Peneltian kualtitatif tentang manajemen sumberdaya manusia (MSDM) terbilang

belum banyak dilakukan. Tipe penelitian ini memfokuskan pada kajian atas situasi yang nyata
dari MSDM. Misalnya kajian tentang hubungan penerapan prinsip-prinsip organisasi
pembelajaran dengan kinerja karyawan. Pendalaman telaahan ditekankan pada makna dan
nilai visi, misi, tujuan organisasi pembelajaran dan perilaku karyawan. Diamati tentang
makna yang tersembunyi dalam memahami interaksi sosial di dalam organisasi. Untuk itu
peneliti menjadi instrumen kunci dalam mengolah data deskriptif, menganalisis dan
mengkonstruksi obyek yang diteliti. Dalam hal ini ia harus menguasai teori, konsep, wawasan
dan pengalaman empiris tentang MSDM dan keorganisasian.,