REKRUTMEN

Rekrutmen
proses menarik orang-orang atau
pelamar yang mempunyai minat dan
kualifikasi yang tepat untuk mengisi
posisi atau jabatan tertentu.
proses mencari dan mendorong calon
pekerja untuk melamar pekerjaan
dalam organisasi.
proses yang dilakukan oleh suatu
organisasi untuk mendapatkan
tambahan pekerja.

Alternatif thd Rekrutmen

lembur
subkontrak pekerjaan

(outsourcing)
pekerja sementara (temporer)
menyewa pekerja (leasing)

Proses Rekrutmen
Perencanaan
SDM

Informasi
analisis
jabatan

Penentuan
jabatan yg
kosong

Penentuan
persyaratan
jabatan

Permintaan
Manajer

Permintaan
Manajer

Sumber: Hariandja, 2002, hal. 118.

Sumber/
Sumber/
metode
metode
internal/
internal/
eksternal
eksternal
(job
(jobposting,
posting,
rekomendasi
rekomendasi
pegawai,
pegawai,
iklan,
iklan,lembaga
lembaga
pendidikan,
pendidikan,
dll.)
dll.)
SEJUMLAH
CALON
KARYAWAN

Rekrutmen Internal
Keuntungan

Lebih murah.
Lebih cepat.
Waktu orientasi lebih singkat.
Meningkatkan motivasi kerja.
Memungkinkan penilaian
kemampuan yang lebih tepat.

Rekrutmen Internal
Kelemahan
Membatasi masuknya pemikiranpemikiran baru.
Menghambat usaha untuk
meningkatkan keanekaragaman
tenaga kerja.
Memperkecil kelompok pelamar
potensial.

Metoda Rekrutmen Internal

Job Posting Program
mengumumkan jabatan yg kosong pd
papan pengumuman, pengumuman
lisan, atau media lain shg memberikan
kesempatan pd semua pegawai utk
mengajukan lamaran scr formal.
Departing employees dilakukan
melalui perbantuan pekerja untuk
suatu jabatan dari unit kerja lain
(pekerja yang sudah ada).

Rekrutmen Eksternal
Keuntungan
Jumlah calon karyawan yang lebih
besar.
Membantu meningkatkan jenis
tenaga kerja.
Mendorong masuknya pemikiran
baru.
Kemungkinan membawa rahasia
pesaing. etika??

Rekrutmen Eksternal
Kelemahan
Prestasi karyawan lama cenderung
turun, karena tidak ada kesempatan
untuk promosi.
Biaya penarikan besar.
Waktu penarikan relatif lama.
Orientasi dan induksi harus dilakukan.
Turnover cenderung akan meningkat.
Perilaku dan loyalitasnya belum
diketahui.

Metoda Rekrutmen Eksternal (1)

Walk ins dan Write ins (pelamar datang
dan menulis lamaran sendiri).
Rekomendasi dari karyawan (teman,
anggota keluarga karyawan, atau
karyawan2 perusahaan).
Agen penempatan tenaga kerja
(layanan informasi pekerjaan melalui
papan pengumuman, penerbitan2 scr
periodik, web site, e-mail).

Metoda Rekrutmen Eksternal (2)

Iklan (surat kabar, majalah, televisi,
radio, dan media lain).
Want-ads: menguraikan pekerjaan dan
keuntungan, mengidentifikasikan
perusahaan dan memberitahukan bgm
cara melamar.
Blind-ads: iklan scr tertutup. Pelamar
yg berminat diminta mengirimkan
lamaran ke P.O. Box tertentu atau email
atau pd alamat surat kabar.

Contoh Want-ads

Weare
areleading
leadingshopping
shoppingmall,
mall,seeking
seekinghigh
highcaliber
caliber
We
individualsto
tojoin
joinour
ourAdvertising
Advertisingand
andPromotion
Promotionteam.
team.
individuals
Innovationis
iskey.
key.Fresh
Freshcreative
creativeideas
ideasmust
mustbe
bebacked
backed
Innovation
byunquestionable
unquestionableskills
skillsand
andproficiencies.
proficiencies.
by

Promotions &
& Special
Special Events
Events Executive
Executive
Promotions
Qualification:
Qualification:
Male/femalebetween
betweenthe
theage
age25
25to
to30
30years
yearsold.
old.
Male/female
Possessaafull
fulldegree
degree(S1)
(S1)from
fromAAreputable
reputableuniversity
universitywith
withaa
Possess
MinimumGPA
GPAof
of3.0.
3.0.(overseas
(overseasgraduate
graduatepreferred)
preferred)
Minimum
Minimum22years
yearsexperience
experiencein
inaarelated
relatedfield.
field.
Minimum
Creativeand
andhaving
havinggood
goodConceptual
Conceptualskills
skills
Creative
Highlymotivated
motivatedand
andgood
goodteam
teamplayer
player
Highly
Resultoriented
orientedand
andwilling
willingto
towork
worklong
longhours
hours
Result
Goodcommand
commandof
ofEnglish,
English,both
bothwritten
writtenand
andspoken
spoken
Good
Pleasesubmit
submityour
yourapplication
applicationand
andCV
CValong
alongwith
withcolour
colour
Please
photographto:
to:
photograph

