HAM Ketenegakerjaan

Kelompok
01/04/PPK/INSEL/11/2
013
HAM Ketenagakerjaan
Click icon to add picture
Hak
Asasi
Menurut Undang-Undang
Manusia
(HAM)
No 39 tahun 1999 tentang
HAM dalam pasal 1
Hak
Asasi
Manusia
adalah :
seperangkat hak yang
melekat
pada
hakikat
dan keberadaan manusia

sebagai makhluk Tuhan
Yang
Maha
Esa,
dan
merupakan anugerah-Nya
yang
wajib
dijunjung
dihormati,
tinggi,
dilindungi
oleh
negara,
hukum,
pemerintah
setiap
orang
kehormatan
dan
dan
demi
dan
perlindungan harkat dan

martabat manusia.
013
013
UPAYA PENEGAKAN HAM

A. PENCEGAHAN
1. Penyusunan Perundang-Undangan HAM
2. Pembentukan Lembaga Pemantau HAM baik LSM maupun
Lembaga Independen
3. Pembentukan Peradilan HAM
4. Pelaksanaan Pendidikan HAM
B. PENINDAKAN
1. Pendampingan bagi masyarakat yang terkena kasus HAM
2. Penerimaan Pengaduan korban pelanggaran HAM
3. Investigasi
4. Penyelesaian perkara
013
Hambatan penegakkan HAM

a.Faktor Kondisi Sosial-Budaya.
b.Faktor Komunikasi dan Informasi,
c.Faktor Kebijakan Pemerintah.
d.Faktor Perangkat Perundangan.
e.Faktor Aparat dan Penindakannya (Law Enforcement)
013
Pelanggaran HAM berat

Perihal pelanggaran berat yang dimaksudkan, sesuai
dengan UU No. 26 Tahun 2000 tentang Pengadilan Hak
Asasi Manusia, mencakup Kejahatan Qenosida dan
Kejahatan Kemanusiaan.
013
Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

hubungan kerja pada zaman Pra
kemerdekaan RI
Perbudakan
Legalisasi: sebuah aturan yang dikenal sebagai Black Code merupakan dari
Jean-Baptiste Colbert (1619-1683), dengan instrument hukum iamemasukkan
perbudakan ke dalam system legal.
Di Nusantara pada tahun 1811-1816 masa pendudukaN Inggris dengan
tokohnya Thomas Stanford Raffles dikenal sebagai anti perbudakan, di
tahun 1816 mendirikan The Java benevolent institution semacam
lembaga dengan tujuan penghapusan perbudakan.
013

hubungan kerja pada Jaman kemerdekaan
1. Pemerintahan Soekarno Masa Orde Lama (1959-1966)

Pada masa ini kondisi perburuhan dapat dikatakan kurang
diuntungkan dengan sistem yang ada. Buruh dikendalikan
oleh
tentara
antara
lain
dengan
dibentuknya
Dewan
Perusahaan diperusahaanperusahaan yang diambil alih dari

Belanda
mencegah
dalam
rangka
meningkatnya
Belanda oleh buruh.
program
pengambil
nasionalisasi,
alihan
untuk
perusahaan
013

3. Pemerintahan Soeharto di Masa Orde Baru
Kebijakan industrialisasi yang dijalankan pemerintah Orde
Baru
juga
stabilitas
mengimbangi
nasional
kebijakan
sebagai
tujuan
yang
dengan
menempatkan
menjalankan
industrial peace khususnya sejak awal Pelita III (1979-1983),

menggunakan
sarana
yang
diistilahkan
dengan
(Hubungan Perburuhan Pancasila).

Peran Militer dalam prakteknya sangat besar misal dalam
penyelesaian perselisihan perburuhan.
HPP
013

4. Pemerintahan BJ. Habibie (1998-1999)
Pada 5 Juni dikeluarkan Keputusan Presiden No. 83 Tahun 1998 yang
mensahkan Konvensi ILO No.87 Tahun 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan
Perlindungan Hak untuk Berorganisasi (Concerning Freedom of Association and
Protection of the Right to Organise) berlaku di Indonesia.
013

5. Pemerintahan Abdurrahman Wahid (1999-2001)
Dilihat dari peraturan ketenagakerjaan yang dihasilkan,
pemerintahan Abdurrahman Wahid ini dinilai sangat
melindungi kaum pekerja/buruh dan memperbaiki iklim
demokrasi dengan UU serikat pekerja/serikat buruh yang
dikeluarkannya yaitu UU No 21 Tahun 2000.
013

(c). Pemerintahan Megawati Soekarno Putri (2001-2004)
peraturan
perundangan
ketenagakerjaan
dihasilkan,
di
antaranya yang sangat fundamental adalah UU No. 13 Tahun

2003 tentang Ketenagakerjaan yang menggantikan sebanyak
15 (limabelas) peraturan ketenagakerjaan, sehingga UndangUndang ini merupakan payung bagi peraturan lainnya
013

