c c


c  


  

 

Untuk menjamin kesuksesan suatu organisasi diperlukan pemahaman yang baik terhadap teori
manajemen guna mendorong efektivitas dan efisiensi kerja atau profesionalisme manajemen. Manajemen
merupakan kombinasi antara ilmu dan seni.
Secara garis besar perkembangan teori manajemen dapat dilihat dari pengelompokan atau tahap
berikut ini:

1. „eori manajemen kuno,
2. „eori manajemen klasik yang mencakup manajemen ilmiah dan organisasi klasik,
3. Aliran perilaku yang mencakup pendekatan hubungan manusiawi dan ilmu perilaku,
4. Aliran kuantitatif, dan
5. „eori manajemen kontemporer.

c



Ilmu manajemen adalah teori yang merupakan sekumpulan kaidah dan prinsip yang disusun secara
logis dan sistematis. Berfungsi menjelaskan hubungan antara fenomena-fenomena yang ada. „eori
bermanfaat karena dipakai untuk menjelaskan fenomena, memprediksi, mengurangi metode 2
 
  atau coba-coba yang tidak efisien, dan merupakan sumber ide.

c





engkajian ilmu
manajemen lebih bersifat sporadis. enyebabnya adalah manajemen yang lebih
dipandang sebagai "seni" yang dipelajari hanya dengan magang.


c











„ahun 1700-an, Robert Owen dan Charles Babbage. Kedua tokoh ini dikenal sebagai peletak tonggak
landasan ilmu manajemen klasik.





„ahun 1800-an, Frederick W. „aylor. memperkenalkan analisis kerja dan sistem pembayaran
diferensial, dengan tujuan meningkatkan produktivitas. Dengan pola kerja yang baik pekerja akan dapat
menghasilkan produk yang lebih banyak dan tentunya merupakan tantangan bagi perusahaan untuk
melakukan ekspansi pasar.

c 





endekatan lebih memfokuskan pada upaya mensistematisasi pengelolaan organisasi yang semakin
kompleks. Fayol memperkenalkan fungsi manajemen dan 14 prinsip manajemen. Max Weber yang
terkenal dengan konsep organisasi birokrasi. emikiran Fayol dan Webber sampai saat ini masih
berpengaruh.

c!

"


#$
%
·



endekatan manajemen yang melibatkan pendekatan manusia oleh Elton Mayo dan teman-temannya.
endekatan ini, hubungan manusia memainkan peranan penting dalam organisasi.





Ilmu perilaku menawarkan pendekatan yang senada dengan pendekatan hubungan manusiawi
(menekankan faktor sosial), tetapi lebih kompleks lagi.


&


'


(

endekatan model ini dimulai dari kebutuhan karena perang, yang kemudian diaplikasikan kedunia
industri. ER„, teori antrian, EOQ merupakan contoh pendekatan kuantitatif. endekatan tersebut sangat
sesuai untuk beberapa persoalan perencanaan dan pengendalian.

c)



'


(

endekatan system sebagai suatu sistem terbuka yang berinteraksi dengan lingkungannya. Dengan
pendekatan ini interaksi antara sumber daya organsisasi sangat diperlukan untuk memperkuat soliditas
internal karena sifatnya terbuka terhadap lingkungan.


(
· 

endekatan ini menganggap bahwa efektivitas manajer tergantung situasi yang dihadapi. endekatan
ini dianggap memberikan resep praktis kepada manajer.

#$
%
c
·


endekatan ini berusaha menggabungkan sisi positif manusia dan manajemen ilmiah.



*

andangan ini berusaha menggabungkan semua pendekatan yang ada. Organisasi dipandang sebagai
suatu sistem, kemudian dalam pelaksanaan manajemen, prinsip atau pendekatan manajemen dipilih sesuai
dengan situasi yang dihadapi. endekatan integrative merupakan alternative yang perlu mendapat
perhatian agar tetap focus pada tujuan karena merupakan kombinasi.