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 yan
g ditandatangani oleh pengusaha dan atau pengurus yang memuat
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 kes
eluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan
elamatan dan kesehatankerja, kerangka dan program kerja yang mencakup
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 keg

iatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat umum dan atau
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ope
rasional.
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 Keb
ijakan keselamatan dan kesehatan kerja dibuat melalui proses konsultasi
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ant
ara pengurus dan wakil tenaga kerja yang kemudian harus dijelaskan dan
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 dis
ebarluaskan kepada semua tenaga kerja, pemasok dan pelanggan dan
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 pel
anggan. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja bersifat dinamik dan
\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 sel
alu ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kerja keselamatan da
n
ehatan kerja. \par
}
\cf0 2. PERENCANAAN
\fi350 {\b0 Perusahaan}{\b0 harus}{\b0 membuat}{\b0 perencanaan}{\b0 yan
g}{\b0 efektif}{\b0 guna}{\b0 mencapai}{\b0 keberhasilan }
\fi350 {\b0 penerapan}{\b0 dan}{\b0 kegiatan}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}
{\b0 K3}{\b0 dengan}{\b0 sasaran}{\b0 yanng}{\b0 jelas}{\b0 dan}{\b0
dapat }
\fi350 {\b0 diukur.}{\b0 Perencanaan}{\b0 harus}{\b0 memuat}{\b0 tujuan,
}{\b0 sasaran}{\b0 dann}{\b0 indikator}{\b0 kinerja}{\b0 yang }
\fi350 {\b0 diterapkan}{\b0
dengan}{\b0
mempertimbangkan}{\b0
identifik
asi}{\b0
sumber}{\b0
bahaya,}{\b0
penilaian}{\b0
dan }
\fi350 {\b0 pengendalian}{\b0
risiko}{\b0
sesuai}{\b0
persyaratan}{\b0
perundangan}{\b0
yang}{\b0
berlaku}{\b0
serta}{\b0
hasil }
\fi350 {\b0 pelaksanaan}{\b0 tinjauan}{\b0 awal}{\b0 terhadap}{\b0 keselamat
an}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }\par
}
cf0 2.1 \par
}
cf0 2.2 \par
}
\cf0 2.3 \par
}
\cf0 Perencanaan Identifikasi bahaya, penialaina dan pengendalian Risiko
{\b0 Identifikasi}{\b0 bahaya,}{\b0 penilaian}{\b0 dan}{\b0 pengendalian
}{\b0 risiko}{\b0 dari}{\b0 kegiatan,}{\b0 produk }
{\b0 barang}{\b0 dan}{\b0 jasa}{\b0 harus}{\b0 dipertimbangkan}{\b0 pa
da}{\b0 saat}{\b0 merumuskan}{\b0 rencana}{\b0 untuk }
{\b0 memenuhi}{\b0
kebijakan}{\b0
keselamatan}{\b0
dan}{\b0
kesehata
n}{\b0
kerja.}{\b0
Untuk}{\b0
itu}{\b0
harus }
{\b0 ditetapkan}{\b0 dan}{\b0 dipelihara}{\b0 prosedurnya. }
Peraturan Perundangan dan Persyaratan lainnya.
{\b0 Perusahaan}{\b0 harus}{\b0 menetapkan}{\b0 dan}{\b0 memelihara}{\b0
prosedur}{\b0 untuk}{\b0 inventarisasi, }
{\b0 identifikasi}{\b0 dan}{\b0 pemahaman}{\b0 peraturan}{\b0 perundanga
n}{\b0 dan}{\b0 persyaratan}{\b0 lainnya }
{\b0 yang}{\b0 berkaitan}{\b0 dengan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 ke
sehatan}{\b0 kerja}{\b0 sesuai}{\b0 dengan }
{\b0 kegiatan}{\b0
perusahaan}{\b0
yang}{\b0
bersangkutan.}{\b0
Peng
urus}{\b0
harus}{\b0
menjelaskan }
{\b0 peraturan}{\b0 perundangan}{\b0 dan}{\b0 persyaratan}{\b0 lainnya}{\b0
kepada}{\b0 setiap}{\b0 tenaga}{\b0 kerja. }
cf0 Tujuan dan Sasaran
{\b0 Tujuan}{\b0
dan}{\b0
sasaran}{\b0
kebijakan}{\b0
keselamatan}{\
b0
dan}{\b0
kesehatan}{\b0
kerja}{\b0
yang }
{\b0 ditetapkan}{\b0 oleh}{\b0 perusahaan}{\b0 sekurang-kurangnya}{\b0 haru
s}{\b0 memenuhi}{\b0 kualifikasi}{\b0 : }
\fi902 {\b0 a.}{\b0
Dapat}{\b0 diukur }
\fi902 {\b0 b.}{\b0
Satuan}{\b0 /indikator}{\b0 pengukuran }
\fi902 {\b0 c.}{\b0
Sasaran}{\b0 pencapaian }
\fi902 {\b0 d.}{\b0
Jangka}{\b0 waktu}{\b0 pencapaian }\par
}
Penetapan tujuan dan sasaran kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
\par}{\phpg\posx2529\pvpg\posy13026\absw8217\absh882 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 har
us dikonsultasikan dengan wakil tenaga kerja, Ahlli K3, P2K3 dan pihak
\par}{\phpg\posx2529\pvpg\posy13026\absw8217\absh882 \sl-246 \f10 \fs19 \cf0 pih
ak lain yang terkait. Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan ditinja
u
\par}{\phpg\posx2529\pvpg\posy13026\absw8217\absh882 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 kem
bali secara teratur sesuai dengan perkembangan. \par
}
\cf0 2.4 \par
}
9 \cf0 Indikator Kinerja
{\b0 Dalam}{\b0 menetapkan}{\b0 tujuan}{\b0 dan}{\b0 sasaran}{\b0 keb
ijakan}{\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan }
{\b0 kerja}{\b0 perusahaan}{\b0 harus}{\b0 menggunakan}{\b0 indikator}{
\b0 kinerja}{\b0 yang}{\b0 dapat}{\b0 diukur }

{\b0 sebagai}{\b0 dasar}{\b0 penilaian}{\b0 kinerja}{\b0 keselamatan}{\
b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 sekaligus }
{\b0 merupakan}{\b0 informasi}{\b0 mengenai}{\b0 keberhasilan}{\b0 penc
apaian}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen }
{\b0 Kerja}{\b0 K3. }\par
}
\cf0 2.5 \par
}
\cf0 Perencanaan
berlangsung. \par
}
\cf0 Awal \par
}
\cf0 dan \par
}
\cf0 perencanaan \par
}
\cf0 kegiatan \par
}
\cf0 yang \par
}
\cf0 Sedang \par
}
Penerapan awal Sistem Manajemen K3 yang berhasil memerlukan rencana yang
\par}{\phpg\posx2520\pvpg\posy17129\absw8546\absh653 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 dap
at dikembangkan secara berkelanjutan dan dengan jelas menetapkan tujuan
\par}{\phpg\posx2520\pvpg\posy17129\absw8546\absh653 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ser
ta sasaran Sistem Manajemen K3 yang dapat dicapai dengan : \par
}
{\phpg\posx1444\pvpg\posy1437\absw9602\absh7505 \f10 \fs19 \cf0 \fi1075 \f10 \fs
19 \cf0 a.
Menetapkan sistem pertanggungjawaban dalam pencapaian tu
juan dan
1435 sasaran sesuai dengan fungsi dan tingkat manajemen perusahaan yang
1435 bersangkutan.
1075 b.
Menetapkan sarana dan jangka waktu untuk pencapaian tujuan dan sasara
n.
{\b 3.}{\b
PENERAPAN }
364 Dalam mencapai tujuan keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan harus menun
juk
364 personal yang mempunyai kualifikasi yang sesuai dengan sistem yang diterapka
n.
360 {\b 3.1}{\b Jaminan}{\b kemampuan }
720 {\b 3.1.1}{\b
Sumber}{\b Daya}{\b Manusia,}{\b Sarana}{\b dan}{\b Da
na }
1435 Perusahaan harus menyediakan personil yang memiliki kualifikasi, sar
ana
1435 dan dana yang memadai sesuai Sistem Manajemen K3 yang diterapkan.
1430 Dalam menyediakan sumber daya tersebut perusahaan harus membu
at
1430 prosedur yanng dapat memantau manfaat yang akan didapat maupun bia
ya
1430 yang harus dikeluarkan.
1444 Dalam penerapan Sistem Manajemen K3 yang efektif perlu dipertimbang
kan
1444 hal-hal sebagai berikut :
1435 a. Menyediakan sumber daya yang memadai sesuai dengan ukuran dan
1790 kebutuhan.
1435 b. Melakukan identifikasi kompetensi kerja yang diperlukan pada se
tiap

