Anda di halaman 1dari 16

PENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN


PADA PT. PEMBANGKITAN JAWA BALI
UNIT PEMBANGKITAN MUARA TAWAR
Eka Suryanin!i" War#ani
Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen
Universitas Gunadarma
E$%ai& ' Eka_26sw@yahoo.om
ABSTRAK
P(n(&i)ian ini *(r)u+uan un)uk %(nana&i!i! ,(naru" k-%,(n!a!i,
k(a"&ian, #an
%-)i.a!i k(r+a )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an ,a#a PT. P(%*anki)an
Ja/a Ba&i Uni)
P(%*anki)an Muara Ta/ar. P-,u&a!i ,(n(&i)ian ini a#a&a" karya/an
,(ru!a"aan
)(r!(*u) !(*anyak 011 -ran #(nan %(nunakan !a%,(&. A&a)
ana&i!i! #a)a yan
#iunakan #a&a% ,(nu+ian "i,-)(!i! a#a&a" u+i .a&i#i)a! #an r(&ia*i&i)a!,
ana&i!i! k-r(&a!i, ana&i!i! 2ak)-r, ana&i!i! r(r(!i &in(ar *(ran#a. Ha!i& #ari
,(n(&i)ian #a,a) #i!i%,u&kan *a"/a !(3ara *(r!a%a4!a%a .aria*(& *(*a!
%(%,unyai ,(naru" )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an. Dari k()ia .aria*(&
in#(,(n#(n )(r!(*u) .aria*(& %-)i.a!i k(r+a %(%,unyai ,(naru" yan
&(*i" *(!ar )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an.
Ka)a Kun3i ' K-%,(n!a!i, K(a"&ian, M-)i.a!i K(r+a, #an Pr(!)a!i K(r+a Karya/an.
ABSTRA5T
R(!(ar3" )"i! ai% )- ana&y!( in6u(n3( -2 3-%,(n!a)i-n, %(%*(r!"i,,
an# %-)i.a)i-n /-rk )- (%,&-y((! &a*-ur 3a,a3i)y PT. E.-3a)i-n -2 Ba&i
Ja.a Uni) E.-3a)i-n Muara Ta/ar. T"i! r(!(ar3" ,-,u&a)i-n i! )"( 3-%,any
(%,&-y((! 3-un)(# 011 ,(-,&( *y u!in !a%,(&. Da)a ana&y7(r u!(# in
(8a%ina)i-n -2 "y,-)"(!i! i! )(!)in )"( .a&i#i)y an# r(&ia*i&i)a!,
3-rr(&a)i-n ana&y!i!, 2a3)-r ana&y!i!, #-u*&(# &in(ar r(r(!!i-n ana&y!i!. R(!u&)
-2 in2(r(n)ia& r(!(ar3" )"a) )-()"(r&y 2r(( .aria*&( "a.( )"( in6u(n3( )-
&a*-ur 3a,a3i)y (%,&-y((!. 9r-% )"ir# )"( in#(,(n#(n) .aria*&(
%-)i.a)i-n .aria*&( "a.( in6u(n3( -2 &ar(r -n(! )- (%,&-y((! &a*-ur
3a,a3i)y.
K(y /-r#! ' 5-%,(n!a)i-n, M(%*(r!"i,, M-)i.a)i-n W-rk, an#
E%,&-y((! La*-ur
5a,a3i)y.
Mana+(%(n :11; 0
PENDAHULUAN
!ualitas manusia se"a#ai tena#a kerja meru$akan modal dasar dalam masa
$em"an#unan. %ena#a kerja yan# "erkualitas akan men#hasilkan suatu hasil kerja yan#
o$timal sesuai den#an tar#et kerjanya. Manusia se"a#ai tena#a kerja atau karyawan
meru$akan sum"er daya yan# $entin# "a#i $erusahaan, karena mereka mem$unyai "akat,
tena#a dan kreativitas yan# san#at dan di"utuhkan oleh $erusahaan untuk mena$ai
tujuannya. &e"aliknya &um"er 'aya Manusia ju#a mem$unyai "er"a#ai maam ke"utuhan
yan# in#in di$enuhinya. !ein#inan $ara karyawan untuk memenuhi ke"utuhan inilah yan#
da$at memotivasi seseoran# untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan
$ekerjaan atau "ekerja.
(em"erian kom$ensasi san#at $entin# "a#i karyawan, karena "esar keilnya
kom$ensasi meru$akan ukuran terhada$ $restasi kerja karyawan, maka a$a"ila sistem
kom$ensasi yan# di"erikan $erusahaan uku$ adil untuk karyawan, akan mendoron#
karyawan untuk le"ih "aik dalam melakukan $ekerjaannya dan le"ih "ertan##un# jawa"
atas masin#)masin# tu#as yan# di"erikan $erusahaan. %ujuan kom$ensasi dilakukan
$erusahaan antara lain untuk men#har#ai $restasi karyawan, menjamin keadilan diantara
karyawan, mem$ertahankan $e#awai, mem$eroleh karyawan yan# le"ih "ermutu, dan
sistem kom$ensasi haruslah da$at memotivasi $ara karyawan. *leh karena itu, kom$ensasi
meru$akan +aktor yan# $entin# untuk da$at "ekerja le"ih $rodukti+ dan "erkualitas.
