BAB 1

PENDAHULUAN
1. 1. Latar Belakang
Seperti yang diketahui persaingan bisnis saat ini sangatlah ketat, keberhasilan
sebuah perusahaan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang
menjalankannya. Pada umumnya setiap perusahaan mempunyai tujuan yang sama yaitu
keberhasilan dalam finansial, mempertahankan kehidupan dan kinerja perusahaan.
Keberhasilan suatu perusahaan itu tidak lepas dari adanya sumber daya manusia
(karyawan) yang kompeten dan berkualitas yang menjalankan semua sistem yang ada di
dalam perusahaan tersebut, Oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan
kesejahteraan karyawannya, karena keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari kinerja
karyawan yang akan berdampak pada Produktivitas tersebut.
Kinerja karyawan dalam meningkatan Produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh
Kepuasan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan sendiri dapat dimotivasi oleh
perusahaan dengan memberikan insentif sesuai dengan kontribusi yang diberikan kepada
perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Pemberian insentif

diharapkan karyawan dapat lebih bersemangat dan bekerja lebih giat untuk meningkatkan
kinerjanya masing-masing, sehingga Produktivitas perusahaan dapat meningkat. Selain itu
dengan

lingkungan

kerja

yang

kondusif,

maka

karyawan

dapat

melaksanakan

pekerjaannya secara optimal, sehat, aman dan nyaman.

Di dalam meningkatkan Produktivitas, sebaiknya perusahaan membuat karyawan
betah di perusahaan tersebut, apabila karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan
diasumsikan Kepuasan Kerja Karyawan telah terpenuhi, karyawan yang kepuasan

kerjanya telah terpenuhi akan termotivasi untuk bekerja optimal sehingga akan
berdampak pada peningkatan Produktivitas perusahaan.
Disamping itu dalam memenuhi Kepuasan Kerja Karyawan dalam perusahaan,
sebaiknya perusahaan memberikan insentif lebih kepada para karyawan. Pemberian
insentif kepada karyawan akan berpengaruh pada kinerja karyawan, kinerja karyawan
yang baik, itu akan membuat peningkatan Produktivitas perusahaan akan semakin baik
kedepannya. Bukan hanya dari pemberian insentif saja, lingkungan kerja perusahaan
yang kondusif dan saling menunjang antara yang satu dengan yang lainnya, itu akan
membuat para karyawan betah dan loyal terhadap perusahaan, sehingga perusahaan bisa
meningkatkan Produktivitas.
Lingkungan kerja yang baik dan kondusif memungkinkan seorang karyawan dapat
meningkatkan kinerja mereka sendiri. Kondusifnya lingkungan perusahaan itu bisa
menambah semangat seorang karyawan dalam bekerja, dan juga karyawan tersebut tidak
hanya bekerja sendiri, tetapi dengan sesama karyawan yang dibantu dengan beberapa
fasilitas dan tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan dan dukungan dari
perusahaan baik dari dalam maupun luar perusahaan. Oleh sebab itu dalam penelitian
yang akan dilakukan ini, Penulis mengambil 2 variabel independen yaitu jenis insentif dan
lingkungan kerja sebagai variabel peningkatan Produktivitas perusahaan dengan variabel
intervening atau variabel penghubungnya adalah kepuasan kerja karyawan. Karena
insentif dan lingkungan kerja yang kondusif itu akan lebih membuat karyawan memiliki
kepuasan didalam bekerja, sehingga Produktivitas perusahaan akan meningkat.
Penelitian ini diambil pada PT.Renova Andalan Indonesia, karena produktivitas didalam
perusahaan tersebut berjalan normal saja dan tidak menunjukan bahwa adanya
peningkatan. Oleh sebab itu perusahaan meminta kepada penulis untuk meneliti faktor
faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan.

Dari permasalahan diatas maka penulis melakukan penelitian mengenai Analisis

Pengaruh Jenis Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta dampaknya terhadap Produktivitas Organisasi

pada PT.

Renova Andalan indonesia dengan menggunakan metode Path sample. Sehingga

apabila penelitian ini diakukan dapat membantu perusahaan dalam memberikan masukan
atau

informasi

mengenai

permasalahan

peningkatan

Produktivitas

yang

dialami

perusahaan tersebut.

1. 2. Identifikasi Masalah
Didalam proposal skripsi yang diajukan berjudul Analisis Pengaruh Jenis Insentif
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya
terhadap peningkatan Produktivitas Organisasi pada PT. Renova Andalan
indonesia terdapat beberapa masalah yang muncul, antara lain :
1. Seberapa besar pengaruh Jenis Insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT Renova Andalan Indonesia secara individual maupun simultan ?
2. Seberapa besar pengaruh Jenis insentif, lingkungan kerja, terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta dampaknya terhadap peningkat Produktivitas pada PT Renova
Andalan Indonesia secara individual maupun simultan ?

1. 3. Tujuan dan Manfaat Penelitian

Ada beberapa tujuan dan manfaat yang dapat diperoleh dari proposal ini, antara lain:
Tujuan:
1.

Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan

lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Renova Andalindo
secara individual maupun simultan

2.

Untuk mengetahui dan menganalisa besarnya pengaruh jenis insentif dan

lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya terhadap
peningkatan Produktivitas pada PT Renova Andalindo secara individual maupun
simultan

Manfaat Penelitian
Bagi perusahaan :
1. Sebagai referensi dan masukan kepada perusahaan supaya perusahaan dapat
mengontrol kinerja para karyawannya supaya lebih baik lagi.
2. Sebagai pemberi informasi kepada perusahaan supaya perusahaan dapat
menciptakan suatu lingkungan dan suasana kerja yang kondusif didalam
perusahaan.
3. Supaya perusahaan dapat mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja
Karyawan terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan
4. Supaya perusahaan dapat merencanakan program pemberian insentif kepada
karyawan secara tepat
5. Supaya perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
Peningkatan Produktivitas perusahaan

Bagi pembaca:
1. Sebagai informasi bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja dapat
memberikan peningkatan Produktivitas karyawan
2. Sebagai informasi bahwa ada hubungannya antara pemberian insentif dan
lingkungan kerja yang kondusif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan
dampaknya terhadap peningkatan Produktivitas perusahaan
3. Supaya

pembaca

dapat

mengetahui

faktor-faktor

yang

mempengaruhi

peningkatan Produktivitas perusahaan

4. Mengetahui cara perhitungan dan analisis dari Path sample
5. Menjadikan proposal skripsi tersebut sebagai referensi dan pertimbangan dalam
mambangun suatu lingkungan kerja yang kondusif