4.

3 Pembahasan

PT Selecta Batu merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan

pariwisata. PT Selecta Batu mempunyai tujuan jangka panjang dan tujuan jangka
pendek dalam menerapkan disiplin kerja karyawan untuk menunjang efektivitas
kerja.
Tujuan jangka pendek dari PT Selecta Batu adalah agar kedisiplinan dapat
dilaksanakan dalam setiap aktivitas kerja karena setiap kedisiplinan dapat menunjang
tujuan perusahaan serta sesuai dengan kemampuan dari karyawan, sehingga dapat
memajukan kualitas perusahaan.
Sedangkan tujuan jangka panjang dari PT Selecta Batu adalah
1. Demi kemajuan perusahaan di bidang jasa dan pariwisata baik hari ini

maupun hari esok, agar karyawan dapat menepati segala peraturan dan
kebijakan ketenaga kerjaan maupun peraturan dan kebijakan perusahaan PT
Selecta Batu.
2. Agar karyawan mampu memperoleh tingkat efektivitas kerja yang tinggi

sesuai dengan harapan perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka
panjang.
Dalam upaya mencapai tujuan perusahaan, PT Selecta Batu menerapkan disiplin
kerja dalam menunjang efektivitas kerja karyawan. Tetapi dalam rangka untuk
mencapai tujuan tersebut, kedisiplinan tidak dapat dilaksanakan sepenuhnya dalam
setiap aktivitas kerja.

4.3.1 Sebab Masalah

Dari masalah yang dibahas diatas dapat dikatakan bahwa masalah disebabkan
karena wujud pemberian sanksi yang berupa pemotongan uang servis dan
pemotongan uang gaji tidak memberikan efek penjeraan terhadap pelaku
pelanggaran.
4.3.2

Bukti Masalah
Beberapa karyawan dari PT Selecta Batu melakukan tindakan yang kurang

disiplin, berikut adalah bukti dari karyawan yang melakukan tindakan kurang disiplin
dari bulan Januari April 2015:
4.3.2.1 Pelanggaran Yang Terjadi Di Bulan Januari 2015
a. Pelanggaran karyawan bulan Januari yang mendapat sanksi Teguran Lisan

adalah sebagai berikut:

Tabel 5: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Teguran Lisan
Bulan Januari 2015
No
1.

Jenis
Nama
Bagian
Pelanggaran
Datang
Novia Dwi Administrasi
Terlambat
L
Sunarto
Keuangan

Tgl

Keterangan

Sanksi

Datang terlambat selama Teguran lisan

50 menit
11-12Datang terlambat selama Teguran lisan
35 menit
Amri
Pemasaran
12 Datang terlambat selama Teguran lisan
Lestariyo
40 menit
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
b. Pelanggaran karyawan bulan januari yang mendapat sanksi potongan gaji

adalah sebagai berikut:

Tabel 6: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potong Gaji Bulan
Januari 2015

No
1

Jenis
Nama
Bagian
Pelanggaran
Datang
Bambang Engineering
Terlambat
sutomo
Setya rini Keuangan

Tgl

Keterangan

Sanksi

8-11 Datang terlambat selama Potong gaji

40 menit
10-13Datang terlambat selama Potong gaji
45 menit
Kusni
Personalia
15-19Datang terlambat selama Potong gaji
40 menit
2
Melebihi libur Sutris
Administrasi 5-6, Libur 2 kali dalam
Potong gaji
Setiawan
14, seminggu
23-24
Ashari
Administrasi 10- Libur 3 kali dalam satu Potong gaji
13, minggu
29-30
Gunadi
Taman rekreasi 8-10 Libur 3 kali dalam satu Potong gaji
minggu
3
Tidak masuk Deny Tri Pemasaran
19-20Tidak masuk kerja tanpa Potong gaji
kerja tanpa izin
keterangan dari karyawan
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
c. Pelanggaran karyawan bulan Januari yang mendapat sanksi Potongan Uang

servis adalah sebagai berikut:

Tabel 7: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potong Uang
Servis Bulan Januari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Membawa HP Arif
kiswanto