1790 tingkatan
manajemen
perusahaan
dan
menyelenggarakan
set
iap
1790 pelatihan yang dibutuhkan.
1435 c.
Membuat ketentuan untuk mengkomunikasikan informasi keselamatan
1790 dan kesehatan kerja secara efektif.
1435 d.
Membuat peraturan untuk mendapatkan pendapat dan saran dari para
1435 ahli.
1435 e. Membuat peraturan untuk pelaksanaan konsultasi dan keterli
batan
1790 tenaga kerja secara aktif. \par
}
1 \cf0 3.1.2 Integrasi
\cf0 \fi710 {\b0 \fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19 dapat}{\b0 \fs19 mengintegrasik
an}{\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 ke}{\
b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19 sistem }
\fi710 {\b0 \fs19 manajemen}{\b0 \fs19
perusahaan}{\b0 \fs19
yang}{\b0 \f
s19
ada.}{\b0 \fs19
Dalam}{\b0 \fs19
hal}{\b0 \fs19
pengintergrasian
}{\b0 \fs19
tersebut }
\fi710 {\b0 \fs19 terdapat}{\b0 \fs19 pertentangan}{\b0 \fs19 dengan}{\b0 \fs
19 tujuan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 prioritas}{\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs
19 ,}{\b0 \fs19 maka}{\b0 \fs19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Tujuan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 prioritas
}{\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 harus}{\b0
\fs19 diutamakan. }
\fi715 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Penyatuan}{\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 Man
ajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 dengan}{\b0 \fs19 sistem}{\b0 \fs19 manajeme
n}{\b0 \fs19 perusahaan }
\fi1065 {\b0 \fs19 dilakukan}{\b0 \fs19 secara}{\b0 \fs19 selaras}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19 seimbang. }
3.1.3 Tanggung Jawab dan Tanggung Gugat
\fi715 {\b0 \fs19 Peningkatan}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \f
s19 kesehatan}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 akan}{\b0 \fs19 efektif}{\b0 \
fs19 apabila}{\b0 \fs19 semua }
\fi715 {\b0 \fs19 pihak}{\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs19
didorong}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 berperan}{\b0 \fs19 serta}{\b0 \fs19
dalam}{\b0 \fs19 penerapan }
\fi715 {\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19
pengembangan}{\b0 \fs19
Sistem}{\b0 \fs1
9
Manajemen}{\b0 \fs19
K3,}{\b0 \fs19
serta}{\b0 \fs19
memiliki}{\b0
\fs19
budaya }
\fi715 {\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs19
yang}{\b0 \fs19
mendukung}{\b0 \f
s19
dan}{\b0 \fs19
memberikan}{\b0 \fs19
kontribusi}{\b0 \fs19
bagi}
{\b0 \fs19
Sistem }
\fi715 {\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3. }
\fi724 {\b0 \fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Menentukan,}{\b0 \fs19 menunjuk,}{\b0 \fs1
9 mendokumentasikan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 mengkomunikasikan }
\fi1070 {\b0 \fs19 tanggung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 tangg
ung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19 gugat}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}
{\b0 \fs19 kesehatan }
\fi1070 {\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
wewenang}{\b0 \fs19
untuk}{\b0 \fs19
bertindak}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
menjelaskan
}{\b0 \fs19
hubungan }
\fi1070 {\b0 \fs19 pelaporan}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 semua}{\b0 \fs19 ti
ngkatan}{\b0 \fs19 manajemen,}{\b0 \fs19 tenaga}{\b0 \fs19 kerja,}{\b0 \fs19
kontraktor }
\fi1070 {\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 subkontraktor}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 pe
ngunjung. }
\fi715 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Mempunyai}{\b0 \fs19 prosedur}{\b0 \fs19 u
ntuk}{\b0 \fs19 memantau}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 mengkomunikasikan}{\b0 \fs
19 setiap }
\fi1070 {\b0 \fs19 perubahan}{\b0 \fs19 tanggung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19 tanggung}{\b0 \fs19
gugat}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19
berpengaruh }
\fi1070 {\b0 \fs19 terhadap}{\b0 \fs19 sistem}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 prog
ram}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 kesehatan}{\b0 \fs19 ke
rja. }
\fi715 {\b0 \fs19 c.}{\b0 \fs19
Dapat}{\b0 \fs19 memberikan}{\b0 \fs19 re
aksi}{\b0 \fs19 secara}{\b0 \fs19 cepat}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 tepat}{\b0
\fs19 terhadap}{\b0 \fs19 kondisi}{\b0 \fs19 yang }
\fi1070 {\b0 \fs19 menyimpang}{\b0 \fs19 atau}{\b0 \fs19 kejadian-kejadian}{\
b0 \fs19 lainnya. }
\fi715 {\b0 \fs19 Tanggung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19 pengurus}{\b0 \fs19
terhadap}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 kesehatan}{\b0
\fs19 kerja }\par
}




9 \cf0 adalah :
715 a.
Pimpinan yang ditunjuk untuk bertanggung jawab harus memastikan
1075 bahwa Sistem Manajemen K3 telah diterapkan dan hasilnya sesu
ai
1075 dengan yang diharapkan oleh setiap lokasi dan jenis kegiatan dalam
1075 perusahaan.
715 b.
Pengurus harus mengenali kemampuan tenaga kerja sebagai sumber
1075 daya yang berharga yang dapat ditunjuk untuk menerima pendelegasian
1075 wewenang dan tanggung jawab dalam menerapkan dan mengembangan
1075 Sistem Manajemen K3.
\par}{\phpg\posx2164\pvpg\posy1442\absw8891\absh5095 \sl-367 \f10 \fs19 \cf0 {\b
\fs21 3.1.4}{\b \fs21
Konsultasi,}{\b \fs21 Motivasi}{\b \fs21 dan}{\b \fs
21 Kesadaran }
724 Pengurus harus menunjukan komitmennya terhadap keselamatan dan
724 kesehatan kerja melalui konsultasi dan dengan melibatkan tenaga kerj
a
724 maupun pihak lain yang terkait di dalam penerapan, pengembangan dan

