ABSTRAK

Persaingan pada perusahaan yang semakin ketat maka peneliti memcoba memberikan
solusi antara perusahaan dan karyawan demi terciptanya hubungan yang harmonis
dalam proses kerja sama untuk kepentingan bersama. Salah satunya adalah
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat secara langsung dalam
pengambilan keputusan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Hasil
penelitian menunjukan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan kurang
karena kebijakan dari perusahaan yang kurang memberikan kesempatan kepada
karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi karyawan ialah:
Pimpinan, Pendidikan, dan Pendapatan. Dari hasil penelitian tersebut disarankan
kepada pihak perusahaan untuk memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk
berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Kata kunci: partisipasi karyawan, pengambilan keputusan