TUGAS PRIBADI

GAYA KEPRIBADIAN
PERAWAT DI………………………………………..
RUMAH SAKIT…………………….

Oleh :
HAFNI ZAHARA

PROGRAM PASCA SARJANA, ANGKATAN KE-XV

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI RUMAH SAKIT
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
TAHUN 2011
 A. PENDAHULUAN

Dalam bekerja dimanapun kita berada pastilah mengalami banyak kendala dan
tentunya dipengaruhi oleh banyak faktor yang dapat menjadikan tempat kerja itu
Sehat ataupun tidak, hal ini juga dipengaruhi oleh tiga ( 3 ) aspek seperti :
1. Sistem Kerja
2. Sumber Daya Manusia
3. Sarana dan Prasarana

Sebenarnya masih ada faktor-faktor lain yang tentunya sangat mempengaruhi

kinerja dimanapun tempat kita bekerja, tetapi perlu adanya dorongan
ataupun support yang baik apakah dari pimpinan maupun bawahan.

Oleh karenanya kita juga harus mengenal dengan baik unit-unit yang ada
ditempat kerja kita termasuk apa yang menjadi kelebihan dan kelemahan
pada masing-masing unit yang ada sehingga dapat dicari solusinya ataupun jalan
keluarnya tak terkecuali mengenali orang- orang yang bekerja di unit
tersebut.

Untuk itu dalam mata kuliah Perilaku dan Pengembangan Organisasi, kami
mahasiswa program pasca sarjana Urindo angkatan ke 14 mendapat tugas
masing- masing untuk menilai dan mengenali tipe kepribadian dari unit
manapun ditempat kerjanya agar dapat mengetahui apakah tenaga atau karyawan
yang bekerja disuatu unit tersebut sudah tepet dan sesuai dengan kepribadian
secara pribadi maupun kelompok sehingga kita dapat membentuk unit-unit
tersebut menjadi suatu unit yang solid dan bisa diandalkan didalam bekerja.

Mengenal diri sendiri dengan baik adalah lebih baik dari pada mengenal orang
lain, tetapi dengan mengenal diri pribadi dan citra diri serta orang lain
merupakan modal utama dalam mendapatkan peningkatan dalam hubungan
antar manusia.

Dalam tugas yang diberikan kepada kami mahasiswa mengenai type kepribadian
dan pengenalan diri anda maka disini akan dilakukan pengambilan data
terhadap sepuluh ( 10 ) orang di unit Poli Umum RS. Karya Medika II Tambun
baik dari Karunya, PJ (penanggung jawab )masing-masing poli, serta perawat
pelaksananya.
TUGAS INVENTARISASI GAYA KEPRIBADIAN PERAWAT DI UNIT POLI UMUM
RUMAH SAKIT KARYA MEDIKA II TAMBUN

I. KENALI DIRI ANDA PADA PERAWAT

Hasil
No Kode Type
Peserta
.
I II III IV
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Keterangan :

1. Typologi I : Ada orang

2. Typologi II : Ada orang
3. Typologi III : Ada orang
4. Typologi IV: Ada orang

TIPOLOGI PERAWAT di Unit Poli Umum RS. ......

TIPOLOGI I TIPOLOGI II

(TINDAKAN) ( PROSES )

What How

GettingThings Done Strategis

Doing Organization

Achieving Facts

TIPOLOGI III TIPOLOGI IV

(MANUSIA) ( IDE )
 Who Why

Teamwork Concepts

Relations Theories

Communication Innovation

MODEL KENALI DIRI ANDA

A. PEMBAHASAN
Hasil yang didapatkan dari test kepribadian model Kenali Diri Anda yang
dilakukan pada 10 orang perawat di Unit Poli Umum RS. Karya Medika II, yaitu terdapat
2 orang perawat (20 %) yang mempunyai tipe kepribadian dominan tipologi I, 1 orang
perawat (10 %) yang mempunyai tipe kepribadian dominan tipologi II, 6 orang perawat
(60 %) yang mempunyai tipe kepribadian dominan tipologi III, 1 orang perawat (10 %)
yang mempunyai tipe kepribadian dominan tipologi IV.

Perawat di unit Poli Umum merupakan perawat yang orientasi bekerjanya pada
aspek Manusia, dan bersifatt umum secara spontan, subyektif dan peka terhadap
perasaan serta hangat, ada unsur emosional, mudah memahami orang yang
dihadapinya dan juga selalu ber empati didalam bekerja. Type model ini sesuai dengan
model kepribadian tipe III yaitu tipe manusia yang berorientasi pada aspek
MANUSIANYA. Kata kunci untuk tipe ini adalah Who, Team Work, Relations and
Communication. Tipe ini juga mempunyai topik pembicaraan terhadap Manusia,
Komunikasi, Kesadaran, Semangat Kelompok, Motivasi, Perasaan, Nilai-nilai,
Pengembangan diri, Kepekaan, Kepercayaan, Kerja sama, dan Pengertian terhadap
Kebutuhan dan Pengharapan.