724 pemeliharaan Sistem Manajemen K3 , sehingga semua pihak merasa ikut
724 memiliki dan merasakan hasilnya.
715 Tenaga kerja harus memahami serta mendukung tujuan dan sasaran Sist
em
715 Manajemen K3, dan perlu disadarkan terhadap bahaya fisik, ki
mia,
715 ergonomik, radiasi, bilogis dan pskologis yang mungkin dapat mencide
rai
715 dan melukai tenaga kerja pada saat bekerja serta harus memahami su
mber
715 bahaya tersebut sehingga dapat mengenali dan mencegah tindakan yang
715 mengarah terjadinya insiden. \par
}
0 \fs21 \cf0 3.1.5 Pelatih dan Kompetensi Kerja
cf0 \fi1075 {\b0 \fs19 Penerapan}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
pengembangan}{\
b0 \fs19
Sistem}{\b0 \fs19
K3}{\b0 \fs19
yang}{
\b0 \fs19
efektif }
\fi1075 {\b0 \fs19 ditentukan}{\b0 \fs19 oleh}{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs
19 kerja}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 pelatihan}{\b0 \fs19 dari}{\b0 \fs19
setiap}{\b0 \fs19 tenaga}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 di }
\fi1075 {\b0 \fs19 perusahaan.}{\b0 \fs19
Pelatihan}{\b0 \fs19
merupakan}{
\b0 \fs19
salah}{\b0 \fs19
satu}{\b0 \fs19
alat}{\b0 \fs19
penting}{
\b0 \fs19
dalam }
\fi1075 {\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 kesehatan}{\b0 \fs1
9 kerja.}{\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 melakukan}{\b0
\fs19 identifikasi }
\fi1075 {\b0 \fs19 standar}{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19 penerapannya}{\b0 \fs19 melalui}{\b0 \fs19 program}{\b0
\fs19 pelatihan }
\fi1075 {\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 tersedia. }
\fi1075 {\b0 \fs19 Standar}{\b0 \fs19
kompetensi}{\b0 \fs19
kerja}{\b0 \fs
19
keselamatan}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
kesehatan}{\b0 \fs19
kerja}
{\b0 \fs19
dapat }
\fi1075 {\b0 \fs19 dikembangkan}{\b0 \fs19 dengan}{\b0 \fs19 : }
\fi1075 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Menggunakan}{\b0 \fs19 standar}{\b0 \fs19
kompetensi}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 ada. }
\fi1075 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Memeriksa}{\b0 \fs19 uraian}{\b0 \fs19 tu
gas}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 jabatan }
\fi1075 {\b0 \fs19 c.}{\b0 \fs19
Menganalisis}{\b0 \fs19 tugas}{\b0 \fs19
kerja }
\fi1075 {\b0 \fs19 d.}{\b0 \fs19
Menganalisis}{\b0 \fs19 hasil}{\b0 \fs19
inspeksi}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 audit. }
\fi1075 {\b0 \fs19 e.}{\b0 \fs19
Meninjau}{\b0 \fs19 ulang}{\b0 \fs19 lapo
ran}{\b0 \fs19 insiden }
\fi1075 {\b0 \fs19 Setelah}{\b0 \fs19 penilaian}{\b0 \fs19 kemampuan}{\b0 \f
s19 gambaran}{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 yang}{\b0
\fs19 dibutuhkan }
\fi1075 {\b0 \fs19 dilaksanakan,}{\b0 \fs19
program}{\b0 \fs19
pelatihan}{
\b0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
dikembangkan}{\b0 \fs19
sesuai}{\b0 \fs19
dengan }
\fi1075 {\b0 \fs19 penilaiannya.}{\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19 pendokumenta
sian}{\b0 \fs19 pelatihan}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 telah}{\b0 \fs19 di
laksanakan }
\fi1075 {\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19
dievaluasi}{\b0 \fs19
efektivitasnya}{\b
0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
ditetapkan.}{\b0 \fs19
Kompetensi}{\b0 \fs19
kerja}{\b0 \fs19
harus }
\fi1075 {\b0 \fs19 diintegrasikan}{\b0 \fs19
ke}{\b0 \fs19
dalam}{\b0 \fs1
9
rangkaian}{\b0 \fs19
kegiatan}{\b0 \fs19
mul
ai}{\b0 \fs19
dari }
\fi1075 {\b0 \fs19 penerimaan,}{\b0 \fs19 seleksi}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 p
enilaian}{\b0 \fs19 kinerja}{\b0 \fs19 tenaga}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 se
rta}{\b0 \fs19 pelatihan. }
cf0 3.2 Kegiatan Pendukung
\fi360 3.2.1 Komunikasi
\fi1075 {\b0 \fs19 Komunikasi}{\b0 \fs19 dua}{\b0 \fs19 arah}{\b0 \fs19 ya
ng}{\b0 \fs19 efektif}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 pelaporan}{\b0 \fs19 rut
in}{\b0 \fs19 merupakan}{\b0 \fs19 sumber }
\fi1075 {\b0 \fs19 penting}{\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19 penerapan}{\b0 \fs19
Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3.}{\b0 \fs19 Penyediaan}{\b0 \f
s19 informasi}{\b0 \fs19 yang }
\fi1075 {\b0 \fs19 sesuai}{\b0 \fs19 bagi}{\b0 \fs19 tenaga}{\b0 \fs19 ker
ja}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 semua}{\b0 \fs19 pihak}{\b0 \fs19 yang}{\b0
\fs19 terkait}{\b0 \fs19 dapat}{\b0 \fs19 digunakan }
\fi1075 {\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 memotivasi}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 m
endorong}{\b0 \fs19 penerimaan}{\b0 \fs19 serta}{\b0 \fs19 pemahaman}{\b0
\fs19 umum }
\fi1075 {\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19
upaya}{\b0 \fs19
untuk}{\b0 \fs19
meningkatkann}{\b0 \fs19
kinerja}{\b0 \fs19
kesela
matan}{\b0 \fs19
dan }
\fi1075 {\b0 \fs19 kesehatan}{\b0 \fs19 kerja. }
\fi1075 {\b0 \fs19 Perusahan}{\b0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
mempunyai}{\b0 \f
s19
prosedur}{\b0 \fs19
untuk}{\b0 \fs19
menjamin}{\b0 \fs19
bahwa}{
\b0 \fs19
informasi }
9 kerja}{\b0 \fs19 terbaru}{\b0 \fs19 di}{\b0 \fs19 komunikasikan}{\b0 \
fs19 ke}{\b0 \fs19 semua}{\b0 \fs19 pihak }
\fi1075 {\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19
perusahaan.}{\b0 \fs19
Ketentuan}{\b0
\fs19
dalam}{\b0 \fs19
prosedur}{\b0 \fs19
tersebut}{\b0 \fs19
dapat
}{\b0 \fs19
menjamn }
\fi1075 {\b0 \fs19 pemenuhan}{\b0 \fs19 kebutuhan}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19
: }
\fi1075 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Mengkomunikasikan}{\b0 \fs19 hasil}{\b0 \fs
19 dari}{\b0 \fs19 sistem}{\b0 \fs19 manajemen,}{\b0 \fs19 pertemuan}{\b0 \f
s19 audit}{\b0 \fs19 dan }\par
}
9 \cf0 tinjauan ulang manajemen pada semua pihak dalam perusahan yang
355 bertanggung jawab dan memiliki andil dalam kinerja perusahaan.
Melakukan
identifikasi
dan
menerima
informasi
keselamatan
da
n
355 kesehatan kerja yang terkait dari luar perusahaan.
Menjamin bahwa informasi yang terkait dikomunikasikan kepada orang\par}{\phpg\posx2880\pvpg\posy1442\absw8197\absh1526 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 \fi
355 orang di luar perusahaan yang membutuhkannya. \par
}
1 \cf0 3.2.2 Pelaporan
\fi715 {\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19 pelaporan}{\b0 \fs19 informasi}{\b0 \
fs19 yang}{\b0 \fs19 terkait}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 tepat}{\b0 \fs19
waktu}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 ditetapkan }
\fi715 {\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19