Motivasi adalah suatu +aktor yan# mendoron# seseoran# untuk melakukan suatu
aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi serin# kali diartikan $ula se"a#ai +aktor
$endoron# $erilaku seseoran#. &etia$ aktivitas yan# dilakukan seseoran# $asti memiliki
sesuatu +aktor yan# mendoron# aktivitas terse"ut. *leh karena itu, +aktor $endoron# dari
seseoran# untuk melakukan suatu aktivitas tertentu $ada umumnya adalah ke"utuhan serta
kein#inan oran# terse"ut. !inerja $erusahaan da$at dinilai dari motivasi kerja
karyawannya. Motvasi kerja yan# salah satunya dise"a"kan oleh $em"erian kom$ensasi
yan# sesuai da$at terlihat dari kinerja karyawan terse"ut dalam menjalankan tu#asnya. Jika
kom$ensasi le"ih di$erhatikan oleh $erusahaan maka dihara$kan keahlian yan# dimiliki
karyawan dan motivasi kerja da$at menin#kat sehin##a kinerja karyawan da$at menin#kat
ju#a. %ujuan $enelitian ini adalah men#analisis se"era$a "esar kom$ensasi, keahlian, dan
motivasi kerja mam$u mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan.
TELAAH PUSTAKA
K-%,(n!a!i
Menurut &in#odimedjo dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, kom$ensasi adalah semua
"alas jasa yan# diterima seoran# karyawan dari $erusahaannya se"a#ai aki"at dari jasa atau
tena#a yan# telah di"erikannya $ada $erusahaan terse"ut. !om$ensasi menurut %ohardi
dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, "ahwa kom$ensasi dihitun# "erdasarkan evaluasi
$ekerjaan, $erhitun#an kom$ensasi "erdasarkan evaluasi $ekerjaan terse"ut dimaksudkan untuk
menda$atkan $em"erian kom$ensasi yan# mendekati kelayakan ,worth/ dan keadilan
,e0uity/.
Mana+(%(n :11; :
untuk menda$atkan $em"erian kom$ensasi yan# mendekati kelayakan ,/-r)"/ dan keadilan
,(<ui)y/.
Menurut (an##a"ean dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, kom$ensasi da$at
di"edakan menjadi dua, yaitu 1
2. !om$ensasi 3an#sun# adalah kom$ensasi yan# lan#sun# dirasakan olah
$enerimanya, yakni "eru$a #aji, tunjan#an, insenti+ meru$akan hak karyawan dan
kewaji"an $erusahaan untuk mem"ayarnya.
a/. Gaji adalah "alas jasa yan# di"ayar seara $eriodik ke$ada karyawan teta$ serta
mem$unyai jaminan yan# $asti.
"/. %unjan#an adalah kom$ensasi yan# di"erikan $erusahaan ke$ada $ara
karyawannya, karena karyawannya terse"ut dian##a$ telah ikut "er$artisi$asi
den#an "aik dalam mena$ai tujuan $erusahaan.
/. 4nsenti+ adalah kom$ensasi yan# di"erikan ke$ada karyawan tertentu, karena
ke"erhasilan $restasinya di atas standar.
2. !om$ensasi %idak 3an#sun# adalah kom$ensasi yan# tidak da$at dirasakan seara
lan#sun# oleh karyawan, yakni *(n(=) dan !(r.i3(! ,tunjan#an $elayanan/. B(n(=)
dan !(r.i3(! adalah kom$ensasi tam"ahan ,=nan3ia& atau n-n =nan3ia&/ yan#
di"erikan "erdasarkan ke"ijaksanaan $erusahaan terhada$ semua karyawan dalam usaha
menin#katkan kesejahteraan mereka. &e$erti tunjan#an hari raya, uan# $ensiun,
$akaian dinas, olah ra#a dan darma wisata ,2a%i&y a)"(rin/.
Tu+uan K-%,(n!a!i
%ujuan $em"erian kom$ensasi ke$ada karyawan antara lain 1 menjamin sum"er
na+kah karyawan "eserta keluar#anya, menin#katkan $restasi kerja, menin#katkan har#a diri
$ara karyawan, mem$ererat hu"un#an kerja antar karyawan, mene#ah karyawan
menin##alkan $erusahaan, menin#katkan disi$lin kerja, e+isiensi tena#a karyawan yan#
$otensial, $erusahaan da$at "ersain# den#an tena#a kerja di $asar, mem$ermudah
$erusahaan mena$ai tujuan, melaksanakan $eraturan $erundan#)undan#an yan# "erlaku dan
$erusahaan da$at mem"erikan teknolo#i "aru.
KEAHLIAN
!eahlian meru$akan sesuatu minat atau "akat yan# harus dimiliki oleh seseoran#,
den#an keahlian yan# dimilikinya memun#kinkan untuk da$at menjalankan dan
menyelesaikan tu#as)tu#as seara "aik den#an hasil yan# maksimal. !eahlian yan# dimiliki
seseoran# da$at di$eroleh dari $endidikan +ormal mau$un non +ormal yan# nantinya harus
terus menerus ditin#katkan. &alah satu sum"er $enin#katan keahlian da$at "erasal dari
$en#alaman)$en#alaman dalam "idan# tertentu. (en#alaman terse"ut da$at di$eroleh melalui
$roses yan# "ertaha$, se$erti $elaksanaan tu#as)tu#as, $elatihan atau$un ke#iatan lainnya
yan# "erkaitan den#an $en#em"an#an keahlian seseoran#.