Ada 2 orang perawat Poli Umum yang mempunyai tipe kepribadian dominan ini.
Dengan kepribadian tipe ini, maka orang perawat tersebut dapat membantu untuk
bertugas sebagai perawat di unit Poli Umum dimana lebih berorientasi pada Tindakan
dengan topik pembicaraan adalah bagaiman Hasil yang didapatkan, tujuan dan effisiensi
serta produktivitas, Perubahan, Umpan balik, Bertanggung jawab terhadap Keputusan
yang juga merupakan Tantangan didalam mencari pengalaman agar setiap orang
tertantang dalam penampilan kerja.

Terdapat 1 orang perawat yang mempunyai tipe kepribadian tipologi II. Dimana
tipe ini adalah tipe manusia yang berorinetasi pada PROSES. Kata kuncinya adalah How,
Strategis, Organization, Facts. Topic pembicaraannya adalah mencoba, prosedur,
pengorganisasian, analisis, observasi, metode, perencanaan, perasaan, bukti, detail,
pengujian. Topic pembicaraannya adalah mencoba, prosedur, pengorganisasian,
analisis, observasi, metode, perencanaan, perasaan, bukti, detail, pengujian, fakta. Sifat
umum yang dimiliki logis, hati-hati, sabar, mendasarkan fakta, sistematik dan tidak
emosional.

Dan ada 1 orang perawat yang dominan kepribadiannya pada type IV yang sangat
berorientasi pada IDE sehingga bila dipekerjakan di Poli Umum tidaklah begitu tepat tapi
masih bisa membantu dalam hal kreatifitasnya yang Imaginatif dan berwibawa.
Dikhawatirkan bila tak ada bimbingan dan pembinaan akan sangat mengganggu karena
sifatnya yang provokatif, ego sentris, tidak realistis serta sulit dimengerti sehingga akan
bermasalah bila berhadapan dengan pasien maupun keluarga pasien.

Juga ada 3 orang perawat diantaranya mempunyai tipe III sebagai sifat keduanya dan
nilainya hanya terpaut satu sampai tiga angka. Maka perawat ini masih cocok/sesuai
untuk tugas sebagai perawat di unit Poli Umum. Menurut saya tipologi perawat ini
masih bisa bekerja sebagai perawat di Poli umum karena selain dapat berkomunikasi
dan mempunyai motivasi dalam memberikan saran dan kepercayaan bagi perawat di
Poli Umum juga harus bekerja secara hati-hati, sabar dan tidak emosional. Namun
perawat ini perlu belajar dalam pengembangan dirinya bila harus menghadapi pimpinan
yang hanya Ide saja tanpa konsep yang jelas serta tindakan atau langkah kedepannya.
 Untuk itu perlu dievaluasi kembali apakah perawat tersebut memang benar-benar telah
sesuai dengan penempatannya sebagai perawat di unit Poli Umum

Adanya sifat keduanya pada type I dimana terdapat pada 4 orang perawat. Dimana
tipe ini adalah tipe manusia yang berorientasi pada Tindakan. Hal ini sangat membantu
kinerjanya sebagai perawat di unit Poli Umum dikarenakan sifatnya yang pragmatis,
energik, produktifitas, tanggung jawab serta siap menerima tantangan supaya
mendapatkan hasil, tujuan yang seefisiensi mungkin. Walau mempunya kata kunci :
What, Gettting Things Done, Doing, serta Achieving.

Terdapat 1 orang perawat yang tipe dominan keduanya adalah tipologi IV. Sedang 1
orang perawat lagi sifat dominan keduanya adalah tipologi IV.

B. KESIMPULAN
Kesimpulan dari model Kenali Diri Anda sesuai dengan Tipologi masing-masing
perawat yang telah mengisi test kepribadian ini, bahwa sebagian besar perawat di unit
Poli Umum mempunyai tipologi dominan tipe III yang memang sesuai dengan pekerjaan
mereka yang mengharuskan mereka bertindak Manusiawi, serta mudah memahami
orang dengan semangat kelompok, spontan, peka perasaan dengan komunikasi yang
baik dan kesadaran yang tinggi saat bertugas menjadikannya pengembangan diri dan
motivasi agar leebih sabar dan tidak emosional dengan pengharapan yang seutuhnya.

Dan untuk perawat yang mempunyai tipologi I, II dan IV sebagian masih sesuai
bekerja di ruang/ unit Poli Umum karena mempunyai tipologi dominan kedua adalah
tipologi III dengan perbedaan nilainya hanya satu sampai tiga. Dengan tipe tersebut,
maka perawat tersebut masih bisa bekerja sama dan menyesuaikan diri bila ada pasien
sehingga terjalin Kepercayaan dan motivasi yang tinggi dalam bekerja

Dan sebagian perawat yang tipologinya jauh nilainya dengan tipologi III, maka
perawat tersebut perlu di evaluasi kembali keberadaannya apakah masih sesuai bekerja
di ruang Poli Umum atau tidak. Mungkin pihak manajemen perlu memberikan pelatihan
atau bimbingan kembali kepada mereka agar dapat meningkatkan kualitas kecepatan
mereka dalam bertindak dan keberanian dalam memutuskan suatu tindakan dengan
segera. Perlunya dibuatkan target-target kerja serta meningkatkan beban kerja mereka
agar mereka belajar untuk mampu dan berani dalam mengambil keputusan secara
manusiawi dengan sifatnya yang Subyektif dan Empatis.