Form : Lamp-A_HRD-

002 Rec.

SURAT PERJANJIAN KERJA

../SPK/HRD/Bln................/Thn............
Pada hari ini, hari ., tanggal... kami yang bertandatangan di bawah
ini :
1. Nama
Jabatan

:
: HRD MANAGER

Dalam hal ini mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Abuba Steak Restaurants,
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
2. Nama
TTL
Jender
Alamat

: ....................................................................................
: ....................................................................................
: L / P (Laki-laki / Perempuan)
: ....................................................................................
.....................................................................................
KTP No.: .................................................................. (Terlampir)

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama dirinya sendiri, yang selanjutnya disebut
PIHAK KEDUA.
Keduanya, baik PIHAK PERTAMA maupun PIHAK KEDUA secara sadar dan tanpa
adanya paksaan dari pihak manapun, secara bersama-sama membuat perjanjian kerja
ini dengan mengikuti ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:
1. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA sebagai tenaga kontrak dan
PIHAK KEDUA bersedia bekerja pada PIHAK PERTAMA dengan status
Tenaga Kontrak selama 3 (Tiga) Bulan terhitung sejak Tanggal .........................
sampai dengan Tanggal................................., dengan :
Jabatan
: ....................................................
NIK
: ....................................................
Lokasi Kerja : ....................................................
2. PIHAK KEDUA ber-hak atas:
2.1. Gaji bulanan yang besarnya dan pengaturan pembayarannya diatur sesuai
ketentuan perusahaan, Total Gaji Rp.................... (Terbilang : ________
_______________________) Bulan /Net (Pajak ditanggung perusahaan).
2.2. Adapun Perincian Gaji Bulanan tersebut adalah sebagai berikut:
- Gaji Pokok
: .................................
- Tunjangan Jabatan (Bila Ada)
: .................................
- Tunjangan Tidak Tetap (Bila Ada) ;
Tunjangan Transportasi
: .................................
Tunjangan Pengobatan
: .................................
Tunjangan Mess
: .................................
Tunjangan Makan
: .................................
________________________________________________________
Total Gaji Bulanan
: .................................
PT. Konsultan Masa Depan

Form : Lamp-A_HRD-

002 Rec.

3. PIHAK KEDUA berkewajiban:

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5

Hadir dan bekerja setiap hari kerjanya di-lokasi kerja dan pada jam kerja
sesuai dengan yang telah ditentukan.
Melaksanakan dan menyelesaikan semua pekerjaannya sesuai yang telah
diberikan oleh PIHAK PERTAMA.
Tidak bekerja dan/atau mengikatkan diri didalam perjanjian kerja dengan
pihak lainnya.
Tidak memiliki bisnis pribadi kecuali telah disetujui secara tertulis oleh
PIHAK PERTAMA.
Tunduk pada peraturan dan tata tertib kerja yang berlaku di perusahaan.

4. Pengaturan atas tugas-tugas dan pekerjaan PIHAK KEDUA , diatur lebih lanjut
dan sepenuhnya oleh PIHAK PERTAMA ataupun pejabat yang ditunjuk oleh
PIHAK PERTAMA sebagaimana dengan tugas dan fungsi-nya dan sekaligus
menjadi atasan langsung PIHAK KEDUA.
5. Perjanjian Kerja ini dapat berakhir setiap saat sebelum berakhirnya masa kerja
jangka waktu yang dijanjikan apabila terjadi hal-hal berikut ini:
5.1. Atas permintaan PIHAK PERTAMA, dengan pemberitahuan secara
tertulis 1 (satu) bulan sebelumnya dengan mengesampingkan ketentuan
perundang-undangan ketenaga-kerjaan yang berlaku, khususnya UU No.
13 tahun 2003 tentang Ketenaga-kerjaan.
5.2. PIHAK KEDUA tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut
dan /atau 8 (delapan) hari kerja tidak berturut-turut dalam masa kontrak
berlangsung, tanpa keterangan tertulis dan/atau bukti-bukti yang sah.
5.3. PIHAK KEDUA menolak melaksanakan pekerjaan yang layak atau telah
melalaikan tugas-tugasnya.
5.4. Menurut hasil penilaian evaluasi dari pihak perusahaan, PIHAK KEDUA
dinilai tidak cakap atau tidak mampu dalam menjalankan tugas-tugas.
5.5. PIHAK KEDUA melanggar tata-tertib kerja dan ketentuan yang berlaku
di perusahaan.
5.6. PIHAK KEDUA melakukan perbuatan melanggar hukum atau perbuatan
yang merugikan perusahaan.
5.7. Atas kesepakatan kedua belah pihak, oleh karena suatu alasan yang dapat
diterima oleh kedua belah pihak.
6. Pelanggaran tata tertib yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja :
6.1. Pada saat perjanjian kerja dilakukan Ybs. memberikan keterangan palsu
dan/atau yang dipalsukan.
6.2. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika di tempat kerja.
6.3. Melakukan perbuatan asusila di tempat kerja.
6.4. Penganiayaan, menghina secara kasar atau mengancam rekan sekerja.
6.5. Membujuk rekan sekerja untuk melakukan sesuatu yang bertentangan
dengan hukum atau kesusilaan.
6.6. Dengan sengaja atau karena kecerobohan merusak atau membiarkan diri
ataupun rekan sekerja dalam keadaan bahaya.
PT. Konsultan Masa Depan