Mana+(%(n :11; >
5asi"uan ,2--6/ menyatakan "ahwa keahlian harus menda$at $erhatian utama
kuali+ikasi seleksi. 5al ini yan# akan menentukan mam$u tidaknya seseoran#
menyelesaikan $ekerjaan yan# ditu#askan ke$adanya. !eahlian ini menaku$ )(3"ni3a&
!ki&&, "u%an !ki&&, 3-n3(,)ua& !ki&&, keaka$an untuk meman+aatkan kesem$atan
serta
keermatan $en##unaan $eralatan yan# dimiliki or#anisasi dalam mena$ai tujuan.
Menurut 5asi"uan ,2--6/, dalam suatu $ro#ram $en#em"an#an diteta$kan suatu sasaran,
$roses, waktu dan metode $elaksanaannya. &u$aya le"ih "aik $ro#ram itu harus di"uat
$erenanaan terle"ih dahulu, karena metode $en#em"an#an didasarkan $ada tujuan yan#
in#in dia$ai. 3e"ih lanjut 5asi"uan ,2--6/ menyatakan "ahwa $ertim"an#an $romosi
adalah keaka$an, oran# yan# aka$ atau ahli menda$at $rioritas $ertama dalam $romosi.
!eaka$an adalah total dari semua keahlian yan# di$erlukan untuk mena$ai hasil yan#
"isa di$ertan##un#jawa"kan.
MOTIVASI KERJA
Menurut 4 Gusti 7#urah Gorda ,2--8/, motivasi adalah seran#kaian doron#an yan#
dirumuskan seara sen#aja oleh $im$inan $erusahaan yan# ditujukkan ke$ada karyawan
a#ar mereka "ersedia seara ikhlas melakukan $erilaku tertentu yan# "erdam$ak ke$ada
$enin#katan kinerja dalam ran#kaian $ena$aian tujuan $erusahaan yan# telah diteta$kan
se"elumnya. Motivasi kerja menurut J. 9inardi ,2--8/, motivasi adalah suatu kekuatan
$otensial yan# ada didalam diri seseoran# manusia, yan# da$at dikem"an#kannya sendiri
atau dikem"an#kan oleh sejumlah kekuatan luar yan# $ada intinya "erkisar sekitar im"alan
moneter dan im"alan non moneter, yan# da$at mem$en#aruhi hasil kinerjanya seara
$ositi+ atau seara ne#ati+, hal mana ter#antun# $ada situasi dan kondisi yan# dihada$i
oran# yan# "ersan#kutan. &edan#kan &ia#an ,2--8/, motivasi adalah daya $endoron# yan#
men#aki"atkan seseoran# atau or#anisasi mau dan rela untuk men#erahkan kemam$uannya
dalam "entuk keahlian atau keteram$ilan, tena#a dan ju#a waktunya untuk
menyelen##arakan "er"a#ai ke#iatan yan# menjadi tan##un# jawa"nya dan menunaikan
kewaji"annya dalm ran#ka $ena$aian tujuan dan "er"a#ai sasaran or#anisasi yan# telah
ditentukan se"elumnya.
Motivasi di$en#aruhi oleh "e"era$a +aktor yan# da$at di"edakan atas +aktor intern dan
+aktor ekstern dari seseoran#. Menurut Edy &utrisno ,2--.1228/ antara lain 1
2/ Faktor internal, meli$uti kein#inan untuk da$at hidu$, kein#inan untuk da$at
memiliki, kein#inan untuk mem$eroleh $en#har#aan, kein#inan untuk mem$eroleh
$en#akuan dan kein#inan untuk "erkuasa.
2/ Faktor eksternal, meli$uti kondisi lin#kun#an kerja, kom$ensasi yan# memadai,
su$ervisi yan# "aik, adanya jaminan $ekerjaan, adanya $en#har#aan atas $restasi,
$eraturan yan# +leksi"el, status dan tan##un# jawa".
Faktor yang berhubungan dengan Motivasi
Menurut :o""ins ,2--;/+aktor yan# "erhu"un#an den#an motivasi antara lain $endidikan,
$en#etahuan, $en#alaman dan $en#har#aan<kom$ensasi.
Mana+(%(n :11; ?
Pendidikan
(endidikan $erawat yan# rendah da$at mem$en#aruhi motivasi kerja $erawat, dimana $erawat
yan# mem$unyai latar "elakan# $endidikan tin##i akan menunjukkan motivasi yan# kerja yan#
relati+ "aik di"andin#kan den#an $ekerja yan# "erlatar "elakan# $endidikan le"ih rendah. (endidikan
adalah u$aya a#ar masyarakat "er$erilaku atau men#ado$si $erilaku kesehatan den#an ara $ersuasi,
him"auan, ajakan, mem"erikan in+ormasi, mem"erikan kesadaran dan se"a#ainya. *ran# yan#
"er$endidikan tin##i "erkemun#kinan le"ih men#erti dan le"ih memahami tentan# kesehatan serta
memiliki kesadaran yan# le"ih "aik akan $entin#nya kesehatan. ,7otoatmodjo, 2--6/.
%in#kat $endidikan yan# tin##i da$at dihu"un#kan den#an ara "er+ikir yan# "aik dan "anyak
$en#alaman dalam men#hada$i suatu masalah, a$a"ila ada $ermasalahan, den#an tin#kat $endidikan
yan# tin##i akan mam$u menyelesaikan seara le"ih "aik "ila di"andin#kan den#an mereka yan#
mem$unyai tin#kat $endidikan rendah. (endidikan $ada hakekatnya meru$akan usaha manusia
melestarikan hidu$nya, makin tin##i jenjan# $endidikan seseoran# maka makin erdas dan makin
tin##i kualitas serta wawasan $en#etahuannya. Menurut 7otoatmodjo ,2--6/ oran# yan#
"er$endidikan tin##i "erkemun#kinan le"ih men#erti dan le"ih memahami tentan# kesehatan serta
memiliki kesadaran yan# le"ih "aik akan $entin#nya kesehatan.
