PADA PT. PEMBANGKITAN JAWA BALI UNIT PEMBANGKITAN MUARA TAWAR Eka Suryanin!i" War#ani Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen Universitas Gunadarma E$%ai& ' Eka_26sw@yahoo.om ABSTRAK P(n(&i)ian ini *(r)u+uan un)uk %(nana&i!i! ,(naru" k-%,(n!a!i, k(a"&ian, #an %-)i.a!i k(r+a )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an ,a#a PT. P(%*anki)an Ja/a Ba&i Uni) P(%*anki)an Muara Ta/ar. P-,u&a!i ,(n(&i)ian ini a#a&a" karya/an ,(ru!a"aan )(r!(*u) !(*anyak 011 -ran #(nan %(nunakan !a%,(&. A&a) ana&i!i! #a)a yan #iunakan #a&a% ,(nu+ian "i,-)(!i! a#a&a" u+i .a&i#i)a! #an r(&ia*i&i)a!, ana&i!i! k-r(&a!i, ana&i!i! 2ak)-r, ana&i!i! r(r(!i &in(ar *(ran#a. Ha!i& #ari ,(n(&i)ian #a,a) #i!i%,u&kan *a"/a !(3ara *(r!a%a4!a%a .aria*(& *(*a! %(%,unyai ,(naru" )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an. Dari k()ia .aria*(& in#(,(n#(n )(r!(*u) .aria*(& %-)i.a!i k(r+a %(%,unyai ,(naru" yan &(*i" *(!ar )(r"a#a, ,r(!)a!i k(r+a karya/an. Ka)a Kun3i ' K-%,(n!a!i, K(a"&ian, M-)i.a!i K(r+a, #an Pr(!)a!i K(r+a Karya/an. ABSTRA5T R(!(ar3" )"i! ai% )- ana&y!( in6u(n3( -2 3-%,(n!a)i-n, %(%*(r!"i,, an# %-)i.a)i-n /-rk )- (%,&-y((! &a*-ur 3a,a3i)y PT. E.-3a)i-n -2 Ba&i Ja.a Uni) E.-3a)i-n Muara Ta/ar. T"i! r(!(ar3" ,-,u&a)i-n i! )"( 3-%,any (%,&-y((! 3-un)(# 011 ,(-,&( *y u!in !a%,(&. Da)a ana&y7(r u!(# in (8a%ina)i-n -2 "y,-)"(!i! i! )(!)in )"( .a&i#i)y an# r(&ia*i&i)a!, 3-rr(&a)i-n ana&y!i!, 2a3)-r ana&y!i!, #-u*&(# &in(ar r(r(!!i-n ana&y!i!. R(!u&) -2 in2(r(n)ia& r(!(ar3" )"a) )-()"(r&y 2r(( .aria*&( "a.( )"( in6u(n3( )- &a*-ur 3a,a3i)y (%,&-y((!. 9r-% )"ir# )"( in#(,(n#(n) .aria*&( %-)i.a)i-n .aria*&( "a.( in6u(n3( -2 &ar(r -n(! )- (%,&-y((! &a*-ur 3a,a3i)y. K(y /-r#! ' 5-%,(n!a)i-n, M(%*(r!"i,, M-)i.a)i-n W-rk, an# E%,&-y((! La*-ur 5a,a3i)y. Mana+(%(n :11; 0 PENDAHULUAN !ualitas manusia se"a#ai tena#a kerja meru$akan modal dasar dalam masa $em"an#unan. %ena#a kerja yan# "erkualitas akan men#hasilkan suatu hasil kerja yan# o$timal sesuai den#an tar#et kerjanya. Manusia se"a#ai tena#a kerja atau karyawan meru$akan sum"er daya yan# $entin# "a#i $erusahaan, karena mereka mem$unyai "akat, tena#a dan kreativitas yan# san#at dan di"utuhkan oleh $erusahaan untuk mena$ai tujuannya. &e"aliknya &um"er 'aya Manusia ju#a mem$unyai "er"a#ai maam ke"utuhan yan# in#in di$enuhinya. !ein#inan $ara karyawan untuk memenuhi ke"utuhan inilah yan# da$at memotivasi seseoran# untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan $ekerjaan atau "ekerja. (em"erian kom$ensasi san#at $entin# "a#i karyawan, karena "esar keilnya kom$ensasi meru$akan ukuran terhada$ $restasi kerja karyawan, maka a$a"ila sistem kom$ensasi yan# di"erikan $erusahaan uku$ adil untuk karyawan, akan mendoron# karyawan untuk le"ih "aik dalam melakukan $ekerjaannya dan le"ih "ertan##un# jawa" atas masin#)masin# tu#as yan# di"erikan $erusahaan. %ujuan kom$ensasi dilakukan $erusahaan antara lain untuk men#har#ai $restasi karyawan, menjamin keadilan diantara karyawan, mem$ertahankan $e#awai, mem$eroleh karyawan yan# le"ih "ermutu, dan sistem kom$ensasi haruslah da$at memotivasi $ara karyawan. *leh karena itu, kom$ensasi meru$akan +aktor yan# $entin# untuk da$at "ekerja le"ih $rodukti+ dan "erkualitas. Motivasi adalah suatu +aktor yan# mendoron# seseoran# untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi serin# kali diartikan $ula se"a#ai +aktor $endoron# $erilaku seseoran#. &etia$ aktivitas yan# dilakukan seseoran# $asti memiliki sesuatu +aktor yan# mendoron# aktivitas terse"ut. *leh karena itu, +aktor $endoron# dari seseoran# untuk melakukan suatu aktivitas tertentu $ada umumnya adalah ke"utuhan serta kein#inan oran# terse"ut. !inerja $erusahaan da$at dinilai dari motivasi kerja karyawannya. Motvasi kerja yan# salah satunya dise"a"kan oleh $em"erian kom$ensasi yan# sesuai da$at terlihat dari kinerja karyawan terse"ut dalam menjalankan tu#asnya. Jika