KELOMPOK 4

UKUR KINERJA

1.

Mengapa Kinerja harus di ukur?

Jawab :
untuk menilai keberhasilan dan kegagalan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran
dan tujuan yg telah ditetapkan dalam rangka
mewujudkan Visi dan Misi Instansi Pemerintah.

2.

Siapa yang mengukur?

Jawab :
sesuai dengan PP 21 thn 2004pasal 8 ayat
1 pengrukuran kinerja dilakukan oleh
Kementrian Negara/ Lembaga ( SKPD)

3.

Jelaskan Proses Pengukuran

Kinerja!

Jawab :
Ialah Kegiatan mengolah masukan
menjadi keluaran dalam satu
kebijakan/Program/Kegiatan yang
dianggap penting dan berpengaruh
terhadap pencapaian sasaran dan
tujuan, dengan tahapan sbb :
1. Perencanaan Strategis dan
Perencanaan Kinerja
2. Penetapan Indikator Kinerja
3. Pengembangan Sistem
Pengumpuan Data dan Pengukuran
Kinerja
4. Penyempurnaan Ukuran Kinerja

4.

Jelaskan Proses Evaluasi Kinerja!

adalah proses umpan balik atas kinerja masa

lalu yang berguna untuk meningkatkan

produktifitas di masa yang akan
datang.Prosesnnya terdiri dari :
1. Mengevaluasi kegiatan dan sasaran, meliputi
:
a. Analisis input Proses - Output
b. Analisis input Output
2. Mengevaluasi Program dan kebijakan, yaitu
mencari hasil berupa :
a. Outcam
b. Impact

5. Permasalahan

yang sering ditemukan

dalam melaksanakan pengukuran
kinerja suatu SKPD dan upaya

penanganannya:
1. Kekeliruan yang sering terjadi yaitu dalam
pengelompokan Program kegiatan ( Kode Rekening )
2. Dalam penyusunan Target kinerja masih terjadi
kekeliruan .
Upaya penanganannya dengan cara :
1. Mengajukan kembali revisi kepada Sekretaris c/q
kasubag Program Evaluasi dan Pelaporan dan
mengkoordinasikan dengan DPKAD/ Tim TAPD
2. Perlunya adanya komitmen bersama dalam
menentukan target kinerja

KELOMPOK 4 :
1. H. M. SYAMLAN
2. H. TABRANI
3. HARRY BUDIHARTO

4.
5.
6,
7.
8.

KODIMAN
M. SUKIRMAN
RISMA SIREGAR
MAYA RANI WULAN
BAMBANG SISWANTO