menjamin}{\b0 \fs19
bahwa}{\b0 \fs19
Sistem}{\b0 \fs19
K3}{\b0 \fs19
dipantau}{\b0 \f
s19
dan}{\b0 \fs19
kinerjanya }
\fi715 {\b0 \fs19 ditingkatkan. }
\fi715 {\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19 pelaporan}{\b0 \fs19 internal}{\b0 \fs1
9 perlu}{\b0 \fs19 ditetapkan}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 menangani}{\b0 \fs
19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 terjadinya}{\b0 \fs19
insiden }
\fi715 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 ketidaksesuaian }
\fi715 {\b0 \fs19 c.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 kinerja}{\b0 \fs19 k
eselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 kesehatan}{\b0 \fs19 kerja }
\fi715 {\b0 \fs19 d.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 identifikasi}{\b0 \fs
19 sumber}{\b0 \fs19 bahaya. }
\fi724 {\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19 pelaporan}{\b0 \fs19 eksternal}{\b0 \fs
19 perlu}{\b0 \fs19 ditetapkan}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 menangani}{\b0 \f
s19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 dipe
rsyaratkan}{\b0 \fs19 peraturan}{\b0 \fs19 perundangan }
\fi724 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Pelaporan}{\b0 \fs19 kepada}{\b0 \fs19 p
emegang}{\b0 \fs19 saham }
3.2.3 Pendokumentasian
\fi695 {\b0 \fs19 Pendokumentasian}{\b0 \fs19 merupakan}{\b0 \fs19 unsur}{\
b0 \fs19 utama}{\b0 \fs19 setiap}{\b0 \fs19 sistem}{\b0 \fs19 manajemen}
{\b0 \fs19 dan }
\fi695 {\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dibuat}{\b0 \fs19 sesuai}{\b0 \fs19 de
ngan}{\b0 \fs19 kebutuhan}{\b0 \fs19 perusahaan.}{\b0 \fs19 Proses}{\b0 \f
s19 dan}{\b0 \fs19 prosedur }
\fi695 {\b0 \fs19 kegiatan}{\b0 \fs19
harus}{\b0 \f
s19
ditentukan}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
didokumentasikan}{\b0 \fs19
serta }
\fi695 {\b0 \fs19 dibebarui}{\b0 \fs19 apabila}{\b0 \fs19 diperlukan.}{\b0
\fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dengan}{\b0 \fs19 jelas}{\b
0 \fs19 menentukan }
\fi695 {\b0 \fs19 jenis}{\b0 \fs19 dokumen}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 peng
endaliannya}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 efektif.}{\b0 \fs19 Pendokumentasia
n}{\b0 \fs19 Sistem }
\fi695 {\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 mendukung}{\b0 \fs19
kesadaran}{\b0 \fs19 tenaga}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19
rangka}{\b0 \fs19 mencapai }
\fi695 {\b0 \fs19 tujuan}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19
kesehatan}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 evaluasi}{\b0 \fs19
terhadap}{\b0 \fs19 sistem}{\b0 \fs19 dan }

\fi695 {\b0 \fs19 kinerja}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 k
esehatan}{\b0 \fs19 kerja. }
\fi710 {\b0 \fs19 Bobot}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 mutu}{\b0 \fs19 pendoku
mentasian}{\b0 \fs19 ditentukan}{\b0 \fs19 oleh}{\b0 \fs19 kompleksitas}{\
b0 \fs19 kegiatan }
\fi710 {\b0 \fs19 perusahaan.}{\b0 \fs19 Apabila}{\b0 \fs19 unsur}{\b0 \fs1
9 Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 terintegrasi}{\b0
\fs19 dengan}{\b0 \fs19 sistem }
\fi710 {\b0 \fs19 manajemen}{\b0 \fs19
secara}{\b0
\fs19
menyeluruh,}{\b0 \fs19
maka}{\b0 \fs19
pendokumentasian }
\fi710 {\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 ha
rus}{\b0 \fs19 diintegrasikan}{\b0 \fs19 dalam}{\b0 \fs19 keseluruhan}{\b0
\fs19 dokumentasi }
\fi710 {\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 ada. }
\fi724 {\b0 \fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
mengatur}{\b0
\fs19
dan}{\b0 \fs19
memelihara}{\b0 \fs19
kumpulan}{\b0 \fs19
r
ingkasan }
\fi724 {\b0 \fs19 pendokumentasian}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Menyatukan}{\b0 \fs19
secara}{\b0 \fs
19
sistematik}{\b0 \fs19
kebijakan,}{\b0 \fs19
tujuan}{\b0 \fs
19
dan}{\b0 \fs19
sasaran }
kerja. }
\fi715 {\b0 \fs19 b.}{\b0 \fs19
Menguraikan}{\b0 \fs19 sarana}{\b0 \fs19
pencapaian}{\b0 \fs19 tujuan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 sasaran}{\b0 \fs19 ke
selamatam}{\b0 \fs19 dan }
\fi715 {\b0 \fs19 c.}{\b0 \fs19
Mendokumentasikan}{\b0 \fs19 peranan,}{\b0
\fs19 tanggung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 prosedur. }
\fi715 {\b0 \fs19 d.}{\b0 \fs19
Memberikan}{\b0 \fs19 arahan}{\b0 \fs19 m
engenai}{\b0 \fs19 dokumen}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 terkait}{\b0 \fs19 dan
}{\b0 \fs19 menguraikan }
\fi1084 {\b0 \fs19 unsur-unsur}{\b0 \fs19 lain}{\b0 \fs19 dari}{\b0 \fs19 si
stem}{\b0 \fs19 manajemen}{\b0 \fs19 perusahaan. }
\fi715 {\b0 \fs19 e.}{\b0 \fs19
Menunjuk}{\b0 \fs19 bahwa}{\b0 \fs19 unsu
r-unsur}{\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3}{\b0 \fs19 yang
}{\b0 \fs19 sesuai}{\b0 \fs19 untuk }
\fi1084 {\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs19 telah}{\b0 \fs19 diterapkan. }\par
}
1 \cf0 3.2.4 Pengendalian Dokumen
\fi724 {\b0 \fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 menjamin}{\b0 \fs19
bahwa}{\b0 \fs19 : }
\fi715 {\b0 \fs19 a.}{\b0 \fs19
Dokumentasi}{\b0 \fs19
dapat}{\b0 \fs19
diidentifikasi}{\b0 \fs19
sesuai}{\b0 \fs19
dengan}{\b0 \fs19
u
raian}{\b0 \fs19
tugas}{\b0 \fs19
dan }
\fi1070 {\b0 \fs19 tanggung}{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19 di}{\b0 \fs19 perusa
haan. }\par
}
b.
Dokumen ditinjau ulang secara berkala dan, jika diperlukan,
dapat
360 direvisi.
Dokumen sebelum diterbitkan harus labih dahulu disetujui oleh personal
360 yang berwenang.
Dokumen versi terbaru harus bersedia di tempat kerja yang dianggap
360 perlu.
Semua dokumen yang telah usang harus segera disingkirkan.
Dokumen mudah ditemukan, bermanfaat dan mudah dipahami. \par
}
\cf0 3.2.5
Pencatatan dan Manajemen Informasi
fi724 {\b0 Pencatatan}{\b0
merupakan}{\b0
sarana}{\b0
bagi }\par
}
erusahaan \par
}
{\phpg\posx8576\pvpg\posy4685\absw597\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 un
tuk \par
}
{\phpg\posx9358\pvpg\posy4685\absw1230\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 m
enunjukan \par
}
kesesuaian penerapan Sistem Manajemen K3 dan harus mencakup :
\par}{\phpg\posx2875\pvpg\posy4929\absw8080\absh3692 \sl-360 \f10 \fs19 \cf0 a.
Persyaratan
eksternal/peraturan
perundangan
dan
internal/indikato
r
364 kinerja keselamatan dan kesehatan kerja.
Izin kerja
Risiko dan sumber bahaya yang meliputi keadaan mesin-mesin, pesawat\par}{\phpg\posx2875\pvpg\posy4929\absw8080\absh3692 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 \fi
364 pesawat,
alat
kerja,
serta
peralatan
lainnya
bahan-b
ahan
dan
364 sebagainya, lingkungan kerja, sifat pekerjaan , cara kerja dan proses
364 produksi.
Kegiatan pelatihan, keselamatan dan kesehatan kerja.
Kegiatan inspeksi, kalibrasi dan pemeliharaan
Pemantauan data
\par}{\phpg\posx2875\pvpg\posy4929\absw8080\absh3692 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 g.
Rincian insiden, keluhan dan tindak lanjut
\par}{\phpg\posx2875\pvpg\posy4929\absw8080\absh3692 \sl-360 \f10 \fs19 \cf0 h.
Identifikasi produk termasuk komposisinya \par
}
{\phpg\posx2880\pvpg\posy9152\absw140\absh548 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 i.
\par}{\phpg\posx2880\pvpg\posy9152\absw140\absh548 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 j. \p
ar
}
{\phpg\posx3253\pvpg\posy9152\absw5325\absh548 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 I
nformasi mengenai pemasok dan kontraktor
\par}{\phpg\posx3253\pvpg\posy9152\absw5325\absh548 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 Audi
t dan peninjauan ulang Sistem Manajemen K3. \par
}
9 \cf0 3.3 Identifikasi Sumber Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Resiko
\fi527 {\b0 Sumber}{\b0 bahaya}{\b0 yang}{\b0 teridentifikasi}{\b0 haru
s}{\b0 dinilai}{\b0 untuk}{\b0 menetukan}{\b0 tingkat}{\b0 risiko }
\fi527 {\b0 yan}{\b0 g}{\b0 merupakan}{\b0 tolak}{\b0 ukur}{\b0 kemun
gkina}{\b0 terjadinya}{\b0 kecelakaan}{\b0 dan}{\b0 penyakit }
\fi527 {\b0 akibat}{\b0 kerja.}{\b0 Selanjutnya}{\b0 dilakukan}{\b0 pen
gendalian}{\b0 untuk}{\b0 menurunkan}{\b0 tingkat }
\fi527 {\b0 risiko. }\par
}