kom$ensasi le"ih di$erhatikan oleh $erusahaan maka dihara$kan keahlian yan# dimiliki karyawan dan motivasi kerja da$at menin#kat sehin##a kinerja karyawan da$at menin#kat ju#a. %ujuan $enelitian ini adalah men#analisis se"era$a "esar kom$ensasi, keahlian, dan motivasi kerja mam$u mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan. TELAAH PUSTAKA K-%,(n!a!i Menurut &in#odimedjo dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, kom$ensasi adalah semua "alas jasa yan# diterima seoran# karyawan dari $erusahaannya se"a#ai aki"at dari jasa atau tena#a yan# telah di"erikannya $ada $erusahaan terse"ut. !om$ensasi menurut %ohardi dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, "ahwa kom$ensasi dihitun# "erdasarkan evaluasi $ekerjaan, $erhitun#an kom$ensasi "erdasarkan evaluasi $ekerjaan terse"ut dimaksudkan untuk menda$atkan $em"erian kom$ensasi yan# mendekati kelayakan ,worth/ dan keadilan ,e0uity/. Mana+(%(n :11; : untuk menda$atkan $em"erian kom$ensasi yan# mendekati kelayakan ,/-r)"/ dan keadilan ,(<ui)y/. Menurut (an##a"ean dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./, kom$ensasi da$at di"edakan menjadi dua, yaitu 1 2. !om$ensasi 3an#sun# adalah kom$ensasi yan# lan#sun# dirasakan olah $enerimanya, yakni "eru$a #aji, tunjan#an, insenti+ meru$akan hak karyawan dan kewaji"an $erusahaan untuk mem"ayarnya. a/. Gaji adalah "alas jasa yan# di"ayar seara $eriodik ke$ada karyawan teta$ serta mem$unyai jaminan yan# $asti. "/. %unjan#an adalah kom$ensasi yan# di"erikan $erusahaan ke$ada $ara karyawannya, karena karyawannya terse"ut dian##a$ telah ikut "er$artisi$asi den#an "aik dalam mena$ai tujuan $erusahaan. /. 4nsenti+ adalah kom$ensasi yan# di"erikan ke$ada karyawan tertentu, karena ke"erhasilan $restasinya di atas standar. 2. !om$ensasi %idak 3an#sun# adalah kom$ensasi yan# tidak da$at dirasakan seara lan#sun# oleh karyawan, yakni *(n(=) dan !(r.i3(! ,tunjan#an $elayanan/. B(n(=) dan !(r.i3(! adalah kom$ensasi tam"ahan ,=nan3ia& atau n-n =nan3ia&/ yan# di"erikan "erdasarkan ke"ijaksanaan $erusahaan terhada$ semua karyawan dalam usaha menin#katkan kesejahteraan mereka. &e$erti tunjan#an hari raya, uan# $ensiun, $akaian dinas, olah ra#a dan darma wisata ,2a%i&y a)"(rin/. Tu+uan K-%,(n!a!i %ujuan $em"erian kom$ensasi ke$ada karyawan antara lain 1 menjamin sum"er na+kah karyawan "eserta keluar#anya, menin#katkan $restasi kerja, menin#katkan har#a diri $ara karyawan, mem$ererat hu"un#an kerja antar karyawan, mene#ah karyawan menin##alkan $erusahaan, menin#katkan disi$lin kerja, e+isiensi tena#a karyawan yan# $otensial, $erusahaan da$at "ersain# den#an tena#a kerja di $asar, mem$ermudah $erusahaan mena$ai tujuan, melaksanakan $eraturan $erundan#)undan#an yan# "erlaku dan $erusahaan da$at mem"erikan teknolo#i "aru. KEAHLIAN !eahlian meru$akan sesuatu minat atau "akat yan# harus dimiliki oleh seseoran#, den#an keahlian yan# dimilikinya memun#kinkan untuk da$at menjalankan dan menyelesaikan tu#as)tu#as seara "aik den#an hasil yan# maksimal. !eahlian yan# dimiliki seseoran# da$at di$eroleh dari $endidikan +ormal mau$un non +ormal yan# nantinya harus terus menerus ditin#katkan. &alah satu sum"er $enin#katan keahlian da$at "erasal dari $en#alaman)$en#alaman dalam "idan# tertentu. (en#alaman terse"ut da$at di$eroleh melalui $roses yan# "ertaha$, se$erti $elaksanaan tu#as)tu#as, $elatihan atau$un ke#iatan lainnya yan# "erkaitan den#an $en#em"an#an keahlian seseoran#. Mana+(%(n :11; > 5asi"uan ,2--6/ menyatakan "ahwa keahlian harus menda$at $erhatian utama kuali+ikasi seleksi. 