RINGKASAN EKSEKUTIF RATNA DWI WARDHANI, 2004. Analisis Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan PT.

Nippon Indosari Corpindo Bekasi. Dibawah bimbingan H. SYAMSUL MAARIF dan HENDRI TANJUNG

Keterkaitan sumberdaya manusia dalam sebuah perusahaan adalah sangat dominan, sehingga perhatian yang serius terhadap pengelolaan sumberdaya manusia mutlak diperlukan. Pandangan terhadap sumberdaya manusia tidak dapat dilihat secara individu saja, namun juga harus dilihat secara kelompok dalam lingkungan perusahaan karena sikap, nilai dan perilaku manusia mempunyai sifat dan karakteristik yang berbeda baik secara individu maupun secara kelompok dengan segala keberadaannya memerlukan perhatian dan penanganan yang memadai, sehingga dapat mendorong atau merangsang karyawan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan adanya perbedaan pada masing-masing individu, semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Sejauh mana tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo, (2) Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo, dan (3) Upaya apa saja yang perlu dilakukan dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo. Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo, (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo, dan (3) Merekomendasikan alternatif upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan PT. Nippon Indosari Corpindo. Penelitian dilakukan menggunakan metode studi kasus dengan pendekatan survey dengan cara observasi dan wawancara tertulis untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan