ANALISA JURNAL

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Managemen Sumber Daya

Manusia (MSDM)

Oleh:
Wulandari Sri Rezeki
15420158
Kelas: MPK A
Dosen Pengampu: Dr. Marsal Usman MM

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS MALAHAYATI
BANDAR LAMPUNG
2016

JUDUL PENELITIAN
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PRAKTEK
KINERJA KARYAWAN

TUJUAN PENELITIAN
Bertujuan Untuk Menguji Pengaruh Praktek Hrm Terhadap Kinerja Karyawan Di
Malaysia Keterampilan Institute ( Msi ).

METODE PENELITIAN
Populasi Penelitian, Yang Terdiri Dari Karyawan Di Msi, Terdiri 40 Responden.
Untuk Mencapai Tujuan Penelitian, Peneliti Dikembangkan Dan Didistribusikan
Kuesioner, Dan Mengumpulkan Dan Menganalisis Data Menggunakan Spss.
Analisis Keseluruhan Dilakukan Berdasarkan Statistik Deskriptif Dan Analisis
Korelasi.
Simple Random Sampling Telah Diterapkan Untuk Menjamin Bahwa KelompokKelompok Tertentu Dalam Suatu Populasi Yang Cukup Terwakili Dalam Sampel
Dan Efisiensi Ditingkatkan Dengan Memperoleh Kontrol Yang Lebih Besar Pada
Komposisi Sampel . Pengumpulan Data Dan Analisis Sampel Dari Penelitian Ini
Adalah Dosen Dan Administrator Di MSI . Ukuran Sampel Yang Dipilih Adalah
60 Dan 56 Kembali Dari Total Kuesioner Yang Dibagikan. Tingkat Respon 93 %.
Kuesioner Dari Sekaran [ 2003 ] Yang Dipilih Untuk Pengumpulan Data Karena
Data Sudah Tersedia Tidak Cukup Untuk Analisis ; Dengan Perubahan Variabel

Dependen Dari Kinerja Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Kinerja Karyawan

Dalam Organisasi Kuesioner Ini Digunakan . Sejak Penelitian Ini Menemukan
Pengaruh Antara Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Korelasi
Pearson Dan Statistik Deskriptif Digunakan Untuk Menganalisis Data Numerik.

HASIL PENELITIAN
Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Rekrutmen Dan Seleksi Dan Kompensasi
Secara Signifikan Berkorelasi Dengan Kinerja Karyawan Di Msi . Kertas Yang
Disediakan Rekomendasi Untuk Meningkatkan Rekrutmen Dan Seleksi Dan
Kompensasi Di Msi.
Penelitian ini dapat memberikan informasi tambahan untuk manajemen pengaruh
praktek hrm terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga bisa menjadi
penentu arah membuat keputusan yang lebih handal dari proses perencanaan
dalam hal hrm dan pelaksanaan program bergaul untuk meningkatkan
Kesadaran manajemen dan keterlibatan. Manajemen juga dapat menggunakan
temuan pada tingkat praktek hrm dipraktekkan di msi untuk merencanakan
terhadap praktek hrm cocok untuk pendekatan msi.the saat ini untuk
mempekerjakan staf ke berbagai posisi harus dipertimbangkan kembali.