5al ini yan# akan menentukan mam$u tidaknya seseoran# menyelesaikan $ekerjaan yan# ditu#askan ke$adanya. !eahlian ini menaku$ )(3"ni3a& !ki&&, "u%an !ki&&, 3-n3(,)ua& !ki&&, keaka$an untuk meman+aatkan kesem$atan serta keermatan $en##unaan $eralatan yan# dimiliki or#anisasi dalam mena$ai tujuan. Menurut 5asi"uan ,2--6/, dalam suatu $ro#ram $en#em"an#an diteta$kan suatu sasaran, $roses, waktu dan metode $elaksanaannya. &u$aya le"ih "aik $ro#ram itu harus di"uat $erenanaan terle"ih dahulu, karena metode $en#em"an#an didasarkan $ada tujuan yan# in#in dia$ai. 3e"ih lanjut 5asi"uan ,2--6/ menyatakan "ahwa $ertim"an#an $romosi adalah keaka$an, oran# yan# aka$ atau ahli menda$at $rioritas $ertama dalam $romosi. !eaka$an adalah total dari semua keahlian yan# di$erlukan untuk mena$ai hasil yan# "isa di$ertan##un#jawa"kan. MOTIVASI KERJA Menurut 4 Gusti 7#urah Gorda ,2--8/, motivasi adalah seran#kaian doron#an yan# dirumuskan seara sen#aja oleh $im$inan $erusahaan yan# ditujukkan ke$ada karyawan a#ar mereka "ersedia seara ikhlas melakukan $erilaku tertentu yan# "erdam$ak ke$ada $enin#katan kinerja dalam ran#kaian $ena$aian tujuan $erusahaan yan# telah diteta$kan se"elumnya. Motivasi kerja menurut J. 9inardi ,2--8/, motivasi adalah suatu kekuatan $otensial yan# ada didalam diri seseoran# manusia, yan# da$at dikem"an#kannya sendiri atau dikem"an#kan oleh sejumlah kekuatan luar yan# $ada intinya "erkisar sekitar im"alan moneter dan im"alan non moneter, yan# da$at mem$en#aruhi hasil kinerjanya seara $ositi+ atau seara ne#ati+, hal mana ter#antun# $ada situasi dan kondisi yan# dihada$i oran# yan# "ersan#kutan. &edan#kan &ia#an ,2--8/, motivasi adalah daya $endoron# yan# men#aki"atkan seseoran# atau or#anisasi mau dan rela untuk men#erahkan kemam$uannya dalam "entuk keahlian atau keteram$ilan, tena#a dan ju#a waktunya untuk menyelen##arakan "er"a#ai ke#iatan yan# menjadi tan##un# jawa"nya dan menunaikan kewaji"annya dalm ran#ka $ena$aian tujuan dan "er"a#ai sasaran or#anisasi yan# telah ditentukan se"elumnya. Motivasi di$en#aruhi oleh "e"era$a +aktor yan# da$at di"edakan atas +aktor intern dan +aktor ekstern dari seseoran#. Menurut Edy &utrisno ,2--.1228/ antara lain 1 2/ Faktor internal, meli$uti kein#inan untuk da$at hidu$, kein#inan untuk da$at memiliki, kein#inan untuk mem$eroleh $en#har#aan, kein#inan untuk mem$eroleh $en#akuan dan kein#inan untuk "erkuasa. 2/ Faktor eksternal, meli$uti kondisi lin#kun#an kerja, kom$ensasi yan# memadai, su$ervisi yan# "aik, adanya jaminan $ekerjaan, adanya $en#har#aan atas $restasi, $eraturan yan# +leksi"el, status dan tan##un# jawa". Faktor yang berhubungan dengan Motivasi Menurut :o""ins ,2--;/+aktor yan# "erhu"un#an den#an motivasi antara lain $endidikan, $en#etahuan, $en#alaman dan $en#har#aan<kom$ensasi. Mana+(%(n :11; ? Pendidikan (endidikan $erawat yan# rendah da$at mem$en#aruhi motivasi kerja $erawat, dimana $erawat yan# mem$unyai latar "elakan# $endidikan tin##i akan menunjukkan motivasi yan# kerja yan# relati+ "aik di"andin#kan den#an $ekerja yan# "erlatar "elakan# $endidikan le"ih rendah. (endidikan adalah u$aya a#ar masyarakat "er$erilaku atau men#ado$si $erilaku kesehatan den#an ara $ersuasi, him"auan, ajakan, mem"erikan in+ormasi, mem"erikan kesadaran dan se"a#ainya. *ran# yan# "er$endidikan tin##i "erkemun#kinan le"ih men#erti dan le"ih memahami tentan# kesehatan serta memiliki kesadaran yan# le"ih "aik akan $entin#nya kesehatan. ,7otoatmodjo, 2--6/. %in#kat $endidikan yan# tin##i da$at dihu"un#kan den#an ara "er+ikir yan# "aik dan "anyak $en#alaman dalam men#hada$i suatu masalah, a$a"ila ada $ermasalahan, den#an tin#kat $endidikan yan# tin##i akan mam$u menyelesaikan seara le"ih "aik "ila di"andin#kan den#an mereka yan# mem$unyai tin#kat $endidikan rendah. (endidikan $ada hakekatnya meru$akan usaha manusia melestarikan hidu$nya, makin tin##i jenjan# $endidikan seseoran# maka makin erdas dan makin tin##i kualitas serta wawasan $en#etahuannya. Menurut 7otoatmodjo ,2--6/ oran# yan# "er$endidikan tin##i "erkemun#kinan le"ih men#erti dan le"ih memahami tentan# kesehatan serta memiliki kesadaran yan# le"ih "aik akan $entin#nya kesehatan. &elanjutnya Green ,2.