&elanjutnya Green ,2.=-/ dalam 7otoatmodjo ,2--6/ menyatakan "ahwa masyarakat yan#
"er$endidikan +ormal yan# rendah mem$unyai rasa takut yan# tidak mendasar dan motivasi yan#
rendah, sedan#kan masyarakat yan# "er$endidikan tin##i le"ih "erani men#emukakan $enda$atnya
tentan# hara$an den#an hasil yan# dirasakan dan memiliki motivasi yan# tin##i.
(endidikan meru$akan ke"utuhan dasar manusia yan# san#at di$erlukan, semakin tin##i
$endidikan semakin mudah menerima serta men#em"an#kan $en#etahuan dan teknolo#i. &emakin
tin##i tin#kat $endidikan seseoran# seara teoritis semakin $ositi+ dalam $erilaku kesehatan ,:o""in,
2--;/.
Menurut :o""in ,2--;/ "ahwa $ekerja yan# mem$unyai latar "elakan# $endidikan tin##i
akan menunjukkan motivasi kerja yan# relati+ "aik di"andin#kan den#an $ekerja yan# "erlatar
"elakan# $endidikan le"ih rendah, hal ini tentunya menyan#kut $roduktivitas $ekerja.
Pengetahuan
(en#etahuan adalah meru$akan hasil >tahu? dan ini terjadi setelah oran# melakukan
$en#inderaan terhada$ suatu o"jek tertentu. (en#etahuan atau ko#niti+ meru$akan domain yan#
san#at $entin# untuk ter"entuknya tindakan seseoran# ,overt "ehavior/ karena dari $en#alaman dan
$enelitian ternyata $erilaku yan# didasari oleh $en#etahuan akan le"ih lan##en# dari $ada $erilaku
tidak didasari oleh $en#etahuan ,7otoatmodjo, 2--6122;/.
Menurut 7otoatmodjo ,2--6122=/ "ahwa $en#etahuan mem$en#aruhi $erilaku dan sika$,
$erilaku yan# tidak didasari oleh $en#etahuan tidak akan "erlan#sun# lama "e#itu$un se"aliknya
$erilaku yan# didasari oleh $en#etahuan akan "erlan#sun# lama. &ika$ yan# utuh di$en#aruhi oleh
$en#etahuan, "er+ikir, keyakinan dan emosi.
(enelitian :o#ers ,2..6/ dalam 7otoatmodjo ,2--6122=/ men#un#ka$kan "ahwa se"elum
oran# men#ado$si $erilaku "aru ,"er$erilaku "aru/, di dalam diri oran# terse"ut terjadi $roses yan#
"erurutan. @akni1
2/ !esadaran (Awarness), dimana oran# terse"ut menyadari dalam arti men#etahui terle"ih
dahulu terhada$ stimulus atau o"jek.
2/ Merasa tertarik ,Interest/ terhada$ stimulus atau o"jek terse"ut. 'i sini sika$ su"jek
sudah mulai tim"ul.
Mana+(%(n :11; @
6/ Menim"an#)nim"an# ,Evaluation/ terhada$ "aik dan tidaknya stimulus terse"ut "e#i
dirinya. 5al ini "erarti sika$ res$onden sudah le"ih "aik la#i.
8/ Meno"a (Trial/, dimana su"jek mulai meno"a melakukan sesuatu sesuai den#an a$a
yan# dikehendaki oleh stimulus
A/ Men#ado$si ,Adoption/, dimana su"jek telah "er$erilaku "aru sesuai den#an $en#etahuan,
ke$erayaan dan sika$nya terhada$ stimulus.
Pengalaman
(en#alaman dan lama waktu kerja dalam melaksanakan $ekerjaan "erhu"un#an dan
"er$en#aruh terhada$ keteram$ilan seseoran#. &eseoran# yan# telah lama "ekerja mem$unyai
wawasan yan# le"ih luas dan "er$en#alaman le"ih "anyak meme#an# $eranan dalam $em"entukan
$erilaku $etu#as dan lama tu#as seseoran# akan mem$en#aruhi kemam$uan untuk melaksanakan
tu#as yan# di"erikannya ,&ia#ian, 2--2/.
3ama kerja seseoran# "ekerja dalam suatu or#anisasi meru$akan salah satu karakteristik
demo#ra+i karyawan yan# $entin# di$erhitun#kan dalam $roduktivitas kerja ,:o""ins, 2--6 1 2A2/.
Masa kerja adalah dimana seseoran# mulai "ekerja di tem$at kerja. Menurut Gi"son ,2..6/, masa
kerja se"a#ai varia"el individu mem$unyai e+ek seara tidak lan#sun# den#an $erilaku dan kinerja
individu. Makin lama seseoran# "ekerja semakin "anyak $en#alaman yan# dimilikinya sehin##a
semakin "aik kinerjanya.