Bagian
Personalia

Tgl
23

Keterangan

Sanksi

Mengoperasikan HP di Potongan uang

saat jam bekerja
servis dan
berlangsung
teguran lisan
Sunarto
Keuangan
30 Mengoperasikan HP di Potongan uang
saat jam bekerja
servis
berlangsung
2
Keluar
Rudy Dwi Hotel
19 Keluar dari perusahaan Potongan uang
perusahaan
Ratno
tanpa membawa surat izin servis
tanpa izin
dari perusahaan
3
Istirahat di saat Amri
Pemasaran
10 istirahat 30 menit
Potongan uang
jam efektif
Lestariyo
sebelum jam istirahat
servis
berlangsung
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

d. Pelanggaran karyawan bulan Januari yang mendapat sanksi Kompensasi Hak

Cuti adalah sebagai berikut:

Tabel 8: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat Kompensasi Hak Cuti
Bulan Januari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Melebihi Libur Yohana

Bagian

Tgl

Keterangan

Sanksi

Pembantu
sekretaris
Pemasaran

17-18Libur 2 kali dalam satu Cuti

minggu
2
Tidak masuk Deny
25 Tidak masuk kerja tanpa Cuti
kerja tanpa ijin Cahyono
keterangan dari karyawan
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
e. Pelanggaran karyawan bulan Januari yang mendapat sanksi Skorsing adalah

sebagai berikut:
Tabel 9: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Skorsing Bulan
Januari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Melebihi Libur Fandi
Yulius

Bagian

Tgl

Keterangan

Sanksi

Kebun

19-25Libur 7 hari berturut-turut Surat

dalam satu bulan
Peringatan dan
Skorsing
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
Total pelanggaran yang terjadi selama bulan januari yaitu 6 pelanggaran dan
17 orang yang melakukan pelanggaran, 3 orang mendapat sanksi teguran lisan, 7
orang mendapat sanksi potong gaji, 2 orang mendapat sanksi potongan uang servis, 2
orang kompensasi hak cuti dan 1 orang mendapat sanksi skorsing.

4.3.2.2 Pelanggaran Yang Terjadi Di Bulan Februari 2015

a. Pelanggaran karyawan bulan Februari yang mendapat sanksi Teguran Lisan

adalah sebagai berikut:

Tabel 10: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Teguran Lisan
Bulan Februari 2015
No
1.

Jenis
Nama
Pelanggaran
Datang
Rizki Dwi
Terlambat
Solikhin
Wahyu Indah

Bagian

Tgl

Restoran

Humas

26

Pembangunan

27

Heny Purwanty Akunting

28

Marliyah

28

Kebun

Keterangan
Datang terlambat
selama 55 menit
Datang terlambat
selama 45 menit
Datang terlambat
selama 40 menit
Datang terlambat
selama 50 menit
Datang terlambat
selama 40 menit

Sanksi
Teguran lisan
Teguran lisan
Teguran lisan
Teguran lisan
Teguran lisan

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

b. Pelanggaran karyawan bulan Februari yang mendapat sanksi Potong Gaji

adalah sebagai berikut:

Tabel 8: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Teguran Potong
Gaji Februari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Datang
Sugeng
Terlambat
Sudirman
Sukariyono

Bagian
Personalia

Tgl
5-9

Keterangan

Datang terlambat
selama 50 menit
Keuangan
17-18Datang terlambat
selama 45 menit
Sunarto
Keuangan
22-25Datang terlambat
selama 35 menit
Amri Lestariyo Pemasaran
26-27Datang terlambat
selama 35 menit
2
Melebihi libur F. Agus SubektiPembangunan 3-5 Libur 3 kali dalam
satu minggu
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Sanksi
Potong gaji
Potong gaji
Potong gaji
Potong gaji
Potong gaji

c. Pelanggaran karyawan bulan Februari yang mendapat sanksi Potongan Uang

Servis adalah sebagai berikut:

Tabel 11: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potongan Uang
Servis Februari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Membawa HP Rudiyono

