REPUBLIK INDONESIA
4.2
4.3
4.4
MENTERI KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
4.5
4.6
4.7
MENTERI KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
4.8
HASIL KERJA
7.1 Konsep bahan masukan penyusunan Rencana Strategis, Rencana Kerja,
Rencana Kerja Tahunan, Penetapan Kinerja, Laporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah, dan Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga Bagian
Pengelolaan Data dan Informasi Sumber Daya Manusia;
7.2 Informasi Pendukung DSS, EIS dan Assessment Center;
7.3 Pelaporan Statistik;
7.4 Develop dan Pemeliharaan Website;
7.5 Content Website (Informasi Data Kepegewaian)
7.6 Security Website
7.7 DUK;
7.8 DRH;
7.9 Profile Pegawai;
7.10 Laporan berkala.
WEWENANG
8.1 Mengajukan usul, saran dan pendapat, telaahan, pemecahan masalah data
output dan dukungan informasi kepada Kepala Bagian Pengelolaan Data dan
Informasi Sumber Daya Manusia;
8.2 Memaraf konsep surat , nota dinas dan persuratan lainnya yang berkaitan dengan
pelaksanaan tugas;
8.3 Menilai DP3 para pegawai pada Subbagian Penyajian Data dan Informasi;
8.4 Menegakkan disiplin para pegawai pada Subbagian Penyajian Data dan
Informasi;
8.5 Mengusulkan promosi dan mutasi kepegawaian di lingkungan Subbagian
Penyajian Data dan Informasi;
MENTERI KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
8.6
9
TANGGUNG JAWAB:
9.1 Kebenaran usul, pendapat dan saran kepada Kepala Bagian Pengelolaan Data
dan Informasi Sumber Daya Manusia;
9.2 Kebenaran konsep bahan masukan Rencana Strategis, Rencana Kerja, Rencana
Kerja Tahunan, Penetapan Kinerja, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah, dan Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga yang berkaitan
dengan tugas Subbagian Penyajian Data dan Informasi;
9.3 Optimalisasi penggunaan peralatan kerja untuk kelancaran kerja;
9.4 Obyektivitas DP3 para pegawai pada Subbagian Penyajian Data dan Informasi;
9.5 Tegaknya disiplin para pegawai pada Subbagian Penyajian Data dan Informasi;
9.6 Usul promosi dan/mutasi kepegawaian di lingkungan Subbagian Penyajian Data
dan Informasi;
9.7 Mengarahkan pegawai para pegawai pada Subbagian Penyajian Data dan
Informasi dalam pelaksanaan tugas.
10 DIMENSI JABATAN:
10.1 Dimensi Non Finansial
- Jumlah SDM
- Pelaksana
- Kegiatan yang dievaluasi
:
:
: 7 Orang
: 3 Kegiatan
11 HUBUNGAN KERJA :
11.1 Kepala Bagian Pengelolaan Data dan Informasi Sumber Daya Manusia dalam hal
pelaksanaan tugas;
11.2 Para Kepala Subbagian pada Bagian Pengelolaan Data dan Informasi Sumber
Daya Manusia dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
12 MASALAH DAN TANTANGAN JABATAN:
13 RISIKO BAHAYA:
Tidak Ada
14 SYARAT JABATAN
14.1 Pangkat/Golongan
14.2 Pendidikan Formal
14.3 Diklat / Kursus
: Penata / III/c
: S-1 Bidang Teknologi Informasi
: Diklatpim Tk. IV
: Diklat tentang Web, Internet, Basis Data
14.4 Syarat Lainnya
:
14.4.1 Kompetensi Dasar
- Kepemimpinan;
- Perencanaan;
MENTERI KEUANGAN
REPUBLIK INDONESIA
14.4.2
14.4.3
15
- Pengorganisasian;
- Kerjasama;
- Fleksibilitas.
Kompetensi Bidang
- Dorongan Berprestasi;
- Pemikiran Konseptual;
- Pengembangan Orang Lain;
- Pencarian Informasi;
- Komitmen Organisasi;
- Berorientasi pada pelayanan;
- Berorientasi pada kualitas;
- Inisiatif;
- Komunikasi tertulis dan lisan;
- Kreatif dan Inovatif;
- Membangun hubungan kerja;
- Pembinaan.
Ketrampilan Teknis
- Memiliki Pengetahuan tentang EIS, DSS, AC,
- Memiliki Pengetahuan tentang CIO(Chief Information Officer
Penyaji Informasi Pimpinan);
- Memiliki pengetahuan tentang basis data berikut manajemennya;
- Memahami SIMPEG;
- Memiliki pengetahuan Pemrograman Berbasis Web;
- Memiliki Pengetahuan Penyusunan Statistik;
- Memahami peraturan di bidang kepegawaian;
- Bahasa Inggris Pasif.
Sub Bagian
Integrasi Data
Sub Bagian
Pengelolaan
Basis Data
Sub Bagian
Penyajian Data dan
Informasi
Pelaksana