Kompensasi
Menurut 5arsono ,2--A/, kom$ensasi diartikan se"a#ai semua "entuk kem"alian ,return/ +inan
sial, jasa)jasa, tunjan#an)tunjan#an yan# di$eroleh karyawan se"a#ai "a#ian dari se"uah hu"un#an
ke$e#awaian. !om$ensasi "erkenaan den#an tidak hanya $ada im"alan)im"alan moneter ,ekstrinsik/
saja teta$i ju#a $ada tujuan tujuan dan im"alan im"alan intrinsi or#anisasi se$erti $en#akuan, kesem
$atan untuk $romosi, dan kesem$atan kerja yan# le"ih menantan#. &edan# istilah administrasi #aji
dan u$ah "iasanya diartikan ter"atas $ada im"alan)im"alan moneter yan# di"erikan $ada karyawan.
Menurut 5arsono ,2--A/, tujuan dari kom$ensasi antara lain adalah1 mem$eroleh sum"er daya
manusia "erkualitasB mem$ertahankan $ada karyawan yan# dimiliki, menjamin keadilan,
men#har#ai $erilaku yan# diin#inkan, men#endalikan "iaya)"iaya, dan memenuhi aturan le#al.
&edan#kan jenis kom$ensasi da$at di"edakan menjadi1
2/. !om$ensasi +inansial
a/ !om$ensasi +inansial lan#sun# ,direct financial compensation/ terdiri dari "ayaran
,pay/ yan# diterima oleh seseoran# dalam "entuk #aji, u$ah, "onus dan komisi.
"/ !om$ensasi +inansial tidak lan#sun# ,indirect financial compensation/ yan# dise"ut
ju#a den#an tunjan#an meli$uti semua im"alan +inansial yan# tidak teraku$ dalam
kom$ensasi lan#sun#.
2/. !om$ensasi non +inansial ,non financial compensation/ terdiri dari ke$uasan yan#
di$eroleh seseoran# dari $ekerjaan itu sendiri atau dari lin#kun#an $sikolo#is dan atau +isik
dimana oran# terse"ut "ekerja. %i$e kom$ensasi non +inansial meli$uti ke$uasan yan#
di$eroleh dari $elaksanaan tu#as)tu#as yan# "ermakna yan# "erhu"un#an den#an
$ekerjaan.
Mana+(%(n :11; A
PRESTASI KERJA
Menurut Cernardin dan :ussel dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ mem"erikan
de+inisi tentan# $restasi adalah atatan tentan# hasil)hasil yan# di$eroleh dari +un#si)+un#si
$ekerjaan tertentu atau ke#iatan tertentu selama kurun waktu tertentu. (restasi kerja
menurut Cyars dan :ue dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ men#artikan $restasi se"a#ai
tin#kat keaka$an seseoran# $ada tu#as)tu#as yan# menaku$ $ada $ekerjaannya.
(en#ertian terse"ut menunjukkan $ada "o"ot kemam$uan individu di dalam memenuhi
ketentuan)ketentuan yan# ada di dalam $ekerjaannya. &edan#kan $restasi kerja adalah hasil u$aya
seseoran# yan# ditentukan oleh kemam$uan karakteristik $ri"adinya serta $erse$si terhada$
$erannya dalam $ekerjaan itu.
Menurut &teers dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ men#emukakan, umumnya oran#
$eraya "ahwa $restasi kerja individu meru$akan +un#si #a"un#an dari ti#a +aktor, yaitu 1
2. !emam$uan, $eran#ai dan minat seoran# $ekerja
2. !ejelasan dan $enerimaan atas $enjelasan $eranan seoran# $ekerja
6. %in#kat motivasi kerja
&edan#kan menurut Cyars dan :ue dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./
men#emukakan ada dua +aktor yan# mem$en#aruhi $restasi kerja, yaitu +aktor individu dan +aktor
lin#kun#an. Faktor)+aktor individu yan# dimaksud adalah 1
2. Usaha ,(B-r)/, yan# menunjukkan sejumlah sener#i +isik dan mental yan#
di#unakan dalam menyelen##arakan #erakan tu#as,
2. A*i&i)i(!, yaitu si+at)si+at $ersonal yan# di$erlukan untuk melaksanakan suatu tu#as,
6. R-&( a)au Ta!k P(r3(,)i-n, yaitu se#ala $erilaku dan aktivitas yan# dirasa $erlu
oleh individu untuk menyelesaikan suatu $ekerjaan.
&edan#kan +aktor)+aktor lin#kun#an yan# mem$en#aruhi $restasi kerja adalah
kondisi +isik, $eralatan, waktu, materil, $endidikan, su$ervisi, desain or#anisasi, $elatihan dan
ke"eruntun#an.
Faktor)+aktor lin#kun#an ini tidak lan#sun# menentukan $restasi kerja seseoran#
teta$i mem$en#aruhi +aktor)+aktor individu. 'a$at dilihat "ahwa $erilaku seseoran# dalam
or#anisasi meru$akan hasil dari interaksi "er"a#ai varia"el yaitu individual dan situasional.
METODE PENELITIAN
(ada $enulisan ini $enulis men##unakan data $rimer dari hasil suvei yakni $enelitian
den#an men#am"il ontoh atau sam$el dari $o$ulasi yan# ada den#an men##unakan
metode !i%,&( ran#-% !a%,&in. 'ata di$eroleh dari kuesioner yan# diisi oleh karyawan di
Mana+(%(n :11; C
(%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar se"anyak 2-- oran#
karyawan. 'alam $enelitian ini data yan# di#unakan adalah data kualitati+.