\cf0 3.3.1. \par
}
\cf0 3.3.2. \par
}
\cf0 3.3.3. \par
}
9 \cf0 Identifikasi Sumber Bahaya
{\b0 Identifikasi}{\b0 sumber}{\b0 bahaya}{\b0 dilakukan}{\b0 dengan}{\b0
mempertimbangkan}{\b0 : }
\fi365 {\b0 a.}{\b0
Kondisi}{\b0 dan}{\b0 kejadian}{\b0 yang}{\b0 dapat}
{\b0 menimbulkan}{\b0 potensi}{\b0 bahaya. }
\fi365 {\b0 b.}{\b0
Jenis}{\b0 kecelakaan}{\b0 dan}{\b0 penyakit}{\b0 ak
ibat}{\b0 kerja}{\b0 yang}{\b0 meungkin}{\b0 dapat }
\fi720 {\b0 terjadi. }
Penilaian Risiko
{\b0 Penilaian}{\b0 risiko}{\b0 adalah}{\b0 proses}{\b0 untuk}{\b0 me
nentukan}{\b0 prioritas}{\b0 pengendalian }
{\b0 terhadap}{\b0 tingkat}{\b0 risiko}{\b0 kecelakaan}{\b0 atau}{\b0 peny
akit}{\b0 akibat}{\b0 kerja. }
Tindakan Pengendalian
{\b0 Perusahaan}{\b0
harus}{\b0
merencanakan}{\b0
manajemen}{\b0
dan}{\b0
pengendalian }
{\b0 kegiatan-kegiatan,}{\b0
produk}{\b0
dan}{\b0
jasa}{\b0
yang}{\
b0
dapat}{\b0
menimbulkan}{\b0
resiko }
{\b0 kecelakaan}{\b0
kerja}{\b0
yang}{\b0
tinggi.}{\b0
Hal}{\b0
ini}{\b0
dapat}{\b0
dicapai}{\b0
dengan }
{\b0 mendokumentasikan}{\b0 dan}{\b0 menerapkan}{\b0 kebijakan}{\b0 sta
ndar}{\b0 bagi}{\b0 tempat }
{\b0 kerja,}{\b0 perancangan}{\b0 pabrik}{\b0 dan}{\b0 bahan,}{\b0 pr
osedur}{\b0 dan}{\b0 instruksi}{\b0 kerja}{\b0 untuk }
{\b0 mengatur}{\b0 dan}{\b0 mengendalikan}{\b0 kegiatan}{\b0 produk}{\b0 b
arang}{\b0 dan}{\b0 jasa. }
{\b0 Pengendalian}{\b0 resiko}{\b0 kecelakaan}{\b0 dan}{\b0 penyakit}{\
b0 akibat}{\b0 kerja}{\b0 dilakukan }
{\b0 melalui}{\b0 metode}{\b0 : }
{\b0 a.}{\b0
Pengendalian}{\b0
teknis/rekayasa}{\b0
yang}{\b0
m
eliputi}{\b0
eliminasi,}{\b0
subtitusi, }
\fi374 {\b0 isolasi,}{\b0 ventilasi,}{\b0 higiene}{\b0 dan}{\b0 sanitasi. }

