TABEL 2 MATRIK TOWS OPPORTUNITIES (PELUANG) perencanaan Pemberlakuan secara (formasi) pegawai nasional.

Dilakukannya Penyempurnaan PP tentang penilaian Kineja Pegawai. Dilakukannya penyempurnaan PP tentang diklat jabatan PNS. Dilakukannya penyempurnaan PP tentang pengadaan PNS . jumlah banyaknya Masih pegawai yang kurang produktif. Sistem birokrasi yang masih cenderung korup. Keterbukaan dan lancarnya arus informasi. TREAT (ANCAMAN) Kultur pegawai yang belum mengutamakan kompetensi diri. akan masyarakat Tuntutan peningkatan kualitas pelayanan. Tuntutan masyarakat tentang kinerja dan aparatur yang buruk.

EKTERNAL FAKTOR

INTERNAL FAKTOR

STRENGTH (KEKUATAN) Komitmen Pemerintah (Kemeneg PAN RB) Memiliki 40 persen Pegawai potensial Sudah terbentuknya Kepanitiaan Reformasi Birokrasi yang terstruktur baik di pusat maupun daerah WEAKNESS (KELEMAHAN) Jumalah pegawai yang banyak Sistem manajemen PNS yang masih menimbulkan persoalan Kinerja PNS yang masih rendah Seleksi PNS yang masih belum tepat Kelembagaan birokrasi yang tidak efisien

1 2

1. 2. 3.

3 4.

3 4 5 STRATEGI SO Membuat sistem manajemen PNS yang baik. Memberdayakan jumlah PNS yang sudah ada dengan diberikan diklat dalam upaya peningkatan kinejanya. Menyusun kebijakan dibidang kepegawaian yang sinergis antara pusat dan daerah Disusunnya sistem penilaian kinerja yang berdasarkan tingkat pencapaian kinerja yang terukur.

1. 2. 3. 4.

3 4 5 STRATEGI ST Melakukan pemberantasan korupsi secara konsisten. Merasionalisasikan jumlah kebutuhan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan. Melakuakan analisis jabatan dalam setiap pengisian jabatan PNS. Membuka jalur interaksi dengan masyarakat terkait kinerja dan pelayanan. STRATEGI WT Melakukan moratorium penerimaan PNS. Melakukan penegakan disiplin PNS secara tegas. Melakukan perbaikan manajemen kepegawaian. Melibatkan masyarakat dalam pengawasan kinerja aparatur.

1 2 3 4 5

STRATEGI WO 1. Menyusun PP tentang perencanaan pegawai yang baik dan sesuai kebutuhan dan beban kerja. 2. Membuat sistem Informasi manajemen kepegawaian. 3. Menyusun PP tentang diklat PNS yang sesuai dengan jabatan masing-masing jabatan PNS.

1. 2. 3. 4.