&edan#kan varia"el adalah suatu yan# "era#am atau "ervariasi. Daria"el di"edakan
se"a#ai "erikut 1
a. Daria"el ter#antun# ,varia"el de$enden/ adalah varia"el yan# di$en#aruhi oleh varia"el
lain yan# si+atnya tidak da$at "erdiri sendiri. 'alam $enelitian ini varia"el de$endennya
adalah $restasi kerja karyawan.
". Dari"el "e"as ,varia"el inde$enden/ adalah varia"el yan# mem$en#aruhi varia"el lain
yan# si+atnya "erdiri sendiri. (enelitian ini memiliki varia"el inde$endent yaitu
kom$ensasi, keahlian, dan motivasi kerja.
A&a) Ana&i!i! Da)a
'alam $enelitian ini uji validitas di#unakan untuk men#etahui kete$atan atau
keermatan suatu instrumen dalam men#ukur a$a yan# in#in dukur dan uji relia"ilitas
di#unakan untuk men#etahui konsistensi alat ukur, a$akah alat $en#ukur yan# di#unakan
da$at diandalkan dan teta$ konsisten jika $en#ukuran terse"ut diulan#. Enalisis korelasi
yan# di#unakan $ada $enelitian ini yaitu (earson Forrelation. 'i#unakan untuk men#ukur
hu"un#an satu varia"el den#an varia"el yan# lain "ila datanya "er"entuk kuantitati+ dan
memiliki skala $en#ukuran minimal interval. Enalisis +aktor adalah suatu teknik untuk
men#analisis tentan# salin# keter#antun#an ,in)(r#(,(n#(n3(/ dari "e"era$a varia"el
seara stimultan den#an tujuan untuk menyederhanakan dari "entuk hu"un#an antara
"e"era$a varia"el yan# diteliti menjadi sejumlah +aktor yan# le"ih sedikit dari $ada
varia"el yan# diteliti, yan# "erarti da$at ju#a men##am"arkan tentan# struktur data dari
suatu $enelitian. Enalisis re#resi linear "er#anda adalah hu"un#an seara linear antara dua
atau le"ih varia"el inde$enden ,G2, G2,HGn/ den#an varia"el de$enden ,@/. Enalisis
untuk men#etahui arah hu"un#an antara varia"el inde$enden den#an varia"el de$enden
a$akah masin#)masin# varia"el inde$enden "erhu"un#ana $ositi+ atau ne#ati+ dan untuk
mem$rediksi nilai dari varia"el de$enden a$a"ila nilai varia"el inde$enden men#alami
kenaikan atau $enurunan.
@I a J "2G2J "2G2J "6G6
HASIL DAN PEMBAHASAN
Ana&i!i! Va&i#i)a! #an R(&ia*i&i)a!
'alam $enelitian ini, alat ukur validitas akan diuji den#an alat analisis koe+isien
korelasi ,r-#u3) %-%(n) ,(ar!-n. Fara untuk men#etahui "utir $ertanyaan dalam
instrument telah valid atau tidak adalah den#an mem"andin#kan si#ni+ikansi masin#)
masin# "utir $ertanyaan den#an tara+ si#ni+ikansi. 'ari hasil analisis menunjukan semua
Mana+(%(n :11; D
item $ertanyaan valid. %in#kat relia"ilitas data diuji den#an nilai a&,"a 3r-n*a3". &uatu
instrument dikatakan relia"le jika mem$unyai nilai a&,"a 3r-n*a3" K -,A-. 5asil uji
relia"ilitas untuk masin#)masin# varia"el menunjukan semua varia"el relia"le.
Ana&i!i! K-r(&a!i
Enalisis korelasi antar varia"el $enelitian men##am"arkan nilai masin#)masin#
varia"el dilihat dari $earson orrelation den#an tin#kat si#ni+ikansi se"esar -,-A yan#
artinya ada hu"un#an antar varia"el.
Ana&i!i! 9ak)-r
'alam $enelitian ini analisis +aktor di$er#unakan dalam situasi untuk men#enali atau
men#identi+ikasi suatu set varia"el yan# $entin# dari satu suatu set varia"el yan# le"ih "anyak
jumlahnya untuk di$er#unakan didalam analisis multivariate selanjutnya. &e"a#ai landasan
untuk men#analisis di#unakan !M* and CartlettLs test suatu indeks yan# di#unakan
untuk meneliti kete$atan analisis +aktor. 'en#an !M* di -,A ) 2,- "erarti +aktor analisis te$at,
dan kuran# dari -,A analisis +aktor dikatakan tidak te$at. 'an 5-%,-n(n) Ma)ri8
di#unakan untuk memuat semua 2a3)-r &-a#in dari semua +aktor varia"el $ada semua
2a3)-r (8)ra3)(#. !arena nilai !M* M -,A untuk setia$ varia"el maka +aktor analisis dikatakan
uku$ dan da$at di$roses le"ih lanjut.
Ana&i!i! R(r(!i Lin(ar B(ran#a
(ersamaan model re#resi da$at diketahui den#an men##unakan !-2)/ar( &(&& versi 22,
se$erti $ada %a"el 2.
%a"el 2.
Foe++iients,a/
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Std.
Model B Error Beta t Sig.
