LAYANAN PRIBADI DAN KELUARGA - MANFAAT FRIENDLY

Manfaat layanan pribadi mencakup bantuan karyawan, serikat kredit, dan sosial
( EAP )Program Bantuan Karyawan: program kerja formal untuk menyediakan karyawan
dengan konseling dan / atau perawatan program untuk masalah seperti alkoholisme, perjudian,
atau stres.
EAP menghasilkan keuntungan, bukan hanya biaya. Misalnya, anggota keluarga yang sakit dan
masalah seperti depresi account untuk banyak orang sakit hari take karyawan. Program bantuan
karyawan dapat mengurangi absensi tersebut dengan memberikan saran ahli tentang isu-isu
seperti arahan perawatan tua. Beberapa tapi pengusaha terbesar eatablish EAP mereka sendiri.
Keluarga Teman (kerja - hidup) manfaat: Manfaat seperti fasilitas penitipan anak dan
kebugaran yang membuatnya lebih mudah bagi karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan
mereka dan tanggung jawab keluarga.
1. Bersubsidi Perawatan Anak
Pengusaha yang ingin mengurangi gangguan yang berhubungan dengan mencari penitipan anak
terpercaya dapat membantu dalam berbagai cara. Beberapa pengusaha hanya menyelidiki
fasilitas penitipan dan merekomendasikan orang-orang tertentu untuk karyawan.
2. Manfaat Anak Sakit
Pengusaha lebih banyak sehingga menawarkan manfaat perawatan anak darurat, misalnya: ketika
pengasuh biasa anak muda adalah tidak menunjukkan. Texas instrumen dibangun database web
karyawannya gunakan untuk menemukan terakhir - menit penitipan anak providen.
3. Perawatan Penatua
Pengusaha lebih juga menyediakan layanan perawatan tua (seperti untuk karyawan tua).
Pekerjaan Terkait lainnya Manfaat:
1. Subsidi Pendidikan: Banyak perusahaan menawarkan subsidi seperti pengembalian uang
kuliah, meskipun ketersediaan mereka berkurang. Beberapa membayar untuk kursus kolase
terkait dengan pekerjaan karyawan sekarang dan berhasil diselesaikan. Lainnya juga mengganti

program non pekerjaan terkait yang berhubungan dengan bisnis perusahaan. Dan masalahnya
adalah bahwa Anda mungkin harus membayar karyawan terbaik Anda untuk meninggalkan.
2. Domestic Partner Manfaat: memberikan karyawan sesama jenis atau lawan jenis mitra
domestik manfaat sama (kesehatan, asuransi jiwa dan sebagainya) bahwa pasangan atau
tanggungan hukum karyawan menerima.
Perquisites eksekutif:
perquisites eksekutif (merembes, untuk pendek) biasanya pergi ke hanya eksekutif puncak. Perk
dapat berkisar dari (pesawat perusahaan) besar untuk relatif tidak signifikan (kamar mandi
pribadi). Publik perusahaan yang diperdagangkan harus merinci semua eksekutif fasilitas.
Manfaat fleksibel Program:
1. Pendekatan Cafetaria
Salah satu cara untuk memberikan pilihan adalah dengan aptly bernama manfaat kantin rencana.
Cafetaria manfaat rencana / manfaat yang fleksibel rencana individual rencana diperbolehkan
oleh majikan untuk mengakomodasi preferensi karyawan untuk manfaat.
Sebuah rencana kantin adalah satu di mana majikan memberikan setiap karyawan anggaran dana
manfaat, dan memungkinkan orang menghabiskan pada manfaat dia lebih suka, tunduk pada dua
kendala. Pertama, majikan harus tentu saja membatasi total cos untuk paket manfaat masingmasing karyawan. Kedua, manfaat masing-masing karyawan, rencana harus mencakup barangbarang tertentu yang diperlukan (contoh: Jaminan sosial, kompensasi pekerja, dan asuransi
pengangguran).
2. Jenis Rencana
Opsi ini memungkinkan karyawan membayar biaya manfaat tertentu dengan dolar sebelum pajak
(jadi IRS, pada dasarnya, mensubsidi beberapa hamparan karyawan). Untuk mendorong
karyawan untuk menggunakan pilihan ini tanpa meletakkan uang tunai, beberapa kartu
menawarkan debit perusahaan yang karyawan dapat digunakan pada penyedia medis atau
farmasi.

3. Jadwal kerja yang fleksibel

Ada beberapa pilihan kerja yang fleksibel:
1. flextime: rencana di mana oleh hari kerja karyawan yang dibangun di sekitar inti jam sehari
pertengahan, seperti 11:00-02:00. Pekerja seperti ini jadwal pekan kerja biasanya telah
dikompresi. Pekan kerja dikompresi adalah jadwal di mana karyawan bekerja lebih sedikit tetapi
lebih lama hari setiap minggu.
2. Tempat Kerja fleksibilitas: mempersenjatai karyawan dengan alat-alat teknologi informasi
yang mereka butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan mereka dilakukan dimanapun mereka
berada. Pengusaha yang menawarkan telecommuting cermat harus menghitung manfaat program
dan biaya.
4. Lain Pengaturan Fleksibel Kerja
Sharring pekerjaan adalah memungkinkan dua atau lebih orang untuk berbagi pekerjaan waktu
tunggal penuh. Pembagian kerja dapat sangat berguna untuk pensiun usia karyawan.
5. Kerja Sharing
Mengacu pada pengurangan sementara jam kerja oleh sekelompok karyawan selama
kemerosotan ekonomi sebagai cara untuk mencegah PHK.
Manfaat dan Leasing Karyawan:
Secara singkat, perusahaan penyewaan karyawan menganggap semua atau sebagian besar
majikan resouces manusia tugas. Dalam melakukannya, mereka juga menjadi majikan dari rekor
karyawan majikan, dengan mentransfer mereka untuk gaji penyewaan perusahaan karyawan.
Biasanya menangani kegiatan terkait karyawan-seperti merekrut, mempekerjakan dan membayar
pajak.
Global yang HR
Kebanyakan manfaat pengusaha desain berencana untuk menjadi kompetitif dengan apa yang
orang lain membayar, dan masuk akal dalam hal apa strategi mereka. Namun, pengusaha global
yang juga harus memperhitungkan multinasional hukum, budaya, dan perbedaan program.

Misalnya, asuransi kesehatan adalah manfaat terkemuka di Amerika, tapi tidak di Kindom
Serikat, yang memiliki program Helth nasional.