{\b0 b.}{\b0
Pendidikan}{\b0 dan}{\b0 pelatihan. }\par
}



c.
Pembangunan kesadaran dan motivasi yang meliputi sistem bonus,
369 insentif, penghargaan dan motivasi diri.
Evaluasi melalui internal audit, penyelidikan insiden dan etiologi
Penegakan hukum \par
}
cf0 3.3.4. \par
}
cf0 3.3.5. \par
}
cf0 3.3.6. \par
}
cf0 3.3.7. \par
}
\cf0 3.3.8. \par
}
1 \cf0 Perancangan (Design) dan Rekayasa
\fi28 {\b0 \fs19 Pengendalian}{\b0 \fs19 resiko}{\b0 \fs19 kecelakaan}{\b0
\fs19 dan}{\b0 \fs19 penyakit}{\b0 \fs19 akibat}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \f
s19 dalam}{\b0 \fs19 proses }
\fi28 {\b0 \fs19 rekayasa}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dimulai}{\b0 \fs19 sej
ak}{\b0 \fs19 tahap}{\b0 \fs19 perancangan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 perenca
naan. }
{\b0 \fs19 Setiap}{\b0 \fs19 tahap}{\b0 \fs19 dari}{\b0 \fs19 siklus}{\b0
\fs19 perancangan}{\b0 \fs19 meliputi}{\b0 \fs19 pengembangan,}{\b0 \fs19
verifikasi }
{\b0 \fs19 tinjauan}{\b0 \fs19
ulang,}{\b0 \fs19
validasi}{\b0 \fs19
d
an}{\b0 \fs19
penyesuaian}{\b0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
dikaitkan}{\b0 \f
s19
dengan }
{\b0 \fs19 identifikasi}{\b0 \fs19 sumber}{\b0 \fs19 bahaya,}{\b0 \fs19 p
rosedur}{\b0 \fs19 penilaian}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 pengendalian}{\b0 \
fs19 risiko }
{\b0 \fs19 kecelakaan}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
penyakit}{\b0 \fs19
ak
ibat}{\b0 \fs19
kerja.}{\b0 \fs19
Personel}{\b0 \fs19
yang}{\b0 \fs19
memiliki }
{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 ditent
ukan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 diberi}{\b0 \fs19 wewenang}{\b0 \fs19 dan
}{\b0 \fs19 tanggung }
{\b0 \fs19 jawab}{\b0 \fs19
yang}{\b0 \fs19
jelas}{\b0 \fs19
untuk}{\b
0 \fs19
melakukan}{\b0 \fs19
verifikasi}{\b0 \fs19
persyaratan}{\b0 \fs
19
Sistem }
{\b0 \fs19 Manajemen}{\b0 \fs19 K3. }
Pengendalian Admnistratif
{\b0 \fs19 Prosedur}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
instruksi}{\b0 \fs19
ker
ja}{\b0 \fs19
terdokumentasi}{\b0 \fs19
pada}{\b0 \fs19
saat}{\b0 \fs19
dibuat}{\b0 \fs19
harus }
{\b0 \fs19 mempertimbangkan}{\b0 \fs19 aspek}{\b0 \fs19 keselamatan}{\b0 \f
s19 dan}{\b0 \fs19 kesehatan}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 pada}{\b0 \fs19
setiap }
{\b0 \fs19 tahapan.}{\b0 \fs19 Rancangan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 tinjau
an}{\b0 \fs19 ulang}{\b0 \fs19 prosedur}{\b0 \fs19 hanya}{\b0 \fs19 dapa
t}{\b0 \fs19 dibuat }
{\b0 \fs19 oleh}{\b0 \fs19 personel}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 memiliki}{
\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19 kerja}{\b0 \fs19 dengan}{\b0 \fs19 melib
atkan}{\b0 \fs19 para }
{\b0 \fs19 pelaksana.}{\b0 \fs19 Personel}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dil
atih}{\b0 \fs19 agar}{\b0 \fs19 memiliki}{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19
kerja}{\b0 \fs19 dalam }
{\b0 \fs19 menggunakan}{\b0 \fs19

prosedur.}{\b0 \fs19
Prosedur}{\b0 \fs1
9 harus}{\b0 \fs19
ditinjau}{\b0 \fs19
ulang}{\b0 \fs19 secara}{\b0 \f
s19 berkala }
{\b0 \fs19 terutama}{\b0 \fs19 jika}{\b0 \fs19 terjadi}{\b0 \fs19 perubah
an}{\b0 \fs19 peralatan,}{\b0 \fs19 proses}{\b0 \fs19 atau}{\b0 \fs19 ba
han}{\b0 \fs19 baku}{\b0 \fs19 yang }
{\b0 \fs19 digunakan. }
Tinjauan Ulang Kontrak
\fi28 {\b0 \fs19 Pengadaan}{\b0 \fs19 barang}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 ja
sa}{\b0 \fs19 melalui}{\b0 \fs19 kontrak}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dit
injau}{\b0 \fs19 ulang}{\b0 \fs19 untuk }
\fi28 {\b0 \fs19 menjamin}{\b0 \fs19
kemampuan}{\b0 \fs19
perusahaan}{\
b0 \fs19
dalam}{\b0 \fs19
memenuhi}{\b0 \fs19
persyaratan }
kerja}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 ditentukan. }
Pembelian
\fi23 {\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19
pembelian}{\b0 \fs19
barang}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
jasa}{\b0 \fs19
termasuk}{\b0 \fs19
didalamnya}{\b0
\fs19
prosedur }
\fi23 {\b0 \fs19 pemeliharaan}{\b0 \fs19
barang}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19
jasa}{\b0 \fs19
harus}{\b0 \fs19
terintegrasi}{\b0 \fs19
dalam}{\b0
\fs19
strategi }
\fi23 {\b0 \fs19 penanganan}{\b0 \fs19 pencegahan}{\b0 \fs19 resiko}{\b0 \f
s19 kecelakaan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 penyakit}{\b0 \fs19 akibat}{\b0
\fs19 kerja. }
\fi23 {\b0 \fs19 Sistem}{\b0 \fs19 pembelian}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19
menjamin}{\b0 \fs19 agar}{\b0 \fs19 produk}{\b0 \fs19 barang}{\b0 \fs19
dan}{\b0 \fs19 jasa}{\b0 \fs19 serta }
\fi23 {\b0 \fs19 mitra}{\b0 \fs19
kerja}{\b0 \fs19
memenuhi}{\b0 \fs19
persyaratan}{\b0 \fs19
keselamatan}{\b0 \fs19
da
n }
{\b0 \fs19 Pada}{\b0 \fs19 saat}{\b0 \fs19 barang}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs
19 jasa}{\b0 \fs19 diterima}{\b0 \fs19 di}{\b0 \fs19 tempat}{\b0 \fs19
kerja,}{\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs19 harus }
{\b0 \fs19 menjelaskan}{\b0 \fs19 kepada}{\b0 \fs19 semua}{\b0 \fs19 piha
k}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 akan}{\b0 \fs19 menggunakan}{\b0 \fs19 bara
ng}{\b0 \fs19 dan }
{\b0 \fs19 jasa}{\b0 \fs19 tersebut}{\b0 \fs19 mengenai}{\b0 \fs19 identi
fikasi,}{\b0 \fs19 penilaian}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 pengendalian}{\b0 \
fs19 resiko }
{\b0 \fs19 kecelakaan}{\b0 \fs19 dan}{\b0 \fs19 penyakit}{\b0 \fs19 akibat}
{\b0 \fs19 kerja. }