1 (Constant) 5,905 1,296 ,55! ,000
"o#$ensasi ,06% ,0 ,115 1,21 ,15&
"ea'lian (,0&! ,050 (,16 (1,!& ,0&%
#oti)asi "er*a ,2!% ,00 ,5&6 6,900 ,000
(ersamaan re#resi "er#anda yan# di$eroleh adalah se"a#ai "erikut 1
@ I A,.-A J -,-66 ) -,-=; J -,2;6
K-n!)an)a se"esar A,.-A menyatakan "ahwa jika tidak terda$at varia"el
kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja maka tin#kat $restasi kerja karyawan yan#
dihasilkan se"esar A,.-A. !oe+isien re#resi dari varia"el K-%,(n!a!i EF0G se"esar -,-66
Mana+(%(n :11; ;
menyatakan "ahwa setia$ adanya u$aya $enam"ahan se"esar satu satuan varia"el
kom$ensasi, maka akan menin#katkan $restasi kerja karyawan se"esar -,-66. !oe+isien
re#resi dari varia"el K(a"&ian EF:G se"esar )-,-=; menyatakan "ahwa setia$ adanya u$aya
$en#uran#an keahlian, maka akan menin#katkan $restasi kerja karyawan se"esar )-,-=;.
!oe+isien re#resi dari varia"el M-)i.a!i K(r+a EF>G se"esar -,2;6 menyatakan "ahwa
setia$ adanya u$aya $enam"ahan motivasi kerja, maka akan menin#katkan $restasi kerja
karyawan se"esar -,2;6.
Cerdasarkan %a"el 2 ju#a da$at diketahui "ahwa tin#kat si#ni+ikansi koe+isien
kom$ensasi ,G2/, keahlian ,G2/ le"ih "esar dari al$ha ,-,-A/ dan motivasi kerja ,G6/ le"ih keil
dari al$ha ,-,-A/. &ehin##a kesim$ulan yan# da$at diam"il adalah adanya $en#aruh $alin#
dominan dari motivasi kerja seara individual terhada$ $restasi kerja karyawan di (%.
(em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar.
%a"el 2
Ta*(& M-#(& Su%%ary
+d*,sted Std. Error of
Model - - S.,are - S.,are t'e Esti#ate
1 .5&&
a
,%6 ,%29 ,9&215
Cerdasarkan %a"el 2 da$at diketahui "ahwa #a"un#an korelasi : dari keti#a
varia"el inde$enden G2, G2, dan G6 terhada$ varia"el de$enden @ adalah se"esar -,A==.
&edan#kan koe+isien determinasi adalah -,62.. Ertinya $en#aruh seara "ersama)sama
varia"el inde$enden terhada$ $eru"ahan varia"el de$enden adalah 62,.N, sedan#kan
sisanya di$en#aruhi oleh varia"el lain.
%a"el 6
%a"el E7*DE
S,# of Mean
Model S.,ares df S.,are / Sig.
1 -egression 56,!01 % 1&,900 19,59 .000
a
-esid,al 10!,0!% 96 ,965
0otal 16%,!! 99
Untuk $en#ujian F test "isa dilakukan den#an melihat tin#kat si#ni+ikansi F hitun#.
Cerdasarkan %a"el 6 maka tin#kat si#ni+ikansinya adalah -,---. !arena $ro"a"ilitasnya atau
si#ni+ikansi nilai F hitun# ,-,---/ le"ih keil dari ,-,-A/, maka 5o ditolak. 'en#an demikian
da$at disim$ulkan "ahwa seara "ersama)sama varia"el kom$ensasi, keahlian dan
motivasi kerja mem$unyai $en#aruh terhada$ $restasi kerja karyawan di (%.
(em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar.
Mana+(%(n :11; 01
PENUTUP
K(!i%,u&an
Cerdasarkan analisis dan $em"ahasan se"elumnya da$at disam$aikan "e"era$a
kesim$ulan. Eda$un "e"era$a kesim$ulan terse"ut adalah se"a#ai "erikut 1
a. 'ari hasil $enelitian da$at disim$ulkan "ahwa seara "ersama)sama varia"el
kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja mem$unyai $en#aruh terhada$ $restasi
kerja karyawan di (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara
%awar.
". 'ari keti#a varia"el inde$enden yan# di#unakan dalam $enelitian ini, yaitu
kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja ternyata varia"el motivasi kerja
mem$unyai $en#aruh yan# le"ih "esar terhada$ $restasi kerja karyawan yan#
artinya ada hu"un#an yan# $ositi+.
I%,&ika!i
4m$likasi teoritik "erdasarkan hasil $enelitian ini adalah $erlu dilakukannya
$enelitian untuk men#etahui indikator)indikator tentan# jenis dan jumlah kom$ensasi yan#
layak dan adil, keahlian yan# te$at dan motivasi kerja yan# tin##i yan# da$at
mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan. &elain itu, $erlu ju#a untuk menam"ah varia"el
yan# lain sehin##a hasil $eneltian)$enelitian yan# seru$a akan mem"erikan in+ormasi
ilmiah yan# len#ka$, mendalam dan teruji yan# $ada akhirnya akan da$at mem"erikan
sum"an#an di dalam ke$entin#an memajukan "idan# akademik atau dalam $en#em"an#an
ilmu $en#etahuan. 4m$likasi untuk $ihak manajemen (%. (em"an#kitan Jawa Cali ,(JC/
$ada khususnya dan untuk dunia usaha $ada umumnya untuk le"ih mem$erhatikan masalah
kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja sehin##a $restasi kerja karyawan da$at
ditin#katkan.