=-/ dalam 7otoatmodjo ,2--6/ menyatakan "ahwa masyarakat yan# "er$endidikan +ormal yan# rendah mem$unyai rasa takut yan# tidak mendasar dan motivasi yan# rendah, sedan#kan masyarakat yan# "er$endidikan tin##i le"ih "erani men#emukakan $enda$atnya tentan# hara$an den#an hasil yan# dirasakan dan memiliki motivasi yan# tin##i. (endidikan meru$akan ke"utuhan dasar manusia yan# san#at di$erlukan, semakin tin##i $endidikan semakin mudah menerima serta men#em"an#kan $en#etahuan dan teknolo#i. &emakin tin##i tin#kat $endidikan seseoran# seara teoritis semakin $ositi+ dalam $erilaku kesehatan ,:o""in, 2--;/. Menurut :o""in ,2--;/ "ahwa $ekerja yan# mem$unyai latar "elakan# $endidikan tin##i akan menunjukkan motivasi kerja yan# relati+ "aik di"andin#kan den#an $ekerja yan# "erlatar "elakan# $endidikan le"ih rendah, hal ini tentunya menyan#kut $roduktivitas $ekerja. Pengetahuan (en#etahuan adalah meru$akan hasil >tahu? dan ini terjadi setelah oran# melakukan $en#inderaan terhada$ suatu o"jek tertentu. (en#etahuan atau ko#niti+ meru$akan domain yan# san#at $entin# untuk ter"entuknya tindakan seseoran# ,overt "ehavior/ karena dari $en#alaman dan $enelitian ternyata $erilaku yan# didasari oleh $en#etahuan akan le"ih lan##en# dari $ada $erilaku tidak didasari oleh $en#etahuan ,7otoatmodjo, 2--6122;/. Menurut 7otoatmodjo ,2--6122=/ "ahwa $en#etahuan mem$en#aruhi $erilaku dan sika$, $erilaku yan# tidak didasari oleh $en#etahuan tidak akan "erlan#sun# lama "e#itu$un se"aliknya $erilaku yan# didasari oleh $en#etahuan akan "erlan#sun# lama. &ika$ yan# utuh di$en#aruhi oleh $en#etahuan, "er+ikir, keyakinan dan emosi. (enelitian :o#ers ,2..6/ dalam 7otoatmodjo ,2--6122=/ men#un#ka$kan "ahwa se"elum oran# men#ado$si $erilaku "aru ,"er$erilaku "aru/, di dalam diri oran# terse"ut terjadi $roses yan# "erurutan. @akni1 2/ !esadaran (Awarness), dimana oran# terse"ut menyadari dalam arti men#etahui terle"ih dahulu terhada$ stimulus atau o"jek. 2/ Merasa tertarik ,Interest/ terhada$ stimulus atau o"jek terse"ut. 'i sini sika$ su"jek sudah mulai tim"ul. Mana+(%(n :11; @ 6/ Menim"an#)nim"an# ,Evaluation/ terhada$ "aik dan tidaknya stimulus terse"ut "e#i dirinya. 5al ini "erarti sika$ res$onden sudah le"ih "aik la#i. 8/ Meno"a (Trial/, dimana su"jek mulai meno"a melakukan sesuatu sesuai den#an a$a yan# dikehendaki oleh stimulus A/ Men#ado$si ,Adoption/, dimana su"jek telah "er$erilaku "aru sesuai den#an $en#etahuan, ke$erayaan dan sika$nya terhada$ stimulus. Pengalaman (en#alaman dan lama waktu kerja dalam melaksanakan $ekerjaan "erhu"un#an dan "er$en#aruh terhada$ keteram$ilan seseoran#. &eseoran# yan# telah lama "ekerja mem$unyai wawasan yan# le"ih luas dan "er$en#alaman le"ih "anyak meme#an# $eranan dalam $em"entukan $erilaku $etu#as dan lama tu#as seseoran# akan mem$en#aruhi kemam$uan untuk melaksanakan tu#as yan# di"erikannya ,&ia#ian, 2--2/. 3ama kerja seseoran# "ekerja dalam suatu or#anisasi meru$akan salah satu karakteristik demo#ra+i karyawan yan# $entin# di$erhitun#kan dalam $roduktivitas kerja ,:o""ins, 2--6 1 2A2/. Masa kerja adalah dimana seseoran# mulai "ekerja di tem$at kerja. Menurut Gi"son ,2..6/, masa kerja se"a#ai varia"el individu mem$unyai e+ek seara tidak lan#sun# den#an $erilaku dan kinerja individu. Makin lama seseoran# "ekerja semakin "anyak $en#alaman yan# dimilikinya sehin##a semakin "aik kinerjanya. Kompensasi Menurut 5arsono ,2--A/, kom$ensasi diartikan se"a#ai semua "entuk kem"alian ,return/ +inan sial, jasa)jasa, tunjan#an)tunjan#an yan# di$eroleh karyawan se"a#ai "a#ian dari se"uah hu"un#an ke$e#awaian. !om$ensasi "erkenaan den#an tidak hanya $ada im"alan)im"alan moneter ,ekstrinsik/ saja teta$i ju#a $ada tujuan tujuan dan im"alan im"alan intrinsi or#anisasi se$erti $en#akuan, kesem $atan untuk $romosi, dan kesem$atan kerja yan# le"ih menantan#. &edan# istilah administrasi #aji dan u$ah "iasanya diartikan ter"atas $ada im"alan)im"alan moneter yan# di"erikan $ada karyawan. Menurut 5arsono ,2--A/, tujuan dari kom$ensasi antara lain adalah1 mem$eroleh sum"er daya manusia "erkualitasB mem$ertahankan $ada karyawan yan# dimiliki, menjamin keadilan, men#har#ai $erilaku yan# diin#inkan, men#endalikan "iaya)"iaya, dan memenuhi aturan le#al. &edan#kan jenis kom$ensasi da$at di"edakan menjadi1 2/. !om$ensasi +inansial a/ !om$ensasi +inansial lan#sun# ,direct financial compensation/ terdiri dari "ayaran ,pay/ yan# diterima oleh seseoran# dalam "entuk #aji, u$ah, "onus dan komisi. "/ !om$ensasi +inansial tidak lan#sun# ,indirect financial compensation/ yan# dise"ut ju#a den#an tunjan#an meli$uti semua im"alan +inansial yan# tidak teraku$ dalam kom$ensasi lan#sun#. 2/. !om$ensasi non +inansial ,non financial compensation/ terdiri dari ke$uasan yan# di$eroleh seseoran# dari $ekerjaan itu sendiri atau dari lin#kun#an $sikolo#is dan atau +isik dimana oran# terse"ut "ekerja. %i$e kom$ensasi non +inansial meli$uti ke$uasan yan# di$eroleh dari $elaksanaan tu#as)tu#as yan# "ermakna yan# "erhu"un#an den#an $ekerjaan. Mana+(%(n :11; A PRESTASI KERJA Menurut Cernardin dan :ussel dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ mem"erikan de+inisi tentan# $restasi adalah atatan tentan# hasil)hasil yan# di$eroleh dari +un#si)+un#si $ekerjaan tertentu atau ke#iatan tertentu selama kurun waktu tertentu. (restasi kerja menurut Cyars dan :ue dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ men#artikan $restasi se"a#ai tin#kat keaka$an seseoran# $ada tu#as)tu#as yan# menaku$ $ada $ekerjaannya. (en#ertian terse"ut menunjukkan $ada "o"ot kemam$uan individu di dalam memenuhi ketentuan)ketentuan yan# ada di dalam $ekerjaannya. &edan#kan $restasi kerja adalah hasil u$aya seseoran# yan# ditentukan oleh kemam$uan karakteristik $ri"adinya serta $erse$si terhada$ $erannya dalam $ekerjaan itu. Menurut &teers dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ men#emukakan, umumnya oran# $eraya "ahwa $restasi kerja individu meru$akan +un#si #a"un#an dari ti#a +aktor, yaitu 1 2. !emam$uan, $eran#ai dan minat seoran# $ekerja 2. !ejelasan dan $enerimaan atas $enjelasan $eranan seoran# $ekerja 6. %in#kat motivasi kerja &edan#kan menurut Cyars dan :ue dalam tulisan Edy &utrisno ,2--./ men#emukakan ada dua +aktor yan# mem$en#aruhi $restasi kerja, yaitu +aktor individu dan +aktor lin#kun#an. Faktor)+aktor individu yan# dimaksud adalah 1 2. Usaha ,(B-r)/, yan# menunjukkan sejumlah sener#i +isik dan mental yan# di#unakan dalam menyelen##arakan #erakan tu#as, 2. A*i&i)i(!, yaitu si+at)si+at $ersonal yan# di$erlukan untuk melaksanakan suatu tu#as, 6. R-&( a)au Ta!k P(r3(,)i-n, yaitu se#ala $erilaku dan aktivitas yan# dirasa $erlu oleh individu untuk menyelesaikan suatu $ekerjaan. &edan#kan +aktor)+aktor lin#kun#an yan# mem$en#aruhi $restasi kerja adalah kondisi +isik, $eralatan, waktu, materil, $endidikan, su$ervisi, desain or#anisasi, $elatihan dan ke"eruntun#an. Faktor)+aktor lin#kun#an ini tidak lan#sun# menentukan $restasi kerja seseoran# teta$i mem$en#aruhi +aktor)+aktor individu. 'a$at dilihat "ahwa $erilaku seseoran# dalam or#anisasi meru$akan hasil dari interaksi "er"a#ai varia"el yaitu individual dan situasional. METODE PENELITIAN (ada $enulisan ini $enulis men##unakan data $rimer dari hasil suvei yakni $enelitian den#an men#am"il ontoh atau sam$el dari $o$ulasi yan# ada den#an men##unakan metode !i%,&( ran#-% !a%,&in. 'ata di$eroleh dari kuesioner yan# diisi oleh karyawan di Mana+(%(n :11; C (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar se"anyak 2-- oran# karyawan. 'alam $enelitian ini data yan# di#unakan adalah data kualitati+. &edan#kan varia"el adalah suatu yan# "era#am atau "ervariasi. Daria"el di"edakan se"a#ai "erikut 1 a. Daria"el ter#antun# ,varia"el de$enden/ adalah varia"el yan# di$en#aruhi oleh varia"el lain yan# si+atnya tidak da$at "erdiri sendiri. 