(d). Pemerintahan Susilo Bambang Yudhoyono (20042009)
Di masa pemerintahan ini beberapa usaha dilakukan untuk
memperbaiki iklim investasi, menuntaskan masalah
pengangguran, meningkatkan pertumbuhan ekonomi.
Kebijakan di bidang ketenagakerjaan sehubungan dengan
hal di atas, kurang mendapat dukungan kalangan
pekerja/buruh.
ATURA
013
013
HAK ASASI MANUSIA KETENAGAKERJAAN
HUKUM KETENAGAKERJAAN
013
PERJANJIAN KERJA
Pasal
1.14 UU no. 13/2003
Perjanjian
kerja adalah perjanjian

antara pekerja/buruh dengan
pengusaha atau pemberi kerja yang
memuat syarat-syarat kerja, hak,
dan kewajiban para pihak.
013
PEKERJA ANAK
Pengusaha dilarang mempekerjakan
anak
Pengecualian:
Anak berusia 13 15 tahun
013
Syarat mempekerjakan pekerja anak;

Izin tertulis orang tua
Perjanjian kerja antara pengusaha orang
tua/wali
Waktu kerja maksimum 3 jam
Bekerja pada siang hari
Tidak mengganggu waktu sekolah
Memperhatikan keselamatan - kesehatan
kerja
Hubungan kerja yang jelas
Upah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
013
Pekerja Perempuan
Persyaratan untuk bekerja
pukul 23.00 07.00
Pekerja perempuan di bawah 18 th dilarang
bekerja,
Dilarang mempekerjakan perempuan hamil,
membahayakan kesehatan, keselamatan,
kandungan dan dirinya,
Menyediakan makanan dan minuman bergizi,
Menjaga kesusilaan dan keamanan tempat kerja,
Angkutan antar jemput.
013
Ketentuan mengenai waktu istirahat

pekerja perempuan.
Pekerja perempuan yang dalam masa haid
merasa sakit dan memberitahukan pada

pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari
pertama dan kedua masa haid.
Berhak memperoleh istirahat 1,5 bln sebelum
dan 1,5 setelah melahirkan
Perempuan yang mengalami keguguran 1,5 bln
setelah keguguran.
Berhak menyusui anaknya selama jam kerja.
013
OUTSOURCING
perjanjian pemborongan
pekerjaan
atau
penyediaan jasa pekerja/buruh
013
Perjanjian pemborongan
pekerjaan
Syarat-syarat:
Dilakukan secara terpisah dari kegiatan
utama
Perintah langsung atau tidak langsung dari
pemberi kerja
Merupakan kegiatan penunjang
Tidak menghambat proses produksi secara
langsung.
013
Syarat-syarat lain:
Perusahaan
penerima pekerjaan
harus berbentuk badan hukum,
Perlindungan
kerja/syarat-syarat
kerja perusahaan penerima dan
pemberi pekerjaan sekurangkurangnya sama atau sesuai
dengan perat.per-uu-an
013
Tenaga Kerja Indonesia di Luar

Negeri
Undang-Undang no. 39 tahun 2004, tentang

Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia
di Luar Negeri.
Pelaksana penempatan TKI di luar negeri terdiri dari:

a. Pemerintah; dan
b. Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja swasta
(PPTKI)
013
Penempatan TKI di luar negeri oleh Pemerintah

hanya dapat dilakukan atas dasar perjanjian
secara tertulis antara Pemerintah dengan
Pemerintah negera Pengguna TKI
atau
pengguna berbadan hukum di negara tujuan.
PPTKI berbentuk badan hukum perseroan

terbatas.(PT)
013
Tata Cara Penempatan TKI di luar negeri sbb:
Penempatan TKI hanya dapat dilakukan di negera tujuan

yang telah membuat perjanjian tertulis dengan Pemerintah RI
atau
negara
tujuan
tsb.
mempunyai
perat.perundang-
undangan yang melindungi tenaga kerja asing,
Penempatan TKI diarahkan pada jabatan yang tepat sesuai

dengan keahlian, ketrampilan, bakat, minat dan kemampuan,
013
Dilarang menempatkan calon TKI pada jabatan dan tempat

pekerjaan yang bertentangan dengan nilai-nilai kemanusiaan dan
norma kesusilaan,
Hubungan kerja antara Pengguna dan TKI terjadi setelah

perjanjian kerja disepakati dan ditandatangani oleh para pihak.
Perjanjian kerja ditandatangani oleh TKI sebelum keberangkatan.
013
MOGOK KERJA
Salah satu hak asasi manusia adalah setiap orang
berhak untuk menyampaikan pendapat di muka
umum, termasuk hak untuk mogok sesuai dengan
perat.per-uu-an.
Hak mogok kerja baru dapat digunakan jika
perundingan gagal.
013
Mogok kerja sah, jika:
7 (tujuh) hari sebelum mogok kerja memberitahukan pada

pengusaha dan instansi ketenagakerjaan,
Pemberitahuan menyangkut (minimal):