Bagian

Tgl

Keterangan

Sanksi

Taman rekreasi 15

Mengoperasikan HPPotongan uang

di saat jam bekerja servis
berlangsung
Chandra
Kebun
27 Mengoperasikan HPPotongan uang
Purwanti
di saat jam bekerja servis
berlangsung
Sumadi
Keuangan
27 Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
2
Istirahat di saat Yono
Taman rekreasi 12-14istirahat 30 menit Potong uang
jam efektif
sebelum jam
servis
istirahat
berlangsung
Umar Sanusi Pemasaran
20 istirahat 40 menit Potongan uang
sebelum jam
sevis
istirahat
berlangsung
Moch. Suroto Taman rekreasi 27 istirahat 35 menit Potongan uang
sebelum jam
servis
istirahat
berlangsung
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
d. Pelanggaran karyawan bulan Februari yang mendapat kompensasi Hak Cuti

adalah sebagai berikut:

Tabel 12: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat kompensasi Hak Cuti
Bulan Februari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Melebihi libur Sumadi

Bagian
Keuangan

Tgl
5-6

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Keterangan
Libur 2 kali dalam Cuti
satu minggu

Sanksi

e. Pelanggaran karyawan bulan Februari yang mendapat sanksi Skorsing adalah

sebagai berikut:
Tabel 13: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Skorsing Bulan
Februari 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Melebihi Libur Rizki Dwi

Bagian

Tgl

Keterangan

Sanksi

Restoran

13-19Libur 7 hari
Surat peringatan
berturut-turur dalam dan Skorsing
satu minggu
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
Total pelanggaran yang terjadi selama bulan februari yaitu 4 pelanggaran dan
18 orang yang melakukan pelanggaran, dengan 5 orang mendapat sanksi teguran
lisan, 5 orang mendapat sanksi potong gaji, 6 orang mendapat sanksi potongan uang
servis, 1 orang mendapat kompensasi hak cuti, dan 1 orang mendapat sanksi skorsing.
4.3.2.3 Pelanggaran Yang Terjadi Di Bulan Maret 2015
a. Pelanggaran karyawan bulan Maret yang mendapat sanksi Teguran Lisan

adalah sebagai berikut:

Tabel 14: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Teguran Lisan
Bulan Maret 2015
No
1

Jenis
Nama
Bagian
Pelanggaran
Datang
Maskhuri
Gardener
Terlambat
Anwar Zaenuri Personalia

Tgl
22
30

Keterangan
Datang terlambat
selama 45 menit
Datang terlambat
selama 40 menit

Sanksi
Teguran lisan
Teguran lisan

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

b. Pelanggaran karyawan bulan Maret yang mendapat sanksi Potong Gaji adalah

sebagai berikut:

Tabel 15: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potong Gaji
Bulan Maret2015
No
1.

Jenis
Nama
Pelanggaran
Datang
Marliyah
Terlambat
Bidin

Bagian

Tgl

Keterangan

Kebun

12-14Datang terlambat
selama 35 menit
Perawatan
19-22Datang terlambat
selama 35 menit
Siti
Playground
25-28Datang terlambat
Munawaroh
selama 40 menit
Rizki Dwi
Restoran
26-27Datang terlambat
selama 50 menit
2
Melebihi libur Djiono
Hotel (Cook
5, 7, Libur 7 kali dalam
Cep)
11, satu bulan
2122,
24,30
Ahmad Yasin Kebun
1-2, Libur 6 kali dalam
13,17,satu bulan
27-28
3
Istirahat di saat Anindita Dwi Restoran
23 istirahat 30 menit
jam efektif
sebelum jam
istirahat
berlangsung
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Sanksi
Potong gaji
Potong gaji
Potong Gaji
Potong Gaji
Potong gaji

Potong gaji
Potong gaji

c. Pelanggaran karyawan bulan Maret yang mendapat sanksi Potongan Uang

Servis adalah sebagai berikut:

Tabel 16: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Uang Servis
Bulan Maret 2015
No
3