Form : Lamp-A_HRD-

002 Rec.

6.7. Membongkar rahasia perusahaan atau mencemarkan nama baik pimpinan

perusahaan dan keluarganya yang seharusnya dirahasiakan.
6.8. Berjudi atau berkelahi di tempat kerja.
6.9. Tidak menunjukkan perbaikan atau melakukan pelanggaran lagi
meskipun telah diberikan peringatan terakhir.
6.10. Melakukan tindak pidana lainnya, sebagaimana yang diatur dalam KUHP
dan peraturan perundangan yang berlaku.
7. Dalam hal perjanjian kerja ini berakhir sesuai dengan jangka waktu yang
dijanjikan atau berakhir karena hal-hal yang tersebut dalam butir 5 (lima) dan 6
(enam) di atas, PIHAK KEDUA tidak berhak atas pesangon, ganti kerugian
dalam bentuk apapun dari PIHAK PERTAMA.
8. Dalam hal permintaan untuk berhenti bekerja, maka PIHAK KEDUA harus
memberitahukannya kepada PIHAK PERTAMA 1 (satu) bulan sebelumnya.
9. Apabila selama masa kontrak 3 (Tiga) Bulan ini, PIHAK KEDUA mampu
menunjukkan prestasi yang memuaskan seperti yang diharapkan PIHAK
PERTAMA, maka PIHAK KEDUA akan diberikan status kerja PKWT dan/
atau SURAT KEPUTUSAN Pengangkatan Sebagai Karyawan Tetap.
10. Ketentuan Perusahaan yang telah disepakati oleh KEDUA BELAH PIHAK
adalah sebagai berikut :
a. Jangka waktu untuk Masa Percobaan PIHAK KEDUA adalah sama
dengan Masa Kontrak ini berlaku.
b. Hari dan Jam Kerja :
OFFICE (Kantor Pusat) ;
Senin Jumat
Jam 09.00 - 18.00 WIB
RESTO Outlets ;

Senin- Minggu, termasuk hari-hari raya dan hari besar

resmi

Jam 09.00 24.00 WIB

Hari Kerja tersebut akan dibagi menjadi Kerja Shift yang pengaturan
dan jadwal-nya akan dilakukan oleh Resto Manager yang disesuaikan
dengan /di lokasi masing-masing, dan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Hari Off pada salah satu dari Hari Kerja dan Jam Kerja dapat diubah
oleh PIHAK PERTAMA berdasarkan kebutuhan Perusahaan, namun
disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
c. Apabila Karyawan telah mencapai minimal 1 (satu) tahun masa kerja,
terhitung sejak Surat Perjanjian Kerja ditanda-tangani, maka PIHAK
KEDUA berhak untuk mendapatkan :
PT. Konsultan Masa Depan

Form : Lamp-A_HRD-

002 Rec.

Cuti Tahunan sebanyak 12 hari kerja, dimana didalamnya

terdiri atas Cuti Massal dan Cuti Pribadi.
THR (Tunjangan Hari Raya) sebesar 1(satu) bulan Gaji dan/
atau yang telah ditentukan perusahaan.
d. Sesuai dengan sifat usaha Resto tersebut dan untuk Jabatan Supervisor
keatas di-seluruh Outlet Resto, kepada PIHAK KEDUA bilamana
diperlukan harus bekerja diluar jam kerja seperti tersebut pada butir b
diatas, maka PIHAK KEDUA tidak mendapatkan Upah Lembur tetapi
sudah termasuk didalam Tunjangan Jabatannya.

11. Perjanjian Kerahasiaan; untuk jabatan dan /atau posisi tertentu dalam salah satu
Unit Bisnis Abuba dan demi kepentingan masing-masing pihak, maka PIHAK
KEDUA menyatakan bersedia untuk menanda-tangani Perjanjian Kerahasiaan
yang akan menjadi satu kesatuan dengan SPK ini yang tidak dapat dipisahkan.
12. Hal-hal yang tidak di atur dan belum cukup diatur dalam Kesepakatan Kerja ini
akan diputuskan oleh PIHAK PERTAMA dengan kebijaksanaan berdasarkan
peraturan yang berlaku di perusahaan.
PIHAK KEDUA menyatakan telah membaca seksama dan mengerti isi Kesepakatan
Kerja ini, dan menyadari segala konsekuensi-nya dengan penuh kesadaran dan tanpa
paksaan apapun dan siapapun, dan kemudian menanda-tanganinya.
PIHAK PERTAMA,

PIHAK KEDUA,

________________
HRD Manager

_______________
Karyawan

PT. Konsultan Masa Depan