1.
Nama Jabatan
2.
Kode Jabatan
3.
Unit Kerja
4.
Eselon I
Eselon II
Eselon III
Eselon I V
DK
rr
A k
u n
P
n P
a a
a
P
5.
Ikhtisar Jabatan
bb
a i
ee
dt
ae
dd
r i
ge
d d
a
m
s
n
u
tt
ii
t
i
g
S
:
Uraian Tugas:
a. Membuat rencana kegiatan Seksi Administrasi Pengadaan B berdasarkan
Renja Direktorat Pengadaan PNS sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari Renja Direktorat
sesuai
Bahan Kerja :
No
Bahan Kerja
1. Renja Direktorat Pengadaan PNS
2.
3.
7.
8.
9.
8.
Konsep
Surat
Pengantar
pengeluaran
Data Penetapan NIP CPNS,
Karpeg dan Karis/Karsu
Disposisi pimpinan
Penetapan
Surat
Pengantar
Pengeluaran
Pembuatan
konsep
laporan
mingguan
Pelaksanaan tugas kedinasan lain
3.
4.
9.
Hasil Kerja:
Perangkat Kerja
N
o
1.
2.
3.
4.
10.
Satuan
Hasil
Waktu Penyelesaian
Nota
60 Menit
Dokumen
30 Menit
Surat
15 Menit
Dokumen
180 Menit
Hasil Kerja
Nota Penetapan NIP CPNS,
Karpeg dan Karis/Karsu
Buku Registrasi Penetapan
NIP CPNS, Karpeg dan
Karis/Karsu
Pengantar Pengiriman Nota
Penetapan NIP CPNS, Karpeg
dan Karis/Karsu
Laporan Mingguan Penetapan
NIP CPNS, Karpeg dan
Karis/Karsu
Tanggung Jawab:
a. Keakuratan dalam penyajian laporan penyelesaian penetapan NIP CPNS,
Karpeg, dan Karis/Karsu
b. Kelengkapan berkas penetapan NIP CPNS, Karpeg dan Karis/Karsu
c. Kelancaran dalam pendistribusian penetapan NIP CPNS, Karpeg dan
Karis/Karsu
d. Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan SOP
11.Wewenang:
a. Mengeluarkan Nota Penetapan NIP CPNS,Karpeg dan Karis/Karsu
b. Memberikan informasi kepada instansi terkait pengambilan Nota Penetapan
NIP CPNS, Karpeg dan Karis/Karsu
c. Menegur bawahan
d. Mengembalikan Nota Penetapan NIP CPNS, Karpeg dan Karis/Karsu yang
tidak sesuai kepada unit teknis
e. Mengajukan permintaan ATK di lingkungan Seksi Adm Pengadaan B
12.
Korelasi Jabatan:
No
Jabatan
1.
Kasubit Adm
2.
Para Pejabat
Es.IV di
lingkungan Dit.
Pengadaan PNS
Pejabat
Instansi terkait
berwenang pada
unit
kerja/Instansi/Lem
3.
Dalam Hal
Pelaksanaan tugas laporan
Pelaksanaan tugas di
lingkungan Dit. Pengadaan
PNS
Pelaksanaan tugas
baga terkait
13.
14.
Aspek
Tempat kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan tempat kerja
Getaran
Faktor
Di dalam ruangan
Dingin
Kering dan Lembab
Cukup
Terang
Tenang
Bersih dan rapi
-
Resiko Bahaya:
N
Fisik / Mental
o
1. Tidak ada
2.
3.
15.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Syarat Jabatan:
Pangkat/Gol. Ruang
Pendidikan
Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
Pengalaman kerja
Pengetahuan kerja
Keterampilan kerja
g. Bakat Kerja :
1) G : intelegensia
2) V : Bakat Verbal
3) Q : Ketelitian
Penyebab
: Penata / III/b
: S1
: Diklatpim Tk.IV
: Diklat Teknis Pengadaan
:
: Peraturan di bidang Kepegawaian
: Mengoperasikan komputer
h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
3) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,
Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
:
:
:
:
:
:
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
...................................................................................
l. Fungsi Pekerja :
1) D3 : Menyusun Data
2) O6 : Berbicara memberi tanda
3) B6 : Memasukkan,mengeluarkan barang ke/dari mesin
16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan
N
o
1
2
3
4
Satuan Hasil
Nota
Dokumen
Surat
Dokumen
17.
....................., ....................201..
Yang membuat
(...............................................)
(...................................)
NIP.
NIP.