PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang
Sumber daya manusia ini menunjang organisasi dengan karya, bakat, kreativitas
dan dorongan. Betapa pun sempurnanya aspek teknologi, tanpa aspek manusia sulit
kiranya tujuan-tujuan organisasi atau perusahaan dapat terwujud. Oleh sebab itulah
sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam proses industri,
dan hal ini sesuai dengan kaidah-kaidah modern yang menempatkan manusia di atas
faktor-faktor lain. Dengan semakin tajamnya tingkat persaingan khususnya pada
bisnis otomotif yang ditunjukkan dengan masuknya merk-merk baru misalnya
Kawasaki dan keadaan ekonomi yang lesu, maka dipandang perlu bagi PT. Kharisma
Suma Jaya Sakti Surabaya sebagai distributor suku cadang asli Honda Genuine Parts
untuk mengupayakan karyawan yang bermental baik, berwibawa, berdaya guna dan
sadar akan kewajiban serta tanggung jawabnya sebagai karyawan.
Hal tersebut
tetapi juga membandingkan dengan kompensasi yang diterima rekan lain atau dengan
perusahaan yang sejenis lainnya.
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
II.1 Pengertian Penilaian Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja menurut Dessier (1993:511), Manajemen Personalia;
Merupakan langkah dimana dapat mengetahui sejauh mana efektifitas dalam
mengangkat, menempatkan dan memotivasi pegawai dan apabila ada masalah yang
BAB III
METODE PENELITIAN
III.1 Teknik Pengumpulan Data
Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yaitu menggunakan
analisis regresi linear sebagai metode analisisnya yang digunakan untuk mengetahui
pengaruh dari variabel kompensasi terhadap motivasi kerja salesman. Dalam
penelitian ini prosedur pengumpulan data yang dipakai adalah sebagai berikut:
1.
Survey Pendahuluan
Studi Lapangan
Penulis melakukan wawancara dengan pihak-pihak terkait, menyebarkan
kuisioner dan melakukan pengamatan langsung di PT X di Sidoarjo.
BAB IV
ANALISA HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
IV.1 Implementasi Proses Sumber Daya Manusia Untuk Jangka
Panjang
Untuk merencanakan sumber daya manusia dalam rangka pencapaian target
penjualan PT. Kharisma Suma Jaya Sakti bisa melakukan rekruitmen tenaga
penjualan (salesman). Hal tersebut kiranya harus dilakukan mengingat secara ratarata target penjualan tidak pemah tercapai, yang berarti mengindikasikan bahwa
target yang telah ditetapkan (dibebankan) kepada salesman terlalu tinggi. Padahal,
untuk menentukan target (standar) perusahaan harus menetapkan pada suatu titik
yang paling realistis artinya sangat mengkin untuk dicapai oleh salesman, tetapi tidak
dengan mudah. Karena penentuan suatu target (standar) yang tidak mungkin dicapai
justru membuat salesman tidak termotivasi untuk bekerja, namun sebaliknya yang
terjadi, mereka akan bekerja malas-malasan karena tidak mungkin mampu mencapai
target yang ditetapkan.
TABEL 4.1
REKAPITULASI SKOR KUESIONER KOMPENSASI DAN PRESTASI KERJA
NO.
X1
Y1
X1Y1
X12
Y12
10
40
100
16
11
44
121
16
18
36
11
22
121
14
70
196
25
48
64
36
11
66
121
36
49
10
14
49
11
12
60
144
25
12
48
64
36
13
Total
98
58
438
994
296
Rata
X1
Y1
X1Y1
X12
Y12
7,54
4,46
33,69
76,46
22,77
5694 - 5684
=
{ 12922 9604 } { 3848 3364 }
Diperoleh nilai r hitung lebih kecil dari pada nilai r tabel baik untuk tingkat
kesalahan 5 % ataupun 1 % ( 0,0079 < 0,553 dan 0,0079 < 0,684 ), maka dapat
BAB V
KESIMPULAN
V.1 Kesimpulan
Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:Dalam pengujian
variabel kompensasi terhadap prestasi kerja, diperoleh nilai t hitung < t table untuk
taraf signifikan 5 % ( 0,026 < 1,771). Berdasarkan penilaian tersebut, maka hipotesis
nol (ho) diterima sedangkan hipotesis alternatif (ha) ditolak. Dari hasil pengujian
hubungan variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja menggunakan
koefisien regresi didapatkan nilai r hitung < r table baik untuk taraf signifikan 5 %
dan 1 % (0,0079 < 0,553 < 0,684). Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruhnya
sangat rendah atau tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel kompensasi
terhadap prestasi kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Dessler, Gary, 1993. Manejemen Personalia,
Edisi ketiga,
Jakarta:
Penerbit
Erlangga
Flippo, Edwin B, 1993. Manajeman Personalia, Edisi Keenam, Jakarta : Penerbit
Erlangga.
Gibson Ivancevich Donnely, 1993.