PENDAHULUAN
STANDAR PELAYANAN
Standar
Pendidikan
Standar
Kompetensi
STANDAR KEBUTUHAN
SDM KESEHATAN
NO
JUMLAH PUSKESMAS
YANG TIDAK ADA
TENAGA KESEHATAN
JUMLAH
1.
Dokter Umum
2.
Dokter Gigi
3.
Perawat
4.
Perawat Gigi
5.
Bidan
6.
938
9,8%
4.121
42,9%
255
2,7%
3337
34,8%
364
3,8%
Asisten Apoteker
4265
44,4%
7.
7621
79,4%
8.
2778
28,9%
9.
Sanitarian
2958
30,8%
10.
Gizi
2898
30,2%
11.
Analis Kesehatan
5274
54,9%
Tujuan:
Kegiatan kajian penyusunan standar ketenagaan bertujuan untuk
diperolehnya pola minimal kebutuhan ketenagaan di fayankes
Fasyankes Yang sudah
Dilakukan Kajian:
1. Puskesmas Perawatan
2. Puskesmas Non Perawatan
3. Puskesmas di Daerah Perbatasan
4. Puskesmas di Daerah Kepulauan
5. Puskesmas di Daerah Tertinggal
6. RSU Kelas A
7. RSU Kelas B
8. RSU Kelas C
9. RSU Kelas C di DTPK
10. RSU Kelas D
11. RSU Kelas D di DTPK
12. RS Pratama
METODE:
Studi Literatur
Analisis Beban Kerja
Expert Judgment (Pakar, Akademisi, dan Praktisi)
PUSKESMAS
PERAWATAN
1
2
3
4
Dokter Umum
Dokter Gigi
Apoteker
Perawat
2
1
1
1 (S1-Ners); 10
(D3)
1
1
0
6 (D3)
1
0.2
0.1
6
2
0.5
0.1
2
1
0.2
0.2
6
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Perawat Gigi
Bidan
Ahli Gizi
Tenaga Teknis Kefarmasian
Analis Kesehatan
Sanitarian
Tenaga Kesehatan Masyarakat
Epidemiolog
Entomolog
Tenaga Promosi Kesehatan
Tenaga Pendukung *
1
6
1
1 (Asist. Apt.)
1
1
1
1
1
4
1
1 (Asist. Apt.)
1
1
1
1
1
4
2
1
0.5
2
1
2
1
1
1
1
1
4
1.5
1
0.5
2
1
1
1
1
1
0.2
0.6
1
0.1
2
1.5
0.2
0.6
JUMLAH KEBUTUHAN
RSU KELAS A RSU KELAS B RSU KELAS C RSU KELAS D
1:15
1:1
1:1
3:1
3:2
1:15
1:1
1:1
3:1
3:2
1:25
2:3
2:3
3:2
3:2
1:25
2:3
2:3
3:2
3:2
2 Bidan
3 Tenaga Gizi
85
46
33
19
72
37
30
23
4 Analis Kesehatan
5 Tenaga Kefarmasian (Apoteker)
44
23
11
15
10
30
20
35 - 55
20 - 35
6 - 15
4-8
8 Fisioterapis
9 Teknik Elektromedis
15 - 30
8 - 15
6 - 10
2-4
25 - 40
15 - 25
5 - 10
2-4
10 Perekam Medis
11 Penata Anestesi
60 - 90
30 - 50
25 - 33
8 - 18
25 - 40
15 - 25
6 - 10
4-6
12 Perawat Gigi
10 - 15
5-8
4-6
2-5
NO
JENIS TENAGA
KESEHATAN
JUMLAH KEBUTUHAN
RSUD Kelas C
di DTPK
RSUD Kelas D
di DTPK
Spesialis Bedah
Spesialis Anak
REKOMENDASI
Pemanfaatan Standar Kebutuhan Minimal Tenaga Kesehatan
adalah:
Sebagai standar kebutuhan tenaga dalam pengembangan
fasyankes baru dan fasyankes yang akan
ditingkatkan kelasnya.
Sebagai acuan untuk kredensialing/akreditasi fasilitas
pelayanan kesehatan
Perencanaan kebutuhan tenaga kesehatan di fasilitas
pelayanan kesehatan yang telah operasional tetap
menggunakan perhitungan untuk kebutuhan riil berbasis
Analisis Beban Kerja (ABK)
Menghadapi ASEAN Free Trade Area (AFTA) tahun 2015
maka mutu SDM Kesehatan harus ditingkatkan