'alam $enelitian ini varia"el de$endennya adalah $restasi kerja karyawan. ". Dari"el "e"as ,varia"el inde$enden/ adalah varia"el yan# mem$en#aruhi varia"el lain yan# si+atnya "erdiri sendiri. (enelitian ini memiliki varia"el inde$endent yaitu kom$ensasi, keahlian, dan motivasi kerja. A&a) Ana&i!i! Da)a 'alam $enelitian ini uji validitas di#unakan untuk men#etahui kete$atan atau keermatan suatu instrumen dalam men#ukur a$a yan# in#in dukur dan uji relia"ilitas di#unakan untuk men#etahui konsistensi alat ukur, a$akah alat $en#ukur yan# di#unakan da$at diandalkan dan teta$ konsisten jika $en#ukuran terse"ut diulan#. Enalisis korelasi yan# di#unakan $ada $enelitian ini yaitu (earson Forrelation. 'i#unakan untuk men#ukur hu"un#an satu varia"el den#an varia"el yan# lain "ila datanya "er"entuk kuantitati+ dan memiliki skala $en#ukuran minimal interval. Enalisis +aktor adalah suatu teknik untuk men#analisis tentan# salin# keter#antun#an ,in)(r#(,(n#(n3(/ dari "e"era$a varia"el seara stimultan den#an tujuan untuk menyederhanakan dari "entuk hu"un#an antara "e"era$a varia"el yan# diteliti menjadi sejumlah +aktor yan# le"ih sedikit dari $ada varia"el yan# diteliti, yan# "erarti da$at ju#a men##am"arkan tentan# struktur data dari suatu $enelitian. Enalisis re#resi linear "er#anda adalah hu"un#an seara linear antara dua atau le"ih varia"el inde$enden ,G2, G2,HGn/ den#an varia"el de$enden ,@/. Enalisis untuk men#etahui arah hu"un#an antara varia"el inde$enden den#an varia"el de$enden a$akah masin#)masin# varia"el inde$enden "erhu"un#ana $ositi+ atau ne#ati+ dan untuk mem$rediksi nilai dari varia"el de$enden a$a"ila nilai varia"el inde$enden men#alami kenaikan atau $enurunan. @I a J "2G2J "2G2J "6G6 HASIL DAN PEMBAHASAN Ana&i!i! Va&i#i)a! #an R(&ia*i&i)a! 'alam $enelitian ini, alat ukur validitas akan diuji den#an alat analisis koe+isien korelasi ,r-#u3) %-%(n) ,(ar!-n. Fara untuk men#etahui "utir $ertanyaan dalam instrument telah valid atau tidak adalah den#an mem"andin#kan si#ni+ikansi masin#) masin# "utir $ertanyaan den#an tara+ si#ni+ikansi. 'ari hasil analisis menunjukan semua Mana+(%(n :11; D item $ertanyaan valid. %in#kat relia"ilitas data diuji den#an nilai a&,"a 3r-n*a3". &uatu instrument dikatakan relia"le jika mem$unyai nilai a&,"a 3r-n*a3" K -,A-. 5asil uji relia"ilitas untuk masin#)masin# varia"el menunjukan semua varia"el relia"le. Ana&i!i! K-r(&a!i Enalisis korelasi antar varia"el $enelitian men##am"arkan nilai masin#)masin# varia"el dilihat dari $earson orrelation den#an tin#kat si#ni+ikansi se"esar -,-A yan# artinya ada hu"un#an antar varia"el. Ana&i!i! 9ak)-r 'alam $enelitian ini analisis +aktor di$er#unakan dalam situasi untuk men#enali atau men#identi+ikasi suatu set varia"el yan# $entin# dari satu suatu set varia"el yan# le"ih "anyak jumlahnya untuk di$er#unakan didalam analisis multivariate selanjutnya. &e"a#ai landasan untuk men#analisis di#unakan !M* and CartlettLs test suatu indeks yan# di#unakan untuk meneliti kete$atan analisis +aktor. 'en#an !M* di -,A ) 2,- "erarti +aktor analisis te$at, dan kuran# dari -,A analisis +aktor dikatakan tidak te$at. 'an 5-%,-n(n) Ma)ri8 di#unakan untuk memuat semua 2a3)-r &-a#in dari semua +aktor varia"el $ada semua 2a3)-r (8)ra3)(#. !arena nilai !M* M -,A untuk setia$ varia"el maka +aktor analisis dikatakan uku$ dan da$at di$roses le"ih lanjut. Ana&i!i! R(r(!i Lin(ar B(ran#a (ersamaan model re#resi da$at diketahui den#an men##unakan !-2)/ar( &(&& versi 22, se$erti $ada %a"el 2. %a"el 2. Foe++iients,a/ Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients Std. Model B Error Beta t Sig. 1 (Constant) 5,905 1,296 ,55! ,000 "o#$ensasi ,06% ,0 ,115 1,21 ,15& "ea'lian (,0&! ,050 (,16 (1,!& ,0&% #oti)asi "er*a ,2!% ,00 ,5&6 6,900 ,000 (ersamaan re#resi "er#anda yan# di$eroleh adalah se"a#ai "erikut 1 @ I A,.-A J -,-66 ) -,-=; J -,2;6 K-n!)an)a se"esar A,.