Prosedur menghadapi keadaan Darurat atau Bencana
{\b0 \fs19 Perusahaan}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 memiliki}{\b0 \fs19 pro
sedur}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 menghadapi}{\b0 \fs19 keadaan}{\b0 \fs19
darurat }
{\b0 \fs19 atau}{\b0 \fs19 bencana,}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 diuji}{\b0
\fs19 secara}{\b0 \fs19 berkala}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 mengetahui}
{\b0 \fs19 keandalan }
{\b0 \fs19 pada}{\b0 \fs19 saat}{\b0 \fs19 kejadian}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs
19 sebenarnya. }
\fi28 {\b0 \fs19 Pengujian}{\b0 \fs19 prosedur}{\b0 \fs19 secara}{\b0 \fs19
berkala}{\b0 \fs19 tersebut}{\b0 \fs19 dilakukan}{\b0 \fs19 oleh}{\b0 \f
s19 personel}{\b0 \fs19 yang }
\fi28 {\b0 \fs19 memiliki}{\b0 \fs19 kompetensi}{\b0 \fs19 kerja,}{\b0 \fs1
9 dan}{\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19 instalasi}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19
mempunyai}{\b0 \fs19 bahaya }
\fi28 {\b0 \fs19 besar}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 dikoordinasikan}{\b0 \fs19
dengan}{\b0 \fs19 instansi}{\b0 \fs19 terkait}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 b
erwenang. }\par
}
\cf0 3.3.9. \par
}
\cf0 Prosedur menghadapi Insiden
{\b0 \fs19 Untuk}{\b0 \fs19
mengurangi}{\b0 \fs19
pengaruh}{\b0 \fs19
y
ang}{\b0 \fs19
mungkin}{\b0 \fs19
timbul}{\b0 \fs19
akibat}{\b0 \fs19
insiden }
{\b0 \fs19 perusahaan}{\b0 \fs19 harus}{\b0 \fs19 memiliki}{\b0 \fs19 prosedu
r}{\b0 \fs19 yang}{\b0 \fs19 meliputi}{\b0 \fs19 : }\par
}




9 \cf0 a.
Penyediaan fasilitas P3K dengan jumlah yang cukup dan s
esuai
1252 sampai mendapatkan pertolongan medik.
892 b.
Proses perawatan lanjutan.
\par}{\phpg\posx2347\pvpg\posy1441\absw8639\absh1855 \sl-363 \f10 \fs19 \cf0 {\b
\fs21 3.3.10.}{\b \fs21 Prosedur}{\b \fs21 Rencana}{\b \fs21 Pemulihan}{\b \
fs21 keadaan}{\b \fs21 Darurat }
892 Perusahaan harus membuat prosedur rencana pemulihan keadaan
892 darurat untuk secara cepat mengembalikan pada kondisi yang normal
892 dan membantu pemulihan tenaga kerja yang mengalami trauma. \par
}
\cf0 4. PENGUKURAN DAN EVALUASI
\fi369 {\b0 Perusahaan}{\b0 harus}{\b0 memiliki}{\b0 sistem}{\b0 untuk}{
\b0 mengukur,}{\b0 memantau}{\b0 dan}{\b0 mengevaluasi }
\fi369 {\b0 kinerja}{\b0
Sistem}{\b0
Manajemen}{\b0
K3}{\b0
dan}{\b0
hasilnya}{\b0
harus}{\b0
dianalisis}{\b0
guna}{\b0
menentukan }
\fi369 {\b0 keberhasilan}{\b0 atau}{\b0 untuk}{\b0 melakukan}{\b0 identifika
si}{\b0 tindakan}{\b0 perbaikan. }
\fi360 4.1
Inspeksi dan Pengujian
\fi902 {\b0 Perusahaan}{\b0 harus}{\b0 menetapkan}{\b0 dan}{\b0 memeliha
ra}{\b0 prosedur}{\b0 inspeksi,}{\b0 pengujian}{\b0 dan }
\fi902 {\b0 pemantauan}{\b0
yang}{\b0
berkaitan}{\b0
dengan}{\b0
tuj
uan}{\b0
dan}{\b0
sasaran}{\b0
keselamatan}{\b0
dan }
\fi902 {\b0 kesehatan}{\b0
kerja,}{\b0
Frekuensi}{\b0
inspeksi}{\b0
dan}{\b0
pengujian}{\b0
harus}{\b0
sesuai}{\b0
dengan }
\fi902 {\b0 obyeknya. }
\fi911 {\b0 Prosedur}{\b0 inspeksi,}{\b0 pengujian}{\b0 dan}{\b0 pemantaun}{
\b0 secara}{\b0 umum}{\b0 meliputi}{\b0 : }\par
}
{\phpg\posx2337\pvpg\posy6996\absw228\absh756 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 a.
\par}{\phpg\posx2337\pvpg\posy6996\absw228\absh756 \sl-297 \par\f10 \fs19 \cf0 b
. \par
}
{\phpg\posx2337\pvpg\posy8432\absw228\absh764 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 c.
\par}{\phpg\posx2337\pvpg\posy8432\absw228\absh764 \sl-302 \par\f10 \fs19 \cf0 d

. \par
}
Personel yang terlibat harus mempunyai pengalaman dan keahlian yang
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 cuk
up.
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-350 \f10 \fs19 \cf0 Cat
atan inspeksi, pengujian dan pemantauan yang sedang berlangsung
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 har
us dipelihara dan tersedia bagi manajemen, tenaga kerja dan kontraktor
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 ker
ja yang terkait.
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-351 \f10 \fs19 \cf0 Per
alatan dan metode pengujian yang
memadai harus digunakan untuk
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 men
jamin telah dipenuhinya standar keselamatan dan kesehatan kerja.
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-360 \f10 \fs19 \cf0 Tin
dakan
perbaikan
harus
dilakukan
segera
pada
saat
dit
emukan
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ket
idaksesuaian terhadap persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja dari
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 has
il inspeksi, pengujian dan pemantauan.
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-364 \f10 \fs19 \cf0 Pen
yelidikan
yang
memadai
harus
dilaksanakan
menemukan
inti
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 per
masalahan dari suatu insiden.
\par}{\phpg\posx2870\pvpg\posy6996\absw8126\absh3368 \sl-372 \f10 \fs19 \cf0 Has
il temuan harus dianalisis dan ditinjau ulang. \par
}
{\phpg\posx2337\pvpg\posy9882\absw228\absh771 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 e.
\par}{\phpg\posx2337\pvpg\posy9882\absw228\absh771 \sl-306 \par\f10 \fs19 \cf0 f
. \par
}
9 \cf0 4.2
Audit Sistem Manajemen K3
\fi542 {\b0 Audit}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 harus}{\b0
dilakukan}{\b0 secara}{\b0 berkala}{\b0 untuk}{\b0 mengetahui }
\fi542 {\b0 keefektifan}{\b0 penerapan}{\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0
K3.}{\b0 Audit}{\b0 harus}{\b0 dilaksanakan}{\b0 secara }
\fi542 {\b0 sistematik}{\b0 dan}{\b0 independen}{\b0 oleh}{\b0 personel
}{\b0 yang}{\b0 memiliki}{\b0 kompetensi}{\b0 kerja}{\b0 dengan }
\fi542 {\b0 menggunakan}{\b0
metodologi}{\b0
yang}{\b0
sudah}{\b0
d
itetapkan.}{\b0
Frekuensi}{\b0
audit}{\b0
harus }
\fi542 {\b0 ditentukan}{\b0 berdasarkan}{\b0 tinjauan}{\b0 ulang}{\b0 h
asil}{\b0 audit}{\b0 sebelumnya}{\b0 dan}{\b0 bukti}{\b0 sumber }
\fi542 {\b0 bahaya}{\b0 yang}{\b0 di}{\b0 dapatkan}{\b0 di}{\b0 tempa
t}{\b0 kerja.}{\b0 Hasil}{\b0 audit}{\b0 harus}{\b0 digunakan}{\b0 o
leh }
\fi542 {\b0 pengurus}{\b0 dalam}{\b0 proses}{\b0 tinjauan}{\b0 ulang}{\b0