Jenis
Nama
Pelanggaran
Membawa HP Bambang
Waluyo

Keluar

Bagian

Tgl

Taman Rekreasi 7

Yusuf

Kebun

30

Andik

Kebun

Keterangan

Sanksi

Mengoperasikan HPPotongan uang

di saat jam bekerja servis
berlangsung
Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
Keluar dari
Potongan uang

perusahaan
tanpa izin

Krisdianto
Yohana
Pembantu
Septiningrum sekretaris

18

Sugeng
Wahyudi

30

Keuangan

perusahaan tanpa servis

membawa surat izin
dari perusahaan
Keluar dari
Potongan uang
perusahaan tanpa servis
membawa surat izin
dari perusahaan
Keluar dari
Potongan uang
perusahaan tanpa servis
membawa surat izin
dari perusahaan

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

d. Pelanggaran karyawan bulan Maret yang mendapat Kompensasi Hak Cuti

adalah sebagai berikut:

Tabel 17: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat Kompensasi Hak Cuti
Bulan Maret 2015
No
1

Jenis
Nama
Pelanggaran
Melebihi Libur Bambang
Waluyo

Ashari

Bagian
Keamanan

Administrasi

Tidak masuk Arif Kiswanto Pemasaran

kerja tanpa izin

Tgl
2, 6,
10,
13,
26,
31
5, 9,
14,
19,
28
21

Keterangan

Sanksi

Libur 6 kali dalam Cuti

satu bulan

Libur 5 kali dalam Cuti

satu bulan
Tidak masuk kerja Cuti
tanpa keterangan
dari karyawan

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Total pelanggaran yang terjadi selama bulanmaret yatiu 6 pelanggaran dan 17
orang yang melakukan pelanggaran dengan 2 orang mendapat sanksi teguran lisan, 7
orang mendapat sanksi potong gaji, 5 orang mendapat sanksi potongan uang servis,
dan 3 orang mendapat kompensasi hak cuti.

4.3.2.4 Pelanggaran Yang Terjadi Di Bulan April 2015

a. Pelanggaran karyawan bulan April yang mendapat sanksi Teguran Lisan

adalah sebagai berikut:

Tabel 18: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Teguran Lisan
Bulan April 2015
No
1.

Jenis
Nama
Pelanggaran
Datang
Andrianto
Terlambat
Novia Dwi L

Bagian

Tgl

Keterangan

Petugas Sepeda 22-23Datang terlambat

Air
selama 45 menit
Administrasi
3
Datang terlambat
selama 50 menit
Afif Rizki
Front Office
11 Datang terlambat
selama 45 menit
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Sanksi
Teguran Lisan
Teguran lisan
Teguran Lisan

b. Pelanggaran karyawan bulan April yang mendapat sanksi Potong Gaji adalah

sebagai berikut:
Tabel 19: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potong Gaji
Bulan April 2015
No
1.

Jenis
Nama
Pelanggaran
Datang
Bambang
Terlambat
Sutomo
Agung Dwi

Bagian
Engineering

Tgl
8-9

Keterangan

Datang terlambat
selama 45 menit
Restoran
15-17Datang terlambat
selama 45 menit
Kusni
Personalia
27-29Datang terlambat
selama 45 menit
2
Melebihi libur Hariono C
Keamanan
4,6, Libur 6 kali dalam
12- satu bulan
13,
24,
30
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

Sanksi
Potong gaji
Potong gaji
Potong gaji
Potong gaji

c. Pelanggaran karyawan bulan April yang mendapat sanksi Potongan Uang

Servis adalah sebagai berikut:

Tabel 20: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat sanksi Potongan Uang
Servis Bulan April 2015
No
1

Jenis
Nama
Bagian
Pelanggaran
Membawa HP Djudi Prayitno Akunting

Tgl
9

Ismail

Hotel

Supriyadi

Petugas Perahu 21
Ayun

Budiono

Petugas Kolam 27
Water Park

Sinto Hariri

Restoran

30

Kebun

10

Umum

27

Istirahat di saat Erni Kismiati

jam efektif
Mawan
Hermawan

15

Keterangan

Sanksi

Mengoperasikan HPPotongan uang

di saat jam bekerja servis
berlangsung
Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
Mengoperasikan HPPotongan uang
di saat jam bekerja servis
berlangsung
istirahat 30 menit Potongan uang
sebelum jam
sevis
istirahat
berlangsung
istirahat 30 menit Potongan uang
sebelum jam
sevis
istirahat
berlangsung

Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)

d. Pelanggaran karyawan bulan April yang mendapat kompensasi Hak Cuti

adalah sebagai berikut:

Tabel 21: Pelanggaran Karyawan PT Selecta Batu mendapat Kompensasi Hak Cuti
Bulan April 2015
No

Jenis
Pelanggaran

Nama

Bagian

Tgl

Keterangan

Sanksi

Melebihi liburAndik KrisdiantoHRD Hotel

1, 12, Libur 6 kali dalam Cuti

14- satu bulan
15,
25,
29
Arif Setyoso
Personalia
10,11 Libur 5 kali dalam Cuti
, 13, satu bulan
21,
29
Sumber: Bagian Personalia PT, Selecta Batu, 2015 (diolah)
Total pelanggaran yang terjadi selama bulan april adalah 4 pelanggaran dan 16 orang
yang melakukan pelanggaran, dengan 3 orang mendapatkansanksi teguran lisan, 4
orang mendapat sanksi potong gaji, 7 orang mendapat sanksi potongan uang servis
dan 2 orang mendapat kompensasi hak cuti.
4.3.3

Akibat Masalah
Akibat dari masalah tersebut adalah:

1. Pekerjaan menjadi terhambat karena waktu efektif dalam melaksanaan

pekerjaan menjadi berkurang dan penyelesaian pekerjaan menjadi tidak

maksimal.
2. Pimpinan akan kehilangan kepercayaan karyawan yang sering meninggalkan

jam efektif bekerja, otomatis pimpinan akan memberi penilaian yang kurang
bagus atas ketidak disiplinan karyawan.
4.3.4

Pemecahan Masalah
Dapat diketahui bahwa kedisiplinan kerja karyawan dalam menunjang

efektivitas kerja karyawan di PT Selecta Batu belum sepenuhnya berjalan dengan

baik. Hal ini dapat dilihat pada peraturan kerja yang masih sering dilanggar oleh
karyawan.
Dengan adanya permasalahan ini dapat diambil pemecahan masalah sehingga
efektivitas kerja karyawan meningkat dan tujuan dari perusahaan akan terpenuhi
dengan:
1. Memberikan sanksi yang lebih menjerakan kepada karyawan

Pemberian sanksi seharusnya diberikan kepada karyawan dengan karyawan

dirumahkan selama satu minggu apabila terlambat lebih dari 3 hari berturut-turut,
karyawan dirumahkan selama dua minggu apabila karyawan melebihi jatah libur
selama 3 hari berturut-turut, dan bila setelah karyawan di rumahkan selama dua
minggu tanpa gaji karyawan tidak kembali masuk bekerja maka karyawan akan
dibebaskan dalam pekerjaan atau PHK.
2. Melaksanakan pengawasan secara intensif kepada karyawan terhadap pelaksanaan

peraturan
Pengawasan dapat dilaksanakan secara langsung maupun tidak langsung.
Pengawasan langsung dapat dilakukan oleh pimpinan sendiri atau orang yang
berwenang agar karyawan benar-benar dapat menjalankan tugasnya dengan baik dan
tidak melanggar disiplin kerja yang ada.
Sedangkan pengawasan tidak langsung bisa dilakukan dengan suatu daftar
panduan. Contohnya untuk pengawasan kedisiplinan karyawaan saat datang dan
pulang kerja, karyawan harus mengisi daftar hadir dan daftar pulang beserta
waktunya. Dengan demikian maka akan diketahui karyawan yang sering datang
terlambat dan pulang lebih awal.

4.4 Implikasi Penelitian

Dari hasil penelitian yang dilakukan ini tentang penerapan disiplin dalam
menunjang efektivitas kerja karyawan, dapat diketahui bahwa disiplin kerja memiliki
peran penting dalam hal menunjang efektivitas kerja karyawan. Dengan peningkatan
kedisiplinan karyawan maka akan meningkatkan efektivitas kerja karyawan yang
tinggi dan mengurangi tingkat pelanggaran karyawan PT Selecta Batu.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif, maka untuk lebih mendalam
mengetahui seberapa peran disiplin kerja dalam menunjang efektivitas kerja
karyawan, perlu kiranya dilakukan penelitian lebih lanjut dengan pendekatan lain
yaitu kuantitatif.