-A menyatakan "ahwa jika tidak terda$at varia"el kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja maka tin#kat $restasi kerja karyawan yan# dihasilkan se"esar A,.-A. !oe+isien re#resi dari varia"el K-%,(n!a!i EF0G se"esar -,-66 Mana+(%(n :11; ; menyatakan "ahwa setia$ adanya u$aya $enam"ahan se"esar satu satuan varia"el kom$ensasi, maka akan menin#katkan $restasi kerja karyawan se"esar -,-66. !oe+isien re#resi dari varia"el K(a"&ian EF:G se"esar )-,-=; menyatakan "ahwa setia$ adanya u$aya $en#uran#an keahlian, maka akan menin#katkan $restasi kerja karyawan se"esar )-,-=;. !oe+isien re#resi dari varia"el M-)i.a!i K(r+a EF>G se"esar -,2;6 menyatakan "ahwa setia$ adanya u$aya $enam"ahan motivasi kerja, maka akan menin#katkan $restasi kerja karyawan se"esar -,2;6. Cerdasarkan %a"el 2 ju#a da$at diketahui "ahwa tin#kat si#ni+ikansi koe+isien kom$ensasi ,G2/, keahlian ,G2/ le"ih "esar dari al$ha ,-,-A/ dan motivasi kerja ,G6/ le"ih keil dari al$ha ,-,-A/. &ehin##a kesim$ulan yan# da$at diam"il adalah adanya $en#aruh $alin# dominan dari motivasi kerja seara individual terhada$ $restasi kerja karyawan di (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar. %a"el 2 Ta*(& M-#(& Su%%ary +d*,sted Std. Error of Model - - S.,are - S.,are t'e Esti#ate 1 .5&& a ,%6 ,%29 ,9&215 Cerdasarkan %a"el 2 da$at diketahui "ahwa #a"un#an korelasi : dari keti#a varia"el inde$enden G2, G2, dan G6 terhada$ varia"el de$enden @ adalah se"esar -,A==. &edan#kan koe+isien determinasi adalah -,62.. Ertinya $en#aruh seara "ersama)sama varia"el inde$enden terhada$ $eru"ahan varia"el de$enden adalah 62,.N, sedan#kan sisanya di$en#aruhi oleh varia"el lain. %a"el 6 %a"el E7*DE S,# of Mean Model S.,ares df S.,are / Sig. 1 -egression 56,!01 % 1&,900 19,59 .000 a -esid,al 10!,0!% 96 ,965 0otal 16%,!! 99 Untuk $en#ujian F test "isa dilakukan den#an melihat tin#kat si#ni+ikansi F hitun#. Cerdasarkan %a"el 6 maka tin#kat si#ni+ikansinya adalah -,---. !arena $ro"a"ilitasnya atau si#ni+ikansi nilai F hitun# ,-,---/ le"ih keil dari ,-,-A/, maka 5o ditolak. 'en#an demikian da$at disim$ulkan "ahwa seara "ersama)sama varia"el kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja mem$unyai $en#aruh terhada$ $restasi kerja karyawan di (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar. Mana+(%(n :11; 01 PENUTUP K(!i%,u&an Cerdasarkan analisis dan $em"ahasan se"elumnya da$at disam$aikan "e"era$a kesim$ulan. Eda$un "e"era$a kesim$ulan terse"ut adalah se"a#ai "erikut 1 a. 'ari hasil $enelitian da$at disim$ulkan "ahwa seara "ersama)sama varia"el kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja mem$unyai $en#aruh terhada$ $restasi kerja karyawan di (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar. ". 'ari keti#a varia"el inde$enden yan# di#unakan dalam $enelitian ini, yaitu kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja ternyata varia"el motivasi kerja mem$unyai $en#aruh yan# le"ih "esar terhada$ $restasi kerja karyawan yan# artinya ada hu"un#an yan# $ositi+. I%,&ika!i 4m$likasi teoritik "erdasarkan hasil $enelitian ini adalah $erlu dilakukannya $enelitian untuk men#etahui indikator)indikator tentan# jenis dan jumlah kom$ensasi yan# layak dan adil, keahlian yan# te$at dan motivasi kerja yan# tin##i yan# da$at mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan. &elain itu, $erlu ju#a untuk menam"ah varia"el yan# lain sehin##a hasil $eneltian)$enelitian yan# seru$a akan mem"erikan in+ormasi ilmiah yan# len#ka$, mendalam dan teruji yan# $ada akhirnya akan da$at mem"erikan sum"an#an di dalam ke$entin#an memajukan "idan# akademik atau dalam $en#em"an#an ilmu $en#etahuan. 4m$likasi untuk $ihak manajemen (%. (em"an#kitan Jawa Cali ,(JC/ $ada khususnya dan untuk dunia usaha $ada umumnya untuk le"ih mem$erhatikan masalah kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja sehin##a $restasi kerja karyawan da$at ditin#katkan. Saran a. Untuk menda$atkan hasil $enelitian yan# le"ih "aik, maka $erlu menam"ah dan mem$erluas indikator masin#)masin# varia"el yan# di#unakan. 