manajemen. }
4.3
Tindakan Perbaikan dan Pencegahan
\fi542 {\b0 Semua}{\b0 hasil}{\b0 temuan}{\b0 dari}{\b0 pelaksanaan}{\b
0 pemantauan,}{\b0 audit}{\b0 dan}{\b0 tinjauan}{\b0 ulang }
\fi542 {\b0 Sistem}{\b0 Manajemen}{\b0 K3}{\b0 harus}{\b0 didokumentasi
kan}{\b0 dan}{\b0 digunakan}{\b0 untuk}{\b0 identifikasi }
\fi542 {\b0 tindakan}{\b0
perbaikan}{\b0
dan}{\b0
pencegahan}{\b0
serta}{\b0
pihak}{\b0
manajemen}{\b0
menjamin }
\fi542 {\b0 pelaksanaannya}{\b0 secara}{\b0 sistematik}{\b0 dan}{\b0 efekti
f. }\par
}
\cf0 5. TINJAUAN ULANG DAN PENINGKATAN OLEH PIHAK MANAJEMEN \par
}
Pimpinan yang ditinjau harus melaksanakan tinjauan ulang Sistem Manajeme
n K3
\par}{\phpg\posx1800\pvpg\posy16998\absw9118\absh662 \sl-246 \f10 \fs19 \cf0 sec
ara berkala untuk menjamin kesesuaian dan keefektifan yang berkesinambun
gan
\par}{\phpg\posx1800\pvpg\posy16998\absw9118\absh662 \sl-244 \f10 \fs19 \cf0 dal
am pencapaian kebijakan dan tujuan keselamatan dan kesehatan kerja. \par
}
Ruang lingkup tinjauan ulang Sistem Manajemen K3 harus dapat mengatasi
implikasi
elamatan dan kesehatan kerja terhadap seluruh kegiatan, produk barang d
an jasa
\par}{\phpg\posx1790\pvpg\posy1437\absw9252\absh2347 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 ter
masuk dampaknya terhadap kinerja perusahaan.
\par}{\phpg\posx1790\pvpg\posy1437\absw9252\absh2347 \sl-358 \f10 \fs19 \cf0 Tin
jauan ulang Sistem Manajamen K3 meliputi :
\par}{\phpg\posx1790\pvpg\posy1437\absw9252\absh2347 \sl-322 \f10 \fs19 \cf0 a.
Evaluasi terhadap penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
Tujuan, sasaran dan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja
Hasil temuan audit Sistem Manajemen K3
Evaluasi efektifitas penerapan Sistem Manajemen K3 dan kebutuhan
untuk
360 mengubah Sistem Manjamen K3 sesuai dengan : \par
}
{\phpg\posx2160\pvpg\posy4125\absw245\absh2248 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 1
)
\par}{\phpg\posx2160\pvpg\posy4125\absw245\absh2248 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 2)
\par}{\phpg\posx2160\pvpg\posy4125\absw245\absh2248 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 8) \
par
}
Perubahan peraturan perundangan
\par}{\phpg\posx2687\pvpg\posy4125\absw7619\absh2248 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 Tun
tutan dari pihak yang terkait dan pasar.
ubahan produk dan kegiatan perusahaan.
ubahan struktur organisasi perusahaan.
kembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk epidemologi.
\par}{\phpg\posx2687\pvpg\posy4125\absw7619\absh2248 \sl-322 \f10 \fs19 \cf0 Pen
galaman yang didapat dari insiden keselamatan dan kesehatan kerja
\par}{\phpg\posx2687\pvpg\posy4125\absw7619\absh2248 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 Pel
aporan
\par}{\phpg\posx2687\pvpg\posy4125\absw7619\absh2248 \sl-321 \f10 \fs19 \cf0 Ump
an balik khususnya dari tenaga kerja. \par
}
\fs19 \cf0 DITERBITKAN
\par}{\phpg\posx3714\pvpg\posy7735\absw2034\absh548 \sl-364 \b \f10 \fs19 \cf0 {
\ul P}{\ul A}{\ul D}{\ul A}{\ul }{\ul T}{\ul A}{\ul N}{\ul G}{\ul G}{\ul A}{\ul
L} \par
}
{\phpg\posx6262\pvpg\posy7735\absw73\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 : \
par
}
\cf0 J A K A R T A \par
}
cf0 {\ul :} \par
}
\cf0 {\ul 1}{\ul 2}{\ul }{\ul D}{\ul E}{\ul S}{\ul E}{\ul M}{\ul B}{\ul E}{\ul
R}{\ul }{\ul 1}{\ul 9}{\ul 9}{\ul 6} \par
}
\cf0 MENTERI TENAGA KERJA R.I
fi1414 Ttd
fi615 Drs. ABDUL LATIF \par
}
}

Instrumen Akreditasi Rumah Sakit K3

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Instrumen Akreditasi Rumah Sakit K3

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

{\rtf \ansi\ansicpg1252\deff0\viewkind1\margt750\margb620

{\fonttbl{\f11\fswiss\fcharset0 Arial Narrow;}{\f10\fswiss\fcharset0 Arial;}{\f1

\fi2136 NOMOR : PER. 05/MEN/1996

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

\par}{\phpg\posx1449\pvpg\posy1917\absw9483\absh8789 \sl-360 \f10 \fs19 \cf0 11.

}{\b0 akibat}{\b0 kerja}{\b0

{\phpg\posx1449\pvpg\posy13478\absw325\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 (

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\phpg\posx1449\pvpg\posy9704\absw325\absh220 \f10 \fs19 \cf0 \f10 \fs19 \cf0 (2

{\b0 tembusan}{\b0 yang}{\b0 disampaikan}{\b0 kepada}{\b0 pengurus}{\b0 te

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

cf0 {\b0 Jenis}{\b0 sertifikat}{\b0 dan}{\b0 bendera}{\b0 penghargaan}{\b0

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy4359\absw8490\absh5757 \sl-245 \b \f10 \fs19 \cf0

\fi364 {\b0 keselamatan}{\b0 dan}{\b0 kesehatan}{\b0 kerja. }

\par}{\phpg\posx2515\pvpg\posy1436\absw8470\absh2709 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 keg

\par}{\phpg\posx2520\pvpg\posy14485\absw8636\absh1407 \sl-240 \b \f10 \fs19 \cf0

\par}{\phpg\posx1444\pvpg\posy1437\absw9602\absh7505 \sl-241 \f10 \fs19 \cf0 \fi

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

{\*\shpinst {\sp{\sn shapeType}{\sv

\par}{\phpg\posx2164\pvpg\posy1442\absw8891\absh5095 \sl-240 \f10 \fs19 \cf0 \fi

\fi715 {\b0 \fs19 untuk}{\b0 \fs19

\par}{\phpg\posx2164\pvpg\posy3968\absw8943\absh10061 \sl-240 \b \f10 \fs21 \cf0

{\phpg\posx2342\pvpg\posy11687\absw639\absh220 \b \f10 \fs19 \cf0 \b \f10 \fs19

\par}{\phpg\posx3234\pvpg\posy11687\absw7755\absh5431 \sl-362 \b \f10 \fs19 \cf0

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\b0 \fs19 menggunakan}{\b0 \fs19

\par}{\phpg\posx3220\pvpg\posy3105\absw7862\absh10208 \sl-362 \b \f10 \fs21 \cf0

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

{\sp{\sn fBehindDocument}{\sv 1}}{\sp{\sn fillColor}{\sv 16777215}}}}

\par}{\phpg\posx2337\pvpg\posy8432\absw228\absh764 \sl-302 \par\f10 \fs19 \cf0 d

\fi542 {\b0 pengurus}{\b0 dalam}{\b0 proses}{\b0 tinjauan}{\b0 ulang}{\b0

Anda mungkin juga menyukai