- waktu mulai dan berakhirnya pemogokan,
- tempat mogok kerja
- alasan pemogokan
- tanda tangan ketua dan sekretaris SP sebagai
penanggung jawab.
013
Larangan bagi pengusaha dalam

pemogokan yang sah
mengganti pekerja yang mogok dengan
pekerja dari luar perusahaan.

memberikan sanksi atau tindakan
balasan pada pekerja atau pengurus

serikat pekerja selama atau sesudah
mogok kerja
013
Upaya instansi ketenagakerjaan

Mempertemukan dan merundingkan
penyelesaian permasalahan dengan para

pihak yang berselisih.
Jika tercapai kesepakatan maka dibuat
Perjanjian Bersama.
Jika tidak tercapai kesepakatan maka
diserahkan pada Lembaga Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial
013
Mogok kerja tidak sah
Tidak memenuhi ketentuan psl. 140 ayat 1-2 UU no. 13/2003
Dikualifikasi sebagai mangkir
Pemanggilan untuk kembali bekerja dilakukan 2 kali berturutturut secara patut dan tertulis dalam tenggang waktu 7 hari
Pekerja yang tidak memenuhi panggilan dianggap

mengundurkan diri
013
013
HAK ASASI MANUSIA KETENAGAKERJAAN
HAK PEKERJA
013
MACAM-MACAM HAK PEKERJA

1.
Hak Atas Pekerjaan
2.
Hak atas upah yang adil
3.
Hak untuk berserikat dan berkumpul
4.
Hak atas perlindungan kesehatan dan keamanan
5.
Hak untuk diproses hukum secara sah
6.
Hak untuk diperlakukan secara sama
7.
Hak atas rahasia pribadi
8.
Hak atas kebebasan suara hati
013
Sesi Tanya dan

Jawab
013
KESIMPULAN
HAK ASASI MANUSIA KETENAGAKERJAAAN

HAM Ketenegakerjaan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

HAM Ketenegakerjaan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kelompok

dan keberadaan manusia

perlindungan harkat dan

UPAYA PENEGAKAN HAM

Hambatan penegakkan HAM

Pelanggaran HAM berat

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

1. Pemerintahan Soekarno Masa Orde Lama (1959-1966)

Perusahaan diperusahaanperusahaan yang diambil alih dari

Belanda oleh buruh.

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

industrial peace khususnya sejak awal Pelita III (1979-1983),

(Hubungan Perburuhan Pancasila).

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

antaranya yang sangat fundamental adalah UU No. 13 Tahun

Sejarah Hukum Perburuhan dan sejarah

HAK ASASI MANUSIA KETENAGAKERJAAN

1.14 UU no. 13/2003

kerja adalah perjanjian

Anak berusia 13 15 tahun

Syarat mempekerjakan pekerja anak;

Ketentuan mengenai waktu istirahat

merasa sakit dan memberitahukan pada

Dilakukan secara terpisah dari kegiatan

Tenaga Kerja Indonesia di Luar

Undang-Undang no. 39 tahun 2004, tentang

Pelaksana penempatan TKI di luar negeri terdiri dari:

Penempatan TKI di luar negeri oleh Pemerintah

pengguna berbadan hukum di negara tujuan.

PPTKI berbentuk badan hukum perseroan

Tata Cara Penempatan TKI di luar negeri sbb:

Penempatan TKI hanya dapat dilakukan di negera tujuan

undangan yang melindungi tenaga kerja asing,

Penempatan TKI diarahkan pada jabatan yang tepat sesuai

Dilarang menempatkan calon TKI pada jabatan dan tempat

Hubungan kerja antara Pengguna dan TKI terjadi setelah

Perjanjian kerja ditandatangani oleh TKI sebelum keberangkatan.

Mogok kerja sah, jika:

7 (tujuh) hari sebelum mogok kerja memberitahukan pada

Pemberitahuan menyangkut (minimal):

Larangan bagi pengusaha dalam

pekerja dari luar perusahaan.

balasan pada pekerja atau pengurus

Upaya instansi ketenagakerjaan

penyelesaian permasalahan dengan para

Jika tercapai kesepakatan maka dibuat

Jika tidak tercapai kesepakatan maka

diserahkan pada Lembaga Penyelesaian

Mogok kerja tidak sah

Tidak memenuhi ketentuan psl. 140 ayat 1-2 UU no. 13/2003

Dikualifikasi sebagai mangkir

Pekerja yang tidak memenuhi panggilan dianggap

HAK ASASI MANUSIA KETENAGAKERJAAN

MACAM-MACAM HAK PEKERJA

Hak Atas Pekerjaan

Hak atas upah yang adil

Hak untuk berserikat dan berkumpul

Hak atas perlindungan kesehatan dan keamanan

Hak untuk diproses hukum secara sah

Hak untuk diperlakukan secara sama