4ndikator yan# len#ka$ akan terermin dalam kuisioner, sehin##a akan mem$ermudah res$onden dalam menjawa" setia$ $ertanyaan yan# diajukan. ". &elain keti#a varia"el inde$enden dalam $enelitian ini, yaitu kom$ensasi, keahlian dan motivasi kerja, masih "anyak +aktor lain yan# ju#a mem$en#aruhi $restasi kerja karyawan dalam "ekerja. *leh karena itu, $enulis menyarankan ke$ada $eneliti lain yan# akan meneliti $ermasalahan yan# sama, tentan# $restasi kerja karyawan a#ar men##unakan dan atau menam"ah varia"el yan# lain. . &aran untuk (%. (em"an#kitan Jawa Cali Unit (em"an#kitan Muara %awar antara lain 1 ) Untuk kom$ensasi, $ihak manajemen $erlu mem$erhatikan waktu dan "esarnya "onus dan "er"a#ai tunjan#an yan# di"erikan ke$ada karyawan. &elain itu $ihak manajemen dianjurkan untuk menjelaskan seara trans$aran mekanisme $erhitun#an #aji dan "onus ke$ada karyawan. Mana+(%(n :11; 00 ) !eahlian da$at ditin#katkan melalui "e"era$a ara, antara lain den#an ara $ihak manajemen sum"er daya manusia mem"erikan "er"a#ai $elatihan atau trainin# tentan# keahlian ke$ada karyawan. ) Motivasi kerja da$at ditin#katkan melalui "e"era$a ara, antara lain $emim$in "isa mem"erikan motivasi ,doron#an/ ke$ada "awahannya a#ar "isa "ekerja sesuai den#an $en#arahan yan# di"erikan $erusahaan. Mana+(%(n :11; 0: DA9TAR PUSTAKA Enanin#, 'wi. 2--6. P(naru" P(na&a%an T(r"a#a, P(ninka)an K(a"&ian Au#i)-r Da&a% Bi#an Au#i)in. Jurnal Ekuntansi. Universitas 4slam 4ndonesia. @o#yakarta. Giri, !emara, 4 9ayan. 2--A. P(naru" K-%,(n!a!i #an M-)i.a!i K(r+a T(r"a#a, Pr(!)a!i K(r+a Karya/an Di Wi&aya" U!a"a P-! V Ban#un. Jurnal 4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Jakarta 1 &osiohumanitas. 5andoko, 5ani. 2---. Manajemen (ersonalia dan Manajemen &um"er 'aya Manusia. @o#yakarta 1 C(FE. 5asi"uan &.(., Malayu. 2---. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%. Cumi Eksara. . 2--2. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%. Cumi Eksara. . 2--6. Manajemen &um"er 'aya Manusia, edisi revisi. Jakarta 1 (%. Cumi Eksara. 4stijanto. 2--=. :iset &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 (%. Gramedia (ustaka Utama. !adir. 2--6. P(naru" Si!)(% K-%,(n!a!i 9inan!ia& #an M-)i.a!i K(r+a T(r"a#a, Pr(!)a!i K(r+a Karya/an. Jurnal 4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Dol 82. Universitas Jam"i. Muljani, 7inuk. 2--2. K-%,(n!a!i S(*aai M-)i.a)-r Un)uk M(ninka)kan Kin(r+a Karya/an. Jurnal Manajemen dan !ewirausahaan. Dol 8. 7o. 2. Universitas !atolik 9idya Mandala. &ura"aya. Murniari, Eyu, 7i !etut. 2--;. P(naru" K(,(%i%,inan #an 9inan!ia& In!(n)i2 T(r"a#a, M-)i.a!i K(r+a Karya/an Pa#a P(ru!a"aan O)-%-)i2 PT. 5a"aya Surya Ba&i In#a" Di.i!i Di D(n,a!ar. Jurnal Manajemen. Universitas 9armadewa Cali. (.C, %rinton. 2--6. &(&& 26.- %era$an :iset &tatistik (arametrik. @o#yakarta 1 Endi o++set. (ratisto, Eri+. 2--8. Fara Mudah Men#atasi Masalah &tatistik dan :anan#an (ero"aan. Jakarta 1 (%. Gramedia. (riyatno, 'wi . 2--=. Mandiri Celajar &(&&. @o#yakarta 1 Media!om. &arwono, Jonathan. 2--6. Enalisis 'ata (enelitian Men##unakan &(&& 26. Jakarta 1 Endi *++set. &ia#an, &ondan#, (. 2--8. Manajemen &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 CumiEksara. Mana+(%(n :11; 0>
&imamora, 5. 2--8. Manajemen &um"er 'aya Manusia. @o#yakarta 1 &%4E @!(7. &tanislaus &. Uyanto. 2--6. (edoman Enalisis 'ata 'en#an &(&&. @o#yakarta 1 Graha 4lmu. &u#iyono. 2--8. Metode (enelitian Cisnis. Candun# 1 El+a"eta. &u$riyadinata, Eddy. 2..;. P(naru" K-%,(n!a!i T(r"a#a, Pr(!)a!i K(r+a Karya/an Di H-)(& ESG. Jurnal 4lmiah dan 4lmu Ekonomi. Dol J. 7o. 2. Universitas Gajah Mada ,UGM/. @o#yakarta. &utrisno, Edy. 2--.. Manajemen &um"er 'aya Manusia. Jakarta 1 !enana (renada Media. 9inardi, J. 2--8. Motivasi dan (emotivasian Manajemen. Jakarta 1 (%. :aja Gra+indo (ersada. Mana+(%(n :11; 0?