*

Analisis hubungan antara

kualitas sumber daya manusia
terhadap produktivitas tenaga
kerja

Oleh:
Noveza Alita (4413030034)
Akuntansi terapan 6A

Pengertian Sumber Daya

Manusia
*Sumber daya manusia menurut Nawawi

dan Jimmy L Gaol (2014, 44) adalah

orang yang bekerja dengan fungsi
sebagai aset organisasi perusahaan yang
dapat di hitung jumlahnya (Kuantitatif).
Selanjutnya yang dikatakan Nawawi,
sumber daya manusia adalah potensi
yang menjadi motor penggerak
organisasi.

Pengukuran SDM
Kualitas produktivitas sumber daya manusia
yang dapat diukur dari keberhasilan sebagai
berikut: (Ravianto, 1986)
*Peningkatan kemampuan teoritis
*Peningkatan kemampuan teknis
*Peningkatan kemampuan konseptual
*Peningkatan moral

Faktor yang mempengaruhi

produktivitas SDM
Perubahan (peningkatan) produktivitas kerja dapat
terjadi karena pengaruh beberapa hal yaitu:
(Kasnawi,2006)
*Sumber daya alam yang tersedia dalam jumlah
yang lebih besar atau mutu yang lebih baik.
*Sumber daya modal fisik tersedia dalam jumlah
yang lebih banyak atau mutu yang lebih baik
*Mutu modal manusia itu sendiri yang meningkat.
*Kondisi dan lingkungan kerja yang lebih baik.

Pengertian Produktivitas

*Produktivitas adalah sifat mental

yang selalu berpandangan pada mutu

kehidupan hari ini harus lebih baik
dari hari kemarin dan hari esok lebih
baik dari hari ini.

Analisis
Pertany
aan No
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Menjawab Setuju
F
7
10
9
6
2
9
10
8
9
5
6

%
70%
100%
90%
60%
20%
90%
100%
80%
90%
50%
60%

Menjawab Kurang
setuju
F
3
0
1
4
8
1
0
2
1
5
4

%
30%
0%
10%
40%
80%
10%
0%
20%
10%
50%
40%

*Dari pertanyaan yang terdapat dalam kuesioner

ini menunjukkan bahwa perusahaan memiliki
kualitas yang baik dapat dilihat bahwa
responden telah bersedia untuk mengisi
kuesioner yang sudah bekerja selama tiga
sampai lima tahun yang menjawab setuju
sebesar 70% telah memiliki kesesuaian antara
kemampuan akademik dan keahlian dengan
pekerjaannya yang merupakan salah satu dari
pengukuran sumber daya manusia yang
berkualitas

*30% yang menjawab kurang setuju bahwa

kualitas yang dimiliki masih kurang. Kualitas

yang kurang ini mungkin dipengaruhi oleh
faktor-faktor lingkungan karyawan tersebut
diluar lingkungan perusahaan tidak baik (seperti
pada dirumah yang tidak memotivasi untuk
semakin menjadi produktif atau berkualitas
dalam melaksanakan tugas).

*Apabila SDM memiliki kualitas yang baik akan

berpengaruh baik bagi perusahaan serta

produktivitas tenaga kerja karena kualitas SDM
yang baik akan dapat memanfaatkan waktu yang
telah diberikan perusahaan dalam melaksanakan
tugas tugasnya.
* Sehingga tingkat produktivitas tenaga kerja
semakin meningkat dan tugas yang diberikan
dilakukan secara efisien dan efektif

*Kualitas SDM juga bukan dari banyaknya jumlah

tenaga kerja yang dimiliki saja melainkan dari

kemampuan dalam melaksanakan tugas,
pemanfaatan waktu dan kemampuan teknik dan
akademik.
*Peningkatan produktivitas ini juga dipengaruhi oleh
beberapa hal juga misalnya pada sumber daya non
manusia yang juga mendukung agar kinerja
perusahaan semakin efektif dan efisien seperti
mesin, bahan bahan yang digunakan untuk
memproduksi produk serta tingkat keamanan dan
kesehatan yang akan mempengaruhi kualitas
sumber daya manusia yang berdampak pada
produktivitasnya.

*Jadi, Kesimpulan dari analisis ini kualitas

sumber daya manusia sangat penting bagi

produktivitas tenaga kerja atau kualitas sumber
daya manusia mempunyai hubungan terhadap
produktivitas tenaga kerja, karena apabila
kualitas sumber daya yang dimiliki perusahaan
baik pasti produktivitas tenaga kerja mengalami
peningkatan dan peningkatan ini berpengaruh
pada keuntungan perusahaan dan profitabilitas
perusahaan yang juga akan meningkat.

*Terimakasih