Saran
a. Untuk menda$atkan hasil $enelitian yan# le"ih "aik, maka $erlu menam"ah dan
mem$erluas indikator masin#)masin# varia"el yan# di#unakan. 4ndikator yan#
len#ka$ akan terermin dalam kuisioner, sehin##a akan mem$ermudah res$onden dalam
menjawa" setia$ $ertanyaan yan# diajukan.
". &elain keti#a varia"el inde$enden dalam $enelitian ini, yaitu kom$ensasi, keahlian dan
motivasi kerja, masih "anyak +aktor lain yan# ju#a mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan
dalam "ekerja. *leh karena itu, $enulis menyarankan ke$ada $eneliti lain yan# akan
meneliti $ermasalahan yan# sama, tentan# $restasi kerja karyawan a#ar men##unakan
dan atau menam"ah varia"el yan# lain.
. &aran untuk (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar antara
lain 1
) Untuk kom$ensasi, $ihak manajemen $erlu mem$erhatikan waktu dan "esarnya
"onus dan "er"a#ai tunjan#an yan# di"erikan ke$ada karyawan. &elain itu $ihak
manajemen dianjurkan untuk menjelaskan seara trans$aran mekanisme
$erhitun#an #aji dan "onus ke$ada karyawan.
Mana+(%(n :11; 00
) !eahlian da$at ditin#katkan melalui "e"era$a ara, antara lain den#an ara $ihak
manajemen sum"er daya manusia mem"erikan "er"a#ai $elatihan atau trainin#
tentan# keahlian ke$ada karyawan.
) Motivasi kerja da$at ditin#katkan melalui "e"era$a ara, antara lain $emim$in "isa
mem"erikan motivasi ,doron#an/ ke$ada "awahannya a#ar "isa "ekerja sesuai
den#an $en#arahan yan# di"erikan $erusahaan.
Mana+(%(n :11; 0:
DA9TAR PUSTAKA
Enanin#, 'wi. 2--6. P(naru" P(na&a%an T(r"a#a, P(ninka)an K(a"&ian
Au#i)-r
Da&a% Bi#an Au#i)in. Jurnal Ekuntansi. Universitas 4slam
4ndonesia.
@o#yakarta.
Giri, !emara, 4 9ayan. 2--A. P(naru" K-%,(n!a!i #an M-)i.a!i K(r+a T(r"a#a,
Pr(!)a!i K(r+a Karya/an Di Wi&aya" U!a"a P-! V Ban#un. Jurnal
4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Jakarta 1 &osiohumanitas.
5andoko, 5ani. 2---. Manajemen (ersonalia dan Manajemen &um"er 'aya Manusia.
@o#yakarta 1 C(FE.
5asi"uan &.(., Malayu. 2---. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%.
Cumi Eksara.
. 2--2. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%.
Cumi Eksara.
. 2--6. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%.
Cumi Eksara.
4stijanto. 2--=. :iset &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 (%. Gramedia (ustaka Utama.
!adir. 2--6. P(naru" Si!)(% K-%,(n!a!i 9inan!ia& #an M-)i.a!i K(r+a T(r"a#a,
Pr(!)a!i K(r+a Karya/an. Jurnal 4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Dol 82. Universitas
Jam"i.
Muljani, 7inuk. 2--2. K-%,(n!a!i S(*aai M-)i.a)-r Un)uk M(ninka)kan Kin(r+a
Karya/an. Jurnal Manajemen dan !ewirausahaan. Dol 8. 7o. 2. Universitas
!atolik 9idya Mandala. &ura"aya.
Murniari, Eyu, 7i !etut. 2--;. P(naru" K(,(%i%,inan #an 9inan!ia& In!(n)i2
T(r"a#a,
M-)i.a!i K(r+a Karya/an Pa#a P(ru!a"aan O)-%-)i2 PT. 5a"aya
Surya Ba&i
In#a" Di.i!i Di D(n,a!ar. Jurnal Manajemen. Universitas 9armadewa Cali.
(.C, %rinton. 2--6. &(&& 26.- %era$an :iset &tatistik (arametrik. @o#yakarta 1 Endi
o++set.
(ratisto, Eri+. 2--8. Fara Mudah Men#atasi Masalah &tatistik dan :anan#an (ero"aan.
Jakarta 1 (%. Gramedia.
(riyatno, 'wi . 2--=. Mandiri Celajar &(&&. @o#yakarta 1 Media!om.
&arwono, Jonathan. 2--6. Enalisis 'ata (enelitian Men##unakan &(&& 26. Jakarta 1 Endi
*++set.
&ia#an, &ondan#, (. 2--8. Manajemen &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 CumiEksara.
Mana+(%(n :11; 0>

&imamora, 5. 2--8. Manajemen &um"er 'aya Manusia. @o#yakarta 1 &%4E @!(7.
&tanislaus &. Uyanto. 2--6. (edoman Enalisis 'ata 'en#an &(&&. @o#yakarta 1 Graha
4lmu.
&u#iyono. 2--8. Metode (enelitian Cisnis. Candun# 1 El+a"eta.
&u$riyadinata, Eddy. 2..;. P(naru" K-%,(n!a!i T(r"a#a, Pr(!)a!i K(r+a
Karya/an Di
H-)(& ESG. Jurnal 4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Dol J. 7o. 2. Universitas Gajah Mada
,UGM/. @o#yakarta.
&utrisno, Edy. 2--.. Manajemen &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 !enana (renada Media.
9inardi, J. 2--8. Motivasi dan (emotivasian Manajemen. Jakarta 1 (%. :aja Gra+indo
(ersada.
Mana+(%(n :11;
0?