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

PT Selecta Batu adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan pariwisata,
yang terletak di Jalan Raya Selecta 1 Tulungrejo, Bumiaji, Kota Wisata Batu Malang
Jawa Timur. PT Selecta Batu sudah menerapkan disiplin kerja yang baik untuk
meningkatkan efektivitas kerja karyawan, tetapi didalam pelaksanaan penerapan
disiplin kerja terdapat beberapa karyawan yang tidak berperilaku disiplin dan kurang
baik dalam bekerja, seperti:
Datang terlambat dengan sanksi potongan gaji, libur melebihi jatah dengan sanksi
potongan gaji untuk karyawan kontrak dan cuti untuk karyawan tetap, mengoprasikan
HP disaat jam efektif dengan sanksi potongan uang servis dan teguran secara lisan,
keluar dari perusahaan tanpa izin dengan sanksi potongan uang servis tidak masuk
kerja tanpa izin dengan sanksi potongan gaji untuk karyawan kontrak dan cuti untuk
karyawan tetap, istirahat di saat jam efektif dengan sanksi potongan uang servis.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penelitian yang dilakukan telah
mencapai tujuan, yang dapat dilihat dari penerapan kedisiplinan yang baik dan
berdampak pada peningkatan efektivitas kerja karyawan, tetapi juga masih terdapat
beberapa karyawan yang bertindak kurang disiplin sehingga menghambat
peningkatan efektivitas kerja karyawan di PT Selecta Batu.

5.2 Saran

Untuk mendapatkan efektivitas kerja sesuai yang diinginkan, perlu adanya

disiplin karyawan PT Selecta dalam bekerja. Diharapkan setiap karyawan PT Selecta
Batu dapat meningkatkan tingkat kedisiplinan dalam bekerja. Bagi perusahaan,
diharapkan untuk menanamkan disiplin kerja terhadap semua karyawan supaya
efektivitas kerja meningkat secara maksimal, pemimpin memberikan teladan yang
baik bagi para karyawan dalam pelaksaan disiplin kerja.

PENERAPAN DISIPLIN KERJA

DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI PT SELECTA BATU

ABSTRAKSI
(Enti Winda Anggraeni, 2015,. Halaman)
Kedisiplinan merupakan suatu sarana untuk mencapai efektivitas kerja
karyawan di dalam perusahaan. Sebab dengan disiplin maka semua tugas akan dapat
selesai dengan baik dan tepat waktu, dengan disiplin yang tinggi diharapkan mampu
meningkatkan efektivitas kerja yang tinggi, yaitu kemampuan menjalankan tugas
dengan baik, benar dan tepat.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
penerapan disiplin kerja dalam menunjang efektivitas kerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan variabel disiplin kerja
dan efektivitas kerja. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data
wawancara dan dokumentasi pada PT Selecta Batu. Analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diketahui
bahwa disiplin kerja dalam menunjang efektivitas kerja karyawan PT Selecta Batu
masih belum maksimal, karena pada bulan Januari April 2015 terdapat beberapa
karyawan yang melanggar peraturan. Pada bulan Januari terdapat 6 pelanggaran dan
17orang yang melakukan pelanggaran, pada bulan februari terdapat4 pelanggaran dan
17 orang yang melakukan pelanggaran, pada bulan maret 6 pelanggaran dan 17 orang
yang melakukan pelanggaran dan pada bulan April terdapat 4 pelanggaran dan 16
orang yang melakukan pelanggaran.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penelitian yang dilakukan telah
mencapai tujuan, yang dapat dilihat dari penerapan kedisiplinan yang baik dan
berdampak pada peningkatan efektivitas kerja karyawan, tetapi juga masih terdapat
beberapa karyawan yang bertindak kurang disiplin sehingga menghambat
peningkatan efektivitas kerja karyawan di PT Selecta Batu.