Personnel&
&Administration
AdministrationDepartment
Department
Personnel
PT.Mulia
MuliaInti
IntiPelangi
Pelangi
PT.
Jl.Letjen.
Letjen.S.
S.Parman
ParmanKav.
Kav.21
21Slipi,
Slipi,Jakarta
Jakarta11470
11470
Jl.
SendYour
YourCV
CVby
byE-mail:
E-mail:
Send
mta_recruitment@yahoo.com
mta_recruitment@yahoo.com

PELUANG KARIR
KARIR
PELUANG

Contoh Blind-ads

Sebuah media
media massa
massa professional
professional yang
yang telah
telah memiliki
memiliki
Sebuah
reputasi di
di kalangan
kalangan pelaku
pelaku bisnis
bisnis Indonesia,
Indonesia, memberikan
memberikan
reputasi
peluang pada
pada anda
anda untuk
untuk bergabung
bergabung sebagai:
sebagai:
peluang
1.Account
Account Executive
Executive (AE)
(AE)
1.
Pendidikan S1
S1
Pendidikan
Pria, Wanita
Wanita max.
max. 35
35 tahun
tahun
Pria,
Memiliki kendaraan
kendaraan sendiri
sendiri
Memiliki
Sudah berpengalaman
berpengalaman min
min 11 tahun
tahun di
di media
media cetak
cetak
Sudah
2.Sekretaris
Sekretaris Redaksi
Redaksi
2.
Wanita
Wanita
Belum Menikah
Menikah
Belum
Pendidikan Min.
Min. D3
D3 Sekretaris
Sekretaris
Pendidikan
Menguasai Komputer/Microsoft
Komputer/Microsoft Office
Office
Menguasai
Lebih diutamakan
diutamakan bisa
bisa bahasa
bahasa inggris
inggris
Lebih
Kirimkan surat
surat lamaran
lamaran lengkap
lengkap ke:
ke:
Kirimkan

PO BOX
BOX 8629
8629 JKS
JKS GR
GR
PO

Metoda Rekrutmen Eksternal (3)

Departemen atau dinas tenaga kerja.

Executive Search Firms/Headhunters
Organisasi-organisasi profesi/keahlian
Asosiasi-asosiasi pekerja
Program pelatihan kerja.
Pekerja sewaan (miS: jasa keamanan,
penelitian, baby sitter, jasa hiburan).
Open house
Lamaran "tak diminta"

Pembaca Kompas Cyber Media Yth.

Kami membuka rubrik lowongan pekerjaan (JOB
VACANCY). Iklan-iklan ini pada awalnya berasal dari iklan
lowongan kerja di Harian Kompas. Namun kami juga
membuka kesempatan kepada perusahaan yang berminat
untuk memasang iklan lowongan kerja di rubrik ini. Selain
itu, kami memberikan kesempatan kepada para pembaca
yang sedang mencari kerja untuk menawarkan
kemampuannya di rubrik 'JOB SEEKER'. Untuk itu, Anda
bisa mengirimkan resume (CV) melalui POSTING RESUME
dan memilih bidang pekerjaan yang sesuai.
Harapan kami semoga layanan ini bermanfaat bagi para
pembaca.
Kompas
Cyber Media membutuhkan tenaga penterjemah
Terima kasih
dari Bahasa Indonesia ke Bahasa Inggris untuk penulisan
berita. Bersedia bekerja full-time. Yang berminat silakan
mengirimkan surat lamaran beserta CV ke
andrey@kompas.com. Paling lambat 1 Oktober 2000.

5 September 2000
Hard Working and Experiences graduated from
Polytechnic University Indonesia
Nama : Hendra Purnama
E-mail: h_pur2000@yahoo.com
Alamat: JL Khairil Anwar Rt02/04 No. 59 Kreo Ciledug
Negara: Tangerang
Kode Pos: 15156
Telepon: 021-7307269
Fax:
Resume:
I am 24 years old, I have graduated from Polytechnic University
Indonesia Majoring in Accounting. I am familiar with Abipro
Accounting Software and Windows Application, I can also speak in
english both oral and written well.I have been worked by PT
Dwitunggal Intisakti since October 1998 as Accountant Assistant
KCM Jobs Center Designed by
Kompas Cyber Media
Copyright 1999 All Rights Reserved

Kriteria keberhasilan
proses rekrutmen
jumlah pelamar.
jumlah panggilan atau
penawaran.
jumlah yang diterima.
jumlah penempatan yang
berhasil.